【摘要】改革開放40 年，也是中國(guó)社會(huì)急劇轉(zhuǎn)型的40 年。社會(huì)結(jié)構(gòu)性轉(zhuǎn)型趨勢(shì)、職業(yè)組織氛圍和公共輿論的認(rèn)知排序分別作為宏觀、中觀和微觀結(jié)構(gòu)性因素，共同形塑了各代青年人的就業(yè)觀念。

【關(guān)鍵詞】社會(huì)轉(zhuǎn)型 青年 認(rèn)知變遷 就業(yè)觀念

【中圖分類號(hào)】G641 【 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A

就業(yè)既是一種重要的實(shí)質(zhì)性活動(dòng)，標(biāo)志著個(gè)體可以通過(guò)一個(gè)經(jīng)典的交換過(guò)程獲得生存和生活資料，同時(shí)它也是一個(gè)重要的符號(hào)性活動(dòng)，意味著個(gè)體在獲得成人資格的道路上邁進(jìn)了一大步。個(gè)體可以在此基礎(chǔ)上，建構(gòu)自己的職業(yè)生涯并依此獲得自己獨(dú)立的社會(huì)地位，建構(gòu)自己獨(dú)特的生活方式。每個(gè)個(gè)體的就業(yè)過(guò)程看起來(lái)各不相同，有著各自不同的軌跡，可能經(jīng)歷不同的故事，但他們也都會(huì)受到相似的外部社會(huì)力量的w形塑。第一層結(jié)構(gòu)性的外部社會(huì)力量是勞動(dòng)力市場(chǎng)的整體情勢(shì)；第二層結(jié)構(gòu)性的外部社會(huì)力量是每個(gè)時(shí)代形成的對(duì)職業(yè)崗位的不同文化優(yōu)先順序，這些優(yōu)先順序有的以個(gè)人偏好的形式出現(xiàn)，有的則以輿論共識(shí)的方式出現(xiàn)，不但影響到青年填報(bào)志愿時(shí)的專業(yè)選擇，也影響到其就業(yè)選擇；第三層結(jié)構(gòu)性的外部社會(huì)力量更加細(xì)微，那就是職業(yè)體系本身的結(jié)構(gòu)性變化：隨著政策的變化、產(chǎn)業(yè)的演進(jìn)和新的社會(huì)需求的誕生，從供給的一面來(lái)看，新的職業(yè)類型和就業(yè)方式也開始出現(xiàn)。

1980年代初期，上山下鄉(xiāng)的知青返城之后，青年如果能夠找到一個(gè)國(guó)營(yíng)企業(yè)的工人崗位，在當(dāng)時(shí)應(yīng)該說(shuō)是一個(gè)很理想的結(jié)果，但在1995年到1998年國(guó)營(yíng)企業(yè)改革之際，他們似乎構(gòu)成了受到下崗、裁員和買斷工齡政策影響人群中最主要的一類。1993年下海潮中拋棄穩(wěn)定的“鐵飯碗”前往海南、廣東等地的沿海開放經(jīng)濟(jì)中去的弄潮兒，很多成了當(dāng)代私營(yíng)經(jīng)濟(jì)中的主力軍。2002年的互聯(lián)網(wǎng)泡沫，為之后的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)鋪墊了人力、心理、情感和策略上的多重準(zhǔn)備。2005年開始的創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)口號(hào)，也在政策上和社會(huì)心理上，為后來(lái)的“雙創(chuàng)”運(yùn)動(dòng)奠定了基礎(chǔ)。最新的變化，便是一個(gè)所謂金融社會(huì)的興起，又使得投資銀行、國(guó)際評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)、證券公司和互聯(lián)網(wǎng)金融公司之類的新型“市場(chǎng)形塑力量”，成為年輕人求職的理想目標(biāo)；而網(wǎng)紅、網(wǎng)絡(luò)主播/網(wǎng)絡(luò)寫手、新媒體運(yùn)營(yíng)和電商/微商等自由職業(yè)的出現(xiàn)，也為年輕人追求就業(yè)自主性和表達(dá)自己對(duì)壟斷性就業(yè)組織的文化抵抗提供了機(jī)會(huì)。

