【摘要】廣大海歸群體要抓住當(dāng)前發(fā)展機(jī)遇，用戰(zhàn)略思維解決創(chuàng)業(yè)方向的問(wèn)題，用創(chuàng)新思維解決創(chuàng)業(yè)道路的問(wèn)題。政府要完善政策支持體系，營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)、規(guī)范有序的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。要搭建有權(quán)威、有影響、有內(nèi)容、有前景的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)，形成對(duì)海外創(chuàng)新人才的政策扶持網(wǎng)，為海歸人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供更廣闊的空間。

【關(guān)鍵詞】創(chuàng)新人才  新生力量  扶持    【中圖分類號(hào)】F124    【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A

近年來(lái)，我國(guó)海歸人員規(guī)模不斷擴(kuò)大，留學(xué)人員回國(guó)創(chuàng)業(yè)熱情高漲。海歸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才是大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新中的一支重要力量，他們具備國(guó)際化視野與創(chuàng)新思維，可以為中國(guó)創(chuàng)新發(fā)展注入強(qiáng)大力量。

通觀海歸潮，激活海外創(chuàng)新人才回國(guó)創(chuàng)業(yè)“動(dòng)力點(diǎn)”

當(dāng)前，海外創(chuàng)新人才的創(chuàng)業(yè)之路面臨著自身發(fā)展與外界環(huán)境的雙重挑戰(zhàn)。有效化解海外人才回國(guó)創(chuàng)業(yè)面臨的諸多問(wèn)題，不僅能夠助力海歸創(chuàng)業(yè)群體“創(chuàng)”有所成，更能大力推動(dòng)實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，提高我國(guó)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。

善用多元文化，銜接社會(huì)文化斷層鏈。在海歸群體海外求學(xué)過(guò)程中，其個(gè)人思維模式與處事風(fēng)格難免會(huì)受到當(dāng)?shù)匚幕h(huán)境與創(chuàng)業(yè)環(huán)境的影響，回國(guó)后，他們可能對(duì)國(guó)內(nèi)的市場(chǎng)運(yùn)作機(jī)制與國(guó)內(nèi)消費(fèi)者的需求趨勢(shì)缺乏深入全面的了解。這些文化差異可能會(huì)導(dǎo)致海歸人才在創(chuàng)業(yè)初期與合作伙伴在思維觀念上產(chǎn)生分歧，或是在創(chuàng)業(yè)的大方向上產(chǎn)生偏差。甚至，由于國(guó)內(nèi)的社會(huì)環(huán)境不斷變遷，部分“學(xué)術(shù)型”海歸在就業(yè)與創(chuàng)業(yè)的過(guò)程中逐漸失去優(yōu)勢(shì)，形成了隱性的文化斷層現(xiàn)象。

隨著信息時(shí)代的到來(lái)，經(jīng)濟(jì)全球化程度不斷加深，全球市場(chǎng)打破了行業(yè)界限，跨文化交流成為時(shí)代潮流。各個(gè)國(guó)家與民族的文化差異極易導(dǎo)致市場(chǎng)運(yùn)行中的摩擦，進(jìn)而阻礙雙方的貿(mào)易合作。對(duì)于廣大海歸群體而言，良好的中外文化通識(shí)和跨文化交際綜合能力將會(huì)成為他們創(chuàng)業(yè)過(guò)程中的核心競(jìng)爭(zhēng)力。廣大海歸群體要積極抓住當(dāng)前發(fā)展機(jī)遇，將全球化視野與創(chuàng)新性思維相結(jié)合，為中國(guó)未來(lái)的發(fā)展增加新動(dòng)力。

“廣結(jié)良緣”，填補(bǔ)創(chuàng)業(yè)初期的經(jīng)驗(yàn)缺口。新時(shí)代的海外歸國(guó)創(chuàng)業(yè)人才越來(lái)越趨向年輕化，從個(gè)人角度來(lái)說(shuō)，他們擁有充分的專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)、良好的技術(shù)背景與創(chuàng)新的思維視角，但在實(shí)際創(chuàng)業(yè)過(guò)程中，新一代的海歸缺乏足夠的市場(chǎng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，一些人未深入思考自己要做什么、能做什么、怎么做、如何做等一系列問(wèn)題便匆匆創(chuàng)業(yè)。此外，一些地區(qū)的融資體制尚不完善，直接融資渠道較少，青年海歸創(chuàng)辦的中小型企業(yè)又普遍缺少充分的固定資產(chǎn)抵押，很難獲得外源融資支持，資金的缺乏使得科技成果轉(zhuǎn)化之路困難重重。

