【摘要】構建現(xiàn)代社會組織治理體制是加快我國社會治理方式轉變的重要組成部分。新疆在推進社會組織治理方面進行了積極探索，取得了明顯成效，但也存在一些問題需要改進，從而構建起現(xiàn)代社會組織治理體制。

【關鍵詞】社會組織   治理體制   新疆     

【中圖分類號】C915     【文獻標識碼】A

黨的十八大報告提出，要“加快形成政社分開、權責明確、依法自治的現(xiàn)代社會組織體制”。這為我國社會組織改革提出了新的要求。為進一步了解新疆社會組織治理的現(xiàn)狀，我們對自治區(qū)民政廳、文化廳、農業(yè)廳等6個廳局與所聯(lián)系的社會組織進行了調研和訪談，對自治區(qū)社會組織的基本情況進行了問卷調查，形成報告如下。

新疆社會組織治理的主要做法

推進社會組織登記改革。一是圍繞加快形成現(xiàn)代社會組織體系，進一步創(chuàng)新社會組織登記管理機制，在不違反現(xiàn)行社會組織登記管理審批條例的基礎上，積極探索放寬登記管理條件，研究提出了《關于對部分民辦非企業(yè)單位試行直接登記的實施意見》和具體方案。二是對四大類社會組織（行業(yè)協(xié)會商會類、科技類、公益慈善類、城鄉(xiāng)社區(qū)服務類社團和基金會）實行試點，實施直接登記，把業(yè)務主管單位變更為業(yè)務指導單位。

搭建社會組織健康發(fā)展平臺。一是結合新疆實際，起草了《關于促進新疆民辦非企業(yè)單位健康快速發(fā)展的若干意見（初稿）》。二是進一步做好社會組織項目庫建設，編制項目目錄，研究提出了《關于政府購買民辦非企業(yè)單位服務的意見建議》，推動政府向社會組織轉移職能、購買服務等政策措施。

繼續(xù)引入行業(yè)協(xié)會競爭機制。全面貫徹落實《自治區(qū)行業(yè)協(xié)會管理辦法》，按照市場化要求指導行業(yè)協(xié)會、商會發(fā)展，探索地州和縣級行業(yè)協(xié)會管理體制創(chuàng)新方式，繼續(xù)適度放寬“一業(yè)一會”的限制，引入行業(yè)競爭機制。通過制定政策、評估表彰、專項培訓、交流經驗、推廣典型等形式促進行業(yè)協(xié)會、商會改革發(fā)展。

開展社會組織專題培訓。通過有計劃的培訓活動，促進社會組織管理人員的專業(yè)化、職業(yè)化，提升社會組織服務社會的能力。一是選派人員參加民政部組織的各項培訓；二是認真籌備舉辦了新登記社會組織負責人、財務人員和社會組織領軍人物業(yè)務培訓；三是利用社會力量加強對社會組織人員的培訓。

積極履行對社會組織的監(jiān)督管理職能。一是認真貫徹落實自治區(qū)社會管理綜合治理委員會全委會精神，充分發(fā)揮社會組織在經濟和社會活動中服務、溝通、協(xié)調、監(jiān)管、維權和自律等方面的積極作用，對社團和基金會參與社會服務、舉行公益活動等項目進行專項統(tǒng)計。二是配合自治區(qū)黨委組織部，聯(lián)合下發(fā)《關于對自治區(qū)本級社會團體有關情況進行調查摸底的通知》，對自治區(qū)副廳以上領導兼任社會團體職務情況進行統(tǒng)計清理。三是充分發(fā)揮監(jiān)督職能，委托會計師事務所對63家全區(qū)性社團、24家基金會進行專項審計。

開展社會組織評估工作。完善評估指標體系，全面啟動了全疆各地州和全區(qū)性社會組織等級評估工作。

新疆社會組織治理存在的問題

自治區(qū)社會組織治理的立法層次較低，政策碎片化現(xiàn)象存在。改革開放以來，社會組織得到了迅猛的發(fā)展，在宏觀層面上，國家出臺了一系列促進社會組織發(fā)展的行政法規(guī)、規(guī)章和其他規(guī)范性文件。自治區(qū)黨委和政府根據社會組織治理的需要也出臺了一些政策和措施，如《自治區(qū)行業(yè)協(xié)會管理辦法》等，但是立法層次偏低，至今沒有出臺有關社會組織管理的地方性法規(guī)和地方行政規(guī)章，缺乏法的權威性。已經頒布的部門規(guī)章和其他一般規(guī)范性文件，往往偏重于一時一事，彼此之間缺乏銜接、不成體系，碎片化現(xiàn)象依然存在。

個別社會組織官辦色彩濃厚。從社會組織發(fā)起的角度來看，26.92%的社團發(fā)起者是政府部門，26.92%的社團發(fā)起者是政府部門倡議、企業(yè)自愿成立，原有政府轉制成立的占4.58%，這三項共占比58.42%，行業(yè)自發(fā)成立的占28.63%。從社會團體的內部治理來看，在調查中發(fā)現(xiàn)，黨政機關現(xiàn)職公務員兼任社會團體主要負責人的情況依然存在。

