【摘要】對于“90后”來說，其所處社會環(huán)境、接受教育質(zhì)量以及家庭環(huán)境的巨大改善，使得他們的人力資本和就業(yè)狀況相對于前幾代出現(xiàn)了明顯的差異。“90后”普遍受過大專及以上教育，對自己的健康狀況有最好的主觀評價，身高體重指數(shù)處于正常范圍，由此，這一群體在就業(yè)中更具優(yōu)勢。同時，“90后”受雇比例和就業(yè)于高端服務(wù)業(yè)的比例高于前幾代，對于未來家庭經(jīng)濟(jì)狀況有著最樂觀的預(yù)期。

【關(guān)鍵詞】人力資本  就業(yè)  代際差異  “90后”   

【中圖分類號】F061.3    【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A

近年來，“90后”這一群體引發(fā)了諸多關(guān)注。“90后”成長于改革開放后中國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的時期，其所處的社會環(huán)境較之以前有了巨大的改觀，接受教育的環(huán)境和所接受教育的質(zhì)量，有了顯著的改善和提高。家庭物質(zhì)條件更加優(yōu)越，父母受教育水平不斷提高。在這種社會環(huán)境和家庭環(huán)境中成長起來的“90后”，其人力資本水平、就業(yè)狀況、生活滿意度以及對家庭經(jīng)濟(jì)狀況的評價等，都與前幾代存在明顯的差異。

“90后”的成長和教育環(huán)境：成長于教育水平更高的城市地區(qū)，父母的文化水平更高

小學(xué)教育是基礎(chǔ)教育的重要組成部分，小學(xué)階段是一個人行為和習(xí)慣養(yǎng)成的“關(guān)鍵期”。一個人如果在小學(xué)階段能夠打下堅實基礎(chǔ)，其教育生涯就有了良好的開端。中國的教育質(zhì)量在城鄉(xiāng)之間存在著不平衡，城市地區(qū)的教育質(zhì)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于鄉(xiāng)村。2016年，中國社會科學(xué)院人口與勞動經(jīng)濟(jì)研究所在上海、武漢、沈陽、福州、西安以及廣州六個城市，選取了大約6400戶家庭進(jìn)行調(diào)查，最終形成了“中國城市勞動力調(diào)查”。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計，與前幾代相比，“90后”就讀的小學(xué)位于城市的比例是最高的。

初中教育是銜接小學(xué)教育和高中教育的重要階段。假定一個人從6歲開始上小學(xué)，16歲以前即可完成小學(xué)和初中教育。因此，16歲以前的主要居住地基本反映了一個人接受小學(xué)和初中教育的地理位置。根據(jù)“中國城市勞動力調(diào)查”數(shù)據(jù)，86.5%的“90后”在16歲以前居住于城市，75.1%的“80后”在16歲以前居住于城市，70.0%的“70后”在16歲以前居住于城市。無疑，“90后”的比例仍是最高的。以上兩個情況反映出了一個問題，即“90后”在小學(xué)和初中階段接受了相對高質(zhì)量的教育。

父母的受教育水平對于子女的成長也有著重要的影響。受教育水平較高的父母，通常就業(yè)和收入狀況較好，對子女進(jìn)行人力資本投資的能力較強(qiáng)，能夠給予子女學(xué)習(xí)更多的指導(dǎo)。尤其是母親的受教育水平，對子女的人力資本投資更加重要。據(jù)“中國城市勞動力調(diào)查”統(tǒng)計，38.8%的“90后”其母親受過高中及以上教育；在“80后”中，僅有31.6%的人其母親受過高中及以上教育；“70后”和“60后”的這一比例分別僅為15.4%和7.9%。由此可知，“90后”其母親的受教育水平遠(yuǎn)高于前幾代。同時，“90后”其父親的受教育水平也遠(yuǎn)高于前幾代。51.1%的“90后”其父親受過高中及以上教育；在“80后”中，僅有38.0%的人其父親受過高中及以上教育；“70后”和“60后”的這一比例分別為23.5%和14.6%。

“90后”的受教育水平和健康水平明顯高于前幾代

人力資本是人身上的知識、技能、經(jīng)驗和健康等方面的總和，其在很大程度上決定著一個人的就業(yè)和收入狀況。概括起來，教育和健康是人力資本的兩個主要方面。受教育水平是衡量教育狀況的最直接和最重要指標(biāo)。根據(jù)“中國城市勞動力調(diào)查”，在“90后”中，受過大專及以上教育的比例高達(dá)79.2%。在“80后”中，受過大專及以上教育的比例為76.4%，“70后”和“60后”的這一比例分別為50.2%和22.8%（如圖1）。這表明，“90后”的受教育水平明顯高于前幾代。

