【摘要】中國的一些地方政府存在著政策攀比現象，不斷向上爭取各種優(yōu)惠政策支持，向下出臺各種優(yōu)惠的招商引資政策，造成了資源的極大浪費和錯配，影響了中國現代化的發(fā)展績效。為此，我們應當使官員樹立正確的政績觀，創(chuàng)造有利于地方發(fā)展的內在條件，以及讓市場在資源配置中發(fā)揮決定性作用，從而杜絕地方政府的政策攀比之風，將其引入到正確的發(fā)展軌道。

【關鍵詞】地方政府  政策攀比  政績觀  公共服務  政府與市場   

【中圖分類號】D602    【文獻標識碼】A

當下，一些地方政府存在著政策攀比的現象，即一方面對上級政府哭窮，殫精竭力地爭取其他地方已有的優(yōu)惠政策；另一方面又在下面擺闊，不斷推出所謂更優(yōu)惠的引資政策，甚至不切實際地搞各種優(yōu)惠工程和項目。如果放任政策攀比現象不管，必然帶來資源的浪費和錯配，增加經濟運行的額外負擔，影響中國現代化的發(fā)展績效。因此，如何杜絕各地的優(yōu)惠政策競相攀比之風，將各地引入正確的發(fā)展軌道，是當代中國地方發(fā)展所面臨的一個難題。筆者認為，必須采取三管齊下的措施來杜絕地方政府愈演愈烈的政策攀比之風，使官員樹立正確的政績觀，創(chuàng)造有利于地方發(fā)展的內在條件，以及讓市場在資源配置中發(fā)揮決定性作用。

政策攀比說到底是政績觀偏差所致，必須引導官員樹立正確的政績觀

政策攀比現象在一些地方政府的出現，與某些官員不正確的政績觀密切相關。攀比本身是一種普遍和正常的心理活動，在普通人和官員身上都存在，具有正面和負面的雙重作用。正面的攀比是在理性意識和健康心理的驅使下的正當競爭，往往能夠激發(fā)人們努力向上的進取欲望和克服困難的強大動力。消極的攀比則是因缺乏對自己和周圍環(huán)境的理性分析，不會歷史地和全面地看待問題，一味地沉溺于低層次的物質層面比較或妒忌中而無力自拔，于人于己都充滿了負能量?？梢?，理性和適度的攀比并不是什么壞事，反而可以促進個人或者單位產生危機意識和奮斗精神。中國改革開放的現實就是正面攀比的最好寫照。按照著名經濟學家張五常先生的說法，改革開放以來中國的縣域經濟競爭或攀比，就是我國取得巨大發(fā)展成就的重要秘訣。

無論是個人還是政府，如果攀比發(fā)展到不顧自己的具體情況和客觀條件的限制，盲目向高標準看齊，不但不會產生正向激勵，反而會造成脫離實際的嚴重后果。就基層政府本身向上爭取優(yōu)惠政策和向外出臺優(yōu)惠招商政策而言，假如這些政策符合當地的發(fā)展實際，并得到充分的研究和利用，能夠促進當地的現代化發(fā)展，那么毫無疑義這些優(yōu)惠政策具有很積極的意義。但是，殘酷的現實是這些優(yōu)惠政策大多沒有發(fā)揮出應有的效應，部分地方政府領導干部也沒有干出多少實實在在的業(yè)績，原因何在呢？一個重要的原因就是，這些政策攀比多數是在重視GDP政績觀下各種面子工程的產物，亦即地方官員看到別處在這些政策指導下發(fā)展得很好，想當然地認為也會有助于本地企業(yè)和本地經濟快速增長，從而能為自己的官位晉升積累雄厚的資本，那么自己豈能落于人后呢？于是，地方政府要千方百計去向上爭取優(yōu)惠政策和向下出臺各種優(yōu)惠政策，把政策攀比直接當作了政績比拼。在此狀況下，產生脫離實際和缺乏實干精神的不良作風也就在所難免。例如，有的地方政府的年財政收入不到幾個億，卻敢借債幾十個億來搞發(fā)展，為這個地方留下了許多短期內無法填補的財政窟窿。有的地方政府所爭來的建設項目需要巨額的配套資金，而這又超出了地方政府的財政承受力，如有的地方政府年財政收入才一個多億，而修高速公路共需配套十個億的資金，也就是需要當地政府承受十年不吃不喝的財政負擔。當然，這并不是說地方發(fā)展不可以適當舉債，前提是不能搞不切實際和過度超前的發(fā)展模式，因為這樣的發(fā)展模式是財力所無法承受之重，后果不堪設想。再以最近的人才競爭為例，一個地方政府制定了一個人才新政，另一個地方政府也立馬出臺一個人才新政，包括落戶優(yōu)惠、見習補貼、技能補貼和購房補貼等五花八門的政策紅包。實際上，有的地方只是為了博取眼球效應，根本沒有充分估算過財力、物力等方面的承受能力和城市發(fā)展的真實需要。因此，盲目的政策攀比會給地方政府造成嚴重的資源浪費和財政負擔，最終損害人民群眾的根本利益，違背優(yōu)惠政策推出的初衷。

