【摘要】落實(shí)上級(jí)政策和要求，層層加碼、層層加壓、層層加責(zé)，出發(fā)點(diǎn)也許是好的，但現(xiàn)實(shí)中往往異化成了一種畸型的勞命傷財(cái)、甚至弄虛作假的政績(jī)觀?？茖又剖?ldquo;層層加碼”的滋生土壤，層級(jí)利益是“層層加碼”的助推器。一方面，我們需要完善相應(yīng)的行政體制機(jī)制；另一方面需要輔之以強(qiáng)有力的道德約束，將“層層加碼”置于可控境地。

【關(guān)鍵詞】“層層加碼”  國(guó)家治理現(xiàn)代化  科層制  層級(jí)利益   【中圖分類號(hào)】D602    【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A

對(duì)于“層層加碼”現(xiàn)象，多數(shù)人深有體會(huì)。有的層層壓縮完成任務(wù)的時(shí)間；有的無(wú)視“五個(gè)指頭有長(zhǎng)短”的現(xiàn)實(shí)，要求貫徹《綱要》都要“一年打基礎(chǔ)、二年上臺(tái)階、三年邁大步”，等等。“層層加碼”現(xiàn)象有其產(chǎn)生的歷史和現(xiàn)實(shí)緣由，有不可忽視的負(fù)面效應(yīng)。應(yīng)當(dāng)在國(guó)家治理現(xiàn)代化的總要求下，對(duì)其清醒認(rèn)識(shí)、認(rèn)真辨別、有效防控，革弊興利。

“層層加碼”的隱身空間：雙向異變

識(shí)別是為了更好地批判。多數(shù)人雖對(duì)“層層加碼”現(xiàn)象有一定的認(rèn)識(shí)和感知，但由于“層層加碼”的各種面目常常不大相同或大不相同，所以對(duì)其作正確認(rèn)識(shí)既有困難，又大有必要。

“層層加碼”一般指在貫徹某項(xiàng)政令或執(zhí)行某一規(guī)章時(shí)，逐級(jí)增加新的內(nèi)容或提出新的要求。在我們目前的輿論環(huán)境和常人見識(shí)中，“層層加碼”其實(shí)包含兩種語(yǔ)詞上的含義：即“層層遞加”和“層層遞減”。“層層加碼”經(jīng)常呈現(xiàn)出雙向異變趨向，因?yàn)閺哪骋环矫婵词?ldquo;加碼”的東西，從另一角度看恰恰是“減碼”的，反之亦然。總之，從“層層”的上下兩端來(lái)看，某種東西發(fā)生了異變，這是確然無(wú)疑的。

最常見的“層層加碼”現(xiàn)象是對(duì)GDP數(shù)據(jù)的注水?！吨袊?guó)青年報(bào)》2014年9月4日的一則報(bào)道稱，“地方GDP總和連續(xù)多年超全國(guó)，省市縣‘層層加碼’”。該報(bào)道透露，當(dāng)年（2014年）上半年全國(guó)31個(gè)省級(jí)單位的GDP總和為30.3萬(wàn)億元，而國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的全國(guó)GDP總數(shù)為26.9萬(wàn)億元，兩者相差3.4萬(wàn)億元。該報(bào)記者發(fā)現(xiàn)，2004年至2014年上半年的10年間，除2004年該差值為8000億元外，其他年份該差值均過萬(wàn)億。該報(bào)記者還稱，地方GDP總和遠(yuǎn)大于全國(guó)GDP數(shù)據(jù)，在世界范圍內(nèi)并非普遍現(xiàn)象。如美國(guó)各州GDP總和與全國(guó)GDP數(shù)據(jù)差值一直被控制在百萬(wàn)美元級(jí)別，差距最大的2009年和2010年也僅為400多萬(wàn)美元（當(dāng)年折合人民幣約2000多萬(wàn)元）。與該報(bào)道相印證的是，（時(shí)任）國(guó)家統(tǒng)計(jì)局局長(zhǎng)李德水2005年在“兩會(huì)”期間披露，地方GDP總和與全國(guó)的差值高達(dá)26582億元，“國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的GDP數(shù)據(jù)是按照國(guó)際通行辦法獨(dú)立核算的，絕非是將各地上報(bào)數(shù)字進(jìn)行簡(jiǎn)單相加后‘再砍一刀’得到的”。 盡管后來(lái)國(guó)家降低或取消了GDP考核，但“層層加碼”事實(shí)上長(zhǎng)期未得到根本解決。

