單位有單位的規(guī)章制度，社會組織有社會組織的規(guī)章制度，這一類規(guī)章制度都是規(guī)范本單位或本組織及其工作人員的行為準則，是單位或組織實施內(nèi)部治理的標尺，是實現(xiàn)單位或組織管理正規(guī)化、決策科學化、工作有效化的主要保障。制度建設有靜態(tài)（制度本身的內(nèi)容）和動態(tài)（制度的執(zhí)行）兩個方面，只有動靜結合，杜絕偏廢，一體遵行，才能達到治理的目的，才能提升單位的工作效率，才能體現(xiàn)公平正義，才能保持風清氣正、積極向上的工作狀態(tài)。為此，筆者就單位的規(guī)章制度建設淺談個人的一些看法。

一、制度建設的缺失不容忽視

現(xiàn)實表明，貪腐分子的出現(xiàn)，干部作風不良的產(chǎn)生，都是制度籠子扎得不牢，防范之網(wǎng)織得不密的必然結果，危害之大，令人堪憂。究其原因，大致有：一是規(guī)章制度本身的缺失，主要表現(xiàn)在：①有規(guī)章制度，但規(guī)章制度的合法性存疑，難以實施；②有規(guī)章制度，但內(nèi)容缺乏可行性，難以操作；③有規(guī)章制度，但制度本身的內(nèi)容不全，存在有空白地帶。二是規(guī)章制度貫徹執(zhí)行存在紕漏，主要表現(xiàn)在：①規(guī)章制度僅為一種擺設，根本沒有實施；②規(guī)章制度的執(zhí)行缺乏有效監(jiān)督或監(jiān)督不力；③官本位、利益共同體的抵銷和踐踏。

上述因素和現(xiàn)象或單獨存在，或交織存在，造成規(guī)章制度形同虛設，失去了本來存在的價值和意義，造成有章不循，助長歪風邪氣，憑關系處事，憑關系定奪，凡此種種，單位如何創(chuàng)新？個人如何上進？整體如何團結？工作如何推進？將是停在嘴上的一句空話，喪失基礎的空中樓閣，即使光環(huán)絢麗，也會曇花一現(xiàn)，經(jīng)不起工作的檢驗，經(jīng)不起歷史的檢驗，最終是對不起單位和個人，對不起社會，對不起組織。

二、制度建設的效用不可小覷

規(guī)章制度雖然只是調整本單位及其工作人員的行為規(guī)范，但其內(nèi)容囊括了本單位及其個人的工作行為、生活行為、學習行為，是單位實施日常管理的最主要的規(guī)范，單位及個人要履行的職責，以及職責要求的個人行為，都須遵循法律及上級規(guī)定，做到依法行政、依法辦事，而規(guī)章制度正是單位根據(jù)自身職責實施統(tǒng)一管理的主要準則，實質是對法律及上級規(guī)定的細化，在單位依法治理中以及參與法治社會創(chuàng)建中起著舉足輕重的作用。

一是規(guī)章制度具有“準法律”的作用。一個單位及其個人應當做什么、禁止做什么、可以做什么，內(nèi)部的規(guī)章制度都有明確規(guī)定，違反了規(guī)章制度，就應當受到相應的處罰，承擔相應的責任，因此其體例與效用類同于法律，現(xiàn)實上，照章辦事就是依法辦事的表現(xiàn)，依規(guī)管理就是依法治理的具體體現(xiàn)。

二是規(guī)章制度具有彰顯公平與正義的作用。規(guī)章制度應是公開的，是符合單位管理實際情況的，是實現(xiàn)規(guī)范化管理的基礎，任何人、任何事、任何行為都沒有超越規(guī)章制度的特權，這是規(guī)章制度的本意和實際價值。用同一把尺、同一桿稱來衡量個體行為、單位行為顯然是最大限度的公平，尤其指出的是，憑個人的意志特別是憑官本位的思想恣意行事，顯然是對規(guī)章制度的踐踏，是對公平正義的挑戰(zhàn)，因此按章行事，必然推進公平正義，消除不良行為。

三是規(guī)章制度具有指南性作用。單位工作如何開展，整體工作達到什么目的，必須與時俱進，為落實工作并取得預期效果，雖有各工作計劃和實施方案加以指引，但保障各計劃的落實就靠  單位的規(guī)章制度了。很顯然，工作計劃具有預見性，因而具有指南性.不容置疑，規(guī)章制度同樣具有預見性和指南性，尤其是對一個單位的整體工作具有很強的客觀指導作用。