所以，杜絕政策攀比的關鍵，是必須引導政府官員樹立正確的政績觀。如上所述，政策攀比說到底是政績觀偏差所致，官員在政績追求上急于求成，眼紅其他握有優(yōu)惠政策的兄弟單位。為此，一些地方政府為了追求GDP的快速增長，與其他地方政府進行形形色色的優(yōu)惠政策攀比大戰(zhàn)，以最大限度地爭取人才、項目和資本，甚至不惜犧牲生態(tài)環(huán)境來發(fā)展“三高兩低”（高投入、高消耗、高污染、低水平、低效益）產業(yè)。這樣惡性競爭不但不能帶來健康的發(fā)展，反而帶來了生態(tài)惡化之類的災難。因此，需要完善官員和政府的政績考核機制，強力扭轉GDP至上的觀念，要將環(huán)境保護、人民福祉和資源利用等納入官員晉升的考核指標。只有如此，才能引導官員認真調查研究本地工作，摸清地方實情，找準發(fā)展定位，并打造出務實有效的發(fā)展模式；才能引導官員摒棄脫離實際的急切心態(tài)，一步一個腳印地腳踏實地干事創(chuàng)業(yè)，少搞或不搞華而不實的面子工程，量力而行地多搞具有實際效益的“里子經濟”，讓普通百姓從發(fā)展中獲得更多的實惠。 

對于地方的發(fā)展來說，政策攀比是不可持續(xù)的，重要的是要著力創(chuàng)造有利于發(fā)展的良好基礎，特別是廉潔高效的政府和穩(wěn)定公平的政策

唯物辯證法認為，內因是事物變化的根據，外因是事物變化的條件，外因通過內因而起作用。一個地方的發(fā)展也是如此，良好的內在條件是發(fā)展的源泉和內因，優(yōu)惠政策只是次要的因素和外因。“好風憑借力，送我上青云。”如果一個地方不創(chuàng)造出有利于發(fā)展的良好內在條件，即便從上級政府爭取到了不少項目、資金和人才等優(yōu)惠政策的支持，出臺了一大堆優(yōu)惠的地方引資政策，也難以發(fā)揮這些政策的潛在價值，更難以將這些項目留住或者發(fā)展得很好，原因在于優(yōu)惠政策只是一個地方發(fā)展的外因而已。地方發(fā)展的根本動力是自己的內在驅動力，各個地方要認真挖掘自身的發(fā)展?jié)摿Γ粩嚅_發(fā)和拓展自身的優(yōu)勢，只有如此發(fā)展才會有后勁和動力，才會吸引來投資。一言以蔽之，對一個地方的發(fā)展來說，政策攀比不是最重要的，也是不可持續(xù)的，最重要的是要著力創(chuàng)造有利于發(fā)展的良好基礎，特別是廉潔高效的政府和穩(wěn)定公平的政策。

