【摘要】黨內(nèi)問責制是我黨嚴于律己、從嚴治黨的一項創(chuàng)新舉措。只有依托黨內(nèi)問責制，全面推進從嚴治黨戰(zhàn)略，才能提升干部隊伍的黨風作風和精神活力，保持黨的先進性和效能性，為我黨強化執(zhí)政能力、創(chuàng)建服務(wù)型政府、更好帶領(lǐng)全國人民投身建設(shè)社會主義偉大事業(yè)提供制度保障。

【關(guān)鍵詞】黨內(nèi)問責制 從嚴治黨 責任主體 【中圖分類號】D26 【文獻標識碼】A

黨內(nèi)問責制是我黨干部人事制度改革的重要內(nèi)容，也是我黨嚴于律己、從嚴治黨的一項創(chuàng)新舉措。“打鐵還需自身硬”，在我黨高舉反腐大旗、全面推進從嚴治黨的大背景下，對黨內(nèi)問責制相關(guān)問題開展理論研究具有重大現(xiàn)實意義和深遠戰(zhàn)略意義。

黨內(nèi)問責制：全面從嚴治黨的內(nèi)在要求

問責制源于西方人事管理制度，而中國共產(chǎn)黨創(chuàng)新地將問責制引入黨內(nèi)管理，同黨政權(quán)力相結(jié)合，建立了黨內(nèi)問責制，以此契合了全面從嚴治黨的治理需求，也進一步強化了全面從嚴治黨戰(zhàn)略的執(zhí)行能力。

黨內(nèi)問責制具有全面性，契合了全面從嚴治黨中“全面”的要求。目前黨內(nèi)問責制度主要依據(jù)《中國共產(chǎn)黨問責條例》和《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導干部問責的暫行規(guī)定》加以規(guī)范推行。從這兩部規(guī)范文本中可以發(fā)現(xiàn)，黨內(nèi)問責制在問責對象、問責方式和問責事由上都具有全面性，這就從制度上保障了黨內(nèi)問責制同全面從嚴治黨中“全面”要求的契合度。其一，從問責對象上看，兩部規(guī)范文本規(guī)定了問責對象既可以是某一個體，也可以是某個組織，體現(xiàn)出了問責對象最大限度的全面性。其二，從問責方式上看，兩部規(guī)范文本也分別針對個人問責和組織問責列舉了不同的問責方式。其中針對個人問責提出了五種問責方式，分別為責令公開道歉、停職檢查、引咎辭職、責令辭職、免職等。而針對組織責問則列舉了檢查、通報和改組等三種方式。這同樣凸顯了黨內(nèi)問責制中問責方式的全面性，同樣契合了從嚴治黨中“全面”的要求。其三，從問責事由上看，兩部規(guī)范文本中也涵蓋了從具體明確到抽象綜合的問責事由描述，這樣就既涵蓋了可預料和可描述的具體問責事由，也拓展豐富了不可預料的外延問責事由，有助于推進全面從嚴治黨。

黨內(nèi)問責制具有嚴厲性，契合了全面從嚴治黨中“嚴”的要求。全面從嚴治黨中的一個“嚴”字，體現(xiàn)了我黨自我強化、自我革新的決心和信心，而黨內(nèi)問責制同樣具有“嚴”的特征。事實上，在問責制被引入之前，我黨實行自我管理的主要方式方法是監(jiān)督和黨內(nèi)監(jiān)督。而黨內(nèi)問責機制則是在我黨持續(xù)強化監(jiān)督和黨內(nèi)監(jiān)督基礎(chǔ)上，進一步引入的更為嚴格的自我管理機制。實際對比監(jiān)督和問責制的區(qū)別就可以發(fā)現(xiàn)：監(jiān)督即“監(jiān)”和“督”的組合，監(jiān)督更多地傾向于發(fā)現(xiàn)問題，并督促改進問題。盡管監(jiān)督機制也涉及到對監(jiān)督對象實施獎懲措施的規(guī)定，但體現(xiàn)的并不深刻，甚至也非必要因素。而問責制則不同，問責制是在發(fā)現(xiàn)問題的基礎(chǔ)上還要“問”，即追問、探究、挖掘問題的成因，并且更要“責”，要找到直接責任人，并對其進行斥責、懲戒，問責制中對問責對象的獎懲是必要因素，即一旦實施問責程序，就必須有獎懲上的判斷和跟進。因而，僅從監(jiān)督和問責制的概念對比上就顯而易見，問責制是比監(jiān)督更加嚴厲的管理方式。事實也是如此，在監(jiān)督和問責制效能實際發(fā)揮過程中，監(jiān)督更趨向于民主性和自發(fā)性。而與此相對，《中國共產(chǎn)黨問責條例》對問責方式的規(guī)定中，則直接賦予了問責機制以責令停職、降職和免職的權(quán)利。