要想有效降低此類問(wèn)題帶來(lái)的創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)效益的最大化，人力資源與物質(zhì)資源的有效結(jié)合是關(guān)鍵。對(duì)于年輕的海外創(chuàng)新人才來(lái)說(shuō)，先就業(yè)再創(chuàng)業(yè)的發(fā)展模式，一方面，可以為其提供豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也能夠讓他們熟悉國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的運(yùn)作機(jī)制與消費(fèi)需求；另一方面，可以進(jìn)一步結(jié)交志同道合的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，為今后的創(chuàng)業(yè)之路奠定良好基礎(chǔ)，將劣勢(shì)變優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)“學(xué)有所創(chuàng)、創(chuàng)有人幫”。

用戰(zhàn)略思維與創(chuàng)新思維攻破海外創(chuàng)新人才回國(guó)創(chuàng)業(yè)“多難點(diǎn)”

要用戰(zhàn)略思維解決創(chuàng)業(yè)方向的問(wèn)題。具體來(lái)講，問(wèn)題有三：一是創(chuàng)業(yè)是否與自己的研究領(lǐng)域相契合。海外人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大多會(huì)在高新技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域取得成功，但這并不代表所有自主創(chuàng)業(yè)的海外創(chuàng)新人才都適合這些行業(yè)，海歸群體應(yīng)結(jié)合自身的實(shí)際專業(yè)水平與綜合能力選擇善長(zhǎng)領(lǐng)域，做到避其所短，揚(yáng)其所長(zhǎng)。

二是創(chuàng)業(yè)產(chǎn)品是否與市場(chǎng)需求、時(shí)代發(fā)展相符合。要注重產(chǎn)品的市場(chǎng)飽和度，時(shí)下的商業(yè)模式一定程度上出現(xiàn)了“跟風(fēng)式”的發(fā)展特點(diǎn)，這并不能得到市場(chǎng)的真正認(rèn)同。創(chuàng)業(yè)究其根本講究的是一個(gè)“創(chuàng)”字，廣大海歸創(chuàng)業(yè)群體要跟上時(shí)代大勢(shì)，用長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的創(chuàng)新性研發(fā)與創(chuàng)造性發(fā)展。

三是創(chuàng)業(yè)地點(diǎn)是否有發(fā)展?jié)摿?。不同地區(qū)對(duì)于海外創(chuàng)新人才的優(yōu)惠與補(bǔ)貼政策各有不同，一些政策支持力度大的地區(qū)是海歸人才回國(guó)創(chuàng)業(yè)的首選地，同時(shí)也面臨著人才扎堆的局面。而二三線城市由于發(fā)展的需要正在以其綜合成本低、政策優(yōu)惠多等優(yōu)勢(shì)吸引著越來(lái)越多的海外創(chuàng)新人才。對(duì)于海歸人才而言，這些地區(qū)的機(jī)遇和平臺(tái)更大，在很大程度上可以降低創(chuàng)業(yè)的失敗率。

要用創(chuàng)新性思維解決創(chuàng)業(yè)道路的問(wèn)題。一方面，海歸所創(chuàng)立的新興公司本身就是在多元文化的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的，海歸作為公司發(fā)展的領(lǐng)頭人，其行為模式、處事風(fēng)格直接決定了企業(yè)文化建設(shè)的整體走向，初期的企業(yè)文化也可以說(shuō)是企業(yè)家文化。因此，海歸創(chuàng)業(yè)群體要不斷開拓創(chuàng)新思維，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供重要保障。信息時(shí)代下的市場(chǎng)是處在不斷變化中的，若海歸群體突破不了固有的創(chuàng)業(yè)模式與思維的束縛，不能緊隨市場(chǎng)的改變而變化，必然無(wú)法占據(jù)市場(chǎng)的一席之地。