圖1：不同代際群體受教育水平的分布

除了教育，健康也是人力資本的一個重要方面。衡量健康狀況既可以使用主觀指標(biāo)，也可以使用客觀指標(biāo)。“中國城市勞動力調(diào)查”對衡量健康的主觀和客觀指標(biāo)都進(jìn)行了詢問。關(guān)于主觀指標(biāo)，調(diào)查詢問了人們對健康的自我評價，并且將人們對健康的自我評價分為三類：“好”“一般”“差”。根據(jù)調(diào)查，在“90后”中，91.7%的人認(rèn)為自己的健康狀況“好”；在“80后”中，認(rèn)為自己的健康狀況“好”的比例為86.5%；在“70后”中，認(rèn)為自己的健康狀況“好”的比例為76.7%；在“60后”中，認(rèn)為自己的健康狀況“好”的比例為58.8%。“90后”中認(rèn)為自己的健康狀況“一般”和“差”的比例分別為7.0%和1.3%，明顯低于前幾代。這些數(shù)據(jù)表明，“90后”對健康的自我評價明顯好于前幾代。

BMI（身高體重指數(shù)）是用體重公斤數(shù)除以身高米數(shù)平方計算得到的，這是國際上常用的衡量身體健康狀況的指標(biāo)。BMI低于18.5為“過輕”，處于18.5—23.9之間為“正常”，處于24—27之間為“過重”，處于28—32之間為“肥胖”，高于32則為“非常肥胖”。根據(jù)“中國城市勞動力調(diào)查”，“90后”的平均身高為169厘米，高于前幾代的平均身高。有意思的是，“90后”“80后”“70后”“60后”的平均身高相比前一代均高出1厘米，這反映了營養(yǎng)狀況和醫(yī)療衛(wèi)生條件的改善。對“90后”而言，其身高體重指數(shù)處于正常的比例為65.4%，僅略低于“80后”，高于“70后”和“60后”。

“90后”的就業(yè)狀況：受雇比例和就業(yè)于高端服務(wù)業(yè)的比例高于前幾代

一個人的就業(yè)身份分為受雇和自我雇用兩類。受雇是指受雇于他人，例如受雇于單位或公司、機(jī)關(guān)（事業(yè)）單位等；自我雇用是指私營企業(yè)雇主和合伙人、自營勞動者、個體工商戶等。根據(jù)“中國城市勞動力調(diào)查”，在“90后”中，91.2%的人為受雇，僅有8.8%的人為自我雇用；在“80后”中，86.6%的人為受雇，13.4%的人為自我雇傭；在“70后”中，82.6%的人為受雇，17.4%的人為自我雇傭。這表明，“90后”的受雇比例高于前幾代，自我雇用比例則低于前幾代。從各代比較來看，年齡越大的就業(yè)人員受雇比例越低，自我雇用比例越高。從簽訂勞動合同的狀況來看，在“90后”中，3/4的人與雇主簽訂了勞動合同，這一比例明顯高于前幾代。

就業(yè)人員的所有制分布在各代之間具有明顯差異。在“90后”中，60%的人在私營企業(yè)就業(yè)或從事個體就業(yè)，這一比例高于前幾代；在“80后”中，53.9%的人在私營企業(yè)就業(yè)或從事個體就業(yè)；在“70后”中，53.5%的人在私營企業(yè)就業(yè)或從事個體就業(yè)；在“60后”中，44.4%的人在私營企業(yè)就業(yè)或從事個體就業(yè)。同時，在“90后”中，9.1%的人在外資或合資企業(yè)就業(yè)，這一比例高于“70后”和“60后”，與“80后”基本相當(dāng)。“90后”就業(yè)于機(jī)關(guān)/事業(yè)單位的比例為11.2%，就業(yè)于國有/集體企業(yè)的比例為19.7%，均低于前幾代。從各代比較來看，年齡越大的就業(yè)人員在私營企業(yè)就業(yè)或從事個體就業(yè)的比例越低，在機(jī)關(guān)/事業(yè)單位和國有/集體企業(yè)就業(yè)的比例越高。

