在網(wǎng)絡(luò)傳播的作用下，針對(duì)青年的工作、生活或精神樣態(tài)的各種新名詞、新概念，如“文藝青年”“佛系青年”“沙雕青年”“小鎮(zhèn)青年”“土味青年”等，層出不窮。近年來(lái)，“斜杠青年”“兩棲青年”等概念及其指涉的社會(huì)現(xiàn)象受到媒體、部分研究機(jī)構(gòu)，甚至一些青年工作機(jī)構(gòu)的關(guān)注。這些概念無(wú)疑在一定程度上折射出部分青年在就業(yè)、工作方面的新特征，但在媒體呈現(xiàn)中卻有著過(guò)度概括、過(guò)度美化的傾向。事實(shí)上，“兩棲青年”“斜杠青年”并不是一個(gè)具有高度同質(zhì)性的單一群體，無(wú)視“兩棲青年”“斜杠青年”的多樣性和異質(zhì)性，不僅無(wú)法深入把握青年群體新型就業(yè)形態(tài)的成因、特征與利弊，也會(huì)對(duì)青年的工作倫理和價(jià)值觀產(chǎn)生影響。

“兩棲青年”“斜杠青年”的多樣性

“斜杠”（slash）的概念來(lái)源于《紐約時(shí)報(bào)》前專欄作家Marci Alboher于2007年發(fā)表的《一個(gè)人/多份職業(yè)》（One Person/Multiple Careers: A New Model for Work/Life Success）一書。“兩棲青年”“斜杠青年”概念具有多重意涵，既可以用來(lái)標(biāo)識(shí)雙重或多重職業(yè)身份，也可以用來(lái)標(biāo)識(shí)雙重或多重社會(huì)身份（社會(huì)角色），或者雙重/多重的興趣愛好/生活方式等。事實(shí)上，所謂的“兩棲”或“斜杠”不只局限于青年，在各個(gè)年齡層中都有存在；也不只局限于今天，歷史上也有存在。

作為雙重或多重社會(huì)身份、生活方式或興趣愛好標(biāo)識(shí)的“兩棲”“斜杠”，是青年彰顯自我、突出個(gè)性的方式。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，“兩棲”“斜杠”可以成為青年人用以“吸睛”的符號(hào)，并據(jù)此獲得社會(huì)的或經(jīng)濟(jì)的收益。當(dāng)雙重或多重社會(huì)身份、生活方式或興趣愛好為當(dāng)事人帶來(lái)一定的經(jīng)濟(jì)收益時(shí)，“兩棲”“斜杠”就具有了一定的“職業(yè)”、就業(yè)方式或工作方式上的意涵。

從就業(yè)和工作狀態(tài)的角度來(lái)看，“兩棲青年”“斜杠青年”因受雇方式的不同可以分為兩大類：兼職者或自由職業(yè)者/自雇者。就兼職者而言，“兩棲”“斜杠”指的是當(dāng)事人受雇于特定雇主（有著明確的雇用關(guān)系），同時(shí)又從事第二份或多份有收入的其他工作。這其中又可以按照兼職的動(dòng)因分為幾種類型。第一種情形是迫于經(jīng)濟(jì)壓力而兼職，這并不是一個(gè)新現(xiàn)象，并且存在于各年齡層次的人群中。第二種情形是在對(duì)主業(yè)不滿或尚未確定職業(yè)興趣的情況下的“騎驢找馬”現(xiàn)象，這一現(xiàn)象在年輕人中相對(duì)普遍。年輕人處在人生和事業(yè)的起步階段，于主業(yè)之外進(jìn)行多種就業(yè)/創(chuàng)業(yè)嘗試或探索，在一定程度上是可以理解的，但前提是要遵從一定的職業(yè)規(guī)范和職業(yè)倫理。第三種情形是主業(yè)之外的所謂工作原本只是一種興趣愛好，或者不是基于經(jīng)濟(jì)收入考量的其他事項(xiàng)，但這些活動(dòng)在滿足當(dāng)事人非經(jīng)濟(jì)需求的同時(shí)也為其帶來(lái)了經(jīng)濟(jì)回報(bào)，甚至是超過(guò)主業(yè)的經(jīng)濟(jì)回報(bào)。此時(shí)，這種興趣愛好或其他事項(xiàng)就具有了職業(yè)的特征。除了上述兼職者之外，更多的時(shí)候“兩棲青年”“斜杠青年”所指的是從事兩份或多份工作的青年自由職業(yè)者或自雇者。從事雙重或多重工作的青年自由職業(yè)者/自雇者的大量涌現(xiàn)，與信息技術(shù)時(shí)代平臺(tái)經(jīng)濟(jì)、零工經(jīng)濟(jì)、眾包經(jīng)濟(jì)的發(fā)展所帶來(lái)的多樣化的工作門類、工作機(jī)會(huì)、工作方式有關(guān)。