另一方面，海外創(chuàng)新人才在創(chuàng)業(yè)初期會(huì)面臨人力資源短缺的現(xiàn)實(shí)困境。新時(shí)代的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)只有在企業(yè)文化競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)主導(dǎo)地位，才能在人才與科技競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勝。要集聚賢才為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)良策，就要積極打造企業(yè)創(chuàng)新文化。企業(yè)文化是作為企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)而存在的，企業(yè)文化不僅可以附著于產(chǎn)品上，增強(qiáng)品牌影響力，同樣也能夠吸引優(yōu)秀的合作伙伴與人才資源。創(chuàng)業(yè)初期更需要人才來(lái)扶持，積極向上的企業(yè)文化可以激發(fā)員工熱情、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，在加強(qiáng)員工歸屬感的同時(shí)有效激發(fā)員工的創(chuàng)新性。

打造最優(yōu)環(huán)境，助力構(gòu)架海外創(chuàng)新人才回國(guó)創(chuàng)業(yè)“新支點(diǎn)”

完善各方面政策支持體系，消除海外創(chuàng)新人才回國(guó)創(chuàng)業(yè)的外部阻力。要進(jìn)一步深化金融體制改革，推動(dòng)社會(huì)信用體制建設(shè)，為國(guó)內(nèi)風(fēng)險(xiǎn)投資創(chuàng)造良好環(huán)境。發(fā)揮創(chuàng)業(yè)孵化器的作用，建立完善的創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)，幫助創(chuàng)業(yè)者解決創(chuàng)業(yè)地點(diǎn)難定、合作伙伴難尋、產(chǎn)品難打入市場(chǎng)等問(wèn)題。要在完善服務(wù)管理工作的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)真正的“一站式”服務(wù)，為海歸人才提供服務(wù)功能全面、服務(wù)水平專業(yè)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的全過(guò)程服務(wù)。要開展多樣活動(dòng)，以座談、講座、論壇等形式幫助海歸創(chuàng)業(yè)群體了解國(guó)內(nèi)社會(huì)整體環(huán)境及相關(guān)政策。

要營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)、規(guī)范有序的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。要著重加強(qiáng)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)力度，特別是在新興產(chǎn)業(yè)、科技創(chuàng)新、創(chuàng)意設(shè)計(jì)等領(lǐng)域。要防止惡意剽竊事件的發(fā)生，將知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)貫穿于技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品研發(fā)、市場(chǎng)推銷全過(guò)程，進(jìn)一步激發(fā)海外人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

完善創(chuàng)業(yè)信息，搭建有權(quán)威、有影響、有內(nèi)容、有前景的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)。設(shè)立海外創(chuàng)新人才定期聯(lián)絡(luò)機(jī)制，利用互聯(lián)網(wǎng)的全球影響力與擴(kuò)散力，重點(diǎn)建設(shè)公共服務(wù)平臺(tái)與人才發(fā)展平臺(tái)，形成對(duì)海外創(chuàng)新人才的政策扶持網(wǎng)，實(shí)現(xiàn)資本與人才的有效對(duì)接。

依據(jù)海歸發(fā)展特點(diǎn)，制定相應(yīng)的人才戰(zhàn)略。要構(gòu)建更加科學(xué)有效的海外人才引進(jìn)政策體系，出臺(tái)創(chuàng)業(yè)支撐政策，為海歸人才營(yíng)造良好的培訓(xùn)教育環(huán)境。海歸人員由于自身創(chuàng)業(yè)內(nèi)容的局限性，很容易面臨企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善等問(wèn)題，政府要適當(dāng)引導(dǎo)，促進(jìn)各類人才平衡發(fā)展。與此同時(shí)，也應(yīng)對(duì)給予資助的歸國(guó)留學(xué)人員設(shè)定階段性考核目標(biāo)，防止出現(xiàn)公共資源浪費(fèi)的情況。在政府與社會(huì)的共同努力下，為海歸人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供更廣闊的空間。

（作者分別為天津師范大學(xué)講師；天津師范大學(xué)副教授）

【注：本文系教育部?jī)?yōu)秀教學(xué)科研團(tuán)隊(duì)建設(shè)項(xiàng)目“社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的個(gè)人與社會(huì)關(guān)系探微”（項(xiàng)目編號(hào)：16JDSZK072）和天津師范大學(xué)教學(xué)改革項(xiàng)目（項(xiàng)目編號(hào)：JG01216024）的研究成果】

【參考文獻(xiàn)】

①胡洪浩：《海歸創(chuàng)業(yè)研究前沿與展望》，《科技進(jìn)步與對(duì)策》，2014年第17期。

責(zé)編/趙橙涔    美編/王夢(mèng)雅

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