【摘要】作為一項新科技，人工智能已開始向經(jīng)濟社會各領(lǐng)域滲透。在勞動力供給方面，人工智能的到來不僅會彌補勞動力供給數(shù)量、提升供給質(zhì)量、重塑勞動力生產(chǎn)效率，也會在一定程度上緩解人口老齡化對勞動力市場所造成的消極影響。本文以勞動力供給為切入點，具體分析當(dāng)前勞動力供給存在的不足、人工智能帶來的機遇以及勞動力結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的對策建議，以期全面揭示人工智能對我國勞動力市場所產(chǎn)生的深刻影響。

【關(guān)鍵詞】人工智能 勞動力供給 市場需求 【中圖分類號】F241 【文獻標(biāo)識碼】A

伴隨著20世紀(jì)中期計算機的出現(xiàn)，人類從繁雜的手工計算進入了科技領(lǐng)域計算。信息技術(shù)高速發(fā)展，社會生產(chǎn)力得到了巨大提高。作為一項新科技，人工智能會使人類的生產(chǎn)生活發(fā)生深刻變化。人工智能的快速發(fā)展可以視為人類分工領(lǐng)域的一次重大轉(zhuǎn)變，會對我國勞動力供給產(chǎn)生深刻影響。

當(dāng)前勞動力供給存在人口規(guī)模減少、老齡化等問題

一直以來，人類對“技術(shù)與社會如何和諧共處”這一主題的探究熱度不減，與之前的歷次科技革命相比，人工智能革命更為猛烈和徹底。人工智能為社會提供了發(fā)展動力和平臺，但也對經(jīng)濟、就業(yè)、倫理等領(lǐng)域造成沖擊。目前，以人工智能為代表的新技術(shù)將對現(xiàn)有的勞動力市場帶來一些挑戰(zhàn)，而當(dāng)前勞動力供給呈現(xiàn)如下不足。

一是勞動力人口規(guī)模日益減少。在人力資源和社會保障部2016年第二季度新聞發(fā)布會上，新聞發(fā)言人李忠答記者問時談到，2011年以后勞動年齡人口逐步下降，到2015年為9.11億，還在持續(xù)下降。特別是到2030年以后，勞動年齡人口會出現(xiàn)大幅下降的過程，平均以每年760萬人的速度減少。到2050年，我們預(yù)測勞動年齡人口會由2030年的8.3億降到7億左右。長期來看，勞動年齡人口數(shù)量減少的形勢不容樂觀。

二是勞動力老齡化問題日趨嚴(yán)峻?，F(xiàn)有的研究成果表明，人口老齡化的到來不僅會減少勞動年齡的人口數(shù)量，而且會降低勞動力的有效供給和阻礙勞動生產(chǎn)效率的提升，導(dǎo)致勞動力結(jié)構(gòu)失衡，對整個勞動力市場帶來較大震蕩。人工智能時代，智能化生產(chǎn)替代傳統(tǒng)崗位之后會引發(fā)失業(yè)和收入的兩極分化，造成更多的人無法應(yīng)對老齡化的到來。

三是勞動力素質(zhì)無法滿足人工智能的發(fā)展需要。當(dāng)前，人工智能的發(fā)展對工作崗位的技能和要求大大提高，但是勞動者素質(zhì)與未來的工作崗位技能要求之間存在顯著的不匹配，不僅缺乏大量的復(fù)合型人才、中高端專業(yè)技術(shù)人才，而且我國相關(guān)人才培養(yǎng)和職業(yè)技能培訓(xùn)發(fā)展較為滯后，與發(fā)達國家相比，人工智能、機器人等相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域的高端研發(fā)人才培養(yǎng)機制尚未完善，當(dāng)前的人工智能發(fā)展需求與勞動力素質(zhì)兩者之間存在突出的結(jié)構(gòu)矛盾。