社會組織在資源上依然依賴業(yè)務主管部門。一些社會組織特別是各類社團完全依附于政府部門或事業(yè)單位，一些社會組織盡管在組織結構上已經脫離業(yè)務主管單位，但是在人、財、物及辦公場所等方面依然沒有與政府有關部門分開，在日常運轉所必須的人、財、物方面還不同程度地依賴政府。

政府購買社會組織服務沒有開展。自2012年起，政府向社會組織購買服務已經蔚然成風，成為推動社會組織發(fā)展和服務社會功能實現(xiàn)的重要動力。然而，新疆購買社會組織服務工作還沒有開展，調研發(fā)現(xiàn)，除了自治區(qū)民政廳有一些零碎的政府購買行為之外，其他廳局基本上沒有任何政府購買行為，一些廳局對于政府購買的理念和思想非常生疏。

政府與社會組織的互信有待進一步提升。課題組在自治區(qū)各廳局調研中，當問及“你們是否愿意從社會組織購買服務”時，相當一部分被訪人員表達了對社會組織公信力的疑慮，他們覺得社會組織不可靠，特別是對社會組織的非營利特征深刻懷疑。反過來，社會組織害怕政府權力擴張，害怕政府干涉組織內部事務，問卷調查結果顯示有27%的社會組織認為政府行政干預過多。

新疆構建現(xiàn)代社會組織治理體制的對策建議

牢固樹立社會治理理念，明確社會治理目標。社會治理理念是改革我國社會管理方式的重要理論范疇，它強調重新定位政府與社會關系，強調政府為社會服務、實現(xiàn)政府與社會合作治理。社會治理的目標，就是要調動一切可以調動的力量，促進社會發(fā)展，維護社會秩序。社會秩序包括自發(fā)秩序和強制秩序，自發(fā)秩序是人們在頻繁的互動交往中，基于彼此的信任與合作而形成的秩序，對合作的預期和對不合作者的排斥是自發(fā)秩序的基礎；強制秩序是建立在政府合法的強制力量的基礎之上的。其中，自治是建立自發(fā)秩序的必由之路。新疆社會治理目標的實現(xiàn)，一方面必須將國家的強制力作為堅強后盾；另一方面，必須借助社會自身的力量，實現(xiàn)社會的自我發(fā)展和自我修復。兩條腿走路，才能穩(wěn)當。

轉變政府職能。新疆經濟社會發(fā)展過程中形成的一些問題，既不能通過政府解決，又難以借助市場機制協(xié)調，只能通過第三方力量才能處理好。為此，首先要對政府職能進行分類，厘清權力的本源和主體歸屬。應該由政府履行的職責，政府要切實履行，不能缺位；應該由社會行使的權利，要交由社會承擔，政府不能越位；應該由政府和社會組織共同完成的職責，雙方要充分合作，政府不推責，社會組織不消極。其次，政府要根據實際情況還權、授權和分權于社會組織，而社會組織要敢于承擔、甘于奉獻，真正體現(xiàn)社會組織應有的功能。再次，要加快目前社會組織的雙軌制改革。

調整社會管理機構的設置。新疆對社會組織的管理，目前在自治區(qū)民政廳掛“新疆維吾爾自治區(qū)民間組織管理局”的牌子，在民政廳14個職能部門中有三個，即社團管理處、民辦非企業(yè)單位管理處、民間組織管理執(zhí)法局共同負責新疆社會組織的管理。這種管理方式的優(yōu)點是，可以對社會組織實施分類管理，把分類管理和綜合管理結合起來；但缺陷在于條塊分割，每一個管理處都要負責完成從規(guī)劃、登記到最后的監(jiān)管、評估等一系列完整的過程。

培育社會組織有序健康發(fā)展。課題組在上海調研社會組織發(fā)展時，有一個切身的體會就是，凡是政府扶持力度大的社會組織，發(fā)展的空間和潛力就大；相反，沒有得到政府相應支持的社會組織，發(fā)展速度相對要慢。新疆社會組織發(fā)展緩慢，這就需要政府加大培育力度。一是加大資金投入的力度。新疆社會組織起步晚，民間對社會組織的認識不清楚，這加大了新疆社會組織成長過程中的難度，得到政府資金的支持，可以為新疆社會組織的發(fā)展提供重要的物質基礎。二是推動社會資金進入，特別是資助型非公募基金會對社會組織的支持。三是強化人才支撐。到目前為止，社會組織還沒有形成屬于自己的職業(yè)資格，這就制約了社會組織的專業(yè)化發(fā)展。做大做強社會組織，必須建立一支素質高、業(yè)務精、專業(yè)化、職業(yè)化的社會組織人才隊伍。四是積極推進政府購買。五是制定相應的稅收優(yōu)惠政策。六是積極培育和促進“樞紐性”社會組織的發(fā)展。

（作者分別為新疆大學馬克思主義學院博士；新疆大學政治與公共管理學院副教授）

【參考文獻】

①馬德坤：《21世紀以來黨和政府的社會組織建設理論創(chuàng)新述略》，《當代世界與社會主義》，2016年第4期。

責編/楊鵬峰   美編/于珊

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