1979年至今，如果從經(jīng)濟(jì)上進(jìn)行分期的話，根據(jù)社會(huì)學(xué)家眼中的關(guān)鍵事件，大致可以分為四個(gè)時(shí)期：經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的試驗(yàn)和過(guò)渡期（1979年—1989年）、邁向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的系統(tǒng)轉(zhuǎn)型期（1992年—2001年）、經(jīng)濟(jì)騰飛期（2002年—2009年）、經(jīng)濟(jì)模式轉(zhuǎn)型期（2010年至今）。

經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的試驗(yàn)和過(guò)渡期青年的就業(yè)觀念：現(xiàn)代性、就業(yè)穩(wěn)定性、加班光榮等

在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的試驗(yàn)和過(guò)渡期，就農(nóng)村地區(qū)而言，農(nóng)村家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制全面推行，農(nóng)戶重新成為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的決策單位，私有產(chǎn)權(quán)概念得到保護(hù)和認(rèn)可；農(nóng)村生產(chǎn)力得到極大釋放，剩余勞動(dòng)力或者進(jìn)入城市新興開放經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域（如深圳特區(qū)），或者進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)。在城市地區(qū)，1984年深圳特區(qū)的建立掀開了珠三角“三來(lái)一補(bǔ)”模式的工業(yè)化新階段；城市地區(qū)的國(guó)營(yíng)工業(yè)部門也逐漸開始了以經(jīng)濟(jì)效率為目標(biāo)的初期改革試驗(yàn)；開始討論承包制和中外合資企業(yè)的可行性，并進(jìn)行試點(diǎn)工作。這一時(shí)期的一個(gè)副作用便是年輕人首次看到了虛擬經(jīng)濟(jì)的魔力：重要物資指標(biāo)的交易帶來(lái)了巨大的利潤(rùn)空間。

以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型已經(jīng)帶來(lái)了經(jīng)濟(jì)開放的各種嘗試，沖擊了原有的就業(yè)觀和社會(huì)評(píng)價(jià)準(zhǔn)則，使得新舊觀念的碰撞沖擊成為這一時(shí)期的常態(tài)。這一時(shí)期影響青年人就業(yè)觀念的因素，從宏觀結(jié)構(gòu)上看，上山下鄉(xiāng)運(yùn)動(dòng)后期的知青返城潮為城市就業(yè)格局帶來(lái)很大壓力；1984年社會(huì)治安嚴(yán)打戰(zhàn)役的啟動(dòng)，標(biāo)志著城市就業(yè)危機(jī)的持續(xù)；價(jià)格雙軌制開啟了特權(quán)階級(jí)挖掘人生第一桶金的機(jī)會(huì)。從中觀組織氛圍因素來(lái)看，國(guó)營(yíng)部門繼續(xù)保持自己在國(guó)家資源分配格局中的優(yōu)勢(shì)位置；單位制/大院制塑造了國(guó)家中心或組織中心的職業(yè)生活；精英大學(xué)生獲得了進(jìn)入行政等級(jí)制中上層的開放途徑；企業(yè)文化中仍然保存著強(qiáng)調(diào)集體主義價(jià)值觀的組織遺產(chǎn)。從微觀社會(huì)認(rèn)知因素來(lái)看，收入差距開始擴(kuò)大，非正式和非正統(tǒng)經(jīng)濟(jì)實(shí)踐的地位開始提升；單位等級(jí)和組織特權(quán)的思想依舊根深蒂固。

因而，這一時(shí)期青年的就業(yè)觀念主要表現(xiàn)為：重返城市性/現(xiàn)代性、擺脫失業(yè)/待業(yè)的污名、立業(yè)成家、就業(yè)穩(wěn)定性/保障性、與國(guó)家的切近關(guān)系、犧牲個(gè)人生活（加班光榮）、成為萬(wàn)元戶、成為先富起來(lái)的那一群人。

邁向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的系統(tǒng)轉(zhuǎn)型期青年的就業(yè)觀念：失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、商海拼搏、自我認(rèn)知等