新經(jīng)濟(jì)形態(tài)與就業(yè)和工作方式的多樣化

隨著信息技術(shù)的發(fā)展和應(yīng)用，各種新經(jīng)濟(jì)和新業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn)，這不僅為人們提供眾多新的工作機(jī)會(huì)，也改變了人們的就業(yè)方式、工作方式。其中，新的工作機(jī)會(huì)、新的就業(yè)方式和工作方式為眾多青年創(chuàng)造了“兩棲”“斜杠”的條件。

零工經(jīng)濟(jì)、眾包經(jīng)濟(jì)、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)等概念通常被用來(lái)描述借助信息技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)和通訊技術(shù)而快速興起的新經(jīng)濟(jì)形態(tài)。零工經(jīng)濟(jì)指的是包含有大量臨時(shí)性、靈活性工作的，按照任務(wù)或項(xiàng)目支付報(bào)酬（而非薪水）的經(jīng)濟(jì)形態(tài)。眾包經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)是公司或機(jī)構(gòu)將以往由員工或特定供應(yīng)商執(zhí)行的工作任務(wù)分包給非特定大眾，通常是大型網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上或在線社區(qū)中的大眾。平臺(tái)經(jīng)濟(jì)狹義上指的是數(shù)字平臺(tái)經(jīng)濟(jì)，大量的從業(yè)人員借助互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)（提供商品或服務(wù)），但與平臺(tái)企業(yè)之間并非雇傭關(guān)系。共享經(jīng)濟(jì)通常指的是個(gè)人或機(jī)構(gòu)借助互聯(lián)網(wǎng)等信息平臺(tái)有償讓渡其所擁有的資源的一種經(jīng)濟(jì)形態(tài)，讓渡的資源可以是商品、服務(wù)，也可以是知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)，甚至生活體驗(yàn)等。

上述各種新經(jīng)濟(jì)形態(tài)吸納就業(yè)的作用日益突出。以零工經(jīng)濟(jì)為例，美國(guó)一家研究機(jī)構(gòu)（Edison Research）于2018年發(fā)布的一份研究報(bào)告顯示，有24%的美國(guó)成年人通過(guò)零工經(jīng)濟(jì)獲取收入，零工收入是44%的零工從業(yè)者的主要收入來(lái)源，53%的零工從業(yè)者年齡在18—34歲之間。麥肯錫全球研究院的一項(xiàng)研究顯示，美國(guó)、英國(guó)、德國(guó)、法國(guó)和西班牙有20%到30%的勞動(dòng)年齡人口從事的是獨(dú)立工作（不受雇于他人）。再以中國(guó)為例，國(guó)家信息中心分享經(jīng)濟(jì)研究中心連續(xù)幾年發(fā)布的《中國(guó)共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展年度報(bào)告》顯示，從2016年到2019年，為共享經(jīng)濟(jì)提供服務(wù)的人數(shù)分別為6000萬(wàn)人、7000萬(wàn)人、7500萬(wàn)人和7800萬(wàn)人。中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院課題組2019年的兩份研究報(bào)告（《阿里巴巴零售平臺(tái)就業(yè)機(jī)會(huì)測(cè)算與平臺(tái)就業(yè)體系研究報(bào)告》《滴滴就業(yè)體系與就業(yè)數(shù)量測(cè)算》）分別顯示，2018年阿里巴巴零售平臺(tái)總體為我國(guó)創(chuàng)造4082萬(wàn)個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)；滴滴出行平臺(tái)在國(guó)內(nèi)共帶動(dòng)1826萬(wàn)個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)。

