【摘要】隨著我國改革開放不斷深化，市場經濟不斷發(fā)展，黨員在各行業(yè)、各地域間的流動也更加頻繁。流動黨員數量不斷增加，流動范圍不斷擴大，流動頻率持續(xù)加快，導致流動黨員隊伍呈現出分散性、不穩(wěn)定性以及缺乏組織性等特點，難以發(fā)揮先進性。做好流動黨員的管理工作，是一項復雜而艱巨的工程，需要各地黨組織聯(lián)動，積極創(chuàng)新工作機制和方法，共同構筑流動黨員的精神家園。

【關鍵詞】 流動黨員  管理  精神家園  黨組織    【中圖分類號】D262    【文獻標識碼】A

流動黨員的出現與改革開放有著重大關系，在市場經濟大背景下，人力、物力跨地區(qū)、跨行業(yè)流動急劇增加，黨員的流動情況也普遍增多。流動黨員是黨員中的特殊群體，與其他黨員群體之間有顯著不同，“流動”一詞很好地概括了其不固定性。流動黨員群體的特殊性，為各地黨組織開展相應的管理工作帶來較大的挑戰(zhàn)。針對目前狀況，既要深化對流動黨員的分析和認識，研究新形勢，明確新問題，又要在管理上進行創(chuàng)新與改進，切實搞好流動黨員管理工作，提高組織凝聚力、向心力，為流動黨員構建起精神家園。

流動黨員群體的產生與特殊性

關于流動黨員的概念，較早的界定是“流動就業(yè)人口中的黨員”。隨著研究的不斷深入，以及流動黨員現象復雜化，流動黨員在內涵與外延上均有較大變化?？偟膩碚f，流動黨員是指由于就業(yè)或居住地變化等原因，在較長時間內無法正常參加正式組織關系所在黨組織活動的黨員。流動黨員的產生在于自身原因或外部因素作用，導致該黨員群體與原地區(qū)或原單位黨組織失去正常穩(wěn)定的聯(lián)系，又暫時不能與新地區(qū)或新單位黨組織建立起正式組織關系，成為了各地黨組織均難以實現有效管理的黨員群體。流動黨員群體具有較強的特殊性，主要表現為：

群體內部個體差異較大。流動黨員個體之間差異性較大是其重要特征。根據流動黨員個體的具體身份，可將他們分為城市社會流動黨員、農村流動黨員、院校畢業(yè)生流動黨員以及部分轉業(yè)軍人流動黨員等等。由于這些流動黨員身處不同的生活環(huán)境，從事的工作也各不相同，再加上個人的文化素質以及組織的教育管理存在很大的差異，因而形成了個體之間較大的差異性。更為突出的是，個體差異性還表現為流動黨員對黨、國家、社會的認知普遍存在較大不同，這主要因為流動黨員在實際工作和生活中，與黨組織缺少緊密聯(lián)系與互動，再加上自身缺乏對黨的指導思想、路線、方針、政策的主動學習，因此很容易造成個體思想觀念上的較大差異。

流動無定向，不穩(wěn)定性極大。該特征在流動黨員群體中非常顯著，主要是因為以下幾個方面的原因：一是所從事工作本身具有較強的流動性；二是該類黨員在工作上頻繁主動跳槽；三是一些企業(yè)用人方式的原因導致了部分黨員的流動。正是因為如此，一定區(qū)域內的流動黨員群體無論是數目上，還是在分布等方面，經常處于變化狀態(tài)。此外，由于流動黨員自身狀況變動頻率較高，使得相關數據信息時效性較強，想要實現準確把握，對各地黨組織而言具有一定難度，需要實施積極管理，主動掌握其動態(tài)。

管理歸屬不明確，缺乏有效組織管理。流動黨員群體在社會關系上存在著“三個分離”：人與戶口分離、暫居地與工作地分離、組織關系與工作地分離。分離關系的存在，使黨組織和流動黨員之間的管理歸屬關系難以確定，導致對流動黨員的管理表現出約束力不足或缺乏，這樣一來，導致部分流動黨員長期缺乏組織生活，未能及時繳納黨費，不能完全地履行黨員義務。甚至有的流動黨員違反了黨章黨紀，原地或現地的黨組織也聽之任之，從而使黨組織的紀律性受到了挑戰(zhàn)，助長了一些流動黨員違法違紀事件的發(fā)生，造成了很不好的社會影響。

黨員先進性作用難發(fā)揮。黨員先進性，是黨的先進性的重要體現。然而，流動黨員的先進性在具體工作和生活中往往很難發(fā)揮。首先，一些流動黨員在原地或原單位具有先進性，可以較好地發(fā)揮黨員先鋒模范作用，一但離開了之前的環(huán)境，就面臨著新的問題，難以在短時期內發(fā)揮先進引領作用。其次，某些流動黨員，由于脫離黨組織時間較長，黨性意識逐漸模糊，把自己等同于普通群眾，很難發(fā)揮先鋒模范作用。

