摘 要:治理“燈下黑”是一道世界性難題。“燈下黑”有多種表現，其實質是權力的異化。出現“燈下黑”的原因主要是理想信念衰退、僥幸心理作祟、制度建設短板和自我監(jiān)督不力。治理“燈下黑”，需要多管齊下，形成合力。一是強基固本，提高自身的“免疫力”；二是強化監(jiān)督，把權力關進制度的籠子里；三是狠抓落實，把制度優(yōu)勢轉化為治理效能；四是加強引導，優(yōu)化執(zhí)紀執(zhí)法工作的社會輿論環(huán)境。

關鍵詞:“燈下黑” 權力異化 制度建設

【中圖分類號】D6 【文獻標識碼】A

中國共產黨要帶領全國人民完成民族復興的使命任務，就必須加強自身建設，預防和打擊各種違反黨紀國法的行為，時刻保持自身的先進性，真正做到“打鐵還需自身硬”。在實際工作中有一種現象需要引起高度重視，就是“燈下黑”。這個問題治理不好，會嚴重破壞黨的執(zhí)政基礎和執(zhí)政形象，影響黨的各項政策的執(zhí)行力和權威性。

“燈下黑”的內涵及其表現

所謂“燈下黑”，是生活中常見的物理現象，原意是指在照明時由于被燈具自身遮擋，在燈下產生陰暗區(qū)域。由此引申出兩個含義：一是指人們由于過于關注他者，對身邊發(fā)生的事情反而容易忽視；二是指國家公權力部門在治理非法行為過程中，對本部門內部的違法行為未能覺察。當前學界更多是從紀檢監(jiān)察部門的角度來討論“燈下黑”現象，這是從狹義上討論的，即“誰來監(jiān)督監(jiān)督者”。實際上，“燈下黑”不僅存在于紀檢監(jiān)察領域中，而且廣泛存在于黨建、食品藥品、金融、安全等眾多領域和行業(yè)之中。從廣義上講，一切擁有權力的部門都可能存在“燈下黑”。本文正是從廣義上討論“燈下黑”問題。

從字面上來理解，“燈”代表光明，能夠驅除黑暗，為人指引方向。“燈”的這一功能可以引申出“標準”或“正義”，沒有“燈”的指引，人們的行動就會失去方向，社會就會陷入無序和混亂。因此，掌握“燈”的人常常受到人們的信任和擁護。這份信任和擁護能夠產生凝聚力和吸引力，進而轉化為對他者的支配力，這就是一種權力。“燈下黑”有兩個特點：一是離光源近；二是黑。這兩個相反的屬性匯集在一起顯得格外引人注目：本來“燈”是帶來“光明”的，卻在“光明”之下產生了“黑”。相比于一般的“黑”，“燈下黑”更不易被發(fā)現，危害也更大。從本質上講，“燈下黑”也屬于權力腐敗，是權力的異化。“燈下黑”有以下幾種表現：

一是褻瀆權力。手中舉著“燈”，心里想著“利”。在誘惑面前喪失應有的立場原則，忘記手中的權力是人民賦予的，利用職權為自己或他人謀取私利；或為打擊對象打探說情、通風報信；或為他人出謀劃策、逃避責任；甚至利用辦案之機，敲詐勒索。

二是執(zhí)紀不嚴。遇事大大咧咧，馬馬虎虎，搞一團和氣，不敢得罪人；遇到手下或身邊的人做違法之事，不制止、不追究、不預防、不思過，“睜一只眼閉一只眼”，甚至包庇縱容，任其違法亂紀，胡作非為。

三是以權謀私。搞團團伙伙，把個人意志滲透到辦案之中。查案時避重就輕，處理時畸輕畸重；或玩忽職守，瞞案不報，壓案不查；或弄虛作假，欺上瞞下，搞形式主義；或泄個人私憤，打擊報復，構陷他人。

四是慵懶散漫。創(chuàng)新意識不足，工作方式老舊，工作效率低下；思維缺乏前瞻性和戰(zhàn)略性，不能適應形勢變化需要；對問題不敏感，遇事不敢擔責，工作處處被動，在群眾中沒有公信力，更難以對違法亂紀者產生威懾力。

五是作風失范。工作中采取多重標準，對他人求全責備，對自己寬容有余；或周旋于人情世故之間，大搞權權交易、權錢交易、權色交易；或沉溺于奢靡生活，腐化墮落，道德敗壞，完全喪失共產黨人應有的境界和修為。

