5月1日起基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例從原定的20%降至16%

降社保費(fèi)率，為企業(yè)減負(fù)8000億

為企業(yè)減負(fù)

朱慧卿作（新華社發(fā)）

核定調(diào)低社保繳費(fèi)基數(shù)、個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員可在本省平均工資60%—300%之間自愿選擇繳費(fèi)基數(shù)、將階段性降低失業(yè)和工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策再延長(zhǎng)一年……為落實(shí)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率部署，日前召開(kāi)的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議進(jìn)一步明確具體配套措施。業(yè)內(nèi)人士普遍認(rèn)為，一系列實(shí)招將能確保明顯降低企業(yè)社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)，讓市場(chǎng)主體真正有獲得感，為全年減輕企業(yè)稅收和社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)近2萬(wàn)億元提供有力支撐。

一次性降低4個(gè)百分點(diǎn)

今年政府工作報(bào)告提出，明顯降低企業(yè)社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)。下調(diào)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例，各地可降至16%。

人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)張紀(jì)南表示，這次采取降費(fèi)率的綜合舉措，尤其是養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)費(fèi)率可以降到16%，力度是比較大的。其目的在于切實(shí)減輕企業(yè)的繳費(fèi)負(fù)擔(dān)，增強(qiáng)企業(yè)活力，也有利于形成企業(yè)發(fā)展與社保體系建設(shè)的良性循環(huán)，增強(qiáng)社保制度的可持續(xù)性。

“從原規(guī)定的20%降至16%，一次性降低4個(gè)百分點(diǎn)，預(yù)計(jì)將減輕企業(yè)社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)8000億元。”中國(guó)財(cái)政學(xué)會(huì)績(jī)效管理研究專(zhuān)業(yè)委員會(huì)副主任委員張依群說(shuō)。

中國(guó)社會(huì)科學(xué)院世界社保研究中心主任鄭秉文對(duì)本報(bào)記者分析，此次降費(fèi)率應(yīng)該說(shuō)是我國(guó)建立社保制度以來(lái)降幅最大的一次，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)的同時(shí)，也是“穩(wěn)就業(yè)”的重要舉措，非常必要且意義重大，將在一定程度上形成倒逼機(jī)制，使養(yǎng)老金制度改革提速。

“降低社保費(fèi)率也有利于社保征繳工作的開(kāi)展，在一定程度上可以有效杜絕過(guò)去繳費(fèi)比例高但征繳難、減免隨意等問(wèn)題。”中國(guó)人民大學(xué)商法研究所所長(zhǎng)劉俊海認(rèn)為，同時(shí)，還可以縮小省際間社保繳費(fèi)的不均衡性，促進(jìn)省際間企業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng)、職工待遇公平，為促進(jìn)人才資源在省際間的合理布局和均衡流動(dòng)發(fā)揮作用，也必然對(duì)企業(yè)的跨地域投資、用工和業(yè)務(wù)擴(kuò)展起到有力的助推作用。

兩大配套措施再釋利好

為落實(shí)從5月1日起各地可將城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例從原規(guī)定的20%降至16%等降低社保費(fèi)率部署，日前召開(kāi)的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議明確了兩項(xiàng)具體配套措施。

“在社保繳費(fèi)基數(shù)方面，鑒于非私營(yíng)單位平均工資高于私營(yíng)單位平均工資，此次以‘非私營(yíng)單位和私營(yíng)單位加權(quán)計(jì)算的全口徑就業(yè)人員平均工資’取代‘非私營(yíng)單位在崗職工平均工資’，將顯著降低繳費(fèi)基數(shù)，企業(yè)會(huì)很大程度上從中受益。”鄭秉文說(shuō)。

中國(guó)社會(huì)保障學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)鄭功成認(rèn)為，進(jìn)一步規(guī)范社保費(fèi)用的征收其實(shí)也是創(chuàng)造更加公平的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，讓各類(lèi)市場(chǎng)主體在法定勞動(dòng)成本公平負(fù)擔(dān)的平臺(tái)上展開(kāi)公平競(jìng)爭(zhēng)，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在要求。因此，調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)的計(jì)算方式，也是為了更合理、公平。

國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議還明確，將階段性降低失業(yè)和工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策再延長(zhǎng)一年，至2020年4月底。其中，工傷保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)余可支付月數(shù)在18至23個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)可將現(xiàn)行費(fèi)率再下調(diào)20%，可支付月數(shù)在24個(gè)月以上的可下調(diào)50%。

鄭秉文指出，當(dāng)前，我國(guó)失業(yè)和工傷保險(xiǎn)費(fèi)率均存在一定的可降空間，此次政策的再次延長(zhǎng)，對(duì)企業(yè)而言是又一利好。

企業(yè)和職工將共同受益

國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議強(qiáng)調(diào)，各地不得采取任何增加小微企業(yè)實(shí)際繳費(fèi)負(fù)擔(dān)的做法，不得自行對(duì)歷史欠費(fèi)進(jìn)行集中清繳，確保職工社保待遇不受影響、養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放。

“這給企業(yè)和職工均吃了‘定心丸’，二者將共同受益。”鄭秉文說(shuō)。

南京大學(xué)法學(xué)院副教授周長(zhǎng)征認(rèn)為，相關(guān)要求表明政府要真正讓利，為企業(yè)減負(fù)，防止地方政府把優(yōu)惠政策“左手給出，右手又收回”。

“從職工的角度來(lái)看，確保待遇不受影響的承諾將會(huì)起到很好的穩(wěn)預(yù)期作用。”鄭秉文表示。

鄭功成表示，社保待遇會(huì)隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和物價(jià)水平的波動(dòng)呈現(xiàn)剛性增長(zhǎng)，降費(fèi)率不會(huì)影響到職工和退休人員的養(yǎng)老金權(quán)益和其他社保權(quán)益。

張紀(jì)南指出，經(jīng)過(guò)反復(fù)測(cè)算，降低費(fèi)率后基金總體上仍能夠保證收大于支，而且我國(guó)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)余4.78萬(wàn)億元、全國(guó)社?；鹨延?萬(wàn)億元左右的戰(zhàn)略?xún)?chǔ)備，能夠確保養(yǎng)老金按時(shí)足額正常發(fā)放。

與此同時(shí)，鄭秉文提醒，短期來(lái)看，降低養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)費(fèi)率不會(huì)給養(yǎng)老金支付造成壓力，但中長(zhǎng)期養(yǎng)老保險(xiǎn)基金可持續(xù)性可能會(huì)面臨壓力。有關(guān)部門(mén)應(yīng)未雨綢繆，提前研判，作出預(yù)案，增強(qiáng)社保基金可持續(xù)性。