再次，存在極個別的流動黨員無視組織紀律，不服從組織管理和約束，甚至出現違背黨紀黨規(guī)的行為，不但損壞了黨員自身形象，也為黨組織造成負面影響，群眾影響消極。

流動黨員管理的不足之處

管理工作內容適應性不足。就傳統(tǒng)黨員管理模式而言，其所涉及的管理內容均有著確切規(guī)定，也就是說，基層黨組織能夠對黨員進行規(guī)范化的管理。例如在黨員的信息登記、黨組織生活、黨員思想教育、黨費繳納等方面均能夠穩(wěn)定有序地開展。然而，由于流動黨員的特殊性，黨組織很難去完成好此類工作，開會不見流動黨員人影、黨費拖欠等情況比比皆是。因此，對于流動黨員，黨組織需要根據具體問題探索具體措施，在管理內容的確定、管理方式的制定、管理的具體實施等方面，既要把握基本原則，又要采取一定的靈活性，通過結合流動黨員實際情況，實施針對性管理。

管理工作對象適應性不足。從傳統(tǒng)黨員管理方式的角度看，大多數黨員都具有主動接納的態(tài)度，這使得黨組織的管理較為順暢，所涉及到的管理成本也整體較低。相反，在涉及流動黨員的管理實踐過程中，卻面臨著流動黨員對管理工作的適應性不足、主動接納度不高等問題。因此，黨組織在管理過程中不得不花費較大管理成本去了解流動黨員具體情況、進行思想動員、建立互動關系，從而保障管理工作能夠順暢地開展。盡管各地黨組織也進行了對策探索，希望取得流動黨員對組織管理的積極接受，但由于主客觀制約因素存在，基于動態(tài)基礎上的流動黨員和黨組織之間的雙向適應難以形成，問題仍舊難以解決。在這樣的背景下，流動黨員的黨組織關系轉移、黨組織活動的開展、黨費的繳納等工作都會受到影響，還會導致一系列相關問題的出現。

管理工作評價適應性不足。黨員管理工作開展中，對相關工作準確評價，具有重要現實意義。在傳統(tǒng)的黨員管理工作評價工作中，上級黨組織是主要的評價主體。在具體實踐過程中，主要是通過一些基本標準來評價，例如黨組織活動的開展、黨員在工作生活中的行為表現，繳納黨費情況，個人思想匯報工作等。就流動黨員管理這一特殊工作來說，這類評價標準適應性往往不足：一是定性標準在實施過程中難以進行把控；二是定量標準盡管能夠進行衡量，但運用于流動黨員管理工作評價上還存在一定客觀困難以及矛盾?；谌后w特殊性，流動黨員對黨組織生活更重視的是質量，而非數量。而現實中，部分黨組織對流動黨員的管理工作還僅停留于實現數量指標階段。因此，就流動黨員管理工作的評價體系而言，也應考慮把流動黨員納為評價主體。然而，在開展黨組工作或活動過程中，由于往往忽略流動黨員參與評價的需求，不僅難以做到“對下負責”，也造成一些黨組織的活動難以得到流動黨員的支持。

管理體制改進滯后。就傳統(tǒng)的黨員管理體制來看，體制成熟度較高，尤其對黨員組織關系轉接、組織生活要求、黨員義務和權力等均形成了較為系統(tǒng)完善的管理工作模式。然而，傳統(tǒng)管理體制在創(chuàng)建之初，并未對流動黨員這一群體進行具體考慮，如果直接套用原有體制及工作方式，在開展流動黨員群體管理工作時就難免顯得掣肘，因此需要就流動黨員的具體情況，在管理體制上進行不斷改革和完善。由于問題的出現與相應舉措推出之間存在時間差，不少流動黨員逐漸變成了“口袋”黨員、放任自流的“掛靠”黨員，特別是在農村地區(qū)，隨著全國黨建工作的加強，農村黨組織對基層的領導取得了顯著改善，但是在農村流動黨員的管理領域還存在著空白。因此，必須要重視流動黨員管理體制的建立和完善，加快流動黨員管理體制創(chuàng)新，切實改進和加強流動黨員的管理工作。

創(chuàng)新工作機制，提升服務功能，讓流動黨員“安家”

加大流動黨員管理工作力度，讓流動黨員感受到組織重視。以黨的十九大精神作為工作指南，建立健全基層黨組織，創(chuàng)新基層黨組織形態(tài)，大力開展流動黨員的管理工作是黨建工作的必然要求。要將黨組織工作開展到每一個區(qū)域、行業(yè)、群體，確保各地流動黨員能在當地認真學習領會黨的指導思想和黨的路線、方針、政策。同時，各基層黨組織也要對流動黨員群體采取具有針對性、具體性的管理措施，把以人為本落實到流動黨員管理工作中。各基層黨組織應當主動到流動黨員群體中開展工作，切實考慮流動黨員的特殊性，從流動黨員實際情況出發(fā)，更好地領導和服務流動黨員。積極從思想上、工作上給予流動黨員關注和指導，讓他們切實感受到來自黨組織的重視，增強黨組織對流動黨員的凝聚力、向心力。

