【摘要】對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展而言，我國(guó)悠久的歷史文化無(wú)疑是寶貴的財(cái)富，它能夠引導(dǎo)企業(yè)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、經(jīng)濟(jì)價(jià)值和社會(huì)價(jià)值。歷史文化的深刻內(nèi)涵為現(xiàn)代企業(yè)提供了重要的經(jīng)營(yíng)發(fā)展思路，同時(shí)也為現(xiàn)代商業(yè)文明的發(fā)展創(chuàng)造了良好的文化環(huán)境。企業(yè)需要提升自身的開放度和包容度，將歷史文化與企業(yè)經(jīng)營(yíng)相銜接，塑造良好的企業(yè)形象。

【關(guān)鍵詞】歷史文化  企業(yè)  經(jīng)營(yíng)管理    【中圖分類號(hào)】F270.7    【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A

歷史文化的深刻內(nèi)涵為現(xiàn)代企業(yè)提供了重要的經(jīng)營(yíng)發(fā)展思路，同時(shí)也為現(xiàn)代商業(yè)文明的發(fā)展創(chuàng)造了良好的文化環(huán)境

歷史文化是一個(gè)國(guó)家在長(zhǎng)期的歷史發(fā)展過(guò)程中逐漸形成的精神文化內(nèi)容，我國(guó)的歷史文化是歷經(jīng)幾千年的長(zhǎng)期發(fā)展而形成的思想文化結(jié)晶。我國(guó)的歷史文化，尤其是核心思想文化的形成和發(fā)展大體上經(jīng)歷了先秦諸子百家爭(zhēng)鳴、兩漢經(jīng)學(xué)興盛、魏晉南北朝玄學(xué)流行、隋唐儒釋道并立、宋明理學(xué)發(fā)展等幾大歷史時(shí)期，幾千年的發(fā)展所凝聚的歷史精華，成為支撐中華民族發(fā)展的重要精神支柱。

歷史文化的價(jià)值追求在于經(jīng)世致用。我國(guó)的歷史文化在其自身的更替演變中始終影響著人們的思想和行為，潛移默化地引導(dǎo)著人們的言行舉止。在長(zhǎng)期的歷史發(fā)展過(guò)程中，文化始終展現(xiàn)出一種和而不同的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，并且能夠根據(jù)時(shí)代的變化進(jìn)行相應(yīng)地自我調(diào)整與完善，將個(gè)人、社會(huì)和國(guó)家的利益和價(jià)值追求進(jìn)行有效銜接，從而實(shí)現(xiàn)共同的價(jià)值追求。歷史文化的發(fā)展是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程，也是在一定社會(huì)文化背景下的創(chuàng)新性繼承，歷史文化的發(fā)展并不是對(duì)固定內(nèi)容的機(jī)械承接，而是一個(gè)取其精華、去其糟粕的超越過(guò)程。

文化是一個(gè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展、彰顯獨(dú)特價(jià)值的重要精神內(nèi)涵。歷史文化為現(xiàn)代企業(yè)提供了重要的經(jīng)營(yíng)發(fā)展思路，同時(shí)也為現(xiàn)代商業(yè)文明的發(fā)展創(chuàng)造了良好的文化環(huán)境。作為現(xiàn)代企業(yè)實(shí)現(xiàn)自我優(yōu)化管理和提升競(jìng)爭(zhēng)力的有效渠道，企業(yè)文化有著十分重要的價(jià)值。一方面，歷史文化能夠借助于現(xiàn)代企業(yè)這一載體實(shí)現(xiàn)繼承和發(fā)展；另一方面，優(yōu)秀的歷史文化也能夠豐富企業(yè)的精神文化和發(fā)展形式，有助于提升企業(yè)的文化內(nèi)涵和競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)取得了長(zhǎng)足發(fā)展，歷史文化的價(jià)值也逐漸被越來(lái)越多的企業(yè)所認(rèn)可和重視，現(xiàn)代企業(yè)開始將我國(guó)的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化融入到企業(yè)文化的建設(shè)中來(lái)，與悠久的歷史文化建立起日益緊密的聯(lián)系。

歷史文化能夠?qū)ζ髽I(yè)行為形成指導(dǎo)

