近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》），要求各地區(qū)各單位組織人事部門圍繞推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合實(shí)際認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。

政績(jī)是領(lǐng)導(dǎo)干部德才綜合素質(zhì)在工作實(shí)際中的體現(xiàn)和反映，是領(lǐng)導(dǎo)干部在履行崗位職責(zé)中創(chuàng)造出來(lái)的業(yè)績(jī)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核既是上級(jí)組織客觀評(píng)價(jià)下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作情況的辦法，也是反映和衡量干部工作能力、工作水平的有效手段。各地區(qū)要以高的標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)的要求、實(shí)的考核，把握好“質(zhì)與量”“表與里”“傳統(tǒng)與現(xiàn)代”三對(duì)關(guān)系，樹立政績(jī)考核新導(dǎo)向，落實(shí)高質(zhì)量政績(jī)考核，為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)遴選出德才兼?zhèn)涞母哔|(zhì)量人才。

把握“質(zhì)”與“量”的關(guān)系，綜合考核評(píng)定，激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為。政績(jī)考核要全面考量、綜合評(píng)定，在政績(jī)考核中“量”代表任務(wù)指標(biāo)，“質(zhì)”代表實(shí)績(jī)實(shí)效。各地區(qū)要用好政績(jī)考核“指揮棒”，在考核中既要注重GDP等相關(guān)數(shù)據(jù)的突破，實(shí)現(xiàn)當(dāng)?shù)卣?jī)“量”的增長(zhǎng)，更要注重改善民計(jì)民生，實(shí)現(xiàn)當(dāng)?shù)卣?jī)“質(zhì)”的提升，激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為。要堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，考人與考事相結(jié)合，把想做事、能做事、做成事的干部選出來(lái)、用起來(lái)，推動(dòng)形成“能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰”的正確導(dǎo)向，讓吃苦者吃香、讓有為者有位、讓實(shí)干者實(shí)惠。要以人民群眾的滿意度為檢驗(yàn)黨員干部工作合格與否的基本標(biāo)尺，讓人民群眾參與到干部政績(jī)考核的過(guò)程中來(lái)，督促干部多做為民、利民、安民、富民的實(shí)事好事，增強(qiáng)黨員干部在群眾心中的公信力，不斷提升人民群眾的幸福感、安全感、獲得感。

把握“表”與“里”的關(guān)系，破除形式主義，考準(zhǔn)考實(shí)干部政績(jī)。各地在考核過(guò)程中要嚴(yán)格把好程序關(guān)、內(nèi)容關(guān)、紀(jì)律關(guān)，要把干部考核當(dāng)作是反映干部工作能力和工作實(shí)績(jī)的一面鏡子，考核工作不能停留在表面，既要看重“面子”更要注重“里子”，要一桿子插到底，如實(shí)地照出干部工作中的成績(jī)與問題，真實(shí)地探測(cè)出干部的工作能力和水平，去偽存真、去粗取精，去除形式主義、官僚主義作風(fēng)，督促各地區(qū)各部門下足綿密的“繡花功夫”，把人力物力財(cái)力用在最需要的民生實(shí)事上去，做到“領(lǐng)導(dǎo)來(lái)與不來(lái)一個(gè)樣，群眾來(lái)與不來(lái)一個(gè)樣，平時(shí)與戰(zhàn)時(shí)一個(gè)樣”，為黨和人民選出表里如一的好干部，多措并舉推動(dòng)高質(zhì)量政績(jī)考核落地見效。

把握“傳統(tǒng)”與“現(xiàn)代”的關(guān)系，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，鍛造時(shí)代尖兵。當(dāng)今世界正處于百年未有之大變局，我國(guó)發(fā)展仍處于重要的戰(zhàn)略機(jī)遇期，新時(shí)期、新形勢(shì)、新問題、新挑戰(zhàn)，干部的選育管用也要緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐，要把握好“傳統(tǒng)”與“現(xiàn)代”的關(guān)系，既要考核領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)傳統(tǒng)問題的解決能力，還要考核領(lǐng)導(dǎo)干部在面對(duì)新問題、新挑戰(zhàn)時(shí)的隨機(jī)應(yīng)變能力、應(yīng)急處突能力、創(chuàng)新能力。既要有厚實(shí)的工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也要擁有全新的工作視野、全新的發(fā)展理念和全新的發(fā)展格局。要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，不斷提高貫徹新發(fā)展理念能力和水平，提高制度執(zhí)行力和治理能力，推進(jìn)治理體系和治理能力現(xiàn)代化，推動(dòng)各地區(qū)各部門的各項(xiàng)工作走向新高度、邁向新臺(tái)階。

為政之要，首在得人；知事識(shí)人，重在考核。各地要立足新階段、秉持新理念、構(gòu)建新格局、謀劃新發(fā)展，要從實(shí)從嚴(yán)立穩(wěn)考核基準(zhǔn)線，全方位、多角度考實(shí)考準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)。要用高質(zhì)量考核“指揮棒”，激勵(lì)黨員干部想作為、能作為、善作為，為黨選出“靠得住、信得過(guò)、能放心”的優(yōu)質(zhì)干部，為實(shí)現(xiàn)地區(qū)的高質(zhì)量發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。（作者：樊蓉）