近日，習(xí)近平總書記來到長春考察時強(qiáng)調(diào)，要加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，推動黨組織向最基層延伸，健全基層黨組織工作體系，為城鄉(xiāng)社區(qū)治理提供堅強(qiáng)保證?；鶎狱h組織是貫徹落實黨的決策部署的“最后一公里”，是人民群眾幸福生活的“堅強(qiáng)堡壘”，基層黨建強(qiáng)不強(qiáng)，直接關(guān)系到新時代黨的組織路線走得好不好、人民群眾幸福指數(shù)高不高。

嚴(yán)劃選人“基準(zhǔn)線”。“執(zhí)政之要，莫先于用人”。抓好執(zhí)政骨干隊伍建設(shè)和人才隊伍建設(shè)，是抓好基層黨建的第一步。基層黨組織要落實推薦優(yōu)秀干部制度，嚴(yán)格優(yōu)秀干部推薦程序，突出干部選拔任用政治標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合日常工作表現(xiàn)情況和群眾滿意度情況，綜合比選確定培養(yǎng)選拔對象。配齊選強(qiáng)基層黨組織班子，優(yōu)先選用政治過關(guān)、能力強(qiáng)、群眾基礎(chǔ)好的干部。根據(jù)基層黨建重點工作，如鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅、污染防治等，加大力度鼓勵優(yōu)秀干部進(jìn)村進(jìn)社，根據(jù)干部工作經(jīng)歷和專業(yè)特長，有計劃地將優(yōu)秀干部選派到基層一線掛職鍛煉，大力選拔出敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部。

提高服務(wù)“水平線”。“金杯銀杯不如老百姓的口碑”?；鶎狱h員干部要深入田間地頭，把身子躬下去，腳踏實地，帶著感情為人民群眾服務(wù)。堅持“群眾的事無小事”的辦事態(tài)度，注重聽取群眾聲音，積極解決群眾困難，接受群眾監(jiān)督，對群眾著急的問題“馬上辦”，老大難問題“主動辦”，爭議性問題“上門辦”，難以解決的問題“跟蹤辦”，用“真心、真情、真干”贏得群眾的認(rèn)可，塑造出黨員干部的“人民公仆”形象。

精簡考核“標(biāo)準(zhǔn)線”。考核的目的不在于給基層增加工作負(fù)擔(dān)，而在于更好地推進(jìn)工作，否則就會掉進(jìn)形式主義、官僚主義的“怪圈”。要嚴(yán)格落實《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的通知》，大刀闊斧為基層減負(fù)，增強(qiáng)督查檢查考核工作的科學(xué)性、針對性、實效性，取消不必要的考核指標(biāo)任務(wù)，將基層黨建工作者從文山會海中解救出來，有充裕的時間和精力為老百姓辦實事、辦好事。

拉開紀(jì)律“警戒線”。“千里之堤，潰于蟻穴”?；鶎狱h組織作為黨的力量的“枝端末節(jié)”，看似微小，實則至關(guān)重要，一旦出現(xiàn)問題，便會直接堵塞黨和群眾的“連接點”。因此，我們要拉起基層黨建的紀(jì)律“警戒線”，加強(qiáng)黨員干部日常管理和監(jiān)督，堅持“抓早抓小”，定期談心談話，及時發(fā)現(xiàn)并果斷處理苗頭性問題，真正把紀(jì)律“立起來、嚴(yán)起來、落下去”。同時，要形成信訪舉報、電話舉報、網(wǎng)上舉報“三位一體”的監(jiān)督舉報平臺，堅持權(quán)力在陽光下運行，提高黨員干部紀(jì)律監(jiān)督工作的廣度和深度，始終保持基層黨員干部隊伍一池春水。

兜住政策“保障線”。基層工作紛繁復(fù)雜，工作生活環(huán)境也相對較差，從而容易造成干部的心理落差。對于奮斗在基層一線的黨員干部，我們要給予更多的關(guān)心支持，通過榮譽(yù)鼓勵、考核獎勵、提拔任用和關(guān)心關(guān)愛等方式，保障干部合理待遇，體現(xiàn)組織關(guān)懷。對在急難險重工作中表現(xiàn)突出的干部，要優(yōu)先提拔；對家庭困難的干部，要幫助合理解決問題、擺脫困境；對思想懈怠的干部，要主動關(guān)心、激發(fā)干勁；對敢于創(chuàng)新、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?，在符合?guī)定范圍內(nèi)要給予容錯。

根基健，則枝繁葉茂。只有加強(qiáng)基層黨組織的輻射力量，才能形成堅不可摧的“戰(zhàn)斗堡壘”，從而實現(xiàn)中國夢。新時代的號角已經(jīng)吹響，我們要奮力譜好基層黨建“五線譜”，以嶄新的姿態(tài)、完美的成績奏響時代新樂章。（作者：黃穎珊）