對真正想要投資辦廠的企業(yè)家而言，當然會在乎一個地方政府有沒有能夠降低生產成本的優(yōu)惠政策，但是相比較而言，他們可能更在乎有沒有有利于企業(yè)發(fā)展壯大的穩(wěn)定政策環(huán)境和公平競爭環(huán)境，因為生產經營中最怕的是不確定性的風險和政策歧視，而穩(wěn)定的政策環(huán)境和公平的政策規(guī)則，就可以帶來穩(wěn)定的預期和公平的競爭。相反，過分在乎優(yōu)惠政策的企業(yè)只是奔著優(yōu)惠本身而來的，一旦優(yōu)惠政策改變就可能迅速撤離，這也會對該地區(qū)的經濟發(fā)展帶來很不利的影響。因此，一個地方要追求長遠的發(fā)展，必須建立起公正透明的政策體系和廉潔高效的政府體系，這樣可以創(chuàng)造出良好的投資環(huán)境，最大限度地降低企業(yè)創(chuàng)建和生產過程中的制度成本。為此，政府首先要避免政出多門和言而無信現象，政策不能朝令夕改，不能因領導班子的更替而發(fā)生變化；要自覺運用法律法規(guī)來約束和規(guī)范自己的行為，為企業(yè)投資和經營提供法律保障，禁止對企業(yè)的吃拿卡要行為；要杜絕官商不分，嚴懲腐敗，提高干部隊伍素質、辦事效率和公共服務水平。

此外，政府還要設法創(chuàng)造出企業(yè)家和各類人才愿意前來投資創(chuàng)業(yè)的工作與生活環(huán)境。企業(yè)家和各類人才在今天的現代化發(fā)展中，是公認的稀缺資源和經濟發(fā)展的第一推動力。各地政府為了引才引智，使出了渾身解數，除了使用前述的財政補貼和寬松戶籍政策外，還根據優(yōu)秀人才特別在意自身價值實現的特點，在如何留住人才和用好人才上下足了功夫，著力于建立長效的人才治理機制。例如，有的地方通過產業(yè)發(fā)展來吸引人才，有的地方根據資源稟賦來招攬人才。這些措施可以打破人才流動的障礙，有助于建立起開放、包容的人才機制，實現人才資源的高效配置。再有就是企業(yè)的創(chuàng)辦、人才的聚集和發(fā)展需要宜居的環(huán)境，具體來說就是要有好的教育、衛(wèi)生、文化以及自然環(huán)境等因素，否則就難以吸引企業(yè)家來創(chuàng)業(yè)，就難以吸引人才來扎根。因此，一個良好的公共服務體系必不可少，以便為企業(yè)家和各方面人才提供細致周到的服務。如果地方政府為了增強競爭力，在招商引資時過度承諾稅收獎勵、稅收返還甚至零地價等優(yōu)惠政策，必將減少地方財政收入，從而降低公共產品和公共服務的供給能力，無法形成有益于創(chuàng)業(yè)和居住的環(huán)境。據此，地方政府應該避免優(yōu)惠政策的攀比，更多地通過高水平的公共服務來改善投資環(huán)境和吸引企業(yè)到本地落戶。即便實行優(yōu)惠政策，也不能實行普惠原則，而是以對自己有利的產業(yè)優(yōu)惠政策為主，或者對企業(yè)實行“開辦時給予優(yōu)惠，經營時平等競爭”的原則。這樣既可以發(fā)揮優(yōu)惠政策在吸引和引導企業(yè)方面的作用，又可以防止優(yōu)惠政策泛濫等許多問題，有利于招商引資工作的健康發(fā)展。

