堅持正確選人用人導向是嚴肅黨內(nèi)政治生活的組織保證

1938年9月，陳云在延安抗曰軍政大學的講話稿線裝本。

【歷史故事】

陳云始終堅持正確選人用人導向。他在1938年9月《論干部政策》中講到干部政策時，強調(diào)要“了解人；氣量大；用得好；愛護人”；在1940年11月29日《關(guān)于干部工作的若干問題》中,提出提拔干部的原則：“德才并重，以德為主”；在1981年5月8日《提拔培養(yǎng)中青年干部是當務(wù)之急》中強調(diào)，“讓德才兼?zhèn)涞闹星嗄旮刹吭诟骷夘I(lǐng)導崗位上鍛煉”，“黨應(yīng)該重新作出大量吸收德才兼?zhèn)涞闹R分子入黨的決定”。

山東大學馬克思主義學院院長、教授 王韶興——

嚴肅黨內(nèi)政治生活是當前全面從嚴治黨的時代要求和主旋律。嚴肅黨內(nèi)政治生活是一篇大文章，是一項需要多個層面協(xié)同推進的系統(tǒng)工程。在一定意義上說，抓住了正確選人用人導向這個“牛鼻子”，就能夠為嚴肅黨內(nèi)政治生活提供人才隊伍支撐，就找準了嚴肅黨內(nèi)政治生活的重要突破口和主要關(guān)節(jié)點。

科學認識堅持正確選人用人導向的基本邏輯，準確把握其努力方向，需著眼于時代發(fā)展要求，以黨章為根本遵循、以健全干部選拔任用工作紀實制度為核心要求，不斷完善選拔任用干部制度體系，為堅持正確選人用人導向提供制度支撐；要把好干部標準“立”起來，給廣大黨員干部指明方向、提供遵循、樹立標桿；要糾正用人上的不正之風和種種偏向，營造有利于堅持正確選人用人導向的文化氛圍，使其成為一種自覺的意識和行為；要建立健全容錯糾錯機制，有效避免“為官不為”不良現(xiàn)象，真正解決部分黨員干部“庸、懶、散、慢”問題，真正保護黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性；要引導黨員干部樹立正確政績觀，讓領(lǐng)導干部真正明白：人民群眾是國家的主人，領(lǐng)導干部是為人民群眾服務(wù)的公仆，真正的政績是為人民群眾謀福利，是干出來的，不是吹出來、造出來的。

根據(jù)嚴肅黨內(nèi)政治生活面臨的新形勢、新情況、新任務(wù)，按照體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性的根本要求，要在戰(zhàn)略上精心謀劃，在理論上深刻闡釋，在實踐中有效推進，不斷提升正確選人用人導向的科學化水平。◎