以上列舉的“燈下黑”的表現中，既有思想觀念層面的，也有行為方式層面的；既有個體層面的，也有群體層面的。這些現象嚴重侵蝕黨的肌體，破壞黨的形象，影響黨的執(zhí)政基礎，因而需要高度重視。

“燈下黑”的成因分析

理想信念衰退。一個擁有崇高理想信念的人，時時刻刻把自己的命運與國家的前途命運緊密結合在一起，就不可能出現“燈下黑”。比如共產黨員張富清，在解放戰(zhàn)爭中立下赫赫戰(zhàn)功，但是他60多年深藏功與名，連妻兒都不知道他是戰(zhàn)斗英雄。相反，有的領導干部在取得功名之后，居功自傲，脫離群眾，誤入歧途。“燈下黑”之所以存在，就是執(zhí)法者沒有繃緊“理想信念”這根弦，沒有讓理想信念之“燈”照亮前行之路，或者沒有站在國家和全局的高度對待手中的權力；或者躺在曾經的功勞簿里“睡大覺”，導致腐化墮落。從表面上看是工作態(tài)度、工作能力或工作作風問題，但歸根結底是理想信念衰退，是世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”出了問題，進而在權力觀、地位觀和政績觀等方面產生錯誤認知，導致違法犯罪。

僥幸心理作祟。越是有利可圖，越容易給人誘惑。非法行為之所以存在，就是因為違法者企圖獲得超出法律規(guī)定以外的利益。無論是食品安全問題、金融安全問題還是其他領域的安全問題，莫不如此。違法者往往經過精心設計，巧妙偽裝。為了不被人發(fā)現，往往預先策劃，通過各種手段腐蝕他人，拉人下水。作為權力部門，很容易受到非法勢力的“圍獵”和滲透。而一旦權力部門自身被攻破，就會出現“燈下黑”。

制度建設短板。我國還處于社會主義初級階段，制度建設還很不完善，對于權力部門的規(guī)范和約束尚存在不足。近年來，中央在加強黨風廉政建設方面制定了一系列的法規(guī)和條例，比如《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》（2020）、《紀檢監(jiān)察機關處理檢舉控告工作規(guī)則》（2020）、《中國共產黨問責條例》（2019）等，這些規(guī)定和條例對于加強黨的先進性建設、提高黨的執(zhí)政能力和水平發(fā)揮了重要作用。但是從國家治理全局來看，制度建設還存在不足。比如，在解決干部“能上不能下”“愿進不愿出”“好進不好退”等方面的制度設計，沒有統(tǒng)一規(guī)定，為“燈下黑”留下了空間。通過制度建設促進社會公平正義，使每位公民都能從制度建設中感受到幸福感和社會主義制度優(yōu)越性，還有很大的優(yōu)化空間。

自我監(jiān)督不力。好的制度需要強有力的執(zhí)行方能發(fā)揮其效能，而強有力的執(zhí)行就體現在監(jiān)督過程上。之所以會出現“燈下黑”，一個重要原因就是權力部門在執(zhí)行政策和制度的時候，對自身監(jiān)督不力。主要表現在：一是“自凈”意識不強，思想上疏于防范。有的人把工作重心放在業(yè)務上，專心于打擊違法亂紀行為，對自身或本部門的政治學習重視不夠，導致精神上麻痹，思想上懈怠。二是工作方式單一，監(jiān)督流于形式。有的人熱衷于發(fā)文件，喊口號，事事“留足跡”“有圖有真相”，但不能深入到工作一線獲取全面信息，透過現象看到違法亂紀的實質，結果是“熱熱鬧鬧搞形式，轟轟烈烈走過場”，發(fā)現不了問題，也不能及時提醒和警示，起不到監(jiān)督的作用。三是處理不嚴，威懾不夠。有的人在查辦本部門的案件時力度小，處理輕，對小毛病失之于軟，失之于寬；有的人抱著“家丑不可外揚”的錯誤心理，擔心影響本單位的形象和聲譽；有的人面對人情世故，抹不開面子，搞網開一面，不能對違法犯罪形成有效的震懾。

