【摘要】共享經(jīng)濟發(fā)展是將人民作為發(fā)展關(guān)鍵，而綠色就業(yè)則對提高就業(yè)率、推進社會發(fā)展有促進作用。因此，在共享經(jīng)濟發(fā)展下綠色就業(yè)戰(zhàn)略不僅為調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、確保就業(yè)崗位、提高崗位轉(zhuǎn)換能力提供了動力，還能優(yōu)化政策支撐結(jié)構(gòu)，擴充就業(yè)容量，提高綠色就業(yè)能力。

【關(guān)鍵詞】共享經(jīng)濟 綠色就業(yè) 戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型

【中圖分類號】F49 【文獻標識碼】A

隨著我國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，綠色經(jīng)濟已經(jīng)成為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的趨勢，它讓生態(tài)、社會、經(jīng)濟效益的整合成為可能，經(jīng)濟新常態(tài)與發(fā)展趨勢讓綠色就業(yè)成為新方式。

發(fā)展綠色就業(yè)是實現(xiàn)共享經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵

共享作為發(fā)展的出發(fā)點和落腳點，必須始終依靠人民、服務(wù)人民，在人民共享的基礎(chǔ)上，做好制度安排，讓全體人民共享改革發(fā)展成果，夯實發(fā)展基礎(chǔ)，促進民眾團結(jié)，向共同富裕的方向前進。從本質(zhì)上看，“以人民為中心”與共享發(fā)展始終是一致的，共享需要“以人民為中心”，參與并獲得共享。在社會發(fā)展中，將人民作為共享、共建的主體，其目的是滿足精神與物質(zhì)需求，從而推進全面發(fā)展。人民參與社會發(fā)展共建，是通過就業(yè)的形式達成，而就業(yè)則是最主要的民生話題。就業(yè)是堅持共享成果、推進共享發(fā)展的保障，更是確保群眾生存與發(fā)展的途徑。

面對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化、發(fā)展方式不斷遞進與經(jīng)濟新常態(tài)的影響下，勞動密集型產(chǎn)業(yè)、高消耗與高污染產(chǎn)業(yè)的發(fā)展空間越來越窄，同行業(yè)的就業(yè)機會與勞動崗位出現(xiàn)縮減現(xiàn)象。但與它對應(yīng)的現(xiàn)代服務(wù)、能源與新興產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為產(chǎn)業(yè)重心，并且呈現(xiàn)出逐步擴充就業(yè)空間的局面。從就業(yè)與人的關(guān)系來看，科技進步、就業(yè)、政策指導(dǎo)與技術(shù)都是推進經(jīng)濟建設(shè)的條件。綠色就業(yè)在改善就業(yè)空間、條件與結(jié)構(gòu)的同時，有助于創(chuàng)建人與生態(tài)、經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展的格局。

共享經(jīng)濟發(fā)展下綠色就業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型面臨的困境

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀不利于綠色就業(yè)崗位供給。目前，綠色增長還未成為經(jīng)濟建設(shè)的核心方式，很難真正打開就業(yè)崗位的生產(chǎn)與創(chuàng)造空間，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、新能源產(chǎn)業(yè)，以及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的市場發(fā)展空間和規(guī)模仍需進一步擴大。戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)在高新技術(shù)帶動經(jīng)濟建設(shè)的同時，排斥傳統(tǒng)勞動密集型的產(chǎn)業(yè)，從而影響了綠色產(chǎn)業(yè)發(fā)展，很難達到就業(yè)升級與轉(zhuǎn)型要求。傳統(tǒng)勞動密集型的產(chǎn)業(yè)受金融危機影響，部分已經(jīng)成為受損行業(yè)，但還在努力維持產(chǎn)業(yè)運轉(zhuǎn)，并承擔著轉(zhuǎn)移勞動力的責任。在缺少低碳技術(shù)的情況下，縱然進入經(jīng)濟復(fù)蘇期，也是復(fù)制傳統(tǒng)道路。