歷史文化的深厚底蘊(yùn)和多樣化的表現(xiàn)形式是其與現(xiàn)代企業(yè)進(jìn)行融合發(fā)展的基礎(chǔ)，正是由于歷史文化對(duì)人類社會(huì)的思想和行為產(chǎn)生了較大的影響，因此才造就了現(xiàn)代企業(yè)的多元發(fā)展理念，塑造了一大批優(yōu)秀的“文化內(nèi)涵式”現(xiàn)代企業(yè)，引領(lǐng)了社會(huì)發(fā)展的潮流。

歷史文化有助于企業(yè)發(fā)展理念的進(jìn)一步深化。發(fā)展理念是企業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展的重要思想主線，商業(yè)文明的進(jìn)步及社會(huì)科技的發(fā)展，是現(xiàn)代社會(huì)的突出表現(xiàn)。當(dāng)前，文化已成為各行各業(yè)發(fā)展的重要因素，尤其是成為了現(xiàn)代企業(yè)展現(xiàn)自身形象的必要途徑。一些優(yōu)秀的企業(yè)往往通過(guò)對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)來(lái)闡述現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展理念，將誠(chéng)信、責(zé)任、擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)新等企業(yè)所追求的優(yōu)秀品質(zhì)與我國(guó)的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化進(jìn)行融合，讓企業(yè)員工和客戶能夠真正感受到企業(yè)文化的價(jià)值所在。

同時(shí)，以企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的視角來(lái)看，從歷史文化中提煉出來(lái)的企業(yè)發(fā)展理念，能夠引起人才對(duì)企業(yè)的依賴感和信任感，提升企業(yè)在員工心目中的形象，從而達(dá)到穩(wěn)定人心的目的。例如，一些企業(yè)通過(guò)對(duì)誠(chéng)信發(fā)展理念的深化，將“企業(yè)=誠(chéng)信”的標(biāo)志深化到員工心目中，可見企業(yè)文化能夠發(fā)揮穩(wěn)定人才、團(tuán)結(jié)員工的特殊作用。

歷史文化能夠?qū)ζ髽I(yè)行為形成指導(dǎo)。除了能夠?qū)ΜF(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展方向進(jìn)行引導(dǎo)外，歷史文化還能通過(guò)影響企業(yè)的相關(guān)決策來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)各項(xiàng)行為的指導(dǎo)?，F(xiàn)代企業(yè)的產(chǎn)業(yè)化、鏈條化運(yùn)營(yíng)大大縮短了企業(yè)各種行為的運(yùn)作周期，但同時(shí)也增加了運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)。從某種程度上來(lái)說(shuō)，現(xiàn)代企業(yè)的運(yùn)行需要有一定的機(jī)制來(lái)化解或者降低企業(yè)運(yùn)行過(guò)程中的高風(fēng)險(xiǎn)，優(yōu)化企業(yè)運(yùn)行的環(huán)境。歷史文化中“仁”“信”“義”“和”等思想恰恰符合企業(yè)的訴求，這些優(yōu)秀的思想觀念能夠凈化企業(yè)運(yùn)行的土壤，避免運(yùn)行過(guò)程中的失信、欺騙等不良行為。

從歷史文化中凝聚出來(lái)的道德系統(tǒng)與國(guó)家的法律系統(tǒng)共同形成了一種有效的企業(yè)運(yùn)行助推機(jī)制，能夠?qū)ΜF(xiàn)代企業(yè)運(yùn)行過(guò)程中的各種不良行為進(jìn)行有效遏制，維護(hù)市場(chǎng)的有序發(fā)展。同時(shí)，政府也可以對(duì)那些遵守道德與法律法規(guī)的企業(yè)予以表彰，以此來(lái)樹立榜樣，引導(dǎo)更多的企業(yè)及其經(jīng)營(yíng)者自覺遵守法律與道德。

企業(yè)需要提升自身的開放度和包容度，將歷史文化與企業(yè)經(jīng)營(yíng)相銜接

歷史文化具有非常明顯的包容性和開放性，企業(yè)也需要提升自身的開放度與包容度，要在歷史文化方面做到“走出去”和“引進(jìn)來(lái)”相結(jié)合。一方面，企業(yè)要積極參與相關(guān)的歷史文化活動(dòng)，諸如近些年舉辦的“國(guó)學(xué)研討會(huì)”“歷史文化節(jié)”等，就可以拓寬企業(yè)發(fā)展的視野和思路，同時(shí)也可以組織員工到著名的歷史文化遺址參觀游覽，感受歷史文化的博大精深；另一方面，企業(yè)要積極將那些優(yōu)秀的歷史文化引入企業(yè)文化之中，如可以在企業(yè)內(nèi)部建立歷史文化論壇，為企業(yè)文化的傳播搭建平臺(tái)，借助歷史文化的魅力影響和啟發(fā)員工的工作與生活。