“燈下黑”問題的治理之策

強基固本，提高自身的“免疫力”。治理“燈下黑”，抓住內因是根本。即通過權力部門的自身建設來消除內部腐敗，其關鍵是激發(fā)起權力部門內部個體和集體的使命感和自覺性，提高“免疫力”，做到“百毒不侵”。一是嚴把干部“入口關”。精心選擇政治堅定、作風硬朗、業(yè)務精湛的高素質干部人才從事紀檢監(jiān)察等相關部門工作，對于政治上有問題的要一票否決，作風上有問題的要堅決排除、群眾反映強烈的要從嚴把關，增強隊伍的整體職業(yè)水平。二是抓好過程培養(yǎng)。在做好業(yè)務工作的同時，加強思想政治教育，培養(yǎng)職業(yè)榮譽感，認真學習黨章黨規(guī)黨紀和憲法法律法規(guī)，增強風險意識，樹立底線思維，推動理想信念教育常態(tài)化制度化，提高整個干部隊伍的防風險、抗腐蝕的能力。三是疏通干部“出口關”。強化干部隊伍的職業(yè)態(tài)度和職業(yè)能力考核，對“自家人”不護短，發(fā)現“苗頭性”問題及時提醒，對執(zhí)法違紀者“零容忍”，及時清除自身的不安全因素，保持組織有機體的健康與活力。

強化監(jiān)督，把權力關進制度的籠子里。治理“燈下黑”，制度建設是保障。近年來查處的腐敗案件表明，紀檢監(jiān)察機關不是“保險箱”，紀檢監(jiān)察干部也不是天生就具有“免疫力”。為此，需要進一步強化監(jiān)督，加大對權力的制約力度。我國除了通過人大、政協、紀檢監(jiān)察等“異體監(jiān)督”方式制約權力以外，還通過加強權力部門內部的“同體監(jiān)督”來加強自我約束。黨的十八屆六中全會審議通過《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、修訂《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》，為新形勢下全面從嚴治黨提供了基本遵循。十八屆中央紀委七次全會審議通過的《中國共產黨紀律檢查機關監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則（試行）》，目的也是通過強化制度約束，給紀檢監(jiān)察權力戴上“緊箍”，防止“燈下黑”。

狠抓落實，把制度優(yōu)勢轉化為治理效能。治理“燈下黑”，落實責任是關鍵。為此，一是狠抓“一把手”等重點群體。比如，在黨建工作中，黨委（黨組）書記是第一責任人，機關黨委書記是直接責任人，黨支部書記是具體抓落實的責任人，三者既有分工又有合作，共同形成黨建工作合力。二是抓調查研究。通過深入調查，傾聽群眾呼聲，及時發(fā)現工作中存在的問題和不足，同時總結經驗，推動工作創(chuàng)新。三是抓督促檢查。按照“落細落小落實”的要求，把政策和制度執(zhí)行的督促檢查常態(tài)化，堅決杜絕做選擇、搞變通、打折扣的現象。四是抓考核評估。在考核中科學設定評價標準，把實現工作目標、創(chuàng)新工作方法、隊伍建設水平與群眾滿意度結合起來；把自我考核、主管上級考核、巡回考核與交叉考核結合起來；把個人考核、隊伍考核與班子考核結合起來；把考核結果與選人用人結合起來，實現以評促干、以評促學、以評促改。

加強引導，優(yōu)化執(zhí)紀執(zhí)法工作的社會輿論環(huán)境。治理“燈下黑”，環(huán)境營造是基礎。良好的環(huán)境具有塑造力、滲透力和糾偏力。治理“燈下黑”決不是少數人的事情，而是要靠全體社會成員的共同努力。為此，一是要加大政策宣傳力度，通過理論宣講、政治學習、干部培訓等多種方式，讓政策下基層、入民心，提高廣大民眾的法治素質和政策水平，不給權力尋租留下社會土壤。二是堅持和完善政務公開，提高政策執(zhí)行的透明度，讓權力在陽光下運行，最大限度壓縮“燈下黑”的存在空間。三是樹立推廣先進典型，發(fā)揮模范帶頭作用，營造風清氣正的社會輿論生態(tài)。四是疏通信息渠道，完善預警機制，廣納社會民意，及時發(fā)現不好苗頭并予以制止，避免不法行為的發(fā)生。

【本文作者為四川大學馬克思主義學院教授；本文系國家社科基金重大招標項目“推動青年理想信念教育常態(tài)化制度化研究”（項目編號：20ZDA054）階段性成果】

責編：臧雪文 / 王茂磊

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