粗放式經(jīng)濟發(fā)展方式造成了綠色就業(yè)供給結(jié)構(gòu)失衡?，F(xiàn)代服務(wù)業(yè)、新能源產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)尚存在發(fā)展不足、擴張動力不足等產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展現(xiàn)狀問題，是造成綠色就業(yè)崗位供給不足的表層原因。而深層次的原因在于當前我國長期實施的傳統(tǒng)經(jīng)濟發(fā)展模式，以及相關(guān)配套的制度、政策等。受到這些體制機制的影響，農(nóng)村剩余勞動力、失業(yè)人口、轉(zhuǎn)移勞動力供大于求，就業(yè)供求結(jié)構(gòu)很難在短時間內(nèi)得到解決。同時，無技能、低技能過剩、高技能人才短缺等，會讓低端與高端就業(yè)出現(xiàn)失衡現(xiàn)象。從2015年中國人力資源市場信息反饋的數(shù)據(jù)來看，少數(shù)技術(shù)崗位出現(xiàn)了空缺現(xiàn)象，如高級工程師、高級技師崗位的空缺等。而造成少數(shù)技術(shù)崗位出現(xiàn)空缺現(xiàn)象的原因，是就業(yè)人口與數(shù)量存在一定程度上的不平衡。因為，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、新能源產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)尚處于起步階段，且綠色就業(yè)戰(zhàn)略還未成為企業(yè)核心競爭力的源動力，這在一定程度上影響了勞動力的轉(zhuǎn)移，甚至制約了綠色就業(yè)戰(zhàn)略。

綠色就業(yè)崗位創(chuàng)造和轉(zhuǎn)換成本較高、動力較弱。第一，缺少交易市場，以碳交易為中心的改革，還未進入運營狀態(tài)，市場機制下的激勵機制不能完全達到綠色就業(yè)轉(zhuǎn)型的要求。第二，碳稅制度主要針對的是二氧化碳，關(guān)于碳稅的約束與激勵機制還處在理論階段。所以，要支持國家綠色就業(yè)崗位支付、生態(tài)補償、產(chǎn)品認證、價格補貼等措施，并借鑒西方國家經(jīng)驗，轉(zhuǎn)化成有效的綠色就業(yè)制度。另外，綠色就業(yè)成本高也是影響綠色就業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素，就業(yè)特點決定了技術(shù)、資金、風險與時間成本超出傳統(tǒng)就業(yè)。一方面，綠色就業(yè)崗位數(shù)量固定，不能完全吸收傳統(tǒng)行業(yè)的失業(yè)人員；另一方面，綠色就業(yè)崗位對就業(yè)者學(xué)歷、技能、知識提出了更多要求，傳統(tǒng)就業(yè)崗位的人員很難滿足要求。

共享經(jīng)濟發(fā)展下的綠色就業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的突破

調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。將調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)作為契機，不斷優(yōu)化產(chǎn)業(yè)技術(shù)、結(jié)構(gòu)與組織政策，為其創(chuàng)造綠色的就業(yè)轉(zhuǎn)型空間；利用管制、能耗效率規(guī)劃產(chǎn)業(yè)鏈條，控制高碳行業(yè)增長與市場準入機制，縮短產(chǎn)業(yè)鏈條，減小高碳產(chǎn)業(yè)在我國經(jīng)濟建設(shè)中的比重，形成包含低碳農(nóng)業(yè)、服務(wù)業(yè)、工業(yè)在內(nèi)的經(jīng)濟框架，以不斷優(yōu)化綠色就業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，形成良好的就業(yè)補償體制，清楚環(huán)境保護與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型指標，充分應(yīng)用政策來開發(fā)人力資源總量，促進自主創(chuàng)業(yè)，在綠色援助的基礎(chǔ)上，減小綠色就業(yè)轉(zhuǎn)型成本。整合國外先進技術(shù)與國內(nèi)清潔技術(shù)，促進低碳關(guān)鍵與共性技術(shù)發(fā)展，增強清潔能源與節(jié)能技術(shù)投入，為新興綠色就業(yè)提供技術(shù)支撐。