就業(yè)人員的行業(yè)分布在各代之間也具有明顯差異。我們把第二產(chǎn)業(yè)劃分為三大類：制造業(yè)、建筑業(yè)、電力熱力燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)；把第三產(chǎn)業(yè)劃分為三大類：批發(fā)零售、住宿餐飲、居民服務(wù)，交通運輸、房地產(chǎn)、水利、環(huán)境，信息技術(shù)、科研教育、文化衛(wèi)生。其中，信息技術(shù)、科研教育、文化衛(wèi)生屬于高端服務(wù)業(yè)。數(shù)據(jù)表明，在“90后”中，13.1%的人就業(yè)于第二產(chǎn)業(yè)，這一比例遠(yuǎn)低于前幾代；86.9%的人就業(yè)于第三產(chǎn)業(yè)，這一比例明顯高于前幾代。從各代比較來看，年齡越大的就業(yè)人員，在第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)的比例越高，在第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)的比例越低。對第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)的細(xì)分行業(yè)分布進(jìn)行分析，同樣也能發(fā)現(xiàn)顯著的代際差異。在第二產(chǎn)業(yè)中，“90后”就業(yè)于各類行業(yè)的比例均低于前幾代；在第三產(chǎn)業(yè)中，“90后”就業(yè)于信息技術(shù)、科研教育、文化衛(wèi)生行業(yè)的比例超過總就業(yè)的一半，明顯高于前幾代。也就是說，“90后”就業(yè)于高端服務(wù)業(yè)的比例明顯高于前幾代。從各代比較來看，年齡越大的人，就業(yè)于高端服務(wù)業(yè)的比例越低。

“90后”對于未來家庭經(jīng)濟(jì)狀況有最樂觀的預(yù)期

滿意是一種心理狀態(tài)，滿意度反映了一個人對某種事物或狀況的滿意程度。“中國城市勞動力調(diào)查”將人們對生活水平和工作（或不工作）狀況的滿意度分為三類：“滿意”“一般”“不滿意”。從對生活水平的滿意度看，在“90后”中，表示“滿意”和“不滿意”的比例與前幾代相比，均處于相對較低的水平；表示“一般”的比例則高于前幾代。從對工作（或不工作）狀況的滿意度看，在“90后”中，表示“滿意”的比例與前幾代相比是最低的，表示“不滿意”的比例與前幾代相比處于較低水平，表示“一般”的比例則高于前幾代（如圖2）。

同時，不同代際群體對家庭經(jīng)濟(jì)狀況變化的評價也不相同。“中國城市勞動力調(diào)查”將人們對目前家庭經(jīng)濟(jì)狀況與五年前相比如何的評價分為三類：“更好了”“沒變化”“更差了”；將人們對五年后家庭經(jīng)濟(jì)狀況與現(xiàn)在相比會如何的評價也分為三類：“將會更好”“不會變化”“將會更差”。從對目前家庭經(jīng)濟(jì)狀況的評價看，在“90后”中，認(rèn)為“更好了”的比例為78.1%，與前幾代相比僅低于“80后”；認(rèn)為“更差了”的比例為5.4%，僅高于“80后”。這種狀況表明，“90后”對于目前家庭經(jīng)濟(jì)狀況的評價略差于“80后”，好于“70后”和“60后”。在“90后”中，認(rèn)為五年后家庭經(jīng)濟(jì)狀況與現(xiàn)在相比“將會更好”的比例達(dá)到90.5%，明顯高于前幾代；認(rèn)為“不會變化”和“將會更差”的比例分別為8.9%和0.6%，明顯低于前幾代。從各代比較來看，年齡越大的人，認(rèn)為五年后家庭經(jīng)濟(jì)狀況與現(xiàn)在相比“將會更好”的比例越低，認(rèn)為“不會變化”和“將會更差”的比例越高。這種狀況表明，相比前幾代，“90后”對于五年后家庭經(jīng)濟(jì)狀況的評價最好。換句話說，“90后”對于未來家庭經(jīng)濟(jì)狀況有最樂觀的預(yù)期。

總之，與前幾代相比，“90后”在小學(xué)和初中階段均接受了質(zhì)量更高的教育，其父母的受教育水平較高。在這種環(huán)境和條件下成長起來的“90后”，不論是從教育方面還是健康方面衡量，人力資本水平都明顯高于前幾代。當(dāng)前，“90后”普遍受過大專及以上教育，對自己的健康狀況有最好的主觀評價，身高體重指數(shù)處于正常范圍，由此，這一群體在就業(yè)中更具優(yōu)勢。然而，由于“90后”工作年限短，工作經(jīng)驗少，其收入水平目前仍較低。

（作者為中國社會科學(xué)院人口與勞動經(jīng)濟(jì)研究所研究員）

【注：本文系國家自然科學(xué)基金項目“中國劉易斯轉(zhuǎn)折期間的勞資關(guān)系治理”（項目編號：71473267）以及國家自然科學(xué)基金應(yīng)急管理項目“供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革中的人力資本積累問題研究”（項目編號：71642003）階段性成果】

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責(zé)編/孫渴    美編/楊玲玲

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