新經(jīng)濟(jì)形態(tài)不僅創(chuàng)造了大量的工作機(jī)會(huì)，而且?guī)?lái)了就業(yè)方式的變革，以“去雇主化”（或“無(wú)雇主化”）為特征的自由職業(yè)開始大量興起。傳統(tǒng)意義上的就業(yè)（通常被稱作為“標(biāo)準(zhǔn)化就業(yè)”或“正規(guī)就業(yè)”）有著明確的勞動(dòng)關(guān)系，即存在明確的雇主與雇員之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系。而在如零工經(jīng)濟(jì)、眾包經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)等概念所指涉的新經(jīng)濟(jì)形態(tài)當(dāng)中，相當(dāng)一部分從業(yè)人員并不受雇于任何形式的雇主，他們通常作為獨(dú)立的個(gè)體（如平臺(tái)的簽約用戶、網(wǎng)絡(luò)社區(qū)的登記用戶等），依托信息技術(shù)手段、互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)、通訊技術(shù)等提供商品或服務(wù)并獲取經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。新經(jīng)濟(jì)形態(tài)創(chuàng)造了大量“去雇主化”的工作機(jī)會(huì)，為一部分青年以自由職業(yè)者的身份或自雇的方式從事兩份或兩份以上工作提供了可能和便利，也為一部分受雇于特定雇主的青年，在自身主業(yè)之外以獨(dú)立個(gè)體的方式從事另一份或多份有收入回報(bào)的工作提供了可能。

除了就業(yè)方式（勞動(dòng)關(guān)系）的變革之外，新技術(shù)的應(yīng)用和新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也催生了各式各樣的新的工作門類，如“電子競(jìng)技運(yùn)營(yíng)師”“轟趴師”“線上裝修師”“試吃員”等，甚至各種類型的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、生活感受（如育兒經(jīng)驗(yàn)、旅游感受）的分享以及個(gè)人日常生活的展示等都能夠成為獲得經(jīng)濟(jì)回報(bào)的“工作”。此外，新技術(shù)的應(yīng)用和新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也在一定程度上改變了人們的工作方式，如工作內(nèi)容的碎片化與可選擇性、工作時(shí)間和地點(diǎn)的彈性化、勞務(wù)供給的在線化、遠(yuǎn)程化、匿名化等。新職業(yè)、新工作門類的不斷涌現(xiàn)，以及工作方式的多樣化、彈性化，也在一定程度上方便了人們同時(shí)從事兩份或多份工作。中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)曾對(duì)1945名18—35周歲青年進(jìn)行了一項(xiàng)調(diào)查，該調(diào)查顯示，有30.3%的受訪青年表示自己就是“兩棲青年”，61.4%的受訪青年有想法、正在計(jì)劃中。我們無(wú)法確認(rèn)該調(diào)查中“兩棲青年”的準(zhǔn)確定義，但同時(shí)從事兩份或兩份以上工作的年輕人越來(lái)越多則是一個(gè)客觀事實(shí)。

“兩棲”“斜杠”與工作和生活自主性

“兩棲青年”“斜杠青年”被部分媒體、一些學(xué)者和所謂的“青年導(dǎo)師”貼上了耀眼的標(biāo)簽，認(rèn)為“兩棲”“斜杠”能夠滿足年輕人對(duì)工作和生活自主性的追求，有助于青年追求自我、實(shí)現(xiàn)價(jià)值；“兩棲青年”“斜杠青年”“被勾勒成精致多金的成功者、自由充實(shí)的多面手和追求理想的先行者”。這在一定程度上是對(duì)“兩棲青年”“斜杠青年”的盲目夸大。新經(jīng)濟(jì)、新就業(yè)形態(tài)的發(fā)展確實(shí)為自主性勞動(dòng)創(chuàng)造了眾多條件，但其影響范圍和積極作用是有限的，并非所有類型的“兩棲青年”或“斜杠青年”都能夠?qū)崿F(xiàn)工作的自主性。在討論新經(jīng)濟(jì)、新就業(yè)形態(tài)下的勞動(dòng)自主性之前，我們先簡(jiǎn)要分析工業(yè)社會(huì)的典型勞動(dòng)模式。