轉換管理思維，創(chuàng)新管理方式，構建流動黨員平臺化共管機制。其一，本著實事求是和以人為本的原則，流入流出兩地應當具有對流動黨員的共管意識，各地方黨組織應當聯(lián)動起來齊抓共管。由于流動黨員的組織關系所在地和其本人實際所在地的不同，因此難免出現流入地和流出地雙方基層黨組織在管理上銜接不暢的問題，以至于出現少管或者不管的情況，各地方黨組織應當積極轉換管理思維，杜絕推諉意識。在日常管理上要以流入地管理為主，在明確流入流出兩地共管職能和具體分工的基礎上，各地方黨組織應當有機銜接、互聯(lián)互通、密切配合。要努力做到積極溝通、信息共享，共同搭建共管平臺。在互聯(lián)網大數據背景下，可以進一步探討構建共享的信息化黨員管理平臺。通過在信息化黨員管理平臺上開辟出流動黨員的登記入口，使流動黨員能夠網上登記自己目前的信息（包括所在地或單位信息），及時建立起與流入地黨組織信息關聯(lián)。在實現了信息互聯(lián)，信息共享的情況下，兩地黨組織就能夠更好掌握該黨員過去和現在的情況，例如對于組織生活、黨費繳納、獎懲等信息就能實時全面掌握。當然，運用新技術搭建信息平臺需要一個過程，但在“互聯(lián)網+”時代也必然會成為趨勢，即使在技術條件還不夠成熟的情況下，各地黨組織為做好流動黨員共管工作也應當投入更多力量，運用傳統(tǒng)的或探索有效的方式建立穩(wěn)定溝通機制和協(xié)調機制。其二，利用互聯(lián)網信息技術創(chuàng)新流動黨員管理方式。鑒于流動黨員的動態(tài)性、工作生活的不穩(wěn)定性、群體分布的廣泛性，黨組織可以把一些具體工作在網上開展進行，即通過利用一系列的互聯(lián)網技術與手段來輔助開展流動黨員管理工作，例如讓流動黨員通過登錄相關網站平臺進行思想理論的學習和測驗，又如，通過建立微信群，微博等方式及時傳達黨中央的思想精神。特別是結合“兩學一做”活動，教育流動黨員深入學習、貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，樹立為實現中華民族偉大復興奉獻青春的志向。此外，對于身在外地無法到場參加組織生活的流動黨員，也可以通過互聯(lián)網視頻連線的方式參加。這樣一來，既有利于廣大流動黨員融入組織，也可以提高管理工作的效率。

強化流動黨員服務機制，讓流動黨員感到家的溫暖。流動性決定了流動黨員在社會中面對著不穩(wěn)定性和歸屬感缺失的問題，因此強化對流動黨員的服務機制也很有必要。一方面，應當注重構建完善的服務平臺，例如建立以服務廣大本地及流入黨員為工作重點的黨員服務站，不斷完善相關服務體制機制，切實關心流動黨員在精神上物質上的困難與需要，實現管理和服務相結合。針對部分流動黨員工作的不穩(wěn)定性，黨組織可以通過開展一系列活動來對他們進行技能培養(yǎng)，通過這些技能的培養(yǎng)使黨員的綜合素質得到提高，使他們在競爭激烈的市場環(huán)境中獲得更多機遇；另一方面，也可以為黨員收集一些適合他們的就業(yè)信息，幫助他們更好地與就業(yè)單位聯(lián)系。此外，定期開展一系列學習、談心、文娛活動和座談會等組織生活也能夠更好地使流動黨員在同志之間的交流中感受到“家”的溫暖。

做好流動黨員管理是新形勢下全面加強黨的建設的內在要求，是提高黨的執(zhí)政能力的一項重要任務。隨著我國改革開放的不斷深入和社會主義市場經濟體制的不斷完善，各類人才資源流動性將不斷加大，流動黨員的數量也會進一步增長，加強和改進流動黨員管理的重要性日益凸顯。各地區(qū)、各部門黨組織要高度重視這項工作，積極鼓勵創(chuàng)新并及時總結推廣好的經驗和做法，不斷探索加強和改進流動黨員管理的有效途徑。

（作者為中國社會科學院馬克思主義學院在讀博士研究生）

【參考文獻】

①高國舫：《流動黨員管理面臨的難題及其對策》，《中共長春市委黨校學報》，2005年第3期。

責編/周素麗  姜成（見習）    美編/于珊

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