人工智能時代，勞動力供給迎來重要機遇

經(jīng)濟學(xué)理論指出，技術(shù)進步在增加就業(yè)機會的同時又會對勞動力形成替代。作為一種全新的生產(chǎn)要素，人工智能時代勞動力供給迎來以下機遇。

第一，勞動力供給數(shù)量的彌補。隨著科技不斷進步，勞動力市場上的傳統(tǒng)崗位將會消失或者傳統(tǒng)崗位的勞動力被排擠，雖然新技術(shù)對勞動力將起到一定的替代作用，但是前者對勞動力亦存有互補作用，能在一定程度上彌補勞動力的供給數(shù)量。一方面，人工智能能夠?qū)趧有腿瞬胚M行補充，那些工作環(huán)境差、勞動強度大、簡單機械重復(fù)等的職業(yè)，如果實現(xiàn)了智能化和自動化，其對勞動力的需求將會降低，這些崗位勞動力供給短缺的問題將得到有效緩解。另一方面，與傳統(tǒng)的工作模式相比，人工智能所帶來的一系列新型工作，具有靈活的工作模式，企業(yè)不再需要單一的勞動合同用工，勞動者的就業(yè)方式也更為多樣化，眾包、獨立承包、自我雇傭等一系列新型的、靈活的形式涌現(xiàn)。此外，在人工智能的影響下，傳統(tǒng)的勞動力市場半徑得到極大擴展，對勞動者的人口特征也有更大的包容性，流動人口可獲得靈活和公平的就業(yè)機會，由此，勞動力市場數(shù)量的不足將得到一定程度地彌補。

第二，勞動力供給質(zhì)量的提升。隨著人工智能技術(shù)的應(yīng)用，勞動力工作技能要求也將隨之提升，一旦達到階段性閾值，勞動力格局將會實現(xiàn)重塑。人工智能的廣泛普及和深入發(fā)展將引發(fā)勞動力供給質(zhì)量的重大提升。一方面，隨著人工智能技術(shù)的不斷發(fā)展，腦力勞動者和智力勞動者的比重不斷增加，體力勞動者的比重不斷減少，技術(shù)含量更高的勞動者數(shù)量逐漸增多。由于重復(fù)性工作可以被人工智能所直接替代，而創(chuàng)新型的智力勞動崗位難以被替代，體力勞動者會因勞動力市場需求的轉(zhuǎn)變而不斷向智力勞動者轉(zhuǎn)變，人工智能的發(fā)展將會對體力勞動者產(chǎn)生顛覆性的影響，腦力勞動將成為重要的就業(yè)門檻。另一方面，部分崗位和職業(yè)雖然被人工智能所替代，但是新的工作崗位不斷被催生出來，通過與生產(chǎn)過程的深度融合，生產(chǎn)領(lǐng)域的諸多勞動者將會面臨被排擠的風(fēng)險。然而，新興產(chǎn)業(yè)、高技術(shù)產(chǎn)業(yè)等的發(fā)展將是極為廣闊的，對于勞動者來說，知識密集型產(chǎn)業(yè)、高技術(shù)產(chǎn)業(yè)等將是較好的職業(yè)選擇。為了適應(yīng)新技術(shù)革命的發(fā)展與要求，勞動者不僅要實現(xiàn)技能體系和知識體系的不斷更新，更要有意識地培養(yǎng)創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。由此，勞動力的供給質(zhì)量將得到顯著的提升。

第三，勞動力生產(chǎn)效率的重塑。隨著大數(shù)據(jù)、機器學(xué)習(xí)的發(fā)展，人工智能在記憶、信息處理效率上不斷提高，勞動力在單位時間的有效產(chǎn)出得以增加，勞動力的生產(chǎn)效率由此提升。機器出錯的可能性更小、工作時間更長、工作強度更大，產(chǎn)出亦能夠得到快速增加。勞動對象和勞動資料都是不變資本的物質(zhì)內(nèi)容，一旦發(fā)展人工智能，不變資本將會受到極大影響，不僅將大幅降低企業(yè)的用工成本和可變資本的比重，亦能大幅提升勞動生產(chǎn)率。

