近年來，江蘇省鹽城市鹽都區(qū)財政局積極探索新時代背景下的基層財政系統(tǒng)黨風廉政建設工作新路徑，認真落實全面從嚴治黨要求，著力推進黨風廉政建設和反腐敗工作高質量發(fā)展。

規(guī)范權力運行，力保“雙安全”。圍繞健全權力運行制約監(jiān)督機制，推進權力運行程序化和公開透明，全面梳理財政業(yè)務工作中的廉政風險點，扎實開展規(guī)范權力運行工作，形成了涵蓋財政業(yè)務運行各層級、各環(huán)節(jié)的內部控制制度，促進依法理財，推動財政管理的科學化、精細化、規(guī)范化。增強局機關職能科室按照規(guī)定程序和權限審核、撥付財政資金的自我約束力。各職能科室和財政所均能依據(jù)內控制度進一步細化工作規(guī)程、公開工作動態(tài)，形成權力監(jiān)督制約機制，最大限度地減少資金分配中的自由裁量權，有力保證了財政系統(tǒng)人員、資金“雙安全”。

聚焦融合互動，打造“雙引擎”。積極探索構建派駐紀檢監(jiān)察組與財政監(jiān)督聯(lián)動機制，重視和加強區(qū)紀委監(jiān)委派駐紀檢監(jiān)察組與財政監(jiān)督密切配合，發(fā)揮二者作為財政內部“防火墻”和財政運行秩序“矯正器”作用，從源頭上防止財政違法違規(guī)行為的發(fā)生，在強化財政內部管理、嚴肅財經(jīng)紀律秩序、推動源頭治腐中發(fā)揮“1＋1＞2”效應，使二者共同擔負著確保財政部門健康有序運轉、有效規(guī)避公共財政資金運行權力“尋租”現(xiàn)象發(fā)生的重任。在此背景下，建立起局機關科室直屬單位內部互審與基層財政所季度互審制度，開啟財政自我革命的內監(jiān)進程，有力推進財政業(yè)務工作與黨風廉政建設的協(xié)同并進。

堅持多措并舉，打好“組合拳”。結合新一輪機構改革，分別于2019年5月和8月對14名基層財政所長、13名科室負責人進行了交流輪崗，首次實現(xiàn)了財政所長、機關科室負責人交流兩個全覆蓋，有效防范了“一個崗位干到頭”而形成的廉政風險。在所長、科室負責人任職前的集體談話時，由區(qū)紀委監(jiān)委派駐紀檢監(jiān)察組對交流輪崗人員進行任前廉政談話。扎實運用好執(zhí)紀監(jiān)督“四種形態(tài)”中的相關形態(tài)，不斷加強對黨員干部的教育和監(jiān)督管理，及時抓早、抓小。近兩年來，分別對財務管理不夠規(guī)范、執(zhí)行工作紀律不夠嚴格、工作履職不夠到位的相關責任人進行提醒談話和誡勉談話，累計近20人次。常態(tài)化開展廉政警示教育，通過對系統(tǒng)內近幾年來發(fā)生的違法違紀案例進行剖析、赴有關監(jiān)獄和廉政警示教育基地參觀等形式，聽取服刑人員的現(xiàn)身說法，汲取教訓，警鐘長鳴，讓紀律規(guī)矩和法律法規(guī)時時刻刻成為全體財政干部職工的“懸頂之劍”。