將歷史文化與企業(yè)經(jīng)營(yíng)的內(nèi)容相銜接。企業(yè)雖然以創(chuàng)造價(jià)值和贏取利潤(rùn)為目的，但如果只講社會(huì)效益而不注重文化建設(shè)，那么就難以實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)久發(fā)展。因此，企業(yè)要尋求歷史文化與企業(yè)經(jīng)營(yíng)之間的結(jié)合點(diǎn)，將歷史文化有效融入到企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)的供給方面。例如一些企業(yè)將歷史文化中的相關(guān)典故融合到企業(yè)產(chǎn)品的包裝設(shè)計(jì)之中，借助這些因素來(lái)提升企業(yè)產(chǎn)品的層次，實(shí)現(xiàn)多重效益。

注重提升企業(yè)團(tuán)隊(duì)的文化凝聚力?，F(xiàn)代企業(yè)的運(yùn)行多以團(tuán)隊(duì)或小組為單位，各個(gè)團(tuán)隊(duì)雖然存在職能分工的不同，但是在企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和理念方面卻存在一致性。企業(yè)團(tuán)隊(duì)的文化凝聚力直接影響著整個(gè)企業(yè)的文化建設(shè)，一支文化實(shí)力雄厚的團(tuán)隊(duì)才能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。因此，企業(yè)要在平時(shí)的運(yùn)營(yíng)過(guò)程中注重團(tuán)隊(duì)文化凝聚力的建設(shè)。首先，要深化員工對(duì)團(tuán)隊(duì)及企業(yè)文化理念的理解，使其能夠通過(guò)簡(jiǎn)單的文化口號(hào)聯(lián)想到自身職業(yè)素養(yǎng)的提高，進(jìn)而對(duì)員工的思想和行為產(chǎn)生進(jìn)一步的影響。例如提到“誠(chéng)信”，員工所能想到的不僅僅是“不欺騙”，而是能夠通過(guò)誠(chéng)信的行為維護(hù)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的誠(chéng)信。其次，企業(yè)應(yīng)對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行歷史文化知識(shí)方面的培訓(xùn)，通過(guò)豐富多彩的培訓(xùn)內(nèi)容和形式，使員工感受到文化對(duì)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)發(fā)展的重要性，從而加深對(duì)歷史文化的認(rèn)同。此外，企業(yè)還要在日常工作中注重獎(jiǎng)勵(lì)和提拔團(tuán)隊(duì)中那些歷史文化功底扎實(shí)且成績(jī)優(yōu)秀的員工，在整個(gè)企業(yè)中樹立道德榜樣，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

現(xiàn)代企業(yè)除了創(chuàng)造自我價(jià)值、經(jīng)濟(jì)價(jià)值、社會(huì)價(jià)值以外，還承擔(dān)著一定的社會(huì)責(zé)任。社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展加劇了企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，如果我們能夠通過(guò)對(duì)歷史文化的深入研究與深層次實(shí)踐提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)的效益、實(shí)現(xiàn)企業(yè)的良好發(fā)展，不失為一種創(chuàng)新的方法與路徑。歷史文化中的鮮活基因能夠有效促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的良性循環(huán)，為企業(yè)創(chuàng)新提供精神給養(yǎng)。企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身、行業(yè)乃至市場(chǎng)運(yùn)行的情況，有選擇地對(duì)歷史文化資源進(jìn)行采擷、創(chuàng)新，進(jìn)而提升企業(yè)形象，更好地造福社會(huì)。

（作者為暨南大學(xué)外國(guó)語(yǔ)學(xué)院講師）

【參考文獻(xiàn)】

①曹佳佳：《淺析阿里巴巴的“五大發(fā)展理念”企業(yè)文化》，《經(jīng)營(yíng)管理者》，2016年第5期。

②沈陽(yáng)：《以五大發(fā)展理念為指導(dǎo)建構(gòu)國(guó)有企業(yè)文化》，《經(jīng)濟(jì)研究參考》，2016年第43期。

③袁柏喬、肖嘯空：《構(gòu)建企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展根基——基于企業(yè)文化視角》，《企業(yè)經(jīng)濟(jì)》，2013年第3期。

責(zé)編/王妍卓    美編/于珊

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