邁向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的系統(tǒng)轉(zhuǎn)型期大致可以以1992年鄧小平視察南方的談話為起點(diǎn)，以2001年中國(guó)成為世界貿(mào)易組織成員為終點(diǎn)，后者標(biāo)志著中國(guó)全方位融入全球經(jīng)濟(jì)體系之中。這一時(shí)期的主要經(jīng)濟(jì)事件包括：1994年實(shí)施的分稅制（極大地改變了中央和地方的財(cái)政地位）、1995年到1998年國(guó)營(yíng)企業(yè)改制和1998年以來(lái)的福利市場(chǎng)化進(jìn)程（1998年取消福利分房制度，開啟住房市場(chǎng)化的道路；同年，開始繳納醫(yī)療保險(xiǎn)的試點(diǎn)；緊接著開始了教育收費(fèi)制度的試點(diǎn)）。產(chǎn)權(quán)多元化方面，外商直接投資逐年增加，民營(yíng)企業(yè)、合資企業(yè)和外商獨(dú)資企業(yè)開始成為勞動(dòng)力市場(chǎng)的一個(gè)重要組成部分，其內(nèi)部工資待遇的大幅提升也為優(yōu)質(zhì)勞動(dòng)力的重新空間分配制造了一個(gè)巨大的心理動(dòng)機(jī)。這一時(shí)期也孕育了中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的早期發(fā)展，如后來(lái)的互聯(lián)網(wǎng)“三巨頭”BAT（百度、阿里巴巴、騰訊）都是在1997年開始成立的。大多數(shù)國(guó)人也是在這個(gè)時(shí)期開始擁有了個(gè)人臺(tái)式電腦和手機(jī)。

這一時(shí)期影響青年人就業(yè)觀念的因素，從宏觀結(jié)構(gòu)上看，一線城市的產(chǎn)權(quán)多元化和效率原則使得勞動(dòng)力市場(chǎng)日益分割；單位制解體和逐漸推進(jìn)的福利市場(chǎng)化改革逐漸改變了職業(yè)評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)。從中觀組織氛圍因素來(lái)看，對(duì)教育和人力資源領(lǐng)域的投資加強(qiáng)，中國(guó)開始初步進(jìn)入證書社會(huì)；東北工業(yè)基地和傳統(tǒng)工業(yè)城市出現(xiàn)密集下崗潮，出現(xiàn)企業(yè)倒閉和轉(zhuǎn)制下崗和工齡買斷等職業(yè)生命周期終止現(xiàn)象；企業(yè)加班文化：認(rèn)同、融入和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并重。從微觀社會(huì)認(rèn)知因素來(lái)看，整個(gè)社會(huì)開始產(chǎn)生過(guò)時(shí)技能與應(yīng)時(shí)技能的概念區(qū)分，人們開始改變自己對(duì)國(guó)營(yíng)部門優(yōu)勢(shì)地位的原有看法；收入分化現(xiàn)象日益顯著，導(dǎo)致個(gè)人啟動(dòng)自己的選擇偏好，而社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中其他人的選擇及其結(jié)果也開始成為個(gè)體職業(yè)決策的依據(jù)；住房、戶口和單位福利差異主導(dǎo)本階段就業(yè)考慮的理性選擇過(guò)程。

這個(gè)分期，青年的主要就業(yè)觀念譜系至少包括了如下的一系列特征：就業(yè)穩(wěn)定性認(rèn)知的改變（出現(xiàn)了失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的概念）和就業(yè)偏好的改變（商海拼搏和自我?jiàn)^斗）；原先的集體主義勞動(dòng)觀則被經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償倫理所取代，當(dāng)然，加班掙額外的錢對(duì)于家庭內(nèi)部來(lái)說(shuō)也還是一種重要的利他主義情結(jié)；可以說(shuō)，對(duì)個(gè)體分化的職業(yè)能力和就業(yè)偏好的自我認(rèn)知，是本分期內(nèi)最為顯著的一個(gè)就業(yè)觀念。

經(jīng)濟(jì)騰飛期青年的就業(yè)觀念：謀求高回報(bào)、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、職業(yè)規(guī)劃的短期化等

伴隨著福利市場(chǎng)化的推進(jìn)和中國(guó)經(jīng)濟(jì)文化日益融入世界主流（以中國(guó)成功承辦和舉辦奧運(yùn)會(huì)，以及中國(guó)GDP攀升為世界第二為代表），中國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)了快速騰飛。在這一時(shí)期的末尾，以2008年全球金融危機(jī)和新勞動(dòng)法頒布為分水嶺，第二年（2009年）即出現(xiàn)了制造業(yè)的民工荒，不但標(biāo)志著中國(guó)由制造向創(chuàng)造轉(zhuǎn)型的國(guó)家戰(zhàn)略初見(jiàn)成效，也意味著此前常被忽視的制造業(yè)勞動(dòng)者的心理預(yù)期發(fā)生了巨大的變化。與此同時(shí)，房地產(chǎn)市場(chǎng)于2006年開始進(jìn)入價(jià)格高速攀升的軌道，這一生活方式成本高企的趨勢(shì)，又對(duì)高度城市化地區(qū)勞動(dòng)力的動(dòng)機(jī)體系產(chǎn)生了巨大沖擊，用一個(gè)俗語(yǔ)來(lái)講，便是“丈母娘的剛需”很大程度上決定了青年英才的職業(yè)規(guī)劃選擇。這個(gè)階段，青年人才向互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)聚集，也帶動(dòng)了互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域中小企業(yè)的創(chuàng)業(yè)浪潮。

