近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》（以下簡稱《通知》），要求各地區(qū)各單位組織人事部門圍繞推動高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合實(shí)際認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。

政績考核在實(shí)際工作中發(fā)揮著指揮棒、助推器作用，對于形成鮮明的選人用人導(dǎo)向、樹立正確的政績觀具有重要意義。近年來，一大批“拓荒型”“黃牛型”“攻堅型”黨員干部脫穎而出，這就得益于一套科學(xué)精準(zhǔn)的選人用人考核機(jī)制。只有把“有為有位、無為讓位、假為退位”作為用人的重要導(dǎo)向，才能讓干部澎湃敢干事、愿做事、能成事的強(qiáng)大動能。站在新的歷史起點(diǎn)上，面對日益復(fù)雜的形勢要求和繁雜艱巨的發(fā)展任務(wù)，我們要以政績考核引導(dǎo)高質(zhì)量發(fā)展，不畏艱險、蓄力揚(yáng)帆，乘勢而上開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程。

高質(zhì)量發(fā)展任重道遠(yuǎn)，秉方向之“明燈”方能“乘風(fēng)破浪”?？荚u干部政績應(yīng)將政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位，切實(shí)把好廣大黨員干部的政治方向之脈，錘煉出“千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風(fēng)”的堅定與執(zhí)著。應(yīng)該看到，由于政治標(biāo)準(zhǔn)缺乏具體的量化指標(biāo)，存在定性多、定量少的情況，所以在實(shí)際操作過程中我們要更注重創(chuàng)新考核方式、細(xì)化考核標(biāo)準(zhǔn)，從多方面、多角度綜合考準(zhǔn)考實(shí)干部的政治品質(zhì)與政治能力，從而充分發(fā)揮政績考核的政治體檢功能。同時，要將增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”作為基本考核依據(jù)，從多渠道、多維度了解干部的真實(shí)表現(xiàn)，精準(zhǔn)量化考察干部的政治素質(zhì)，推動廣大黨員干部自覺在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致，牢牢堅持黨性原則，不斷增強(qiáng)政治定力，在大是大非面前做到“不畏浮云遮望眼”，才能激發(fā)廣大黨員干部銳意進(jìn)取、擔(dān)當(dāng)有為的內(nèi)生動力。

為政之要，唯在得人；得人之要，首在識人。一個干部德才和政績的“刻度”，取決于人民群眾的認(rèn)可度；是不是好干部，人民群眾心中最有數(shù)。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“人民對美好生活的向往就是我們的奮斗目標(biāo)”。的確，政績考核同樣要堅持全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨?！锻ㄖ分赋觯讶嗣袢罕姷墨@得感、幸福感、安全感作為政績考核的重要標(biāo)準(zhǔn)。因此，政績考核應(yīng)廣泛聽取人民群眾的意見，充分反應(yīng)人民群眾的訴求，引導(dǎo)廣大黨員干部深入一線、貼近群眾，著力解決人民群眾最關(guān)心最迫切的現(xiàn)實(shí)問題，真正將人民群眾的安危冷暖放在心上，為群眾排憂解難，做好群眾的“貼心人”。

古語云：“善用人者，必使有材者竭其力，有識者竭其謀”。開展好干部考核工作還應(yīng)注重考用結(jié)合，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，做到“大器不可小用，小士不可大任”，一方面不斷激發(fā)干部的工作熱情，建立起正確用人、崇尚實(shí)干的正向激勵體系，助推高質(zhì)量發(fā)展；另一方面考評干部的政績并非最終目的，而是要將考用結(jié)合作為重點(diǎn)，讓考核結(jié)果與選人用人、教育培訓(xùn)、激勵約束等有機(jī)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)對干部的精準(zhǔn)識別與有效監(jiān)督。惟其如此，我們才能充分運(yùn)用政績考核結(jié)果，營造出風(fēng)清氣正、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍，才能增強(qiáng)政績考核的公信力，激勵廣大黨員干部用“行之力則知愈進(jìn)”的行動推動高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)際表現(xiàn)和工作實(shí)績。

秉綱而目自張，執(zhí)本而末自從。當(dāng)前我國面臨著艱巨繁重的改革發(fā)展任務(wù)，更需要黨員干部激蕩新氣象、展現(xiàn)新作為?？傊?，通過有效開展政績考核工作，不斷貫徹新發(fā)展理念，方能更好激發(fā)廣大黨員干部以飽滿的精神和昂揚(yáng)的姿態(tài)為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家提供堅強(qiáng)的組織保障。（作者：江琦）