優(yōu)化政策支撐體系。基于共享經(jīng)濟發(fā)展下綠色就業(yè)戰(zhàn)略涉及很多內(nèi)容，就業(yè)發(fā)展最好由政府通過法律推動，形成綠色就業(yè)支撐框架。同時，將綠色觀念深入國家政策。首先，落實綠色就業(yè)法律保障，形成以就業(yè)為中心的環(huán)保與產(chǎn)業(yè)政策。結(jié)合項目規(guī)劃與就業(yè)情況科學(xué)預(yù)案，具體如項目對綠色崗位人數(shù)、失業(yè)人口的影響、項目權(quán)益與可能帶來的失業(yè)問題；結(jié)合綠色就業(yè)與共享經(jīng)濟要求，優(yōu)化《中華人民共和國循環(huán)經(jīng)濟促進法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國就業(yè)促進法》《中華人民共和國社會保險法》等相關(guān)法律，借助法治規(guī)范綠色就業(yè)發(fā)展。其次，提高綠色就業(yè)融合度與覆蓋范圍。綠色就業(yè)不能僅限于綠色行業(yè)，應(yīng)向傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)學(xué)習，積極推廣傳統(tǒng)崗位就業(yè)與綠色環(huán)節(jié)。

創(chuàng)新政府管理機制。首先，把低碳管理理念貫徹到政府管理中。然后，再對綠色就業(yè)戰(zhàn)略與低碳經(jīng)濟層層設(shè)計，擬定有效的階段目標與行動方案，借助低碳經(jīng)濟轉(zhuǎn)型推動綠色就業(yè)轉(zhuǎn)型。其次，形成多元立體的綠色轉(zhuǎn)型治理框架，充分發(fā)揮綠色就業(yè)轉(zhuǎn)型的主導(dǎo)功能，鼓勵社會低碳消費、企業(yè)低碳生產(chǎn)，以形成政府主導(dǎo)，與公民、市場多元合作的框架。再次，充分應(yīng)用政府管制、財政補貼、碳稅、標簽計劃、工業(yè)園區(qū)規(guī)劃等各類經(jīng)濟工具，優(yōu)化綠色就業(yè)轉(zhuǎn)型體系，促使綠色就業(yè)政策市場化。最后，把綠色就業(yè)放到政府績效管理中，以經(jīng)濟增長、民主兼顧、社會發(fā)展為指導(dǎo)，形成一套科學(xué)的政府考評體系。

做好就業(yè)培訓(xùn)。形成并不斷優(yōu)化綠色就業(yè)培訓(xùn)機制，在個人、社會、政府多方努力的基礎(chǔ)上，結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、技能需要，擬定恰當?shù)木G色就業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃，形成上下融通、自上而下的綠色就業(yè)培訓(xùn)體系。在資金扶持上，不僅要設(shè)立專項資金，還要充分發(fā)揮政策價值，鼓勵企業(yè)、個人加入投資綠色就業(yè)培訓(xùn)平臺與建設(shè)中。將綠色就業(yè)技能納入職業(yè)培訓(xùn)范疇，和傳統(tǒng)就業(yè)相比，綠色就業(yè)有更多要求。同時，之前的產(chǎn)業(yè)崗位會隨著產(chǎn)業(yè)建設(shè)成為綠色崗位。因此，綠色就業(yè)培訓(xùn)必須是立體的、全面的；必須將職業(yè)技能評定、崗前培訓(xùn)、社會培訓(xùn)納入綠色就業(yè)技能培訓(xùn)范圍，以不斷提高綠色就業(yè)技能，形成良好的綠色技能考核體系與就業(yè)環(huán)境。

（作者分別為山西工程技術(shù)學(xué)院副教授；山西工程技術(shù)學(xué)院教授）

【參考文獻】

①綠色就業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究課題組、張麗賓：《綠色就業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究》，《中國勞動》，2013年第2期。

②付慶杰：《低碳話語中的綠色就業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型路徑》，《理論觀察》，2016年第5期。

③藍慶新、韓晶：《中國工業(yè)綠色轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略研究》，《經(jīng)濟體制改革》，2012年第1期。

④蔡昉：《十八大以來就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的豐富發(fā)展》，《人民日報》，2017年3月21日。

責編/肖晗題 美編/于珊

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