近日，中辦印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，《意見》指出要全面落實習(xí)近平總書記關(guān)于“三個區(qū)分開來”的重要要求，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，旗幟鮮明為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭拧?/p>

面對新時代新使命新征程，廣大干部要以實干家的姿態(tài)，準(zhǔn)確把握落實《意見》精神，充分發(fā)揮“容錯糾錯”機制的重要意義和作用，擼起袖子加油干，用改革創(chuàng)新的勇氣和干事創(chuàng)業(yè)的實績履行新?lián)?dāng)、展現(xiàn)新作為。

精準(zhǔn)把握容錯糾錯“指南針”，樹立干部遵規(guī)守紀(jì)的原則性。習(xí)近平總書記強調(diào)，“以永遠(yuǎn)在路上的執(zhí)著把全面從嚴(yán)治黨引向深入，開創(chuàng)全面從嚴(yán)治黨新局面”。建立健全容錯糾錯機制旨在激勵干部，不是搞形式化，也不是搞紀(jì)律松懈，更不是沒有底線的縱容。對于新時代的廣大干部來說，務(wù)必要看清方向，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，正確理解容錯糾錯與全面從嚴(yán)治黨的辯證關(guān)系，時刻以黨章黨規(guī)為準(zhǔn)繩，在不觸碰違法違紀(jì)“高壓線”的情況下，開拓進(jìn)取、積極向上，發(fā)揮好黨員干部的先鋒模范作用。

精準(zhǔn)劃清容錯糾錯“界限區(qū)”，強化干部認(rèn)知對錯的鑒別力。《意見》明確指出，“對違紀(jì)違法行為必須嚴(yán)肅查處，防止混淆問題性質(zhì)、拿容錯當(dāng)‘保護(hù)傘’，搞紀(jì)律‘松綁’，確保容錯在紀(jì)律紅線、法律底線內(nèi)進(jìn)行”。然而，以往大部分干部不敢為的主要原因是怕出錯被問責(zé)，干事創(chuàng)業(yè)時有較大的思想包袱。因此，黨員干部要準(zhǔn)確把握容錯糾錯政策界限，把握“三個區(qū)分開來”基本要求，明白什么事情可以做，什么事情不能做，讓自己做事的時候無后顧之憂，踩著安全區(qū)做一個敢闖敢干的合格黨員干部。

精準(zhǔn)分發(fā)容錯糾錯“定心丸”，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。習(xí)近平總書記指出，“干事業(yè)總是有風(fēng)險的，不能期望每一項工作只成功不失敗”“干部干部，干是當(dāng)頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干，其中積極性又是首要的”。所以，各級黨委（黨組）及紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)、組織部門等相關(guān)職能部門要合理利用容錯糾錯機制，按照事業(yè)為上、實事求是、依紀(jì)依法、容糾并舉等原則，對干部的失誤錯誤進(jìn)行綜合分析，重點發(fā)現(xiàn)糾正干部苗頭性、傾向性問題，引導(dǎo)干部及時補救出現(xiàn)的失誤錯誤，充分激發(fā)廣大干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的積極性。