這一時(shí)期影響青年人就業(yè)觀念的因素，從宏觀結(jié)構(gòu)上看，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入高速穩(wěn)定增長(zhǎng)周期；2005年開始的中國(guó)制造向中國(guó)創(chuàng)造的國(guó)家戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，為10年后的“雙創(chuàng)”奠定了初步基礎(chǔ)；1985年后出生的人群開始大規(guī)模就業(yè)，中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)迎來(lái)一批與眾不同的新生力量。從中觀組織氛圍因素來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)和新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶動(dòng)了企業(yè)組織的革新：小型創(chuàng)新企業(yè)大量出現(xiàn)，扁平化組織模式和新興企業(yè)文化方興未艾；靈活就業(yè)的其他模式開始出現(xiàn)：勞務(wù)外包、實(shí)習(xí)制度和自由職業(yè)；勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)求職者的評(píng)價(jià)開始引入外部標(biāo)準(zhǔn)（如就業(yè)經(jīng)歷、跳槽次數(shù)），并更多借力于獵頭市場(chǎng)。從微觀社會(huì)認(rèn)知因素來(lái)看，一線城市房?jī)r(jià)從尚可承受的低點(diǎn)向遠(yuǎn)高于固定職場(chǎng)收入的高位價(jià)格的變動(dòng)，使得追求高貨幣收入成為青年求職者的重要?jiǎng)訖C(jī)；一度出現(xiàn)大學(xué)生“眼高手低”的社會(huì)認(rèn)知。

這個(gè)分期青年的就業(yè)觀念主要包括：在新型經(jīng)濟(jì)實(shí)踐中謀求高回報(bào)的收益、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、職業(yè)忠誠(chéng)感的兩面性：一方面，企業(yè)文化建設(shè)推進(jìn)職業(yè)忠誠(chéng)感；另一方面，制度化的跳槽現(xiàn)象也揭示了特定產(chǎn)業(yè)內(nèi)自我價(jià)值的新型實(shí)現(xiàn)方式。高房?jī)r(jià)擠壓下，短期職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)動(dòng)機(jī)替代了長(zhǎng)期規(guī)劃，短期收入效應(yīng)的作用更加顯著。

經(jīng)濟(jì)模式轉(zhuǎn)型期青年的就業(yè)觀念：平等自主、自我成長(zhǎng)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新等

從2010年開始，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展勢(shì)頭直線上升，互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)入手機(jī)移動(dòng)端主導(dǎo)的階段，平臺(tái)生態(tài)發(fā)生了天翻地覆的變化：人人網(wǎng)開始衰弱；微信系統(tǒng)在騰訊內(nèi)部取代QQ系統(tǒng)；獨(dú)角獸企業(yè)風(fēng)起云涌；短視頻和快速新聞消費(fèi)成為新的成長(zhǎng)點(diǎn)。2009年年底開始的“雙十一”活動(dòng)揭開了電商時(shí)代的序幕。隨著“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”的提出，青年人的就業(yè)實(shí)踐發(fā)生了重大的改變，與他們個(gè)性日益加強(qiáng)的代際特點(diǎn)相符合，更多職業(yè)發(fā)展上的自主性成了就業(yè)觀念中很重要的一個(gè)組成部分。這一階段整個(gè)經(jīng)濟(jì)模式的轉(zhuǎn)型，還體現(xiàn)為GDP增速的逐漸減緩，環(huán)境保護(hù)政策和土地利用執(zhí)法實(shí)踐（衛(wèi)星監(jiān)測(cè)）的嚴(yán)格化，由此意味著中國(guó)進(jìn)入經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新階段：放低些速度，增加點(diǎn)質(zhì)量。房地產(chǎn)價(jià)格在一線城市繼續(xù)飆升，對(duì)青年人的職業(yè)規(guī)劃選擇繼續(xù)造成重要影響；金融業(yè)中的投資、資產(chǎn)管理和理財(cái)部門，作為高薪代表行業(yè)受到青年才俊的追捧。與此同時(shí)，境外就業(yè)和國(guó)際組織就業(yè)也開始進(jìn)入年輕人的視野。