杜絕地方政府的政策攀比，必須通過深化改革開放，發(fā)揮市場在配置資源中的決定性作用來實現

地方政府進行政策攀比的一個重要原因，就是政策資源和市場資源沒有實現合理配置，亦即政府的作用太大，市場在資源配置的作用太小。正因為如此，地方政府包辦了許多應該由市場發(fā)揮作用的領域，不尊重市場規(guī)律，恣意地出臺各種各樣的土政策，實行各種各樣優(yōu)惠的引資政策，其結果是破壞了市場的一體化建設。譬如，為吸引大型投資項目，有的地方政府變相出資代建廠房供投資企業(yè)租賃，有的地方政府推出了零地價政策，對固定資產投資在一定額度以上、投產后稅收達到一定額度的項目，地方政府以獎勵、補償等方式，將土地出讓金返還給企業(yè)。各地政策攀比的結果是，長江中游地區(qū)具有比較明顯的產業(yè)結構趨同和低水平重復建設現象，各地雖然都發(fā)展汽車、 石油化工和電子信息設備等產業(yè)，但是卻缺乏區(qū)域間的專業(yè)化分工協(xié)作和密切經濟聯系，沒有形成產業(yè)集群發(fā)展，產業(yè)無法實現充分的對接互動，形成了巨大的資源浪費。

要根絕上述地方政府的非理性作為，就必須處理好政府與市場的定位。不可否認，政府在推動地方經濟發(fā)展中能夠有所作為，如制定產業(yè)發(fā)展規(guī)劃、招商引資、鼓勵科技創(chuàng)新、完善公共基礎設施、引入中介服務組織和推動行會建設等，但這種作用不能影響到市場決定性作用的發(fā)揮，否則就會帶來優(yōu)惠政策攀比、惡性競爭和政治腐敗等嚴重問題。因此，需要建立起讓政府與市場各自發(fā)揮最大作用的有效機制，讓市場在資源配置中真正發(fā)揮決定性作用。其中尤為重要的是必須加快市場一體化建設，即要在厘清市場準入政策和取消地方保護基礎上，實現各地金融市場、人才市場、商品市場、產權交易市場、技術市場、排污權市場和市場管理等一體化；要在充分尊重各地不同利益訴求的基礎上，重點圍繞投資、金融、財政、稅收、土地及人才政策等，打破行政區(qū)域的限制，鼓勵跨區(qū)域的產業(yè)轉移、資本聯合、技術合作、產權交易，支持企業(yè)跨區(qū)域、跨產業(yè)的重組兼并，實現產業(yè)合作共贏。

要實現政府與市場關系的正確定位，就必須繼續(xù)深化中國的改革開放。改革開放具有強大的發(fā)展動能，能給經濟社會發(fā)展帶來巨大的紅利。中國當今的許多問題，都只有通過深化改革開放來加以解決，政府與市場的關系定位也是如此。十八屆三中全會的深化改革決定的中心任務之一，就是要使市場在資源配置中發(fā)揮決定性作用。但目前為止，由于各種各樣的原因，市場在資源配置中仍沒有充分發(fā)揮它應有的作用，政府在資源配置中的作用還是太大。因此，必須以壯士斷腕的決心，打破既得利益藩籬的阻礙，推進深化改革的各項決定落到實處，真正讓市場在資源配置中發(fā)揮決定性作用。只有如此，中國各個地方政府的發(fā)展道路，才能從封閉發(fā)展走向協(xié)同發(fā)展，才能從政策攀比走向制度創(chuàng)新，才能從依賴政策紅利走向依靠改革紅利。各個地方也由此形成一個又一個各具特色的改革開放高地，并依靠不斷改革創(chuàng)新而實現高質量的發(fā)展。

（作者為北京大學馬克思主義學院社會發(fā)展研究所教授）

【參考文獻】

①白讓讓：《競爭驅動、政策干預與產能擴張——兼論“潮涌現象”的微觀機制》，《經濟研究》，2016年第11期。

責編/孫娜    美編/于珊

聲明：本文為人民論壇雜志社原創(chuàng)內容，任何單位或個人轉載請回復本微信號獲得授權，轉載時務必標明來源及作者，否則追究法律責任。