最近,杭州快遞小哥李慶恒被評上杭州高層次人才,并獲得杭州市一百萬購房補貼,引發(fā)社會關(guān)注。
在我們的印象中,什么是高層次人才?很多人的答案肯定是高學(xué)歷、科學(xué)研究、高端專業(yè)技能……誰都不會把快遞員同高層次人才掛鉤,可就在杭州,一位快遞小哥被評上高層次人才,這不禁讓我們重新審視,什么才是真正的人才。
杭州這一做法給高層次人才重新定義:不論什么行業(yè),只要技術(shù)過硬,就是人才。過去像快遞員這種看似毫無技術(shù)含量,只跑腿兒的活,根本得不到人們的重視。然而杭州之舉再次向全社會重申“工作無高低貴賤”的理念,不看學(xué)歷、不看職稱,就看實實在在的專業(yè)技能。這一做法有利于推動各行各業(yè)平等,帶動各行各業(yè)的人才流動,就業(yè)者不再只盯著“編制”、“鐵飯碗”,而是愿意根據(jù)自身發(fā)展特點,走入各行各業(yè),將個人價值最大化,也給眾多勞動者帶來了努力工作的動力和對光明前途的希望,增強了拼搏奮斗的信心。
我們常說三百六十行,行行出狀元。不論快件上標記的是城市、區(qū)號、郵編,還是航空代碼,李慶恒都能準確無誤的進行分揀,憑借這一超高技能,他一步步走到高層次人才行列。打鐵還需自身硬,要想成為高層次人才可不是隨隨便便的,要在平常不斷修煉內(nèi)功,端正工作態(tài)度,精益求精,干一行愛一行,不斷挑戰(zhàn)、突破自我,把工作做到極致,這樣才能成為本行業(yè)中的人才,讓自己的職業(yè)生涯發(fā)光發(fā)熱。
杭州已經(jīng)給我們打了個樣兒,人才界定不再有門檻限制,更加注重實際能力,各地區(qū)用人單位也應(yīng)摘掉有色眼鏡,以實際工作技能招錄、評價人才,破除人才流動壁壘,讓各行各業(yè)迸發(fā)新的競爭活力。
(作者:劉亭,河北省滄州市滄縣風(fēng)化店鄉(xiāng)政府)