2018年，習(xí)近平總書記在民營(yíng)企業(yè)座談會(huì)上指出，“新一代民營(yíng)企業(yè)家要繼承和發(fā)揚(yáng)老一輩人艱苦奮斗、敢闖敢干、聚焦實(shí)業(yè)、做精主業(yè)的精神，努力把企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)。民營(yíng)企業(yè)還要拓展國(guó)際視野，增強(qiáng)創(chuàng)新能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力，形成更多具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流企業(yè)。”建設(shè)世界一流企業(yè)，其核心要素關(guān)鍵就在企業(yè)家，企業(yè)家作為企業(yè)發(fā)展的掌舵人、引領(lǐng)者和決策者，其對(duì)企業(yè)的品牌建設(shè)、產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)品創(chuàng)新和管理隊(duì)伍建設(shè)起到了決定性作用。所以，培育世界一流企業(yè)當(dāng)先從培育優(yōu)秀企業(yè)家開始。

培育企業(yè)家“誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)”的發(fā)展理念，打造企業(yè)品牌形象。建設(shè)世界一流的企業(yè)，要引導(dǎo)企業(yè)家守法誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，恪守法律底線，依法開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，依法履行納稅接受監(jiān)管等法律義務(wù)，依法維護(hù)企業(yè)合法利益，切實(shí)保障員工合法權(quán)益，建立合法經(jīng)營(yíng)發(fā)展理念。培育企業(yè)家在發(fā)展企業(yè)上堅(jiān)守誠(chéng)信，立業(yè)興業(yè)，不生產(chǎn)銷售假冒偽劣產(chǎn)品，不進(jìn)行虛假宣傳和商業(yè)欺詐，始終走正步，行大道，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，打造企業(yè)自身良好品牌，增強(qiáng)企業(yè)品牌影響力，確保企業(yè)發(fā)展行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

培育企業(yè)家“做精主業(yè)”的工匠精神，做優(yōu)企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量。建設(shè)世界一流的企業(yè)，要弘揚(yáng)工匠精神，引導(dǎo)企業(yè)家聚精會(huì)神辦實(shí)業(yè)，專注企業(yè)、專注產(chǎn)品、重視積淀，在研發(fā)產(chǎn)品中十年磨一劍，積極踐行工匠精神。企業(yè)家要樹立企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)發(fā)展之魂的思想，堅(jiān)持在產(chǎn)品質(zhì)量上追求極致，對(duì)所生產(chǎn)的產(chǎn)品要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，把企業(yè)產(chǎn)品做到極致、做出境界、做成精品。讓工匠精神落實(shí)到生產(chǎn)制造的每一個(gè)崗位、每一位職工、每一道工序，讓工匠精神能夠成為每一個(gè)職工的自覺追求,真正實(shí)現(xiàn)從“工”到“匠”再到“優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品”的升華。

培育企業(yè)家“創(chuàng)新創(chuàng)造”的開拓意識(shí)，加快企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新。建設(shè)世界一流的企業(yè)，企業(yè)家要善于在危機(jī)和挑戰(zhàn)中搶抓和創(chuàng)造機(jī)遇，不斷發(fā)展新模式、新業(yè)態(tài)、新技術(shù)、新產(chǎn)品，樹立全球眼光，提高創(chuàng)新能力。創(chuàng)新是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的源泉，要注重研發(fā)創(chuàng)新，加大產(chǎn)品研發(fā)投入，大力發(fā)展新經(jīng)濟(jì)、培育新動(dòng)能，奮力搶占新經(jīng)濟(jì)、新動(dòng)能的制高點(diǎn)，加快在轉(zhuǎn)型發(fā)展中創(chuàng)造一些新的應(yīng)用，新的技術(shù)，創(chuàng)造一些新的產(chǎn)品，創(chuàng)造新的更大業(yè)績(jī)，讓企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力邁上新臺(tái)階。

培育企業(yè)家“科學(xué)管理”的經(jīng)營(yíng)思路，建強(qiáng)企業(yè)管理隊(duì)伍。建設(shè)世界一流的企業(yè)，企業(yè)家要加強(qiáng)企業(yè)管理，練好內(nèi)功，通過培訓(xùn)、外出參觀考察，開闊視野，提升管理水平。同時(shí)要增強(qiáng)對(duì)自身企業(yè)的管理制度建設(shè)，提高企業(yè)專業(yè)管理人才隊(duì)伍的建立和引進(jìn)。加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度，構(gòu)建科學(xué)完善的決策，制定人才管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)質(zhì)量監(jiān)管風(fēng)險(xiǎn)管理等控制體系，激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力。支持企業(yè)與本地大學(xué)合作創(chuàng)建專業(yè)性學(xué)科和建立合同制培訓(xùn)機(jī)制，推進(jìn)企業(yè)職業(yè)技能人才和創(chuàng)新人才梯隊(duì)培養(yǎng)。

企業(yè)家隊(duì)伍作為發(fā)展最稀缺的戰(zhàn)略性資源，要大力推動(dòng)企業(yè)家群體健康成長(zhǎng)，調(diào)動(dòng)廣大企業(yè)家干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。為建設(shè)世界一流企業(yè)，培育造就一大批具有誠(chéng)信意識(shí)、全球眼光、工匠精神、創(chuàng)新能力和社會(huì)責(zé)任感的新時(shí)代優(yōu)秀企業(yè)家隊(duì)伍。

（作者：李井江，成都市溫江區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)）