原標(biāo)題：

貴州遵義實(shí)施“雙培養(yǎng)”工程

人才隊(duì)伍強(qiáng) 鄉(xiāng)村事業(yè)興

“大家知道茯苓嗎？是一種菌子，長(zhǎng)得有點(diǎn)像紅薯。這兩年我們從省外引種，結(jié)果成了。還有跟你們年齡相仿的年輕人，已經(jīng)開(kāi)始種茯苓創(chuàng)業(yè)……”眼下，不少學(xué)校已放假，但貴州省遵義市播州區(qū)中等職業(yè)學(xué)校仍然很熱鬧。

“部分學(xué)生報(bào)名‘雙培養(yǎng)’工程，正在上課。”學(xué)校黨委副書(shū)記楊金介紹。

去年2月份，遵義出臺(tái)政策，實(shí)施“雙培養(yǎng)”工程，即“鄉(xiāng)村振興村級(jí)組織領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程、在遵義市中等職業(yè)學(xué)校實(shí)施鄉(xiāng)村后備人才培養(yǎng)工程”，計(jì)劃用3年時(shí)間，培養(yǎng)一支“思想有高度、帶富有路子、治理有方法、群眾有口碑、發(fā)展有潛力”的鄉(xiāng)村振興人才隊(duì)伍。一年多的摸索，如今已取得一定效果。

層層選拔，創(chuàng)新培養(yǎng)

17歲的付狄是播州區(qū)洪關(guān)苗族鄉(xiāng)小壩場(chǎng)村人，2019年來(lái)到播州區(qū)中等職業(yè)學(xué)校，學(xué)習(xí)電子技術(shù)應(yīng)用。其間，專(zhuān)業(yè)成績(jī)一直處于班級(jí)前列。“學(xué)好專(zhuān)業(yè)，也能多條出路。”付狄說(shuō)。

2020年2月，遵義提出并實(shí)施“雙培養(yǎng)”工程。得知消息，付狄有些心動(dòng)。

“如果走專(zhuān)業(yè)路，多半是進(jìn)個(gè)廠，上個(gè)班，時(shí)間久了怕是會(huì)膩。要是到村里工作，能跟不同的人打交道，學(xué)不少東西，可能更新鮮。”沒(méi)有過(guò)多猶豫，付狄先報(bào)了名。

實(shí)際上，整個(gè)選拔過(guò)程格外嚴(yán)格。

“拿學(xué)生來(lái)說(shuō)，報(bào)名后先交班主任匯總，結(jié)合專(zhuān)業(yè)成績(jī)、綜合表現(xiàn)進(jìn)行篩選，再由學(xué)校審核推薦，縣級(jí)部門(mén)政審把關(guān)等，優(yōu)中選優(yōu)。”遵義市委組織部組織二科科長(zhǎng)劉德剛介紹，如果是村級(jí)組織領(lǐng)軍人才培養(yǎng)，還要聽(tīng)取村民意見(jiàn)。

選好對(duì)象，如何培養(yǎng)至關(guān)重要。

“每周都有鄉(xiāng)村振興課程，包括政治素養(yǎng)等理論課，還有像種辣椒、菌子等實(shí)操課。”平均每周有8個(gè)小時(shí)，付狄要在實(shí)操基地度過(guò)，最后一年還要到企業(yè)、村級(jí)組織頂崗實(shí)習(xí)。

一年多時(shí)間，付狄更加堅(jiān)定當(dāng)初的選擇，如今已經(jīng)回家鄉(xiāng)實(shí)習(xí)。“以前種茄子，直接用種子，但現(xiàn)在育苗的法子，不僅成活率高，個(gè)頭也大，這是在學(xué)校學(xué)的，在村里都能用上！”

截至目前，遵義共遴選574名村級(jí)人才、3371名優(yōu)秀學(xué)生重點(diǎn)培養(yǎng)。除在村級(jí)組織和中等職業(yè)學(xué)校優(yōu)等生中“挑一批”，遵義還從外出務(wù)工經(jīng)商年輕能人中“引一批”，在農(nóng)村青年人才中“選一批”，在退伍軍人中“擇一批”，形成長(zhǎng)中短結(jié)合的人才梯隊(duì)。

“圍繞學(xué)生培養(yǎng)，不少區(qū)縣在培養(yǎng)方式、課程設(shè)置、實(shí)踐鍛煉、選拔評(píng)估等方面探索經(jīng)驗(yàn)。”劉德剛介紹，在村級(jí)組織領(lǐng)軍人才培養(yǎng)方面，遵義建立市縣鄉(xiāng)三級(jí)聯(lián)訓(xùn)培養(yǎng)機(jī)制，制定“一人一策”“一村一策”培養(yǎng)計(jì)劃和方案，創(chuàng)新開(kāi)展“一對(duì)一”“多對(duì)一”幫帶，幫助開(kāi)闊眼界，提升能力。

搭建平臺(tái)，主動(dòng)作為

這兩天，在匯川區(qū)泗渡鎮(zhèn)泗渡社區(qū)，一輛輛貨車(chē)來(lái)回穿梭，壩區(qū)里滿(mǎn)是忙碌的身影。

“正趕上辣椒、茄子上市，每天有上百人忙活，隨采隨發(fā)，畢竟蔬菜賣(mài)的是新鮮。”作為泗渡社區(qū)黨總支書(shū)記，吳奇華見(jiàn)證著壩區(qū)新生。

貴州山多地少，土地分散，可規(guī)模利用的更是有限，被山圍著的平坦地塊稱(chēng)為“壩區(qū)”。整個(gè)遵義，萬(wàn)畝以上的壩區(qū)有15個(gè)，泗渡社區(qū)的1000多畝土地就在其中一個(gè)壩區(qū)。

