近日在北京發(fā)布的《2019人才流動與薪酬趨勢報告》顯示，新一線城市對人才的吸引力愈發(fā)強勁，打破一線城市壟斷格局。

這份報告由職場社交平臺LinkedIn(領(lǐng)英)和人力資本管理咨詢機構(gòu)怡安翰威特在北京聯(lián)合發(fā)布。

20 個最富人才流動性城市的流入流出比。報告截圖。

新一線城市人才吸引力顯著增強

報告發(fā)現(xiàn)，新一線城市對人才的吸引力愈發(fā)強勁。調(diào)研同時表明，薪酬福利和晉升空間是影響職場人跳槽最重要的因素。

“新一線城市人才吸引力顯著增強。”報告指出，2018 年的海歸人才中，有6.7% 選擇新一線城市作為下一站，移居新一線城市的國內(nèi)高端人才占到人才流動總數(shù)的22%。

其中，杭州、成都和南京三地是近三年新一線城市中增長最快的人才引流地，其中杭州的人才凈流入率高達 3.9%。

在薪酬方面，新一線城市的總體薪酬水平緩步提升，但與一線城市相比仍存在明顯差距。

以薪酬水平居于全國新一線城市首位的杭州為例，年薪酬指數(shù)與北上廣深相比仍有較大差距，但權(quán)衡較低的生活成本和競爭壓力，一定程度上可以抵消薪酬差距，未能影響這些新一線城市對人才流入的吸引力。

報告認為，綜合來看，新一線城市就業(yè)機會多、人才落戶難度較小、生活成本較低、生活環(huán)境好等城市優(yōu)勢對本地和外地人才均有強大的吸引力，正強勢趕超以往在人才方面占據(jù)絕對優(yōu)勢的一線城市。

薪酬福利是首要跳槽因素

領(lǐng)英對數(shù)百位職場高端人士進行調(diào)研，得出高端職場人對于跳槽的態(tài)度趨于理性，其中三年內(nèi)有跳槽經(jīng)歷的多數(shù)受訪者認為，合理更換工作的頻率需要保持在兩年以上，并不看好頻繁的跳槽行為。

在衡量工作機會時，薪酬福利是影響多數(shù)受訪者跳槽的最重要因素，不僅能幫助職場人評估自身價值，還是權(quán)衡職業(yè)機會選擇的重要資訊。

報告認為，在衡量工作機會時，多數(shù)人選擇薪酬福利、晉升空間、公司平臺資源和穩(wěn)定性、團隊管理方式和工作氛圍作為最重要的考量因素，而這些并不是只能通過跳槽獲得，更換工作更可能是徹底地改變職業(yè)發(fā)展層面上的內(nèi)核，比如需要嘗試創(chuàng)新的工作方法和思路、需要接觸不同的工作內(nèi)容、需要轉(zhuǎn)換職業(yè)興趣或升級職業(yè)技能、需要積累更多人脈等重要性偏低的因素。