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大國新村
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使基層黨組織成為服務(wù)群眾的堅強(qiáng)堡壘

核心提示: 當(dāng)前,我國社會的發(fā)展正處于轉(zhuǎn)型時期,很多領(lǐng)域出現(xiàn)了新變化、產(chǎn)生了新問題,如何做好基層黨建工作成為我們面臨的一項重要任務(wù)。抓好基層黨建工作,不僅要選好用好農(nóng)村黨組織帶頭人,提高基層黨組織的服務(wù)水平,還要完善基層黨建工作保障機(jī)制,注重對基層黨員的教育與管理,加強(qiáng)黨內(nèi)法規(guī)制度建設(shè)。

【摘要】當(dāng)前,我國社會的發(fā)展正處于轉(zhuǎn)型時期,很多領(lǐng)域出現(xiàn)了新變化、產(chǎn)生了新問題,如何做好基層黨建工作成為我們面臨的一項重要任務(wù)。抓好基層黨建工作,不僅要選好用好農(nóng)村黨組織帶頭人,提高基層黨組織的服務(wù)水平,還要完善基層黨建工作保障機(jī)制,注重對基層黨員的教育與管理,加強(qiáng)黨內(nèi)法規(guī)制度建設(shè)。

【關(guān)鍵詞】基層黨建  創(chuàng)新發(fā)展  服務(wù)水平    【中圖分類號】D62    【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A

習(xí)近平總書記指出:“把基層黨建工作抓好了,我們的基層黨組織牢不可破,我們的黨員隊伍堅不可摧,黨的執(zhí)政地位就堅如磐石,黨和人民事業(yè)就無往而不勝。”新時期,要提高基層黨建工作能力,就要建立健全基層黨建工作的長效機(jī)制,落實好黨建工作的各項任務(wù),使基層黨組織真正成為推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的堅強(qiáng)堡壘。

個別基層干部服務(wù)意識不強(qiáng)、部分基層黨組織缺乏凝聚力、基層黨員干部管理不到位,是當(dāng)前黨建工作存在的主要問題

個別基層干部服務(wù)意識不強(qiáng)。隨著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展,群眾利益需求也不斷升級,基層黨組織如何更好地服務(wù)群眾,是當(dāng)前的重要課題。加強(qiáng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè),是一項全方位、系統(tǒng)性的工程。當(dāng)前,一些基層黨員和干部服務(wù)群眾的意識不強(qiáng),存在一定程度的官僚作風(fēng);一些基層黨員干部腐化變質(zhì),影響了黨的形象;一些基層黨組織在服務(wù)群眾的能力方面有待提高,方式方法有待創(chuàng)新;一些基層黨組織聯(lián)系與服務(wù)群眾的制度建設(shè)有待完善。這些問題的存在,一定程度上影響了基層黨組織發(fā)揮自身作用,不利于干群關(guān)系的良性發(fā)展。

部分基層黨組織缺乏凝聚力。當(dāng)前,有的基層黨組織軟弱渙散、有組織沒力量,有的帶頭人“說話沒人聽,辦事沒人跟”。如果這一問題得不到解決,將削弱基層黨組織的凝聚力和號召力,不利于農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展;部分黨組織對黨員的管理較為松散、對黨員的基本素質(zhì)培養(yǎng)不到位,導(dǎo)致基層黨建工作不能有效開展。

基層黨員干部管理不到位。個別基層黨組織之所以組織渙散、戰(zhàn)斗力不強(qiáng),原因在于一些黨員干部的工作能力、思想路線以及素質(zhì)與當(dāng)前的黨建工作要求不符。一些基層黨員干部在服務(wù)群眾時還存在著老辦法不管用、新辦法不會用的現(xiàn)象,導(dǎo)致服務(wù)水平跟不上,服務(wù)效果大打折扣。歸結(jié)起來,就是基層黨員干部思想意識跟不上時代發(fā)展的需要,服務(wù)群眾的“總開關(guān)”沒有完全打開。農(nóng)村基層組織是聯(lián)系和服務(wù)群眾的第一線,其組織工作能力如何,素質(zhì)高低與否,會直接影響群眾對于黨組織工作的評價。

