吉安：經(jīng)濟(jì)社會公平度在11個(gè)地市中位列第4。比較分析結(jié)果顯示，這主要得益于其具有較高的機(jī)會公平度（在11個(gè)地市中位列第3）。但比較分析結(jié)果還顯示，吉安市的底線公平度和分配公平度在11個(gè)地市中排名靠后（分別位列第10和第7）。通過進(jìn)一步分析底線公平度、分配公平度下的五個(gè)二級指標(biāo)，我們發(fā)現(xiàn)，這更多是由低保人數(shù)占總?cè)藬?shù)比重過高、社會保障和就業(yè)支出占公共財(cái)政支出比重偏低、城鄉(xiāng)收入差距偏大三個(gè)方面造成的。為此，對于吉安市，采取積極的就業(yè)措施促進(jìn)更多貧困人口脫貧、提高社會民生方面的公共財(cái)政支出水平，以及縮小城鄉(xiāng)收入水平的差距，是其今后進(jìn)一步提升經(jīng)濟(jì)社會公平度的三個(gè)重點(diǎn)。

新余：經(jīng)濟(jì)社會公平度在11個(gè)地市中位列第5。比較分析結(jié)果顯示，這主要得益于其排名相對靠前的機(jī)會公平度和底線公平度（在11個(gè)地市中分別位列第4和第5）。但比較分析結(jié)果還顯示，新余市的分配公平度在11個(gè)地市中排名墊底。通過進(jìn)一步分析分配公平度下的三個(gè)二級指標(biāo)，我們發(fā)現(xiàn)，這主要是由人均可支配收入占人均GDP比重偏低、社會保障和就業(yè)支出占公共財(cái)政支出比重偏低兩個(gè)方面造成的。為此，對于新余市，采取積極的就業(yè)措施來提高勞動報(bào)酬在各要素所獲報(bào)酬中的比重，以及提高社會民生方面的公共財(cái)政支出水平，是其今后進(jìn)一步提升經(jīng)濟(jì)社會公平度的兩個(gè)重點(diǎn)。