第四，人口老齡化問題得到緩解。國外最新研究結(jié)果顯示，一個地區(qū)的老齡化程度越高，該區(qū)會擁有的機器人集成企業(yè)越多。也就是說，隨著老齡化水平的提高，利用人工智能技術(shù)替代勞動力是企業(yè)的重要選擇，即使老齡化會導(dǎo)致勞動力數(shù)量短缺，借助誘導(dǎo)式創(chuàng)新，人工智能將實現(xiàn)對勞動力的補位式替代，抵償老齡化所導(dǎo)致的勞動力市場結(jié)構(gòu)失衡。

勞動力結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的對策建議

人工智能時代，為確保勞動力能面向未來需求實現(xiàn)平穩(wěn)過渡兼顧勞動力結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級，需要采取一些有效措施。

首先，關(guān)注人工智能引發(fā)的結(jié)構(gòu)性失業(yè)。針對由人工智能排擠出來的勞動力，政府及社會各界要推出相關(guān)舉措引導(dǎo)他們盡快轉(zhuǎn)變?yōu)橹橇趧诱吆湍X力勞動者，如推出技能培訓(xùn)、繼續(xù)教育等，重點培養(yǎng)研發(fā)能力、創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力等，采取新的組織模式和工作方式推動勞動力結(jié)構(gòu)順利轉(zhuǎn)型，確保傳統(tǒng)低技能勞動力能夠繼續(xù)適應(yīng)勞動力市場。與此同時，實時監(jiān)測就業(yè)和失業(yè)的相關(guān)情況，針對不同行業(yè)、不同群體的就業(yè)和失業(yè)情況推出相應(yīng)的預(yù)警機制，由此可以提前應(yīng)對可能出現(xiàn)的失業(yè)風(fēng)險。

其次，完善社會保障體系，減少人工智能發(fā)展產(chǎn)生的新的不平等。由于人工智能會逐漸增大資本在總收入中的份額，可能會造成收入不平等加劇的局面，政府需要加強失業(yè)保險、醫(yī)療補助、貧困家庭救助等措施，構(gòu)建更加公平、可持續(xù)的社會保障體系。

再次，構(gòu)建適應(yīng)人工智能發(fā)展的教育體系。一方面，各級學(xué)校推動教育內(nèi)容的創(chuàng)新，針對機器人等新技術(shù)設(shè)計相應(yīng)的教學(xué)內(nèi)容，將最新的教育技術(shù)應(yīng)用到實際教學(xué)過程；另一方面，對尚未就業(yè)的學(xué)生和已就業(yè)的勞動者進行專門的職業(yè)技能培訓(xùn)，如借助數(shù)字化的培訓(xùn)方法，讓勞動者在職業(yè)轉(zhuǎn)換過程中形成終身學(xué)習(xí)的理念。

最后，提升勞動力供給和市場需求的匹配度?；诋?dāng)前的職業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)和人力資源服務(wù)體系，實現(xiàn)勞動力市場信息網(wǎng)絡(luò)和服務(wù)體系的完善，構(gòu)建企業(yè)招聘、專業(yè)人才求職、高素質(zhì)勞動力轉(zhuǎn)崗再就業(yè)等專業(yè)信息平臺。同時，提升勞動力市場服務(wù)能力，對新的就業(yè)方向和崗位進行職業(yè)指導(dǎo)，盡可能降低勞動力轉(zhuǎn)崗和搜尋的成本。

（作者分別為河海大學(xué)商學(xué)院博士研究生；南京師范大學(xué)公共管理學(xué)院院長、教授）

【參考文獻】

①尹蕾、王讓新：《人工智能發(fā)展的喜與憂》，《人民論壇》，2018年12月中 總第616期。

責(zé)編/常妍 美編/王夢雅

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