此外,財力不足、自身“造血”困難,也是部分基層黨組組織戰(zhàn)斗力不強(qiáng)的重要原因。基層黨建是農(nóng)村社會發(fā)展的支撐和保證,發(fā)展是抓好黨建的依托和歸宿。因此,各級黨委、政府要加大對基層黨組織特別是村級黨組織的財政支持力度,讓基層真正有資源、有能力管好群眾期盼的事、有錢辦群眾想辦的事、有場所讓群眾參與議事。抓黨建與抓發(fā)展如車之兩輪、鳥之雙翼,二者相輔相成、有機(jī)統(tǒng)一。

選好用好農(nóng)村黨組織帶頭人,提高基層黨組織的服務(wù)水平

選好用好農(nóng)村黨組織帶頭人。“不怕有個爛攤子,就怕沒有好班子”。無數(shù)事實證明,支部書記選對了,一個村尤其是后進(jìn)村的狀況,很快就能發(fā)生改變。選拔人才應(yīng)把握兩點:一個是打開視野,花心思下“深水”尋找人才,解決“人難選、無人選”的問題。一個是嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn),把黨性強(qiáng)、作風(fēng)好放在首位,不能拋開政治要求簡單地、籠統(tǒng)地選能人、富人,否則會產(chǎn)生負(fù)面影響。我們要按照新時期好干部標(biāo)準(zhǔn),堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則,堅持“五個注重”的用人導(dǎo)向,切實選拔出一批政治素質(zhì)好、群眾公認(rèn)、能干事、干成事的干部。打通基層干部晉升渠道,加大從農(nóng)村、社區(qū)優(yōu)秀干部中招考和遴選人才的力度,激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。

提高基層黨組織的服務(wù)水平。當(dāng)前,基層黨組織所處的環(huán)境、擔(dān)負(fù)的任務(wù)、工作的條件以及自身狀況都發(fā)生了質(zhì)的變化,新形勢對基層黨組織建設(shè)提出了新的、更高的要求。要抓好軟弱渙散基層黨組織的整頓工作,就必須適應(yīng)新形勢和新任務(wù)的要求,使基層黨組織在創(chuàng)新中謀發(fā)展,在創(chuàng)新中求完善,從而提升服務(wù)水平。比如,可以通過創(chuàng)建村民理事會、專業(yè)合作社等方法,充分調(diào)動廣大群眾自我管理、自我服務(wù)的積極性,不斷拓展基層黨組織組織群眾、宣傳群眾、教育群眾、服務(wù)群眾的渠道。

完善基層黨建工作保障機(jī)制,注重對基層黨員的教育與管理,加強(qiáng)黨內(nèi)法規(guī)制度建設(shè)

當(dāng)前,隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,人口流動速度大大加快,互聯(lián)網(wǎng)等新技術(shù)的應(yīng)用,也給基層黨建工作提出了挑戰(zhàn),催生了一系列“互聯(lián)網(wǎng)+”的新生活、工作方式。在基層建設(shè)過程中,“黨建+”也為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入了活力?;鶎狱h建需要結(jié)合時代發(fā)展特點,與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新。在“黨建+”模式下,黨員同黨員,黨員同群眾的聯(lián)系得到了加強(qiáng)。“黨建+”營造了全方位的服務(wù)管理新模式,從而真正做到了團(tuán)結(jié)黨員群眾的力量,為發(fā)展增添活力。“黨建+”也將進(jìn)一步服務(wù)改革,服務(wù)發(fā)展,同時服務(wù)群眾和黨員,打通黨建的最后一公里。

