作風建設領導干部要以身作則

作風建設，領導干部要以身作則。這是習近平總書記關(guān)于抓作風建設的一貫思想，這揭示的是作風建設的一個內(nèi)在規(guī)律。他明確提出：“黨風廉政建設，要從領導干部做起，領導干部首先要從中央領導做起。”“各級領導干部要以身作則，率先垂范，說到的就要做到，承諾的就要兌現(xiàn)，中央政治局同志從我本人做起。”黨的十八大以后，作風建設令人耳目一新，究其原因，最根本的，就是以習近平同志為核心的黨中央首先從中央領導做起，中央政治局作出“八項規(guī)定”，以上率下，帶出了作風建設的好頭。

作風建設，領導干部必須以身作則，這是由作風建設的內(nèi)在特性決定的。因為作風具有明顯的外在表現(xiàn)特征，大家都看得見。領導干部的地位和身份，使得他們的作風更是大家關(guān)注的焦點。領導干部做好了，會對全黨、全社會有重要的示范效應。焦裕祿曾經(jīng)有句名言，“榜樣的力量是無窮的”，所以，他嚴格要求自己和自己的家人，樹立了踐行黨的優(yōu)良作風的榜樣，至今仍然是廣大黨員干部心目中尊崇和學習的樣板。而現(xiàn)實中，我們有一些地方，黨風和社會風氣出現(xiàn)問題，重要原因也是相關(guān)的領導干部沒有能夠帶好頭。領導干部如果自己帶不起頭，就說不起話，就沒有辦法堅持原則去有效地糾正別人的不正之風，所謂己不正，焉能正人，于是造成不正之風橫行泛濫。

領導干部必須以身作則，還因為領導干部是掌握權(quán)力的人，他們的作風狀況可以通過手中的權(quán)力發(fā)揮影響力。如果領導干部作風正，在各種重大問題決策中、各種工作關(guān)系處理中、各種人事任免事項中公道正派，按原則辦事，則這個單位、地區(qū)或部門就會風清氣正。反之，如果領導干部在這些問題的處理上徇私舞弊、不能夠秉公辦事，甚至劃小圈子、任人唯親、賣官許爵，那就會使一個單位、地區(qū)或部門歪風盛行，人心渙散。這方面，從這些年反腐敗處理的很多案例來看，問題是十分值得注意的。為什么一些地方很長時間正氣得不到弘揚，歪風得不到抑制？就是因為某些領導干部不能正確行使自己手中的權(quán)力，并通過他們手中的權(quán)力把壞風氣擴散到更大范圍。

領導干部必須以身作則，也因為領導干部本身擔負著帶隊伍的職責，一支隊伍帶得怎么樣，與領導干部的作風直接相關(guān)。如果領導干部敢于負責、敢于擔當，那整個隊伍就會有很強的戰(zhàn)斗力，如果領導干部遇事往后縮，推諉扯皮，不敢擔當，那整個隊伍就很難有戰(zhàn)斗力。老百姓講的兵熊熊一個，將熊熊一窩，就是這個道理。我們過去講沒有落后的群眾，只有落后的領導，也是講的這個道理。我們看一個單位和部門的工作狀況，從其風氣就能看出來，而看其整體風氣，從領導干部的作風就能看出來。