黨內(nèi)問責制的工具性契合了全面從嚴治黨中“治”的要求。事實上，問責制不僅在政府和政黨組織管理層面被普遍推行，一些社會組織，如企事業(yè)單位中同樣實行問責制。這是因為問責制并不具備專屬性，反而具有普遍適用的工具性，問責制從本質(zhì)上講是一種人事績效管理應(yīng)用工具，其工具性體現(xiàn)在通過問責機制，可以促使機制覆蓋范圍下的組織或個體為免于被問責，而發(fā)揮積極性和能動性，不斷強化崗位責任意識和提升履職能力，更好地履行職務(wù)，更好地完成本職工作，并且在工作績效上能夠持續(xù)拓展和優(yōu)化。我黨提升治理效能，加強隊伍建設(shè)，與時俱進地引入和實施了一系列現(xiàn)代人力資源管理工具和舉措，也取得了良好的治理效果。隨著現(xiàn)代社會經(jīng)濟和社會發(fā)展對人力資源價值的愈加重視，人力資源管理也成為當前包括政黨在內(nèi)的各類組織發(fā)展壯大的重要工具和抓手。中國共產(chǎn)黨順應(yīng)時代趨勢，通過引入黨內(nèi)問責制強化治理能力，進而為“全面從嚴治黨”中的“治”提供了有效的工具和路徑。

黨內(nèi)問責制：全面從嚴治黨的有效路徑

個別黨員干部責任意識缺失是全面從嚴治黨戰(zhàn)略需要解決的重大問題。黨組織隊伍中，黨員干部擁有重要權(quán)力，基于問責制中“權(quán)責一致”的根本原則，以及考慮權(quán)力天然的尋租特性，推進全面從嚴治黨就是要扎緊制度籠子，抓住黨員干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”，既要從嚴治黨，更要從嚴治吏。要用制度和規(guī)范約束黨員干部行為，要求黨員干部一定要樹立堅定的政治立場和清晰的責任意識，要認識到權(quán)力不是個人的工具，更不是交易的資本，而是意味著有多大權(quán)力就要承擔多大責任，有多大權(quán)力就要抗住多大的壓力和誘惑。但事實上，黨內(nèi)存在個別黨員干部責任意識缺失的問題。具體表現(xiàn)為：從個人角度方面，個別黨員干部作風渙散，思想存在惰性，消極懶政，不作為或者亂作為。更有甚者利用手中的權(quán)力不為民辦事，不為社會謀福利，不為黨增光，反而大搞權(quán)錢交易、滋生腐敗；從組織管理角度方面，個別黨員干部在組織管理上同樣責任意識薄弱，管理能力低下，不思進取，認為組織績效是集體績效，同個人無關(guān)。這就造成了黨員干部“事不關(guān)己、高高掛起”“好人主義”風氣盛行等問題，使得部門組織隊伍割裂、渙散，無法形成凝聚力和戰(zhàn)斗力，更加無法通過團隊協(xié)作來提升執(zhí)政能力。這些問題都是全面從嚴治黨需要重視和解決的著眼點。

積極高效地實施黨內(nèi)問責制激發(fā)黨組織活性，強化履職能力和執(zhí)政能力。全面從嚴治黨，就應(yīng)該全面落實黨內(nèi)問責制，進一步激發(fā)黨組織活性，喚起黨員干部責任意識和履職意識，進而強化履職效率，提升執(zhí)政能力；全面從嚴治黨，就應(yīng)該全面落實黨內(nèi)問責制，以確保黨組織的各項管理規(guī)章制度和大政方針政策得以有效執(zhí)行和嚴肅落實；全面從嚴治黨，就應(yīng)該全面落實黨內(nèi)問責制，以此來倒逼各個部門、各個崗位的黨員干部能夠時刻警鐘長鳴，保持警醒，堅定無產(chǎn)階級立場，堅定為人民服務(wù)的信心。同時，高效的黨內(nèi)問責制應(yīng)基于以下要點加以構(gòu)建。一是要求被問責黨員干部要具備足夠的崗位責任意識，對自身的崗位權(quán)限、職能要求有明確的認知，并且既要擁有同職責相適應(yīng)的權(quán)力，也要具備同崗位職責相適應(yīng)的能力，進而才能要求干部為自己的每一個行為、每一個決策負責。二是黨內(nèi)問責制落實要堅決，不打折扣，嚴格依照相關(guān)制度規(guī)范實施問責，做到統(tǒng)一標準、有責必問，不因人而異，由此強化制度本身的嚴肅性。三是應(yīng)配合必要的績效激勵制度和考核制度體系，既要對問責制匹配對應(yīng)的懲罰措施，也要強化責任問責的正向激勵效果。問責只是工具，提升黨員干部的責任意識才是根本目標。四是問責制一定要追究到全部責任人，更要追究到主要責任人，要根據(jù)崗位權(quán)限和職位等級區(qū)分責任主次。

總之，黨內(nèi)問責制為推進全面從嚴治黨戰(zhàn)略提供了重要抓手，黨內(nèi)問責制也應(yīng)成為全面從嚴治黨戰(zhàn)略的重要內(nèi)容和應(yīng)有之義。

（作者單位：遼寧科技大學）

【注：本文系遼寧省社科聯(lián)2014年度遼寧經(jīng)濟社會發(fā)展立項課題（課題編號：2014lslktziyyjj-59）的階段性研究成果】

【參考文獻】

①李斌雄、張銀霞：《基層黨組織落實全面從嚴治黨責任及其問責機制探討》，《探索》，2016年第1期。

②阮博：《全面從嚴治黨若干問題研究述評》，《社會主義研究》，2016年第1期。

責編/肖晗題 美編/于珊

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