“實干興邦”是勤勞的中國人民從五千年歷史中總結(jié)出來的寶貴經(jīng)驗，是中華民族薪火相傳的民族智慧，也是我們實現(xiàn)中國夢的不二途徑。習(xí)近平總書記指出：“實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興是一項光榮而艱巨的事業(yè)，需要一代又一代中國人共同為之努力。空談?wù)`國，實干興邦。”強調(diào)了“實干”與實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的內(nèi)在緊密聯(lián)系。在廣東調(diào)研考察時，習(xí)近平總書記再次深刻指出，“全面建成小康社會要靠實干，基本實現(xiàn)現(xiàn)代化要靠實干，實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興要靠實干”。

與時俱進，做新時代的實干家

全面深化改革的歷史大背景呼喚著求真務(wù)實、踏實肯干、有攻堅克難精神的實干家。“實干興邦”是執(zhí)政黨對執(zhí)政活動提出的新指向，也是對黨政機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部提出的新標準、新要求。

然而，要真正成為一名實干型領(lǐng)導(dǎo)干部并不容易。實干之難，有干部自身思想覺悟與行動力較低的原因，也有社會環(huán)境與體制機制不盡完美的原因。從干部自身看，不少干部沒有端正從政理念，“實干興邦”僅掛在嘴上，未內(nèi)化為自覺行為。有人認為自己是謀劃宏圖大業(yè)的角色，該多想大事而非抓落實，對具體事務(wù)不專注，也不躬親操作。有的官員怕?lián)?zé)任，為官不作為，不想多干，奉行“多一事不如少一事”的消極原則，主觀上就與“實干”拉開了距離。也有些官員個人品行不修、官德不彰，不尚“實干”而崇尚以權(quán)謀私、欺上瞞下、弄虛作假。由于從政理念不正，工作時就不會從老百姓的愿望和實際需求出發(fā)，反倒務(wù)虛求名、鼓吹政績、做形象工程，這樣的人不僅成不了實干家，還有可能成為黨政干部隊伍中的敗類。

此外，有些干部雖具備實干精神，但欠缺實干能力，心有余而力不足——業(yè)務(wù)知識沒有更新，無法勝任崗位職責(zé)。在當今這個知識爆炸的大時代，形勢瞬息萬變，在干事創(chuàng)業(yè)過程中，隨時都會面臨新的困難和問題，因此，黨政干部應(yīng)拿出新思路、新辦法來應(yīng)對，但不少干部沒有及時更新自己的知識體系，新問題出現(xiàn)時沿用老辦法解決，結(jié)果事倍功半、效率低下，甚至根本無法解決問題。隨著全面深化改革的不斷推進，對黨政干部各方面的要求大大提高了，一些在過去可以稱之為實干家的干部已不能適應(yīng)新的要求。一般情況下，傳統(tǒng)政務(wù)往往注重“結(jié)果”，只要求干部們能勤勤懇懇、穩(wěn)妥謹慎地工作，按規(guī)程完成分配的任務(wù)即可。但現(xiàn)代意義上的“實干家”，除了追求“結(jié)果”，還要追求執(zhí)行效力，即如何用最少的成本投入，實現(xiàn)最佳的預(yù)期目標。追求執(zhí)行效力，除了對干部的思想覺悟、專業(yè)知識水平提出了更高要求外，還對其決策力、控制力、號召力、目標設(shè)定能力、規(guī)劃能力、結(jié)果評估能力和人格魅力等提出了更高的要求。

實干難也有社會環(huán)境與體制機制的原因。從歷史經(jīng)驗看，黨政機關(guān)“空談”風(fēng)氣彌漫，曾盛行轟轟烈烈的“教條主義”、鋪天蓋地的“八股文”、熱熱鬧鬧的“關(guān)系文化”。領(lǐng)導(dǎo)干部習(xí)慣做“面子工程”，說套話空話，樂于溜須拍馬，一些講求實干的反而被視為“傻子”。由于沒有完善的用人機制、考核機制、激勵機制、監(jiān)督機制作為保障，導(dǎo)致一些思想覺悟高、業(yè)務(wù)素質(zhì)硬的實干型干部，找不到施展才干的平臺。干部考核機制“只聽不看”，導(dǎo)致了“干得好不如跑得好，干得好不如匯報得好，干得好不如感情聯(lián)絡(luò)得好”等官場流弊的出現(xiàn)，也挫傷了實干型干部的工作積極性。監(jiān)督機制不完善，更是助長了弄虛作假、欺上瞞下的官場歪風(fēng)。

新時代的實干家要在改革中不斷成長、與時俱進，勤修本領(lǐng)、嚴以修身，同時，也需要完善的體制機制來保障，用健全的法治和制度創(chuàng)造和維護好鼓勵實干，構(gòu)建起人人爭干事、以實干為榮的干事環(huán)境。

提升綜合能力，克服本領(lǐng)恐慌

如何成為新時代的實干家呢？筆者認為，實干家至少應(yīng)具備以下三點：正確的從政理念、過硬的專業(yè)知識以及符合新時代發(fā)展要求的全方位領(lǐng)導(dǎo)能力。

首先，如果從政理念不端正，實干也就無從談起。我國的國家性質(zhì)決定了黨政干部要為人民服務(wù)，為公眾謀福利，而不是以公權(quán)牟私利。因此，干事創(chuàng)業(yè)都應(yīng)以人民群眾的利益為出發(fā)點，而非瞄準自己升官發(fā)財。“執(zhí)政為民”不是一句空談，而應(yīng)內(nèi)化為官員愛崗敬業(yè)、勇于擔(dān)當、甘于奉獻的精神。只有端正了從政態(tài)度，干部才能真正求真務(wù)實、真抓實干，想群眾之所想、急群眾之所急，想方設(shè)法為群眾排憂解難，為群眾創(chuàng)造福祉。