除以上直觀的層層“遞加”現(xiàn)象之外，還有如出一轍的層層“遞減”現(xiàn)象。如部署任務(wù)時(shí)脫離實(shí)際要求“提前”，層層壓縮任務(wù)完成時(shí)間。我們可能都經(jīng)歷過這樣的情形：中央某單位可能想了解基層某方面的情況，甚至某一個(gè)數(shù)據(jù)。若依照工作規(guī)律，可能需要至少一周才能有正確結(jié)果，因其很可能需要專門開展問卷調(diào)查，而其涉及到的程序又相當(dāng)繁復(fù)，如設(shè)計(jì)問題、印制問卷、發(fā)放問卷、申請(qǐng)經(jīng)費(fèi)、組織人員、入戶調(diào)查、統(tǒng)計(jì)分析、總結(jié)報(bào)告等，加之每一環(huán)節(jié)又可能涉及更細(xì)小的環(huán)節(jié)，每一環(huán)節(jié)可能還需要若干相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)“審簽”，等等。這樣一來(lái)，一周可能本來(lái)已是高效運(yùn)轉(zhuǎn)的時(shí)間上限了，但實(shí)際上，到省里只剩下五天。省級(jí)考慮在所要求的五天中預(yù)留兩天進(jìn)行層層審批把關(guān)。所以，任務(wù)部署下去后實(shí)際完成的時(shí)間可能只有三天時(shí)限了。照此情形，市級(jí)預(yù)留一天，縣級(jí)預(yù)留一天，鄉(xiāng)村一級(jí)實(shí)際行動(dòng)的時(shí)間可能只有一天甚至一夜。如此違背客觀規(guī)律的事情怎么辦？只得“急工出粗活”，硬著頭皮捏造，之后再層層上報(bào)，稱“如期完成”。這里，層層減的是時(shí)限，層層加的是無(wú)效工作量——違背工作規(guī)律的數(shù)字本身就與事實(shí)不符。又比如，一些地方在領(lǐng)導(dǎo)班子配備中實(shí)行任職年齡“層層遞減”，規(guī)定黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的平均年齡市級(jí)不超過45歲，縣級(jí)不超過40歲，鄉(xiāng)鎮(zhèn)不超過35歲。這樣層層遞減的規(guī)定使一些德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部得不到合理使用，著實(shí)不利于干部隊(duì)伍建設(shè)和黨的事業(yè)發(fā)展。

桃三李四杏五年，棗樹當(dāng)年能賺錢。事物都有其內(nèi)在規(guī)律。落實(shí)工作中“層層推進(jìn)”靠“層層加碼”，于黨于國(guó)為害甚焉。如在經(jīng)濟(jì)指標(biāo)制定方面層層拔高，大多只是為了放響亮的空炮；訂閱報(bào)刊時(shí)“層層加碼”，事實(shí)上將手伸向基層組織的腰包；傳達(dá)參會(huì)時(shí)間時(shí)逐級(jí)提前，造成大量人員時(shí)間浪費(fèi)；在群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)和“兩學(xué)一做”等活動(dòng)中對(duì)上級(jí)要求的必讀篇目、規(guī)定動(dòng)作盲目加數(shù)量、加時(shí)間、加內(nèi)容、提標(biāo)準(zhǔn)，單純?cè)跀?shù)量上求多、形式上求新，既加重參學(xué)人員的思想負(fù)擔(dān)，使其畏難抱怨，又造成部分單位和個(gè)人敷衍應(yīng)付，事與愿違；在規(guī)定“就近入學(xué)條件”時(shí)“層層加碼”，額外增加所需證件種類，異化的是政令，慌亂的是民心；在中央“八項(xiàng)規(guī)定”之外搞所謂的“十項(xiàng)規(guī)定”“二十項(xiàng)規(guī)定”，茫然的基層無(wú)所適從；有黨員干部之所以反映正在全面施行的《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》由于缺乏統(tǒng)一的關(guān)于程序、標(biāo)準(zhǔn)、范圍的約束，擔(dān)心導(dǎo)致地方在執(zhí)行中央政策時(shí)“層層加碼”，怕“層層加碼”再度靈驗(yàn)。諸如此類，如此這般，使基層不堪重負(fù)，既嚴(yán)重影響了正常的基層建設(shè)，又嚴(yán)重影響黨和政府的權(quán)威和影響力。

“層層加碼”的滋生土壤：科層制

“層層加碼”之所以出現(xiàn)，絕非偶然。從某種程度上說，“層層加碼”和科層制是與生俱來(lái)，相伴而生的。

被譽(yù)為“組織理論之父”的馬克斯·韋伯把包括政府在內(nèi)的組織分為三類，即個(gè)人崇拜組織、傳統(tǒng)組織和官僚組織。相對(duì)于傳統(tǒng)組織和個(gè)人崇拜組織而言，官僚組織崇尚法治，拋棄人治，強(qiáng)化科學(xué)，弱化情感?，F(xiàn)今包括我國(guó)在內(nèi)的世界多數(shù)政府組織，基本可歸類為官僚組織或科層組織。