寶貴的土地資源，當(dāng)?shù)厝罕娙绾卫茫?ldquo;去年以前，有撂荒的，有種樹(shù)的，有種口糧的。”盡管社區(qū)在2019年底順利脫貧，但沒(méi)有像樣的產(chǎn)業(yè)。

吳奇華成為鄉(xiāng)村振興村級(jí)組織領(lǐng)軍人才培養(yǎng)對(duì)象后，在學(xué)習(xí)中逐漸摸清方向。“這一年多，參加至少6次集中培訓(xùn)，8次外出學(xué)習(xí)，還到企業(yè)掛職鍛煉，可算長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，開(kāi)眼界！”

去年一年流轉(zhuǎn)100多畝，吳奇華先作試點(diǎn)，所學(xué)派上了用場(chǎng)，“不能埋著頭種，得講科學(xué)，根據(jù)土地酸堿性、水分等，有針對(duì)性地選品種。”

從種到收，各個(gè)環(huán)節(jié)離不開(kāi)人，這帶動(dòng)了社區(qū)勞動(dòng)力就業(yè)。“務(wù)工費(fèi)是一天70元，加上年底分紅，村民們主動(dòng)多了。”吳奇華介紹，目前社區(qū)1052畝的壩區(qū)土地已全部流轉(zhuǎn)，“之前地里栽樹(shù)的，后來(lái)也同意流轉(zhuǎn)，自己到壩區(qū)務(wù)工，趕上農(nóng)忙，每天能有上百人。”

“‘雙培養(yǎng)’工程也是創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，通過(guò)產(chǎn)業(yè)發(fā)展+人才培養(yǎng)的模式，讓他們?cè)卩l(xiāng)村振興中展現(xiàn)人生價(jià)值。”劉德剛介紹，為支持村級(jí)組織領(lǐng)軍人才發(fā)展產(chǎn)業(yè)，從資金、技術(shù)到銷(xiāo)售，政府也會(huì)給予政策傾斜。

截至目前，遵義已引導(dǎo)1541人到企業(yè)、合作社、村頂崗實(shí)習(xí)，已落實(shí)培養(yǎng)對(duì)象所在村50萬(wàn)元以上的村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目219個(gè)，總投資5.12億元。

跟蹤管理，完善考核

今年3月，經(jīng)過(guò)一年的培養(yǎng)學(xué)習(xí)，吳奇華迎來(lái)了“大考”。

“全區(qū)的培養(yǎng)對(duì)象集中起來(lái)，統(tǒng)一匯報(bào)工作，每個(gè)人有5分鐘的時(shí)間。”他發(fā)現(xiàn)，負(fù)責(zé)考核的評(píng)委，有各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的主要領(lǐng)導(dǎo)，還有區(qū)級(jí)部門(mén)的干部，面前都擺著一張打分表，涉及產(chǎn)業(yè)發(fā)展、社會(huì)治理、基層黨建等內(nèi)容，“實(shí)打?qū)嵉乜己?，不緊張是假的。”

看到最后的結(jié)果，吳奇華有些激動(dòng)，“95分！是優(yōu)秀！”他回憶，“評(píng)委們說(shuō)，要繼續(xù)發(fā)展產(chǎn)業(yè)，壯大集體經(jīng)濟(jì)，壩區(qū)還有潛力可挖。”

隨著“雙培養(yǎng)”工程的進(jìn)行，遵義各地通過(guò)跟蹤管理，完善考核等舉措，持續(xù)健全培養(yǎng)機(jī)制，建好村級(jí)后備“人才庫(kù)”。

“采用半年考核、年終考核和日常督查相結(jié)合的方式進(jìn)行，還會(huì)采取明察暗訪、隨機(jī)抽查等進(jìn)行督查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)通報(bào)，達(dá)到跟蹤管理的效果。”劉德剛表示，考核結(jié)果分為四個(gè)等次，將作為晉升待遇、選拔使用及動(dòng)態(tài)調(diào)整的重要依據(jù)，“至于學(xué)生，主要針對(duì)學(xué)業(yè)完成情況、思想品德、平時(shí)表現(xiàn)等進(jìn)行定量或定性考核。”

吳奇華介紹，同一撥考核的培養(yǎng)對(duì)象里，也有少數(shù)不合格的，被調(diào)整出了領(lǐng)軍人才隊(duì)伍。“寬進(jìn)嚴(yán)出，得時(shí)刻打起精神好好干。”

為進(jìn)一步健全培養(yǎng)機(jī)制，遵義各地探索制定提高經(jīng)濟(jì)待遇、政治保障等激勵(lì)措施，暢通人才成長(zhǎng)路徑，充分調(diào)動(dòng)各類(lèi)人才工作積極性。

在正安縣，12名非黨員領(lǐng)軍人才已發(fā)展成黨員，4名帶富成效顯著的黨員領(lǐng)軍人才，均被吸納為村兩委成員，實(shí)現(xiàn)從“帶頭引路”到“示范領(lǐng)軍”的轉(zhuǎn)變。

“我們通過(guò)選拔、培養(yǎng)、使用等途徑，下大力氣鍛造村級(jí)組織領(lǐng)軍人才和愛(ài)黨愛(ài)國(guó)愛(ài)家鄉(xiāng)愛(ài)‘三農(nóng)’的鄉(xiāng)村振興后備力量，解決農(nóng)村黨組織隊(duì)伍青黃不接、后備人才缺乏等問(wèn)題，破解人才制約瓶頸，以此助推鄉(xiāng)村振興。”遵義市委書(shū)記魏樹(shù)旺表示。