完善基層黨建工作保障機(jī)制。在社會轉(zhuǎn)型時期,一些地區(qū)的基層黨建工作一定程度上存在“重經(jīng)濟(jì)輕黨建”的現(xiàn)象,導(dǎo)致基層黨建工作缺乏必要的經(jīng)費、活動場所以及人才資源。因此,在開展基層黨建工作的過程中,各地必須建立完善的基層黨建工作保障機(jī)制,確?;鶎狱h建工作的開展都能得到制度的保障。例如,對基層黨建給予足夠的經(jīng)費支持,鼓勵其開展黨員培訓(xùn),提高基層黨員的素質(zhì)和工作能力。

注重對基層黨員的教育與管理?;鶎狱h員是基層黨建工作的執(zhí)行者,每一位黨員的工作態(tài)度與工作方式在很大程度上代表著黨組織的形象。盡管我國對基層黨員的培訓(xùn)投入了大量的人力、物力與財力,也取得了較好的培訓(xùn)效果,但是仍然需要在新的時代背景下探索黨員教育模式,提升基層黨員的整體素質(zhì)。加強(qiáng)對轉(zhuǎn)型時期基層黨員的教育與管理要從以下兩個方面入手:首先,充分利用黨校的豐富資源對基層黨員進(jìn)行培訓(xùn)與指導(dǎo),結(jié)合實際提升基層黨員隊伍的素質(zhì)。其次,以遠(yuǎn)程教育和互聯(lián)網(wǎng)學(xué)習(xí)為依托,充分利用網(wǎng)絡(luò)資源進(jìn)行基層黨員的自我培訓(xùn)與自我教育。

加強(qiáng)黨內(nèi)法規(guī)制度建設(shè)?;鶎狱h建不是一日之功,更不是一時熱情,關(guān)鍵在于善始善終、不斷發(fā)力、久久為功,這就需要建立健全組織制度。一是在細(xì)化內(nèi)容上做文章,使會議召開、學(xué)習(xí)活動、走訪慰問等科學(xué)化、規(guī)范化、常態(tài)化;二是在具體環(huán)節(jié)上下功夫,要嚴(yán)格落實黨組織活動機(jī)制,在時間、人員、程序、方式、內(nèi)容等環(huán)節(jié)上從嚴(yán)要求,有效提升基層黨組織的實際戰(zhàn)斗力;三是在檢查督導(dǎo)上花心思,要不斷健全監(jiān)督制度,完善監(jiān)督方式,拓展監(jiān)督渠道,將基層黨組織工作開展的好與壞作為年終考核的重要指標(biāo)。要防止制度設(shè)計淪為“橡皮筋”,不斷強(qiáng)化組織制度的執(zhí)行力,使其真正成為一種“硬約束”,唯有這樣,才能真正提升基層黨組織的凝聚力。

在社會轉(zhuǎn)型期,只有強(qiáng)化基層黨組織建設(shè),夯實基層黨建基礎(chǔ),充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用,才能促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步,推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè),帶領(lǐng)廣大人民群眾走上致富道路,不斷加強(qiáng)和鞏固黨在基層的執(zhí)政基礎(chǔ)。

(作者為西安科技大學(xué)馬克思主義學(xué)院副教授)

【參考文獻(xiàn)】

①陳君鋒、白林馳:《論社會轉(zhuǎn)型時期黨的基層組織帶頭人隊伍建設(shè)》,《寧夏黨校學(xué)報》,2016年第2期。

②何良蘇:《轉(zhuǎn)型時期中國農(nóng)村基層黨建工作的實踐路徑》,《社科縱橫》,2016年第6期。

③儲連偉:《轉(zhuǎn)型期我國城市社區(qū)黨建研究》,《中共中央黨校博士學(xué)位論文》,2017年。

責(zé)編/王妍卓  牛牧瑤(見習(xí))    美編/楊玲玲  史航(見習(xí))

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[責(zé)任編輯:賈娜]
標(biāo)簽: 黨組織   堡壘   基層   群眾   服務(wù)