科層制是目前共認(rèn)的最為理性和最有效率的管理體制，其主要特點(diǎn)有四：其一，分工趨于合理，組織中各成員的職責(zé)權(quán)限一般以制度規(guī)定固定下來(lái)；其二，有職務(wù)等級(jí)和權(quán)力等級(jí)之分，組織中有層級(jí)節(jié)制；其三，組織中的管理工作一般以法律、法規(guī)、條例和正式文件等予以規(guī)范，并采用正規(guī)文書下達(dá)命令，進(jìn)行管理；其四，組織管理的非人格化，即公私分明，對(duì)事不對(duì)人。對(duì)于規(guī)模日益龐大、管理日趨復(fù)雜的工業(yè)大生產(chǎn)而言，科層制特有的精確性、快捷性、可預(yù)期性等是其他社會(huì)組織形式無(wú)法相比的。同時(shí)，科層制的非人格化、制度化的特征對(duì)于傳統(tǒng)社會(huì)中的任人唯親、人身依附、隨意決策等弊端，具有很強(qiáng)的糾正功能。

既然科層制倍受推崇，那又怎么會(huì)產(chǎn)生“層層加碼”現(xiàn)象呢？這是由科層制的內(nèi)在矛盾決定的。按照韋伯的說法，理想的官僚制或科層制應(yīng)當(dāng)是“由天才設(shè)計(jì)而由白癡管理”的制度。韋伯理想的科層制，或者說科層制的自我發(fā)展目標(biāo)，是把整個(gè)社會(huì)變?yōu)橐徊繖C(jī)器，“世界上充滿了齒輪和螺絲式的蕓蕓眾生，他們會(huì)緊緊抓住職位，處心積慮，不顧一切地沿著官僚化的等級(jí)層次階梯向上爬”。這樣一來(lái)，處于科層制當(dāng)中的人應(yīng)像齒輪和螺絲一般運(yùn)動(dòng)，按照既定的方向、模式、速度、軌跡運(yùn)動(dòng)即可。所以在理想的科層制當(dāng)中，是不會(huì)出現(xiàn)“層層加碼”現(xiàn)象的。但韋伯也不得不承認(rèn)：官僚制作為一種理想類型的思維結(jié)構(gòu)，也許像只是在假定的絕對(duì)空間中計(jì)算出來(lái)的物理反應(yīng)一樣，在現(xiàn)實(shí)中是極少見的。豐滿的理想背后更加骨感的現(xiàn)實(shí)是：科層制在不斷完善自身，向理想目標(biāo)前行的進(jìn)程中，既缺乏“天才”般的設(shè)計(jì)——現(xiàn)實(shí)中不過由多數(shù)人在探索實(shí)踐中不斷完善；其管理者也不是“白癡”——而是活生生的有思想甚至有異見的人。在這樣的矛盾統(tǒng)一中，科層制的一切弊病在所難免，包括“層層加碼”。

由于各個(gè)層級(jí)所處的地位不同，需要發(fā)揮的功能各異，而且各個(gè)層級(jí)就具體的個(gè)人而言，能力大小不一、工作方式方法有別，某項(xiàng)決策由上一層級(jí)通過本層級(jí)轉(zhuǎn)向下一層級(jí)時(shí)，其結(jié)果自然產(chǎn)生差異，如同能量在傳遞時(shí)“耗散”或人們轉(zhuǎn)達(dá)他人意見時(shí)附隨主觀理解而使話語(yǔ)指向發(fā)生變化一樣，“層層加碼”難以幸免。試舉一例：我們也許見過類似“關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)**的通知>的通知》的通知”的文件。從本質(zhì)上講，這樣的文件大多缺乏對(duì)上級(jí)文件的深刻理解和把握，缺乏對(duì)本地本級(jí)實(shí)際問題的深入思考，只是簡(jiǎn)單的通過“轉(zhuǎn)發(fā)”這一具體方式體現(xiàn)本級(jí)機(jī)構(gòu)是否“落實(shí)”了某一決策或行動(dòng)。這樣的文件充其量是對(duì)發(fā)文機(jī)構(gòu)“自我存在感”的宣示，而非對(duì)實(shí)際工作的真正指導(dǎo)。這不妨看作是“層層加碼”在文字上的一例典型表現(xiàn)。

中國(guó)目前正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型期，政府組織既非真正意義上的傳統(tǒng)組織，也非完全意義上的科層組織，而處于從前者向后者轉(zhuǎn)型的過程中，其在表現(xiàn)形式上類似科層組織，但組織成員在心理上卻與傳統(tǒng)組織若即若離。在科層組織中，組織成員受組織層級(jí)、部門職能、職位職責(zé)、職務(wù)資格等一系列制度規(guī)定所限，對(duì)其是否勝任一般有相應(yīng)的非人格化的評(píng)價(jià)體系，個(gè)人能力很大程度上決定了自身是否勝任；而在傳統(tǒng)組織中，組織成員是否勝任則更多地建立在個(gè)人喜好、領(lǐng)導(dǎo)特權(quán)等人格化的基礎(chǔ)上。處于社會(huì)轉(zhuǎn)型期的科層組織人員，既希望依靠法規(guī)制度照章辦事，著眼于規(guī)定而非結(jié)果，同時(shí)又寄希望于領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人賞識(shí)，在意自己的榮辱得失，重視結(jié)果而輕視規(guī)定。這是一對(duì)難以調(diào)和的矛盾。在這一矛盾中，科層組織的運(yùn)行是不規(guī)則的，缺乏工具理性。