這一時(shí)期影響青年人就業(yè)觀念的因素，從宏觀結(jié)構(gòu)上看，作為高成長(zhǎng)的職業(yè)領(lǐng)域，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)和其他高端服務(wù)業(yè)聯(lián)合推動(dòng)了一個(gè)受過(guò)高等教育和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的專業(yè)階級(jí)的形成；隨著中國(guó)戰(zhàn)略型企業(yè)在全球配置資源，就業(yè)領(lǐng)域也出現(xiàn)了國(guó)際化趨勢(shì)：海外就業(yè)和海外人才國(guó)內(nèi)就業(yè)成為新趨勢(shì)。從中觀組織氛圍因素來(lái)看，“雙創(chuàng)運(yùn)動(dòng)”將自我實(shí)現(xiàn)這一價(jià)值理念從一個(gè)集體性的場(chǎng)景中，轉(zhuǎn)移到一個(gè)個(gè)體性的場(chǎng)景之中；企業(yè)文化建設(shè)的焦點(diǎn)，從忠誠(chéng)感轉(zhuǎn)移到職業(yè)人力的全面發(fā)展。從微觀社會(huì)認(rèn)知因素來(lái)看，整個(gè)社會(huì)的就業(yè)理念出現(xiàn)新的分支，高風(fēng)險(xiǎn)和高回報(bào)的就業(yè)模式開始進(jìn)入社會(huì)認(rèn)知的選項(xiàng)；高競(jìng)爭(zhēng)部門/行業(yè)內(nèi)的個(gè)體跳槽和團(tuán)隊(duì)跳槽，持續(xù)成為職場(chǎng)待遇和地位改善的一個(gè)主流策略；隨著教育體系內(nèi)人才供給量的增加，社會(huì)出現(xiàn)“剛畢業(yè)即失業(yè)”的認(rèn)知，“啃老”成為家庭代際關(guān)系中的一個(gè)重要形態(tài)。這一時(shí)期青年的就業(yè)觀念主要包括：從自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，進(jìn)一步提升為以自己選擇的方式實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值；更加注重職業(yè)場(chǎng)域的平等、自主性、參與度和決策權(quán)利；職業(yè)場(chǎng)所的自我成長(zhǎng)和發(fā)展空間；勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)；創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新；收入和價(jià)值成正比；工作生活和業(yè)余生活并重：最好不要加班。

這個(gè)分期內(nèi)，中國(guó)年輕一代的就業(yè)觀念迅速實(shí)現(xiàn)了國(guó)際化和全球化：充分的自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)和員工職業(yè)潛力的完整發(fā)揮成為衡量企業(yè)文化高低的重要標(biāo)準(zhǔn)。明星企業(yè)家及其所表征的企業(yè)家精神的社會(huì)擴(kuò)散，成為當(dāng)代中國(guó)名人文化的一個(gè)重要組成部分。高等教育體系內(nèi)圍繞就業(yè)和未來(lái)職業(yè)規(guī)劃出現(xiàn)了一些新變化：“間隔年”概念開始形成，表明個(gè)體希望以更為自主的方式規(guī)劃人生；而實(shí)習(xí)實(shí)踐的普遍化，則意味著個(gè)體更愿意提前習(xí)得并遵循勞動(dòng)力市場(chǎng)的職業(yè)規(guī)范；職場(chǎng)自主性、自我價(jià)值的充分實(shí)現(xiàn)、勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)和業(yè)余生活的同等重要性等新型觀念開始主導(dǎo)青年一代的就業(yè)心理和動(dòng)機(jī)。

（作者為北京大學(xué)社會(huì)學(xué)系副主任、教授、博導(dǎo)，教育部文科重點(diǎn)研究基地—北京大學(xué)中國(guó)社會(huì)與發(fā)展研究中心副主任）

【參考文獻(xiàn)】

①《創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)擁有更高“含金量”》，《光明日?qǐng)?bào)》，2018年10月11日。

責(zé)編/趙橙涔    美編/史航

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