工業(yè)社會(huì)的勞動(dòng)，特別是工業(yè)生產(chǎn)線上的勞動(dòng)最為典型的特征包括：雇用關(guān)系的明確化、工作時(shí)間和工作場(chǎng)所的相對(duì)固定化、高度分工帶來(lái)工作內(nèi)容的相對(duì)單一化等。卓別林的電影《摩登時(shí)代》將工業(yè)文明下的勞動(dòng)模式刻畫得淋漓盡致，勞動(dòng)者彷佛成了生產(chǎn)線或機(jī)器上的一個(gè)部件，按照特定的程序和節(jié)奏運(yùn)轉(zhuǎn)。馬克思和恩格斯在《共產(chǎn)黨宣言》中指出，“由于機(jī)器的推廣和分工，無(wú)產(chǎn)者的勞動(dòng)已經(jīng)失去了任何獨(dú)立的性質(zhì)”?！逗蠊I(yè)社會(huì)的來(lái)臨》（The Coming of Post-industrial Society）一書的作者丹尼爾·貝爾（Daniel Bell）在上個(gè)世紀(jì)70年代也指出，機(jī)械化的節(jié)奏是工業(yè)社會(huì)工作的典型特征，即便是非工廠性質(zhì)的辦公室工作，如保險(xiǎn)公司、銀行、公用事業(yè)和工業(yè)公司里的工作，其工作進(jìn)程也同樣具有按照裝配線節(jié)律運(yùn)轉(zhuǎn)的特征。按照美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家哈里·布雷弗曼（Harry Braverman）在《勞動(dòng)與壟斷資本——二十世紀(jì)中勞動(dòng)的退化》（Labor and Monopoly Capital: The Degradation of Work in the Twentieth Century）一書提出的“去技能化”（deskilling）觀點(diǎn)，隨著工業(yè)生產(chǎn)過(guò)程的機(jī)械化、自動(dòng)化、計(jì)算化，特別是勞動(dòng)過(guò)程被無(wú)限細(xì)分化，特定崗位上的勞動(dòng)者所要掌握的勞動(dòng)技能越來(lái)越少，進(jìn)而成為生產(chǎn)線上的一個(gè)部分而不是一個(gè)完整的人。“去技能化”不僅使得勞動(dòng)者喪失了勞動(dòng)自主性，并且由于勞動(dòng)者的可替代性增強(qiáng)而使得勞動(dòng)控制變得更加容易。

新經(jīng)濟(jì)和新就業(yè)形態(tài)的發(fā)展在一定程度上改變了工業(yè)化模式下的勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)方式，增加了勞動(dòng)者的勞動(dòng)自主性。從勞動(dòng)關(guān)系的角度來(lái)看，以“去雇主化”為特征的工作機(jī)會(huì)越來(lái)越多，這無(wú)疑在一定程度上提升了當(dāng)事人的勞動(dòng)自主性。從勞動(dòng)方式的角度來(lái)看，工作時(shí)間和工作地點(diǎn)的彈性化，在線辦公、遠(yuǎn)程辦公、勞務(wù)供給的匿名化等，都在一定程度上增加了勞動(dòng)者的自主性。此外，后工業(yè)社會(huì)服務(wù)業(yè)的快速發(fā)展也在一定程度上增加了能夠提供特定知識(shí)、技能或時(shí)間的從業(yè)人的勞動(dòng)自主性。

但是，基于算法的勞動(dòng)控制問題越來(lái)越引起人們的關(guān)注。前述所謂勞動(dòng)自主性的提升毫無(wú)疑問與信息技術(shù)及其催生的新經(jīng)濟(jì)密不可分。譬如相當(dāng)一部分平臺(tái)經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員與平臺(tái)企業(yè)之間并非雇傭關(guān)系，而是一種合作關(guān)系。從勞動(dòng)關(guān)系上看，這似乎增加了平臺(tái)經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員的勞動(dòng)自主性。然而，面對(duì)平臺(tái)企業(yè)基于算法的勞動(dòng)控制，勞動(dòng)者在資本、技術(shù)、法律、信息等方面的劣勢(shì)使其難以擺脫被控制的弱勢(shì)地位，缺乏保障自身權(quán)利和利益的有效渠道。由此，近年來(lái)，由于勞動(dòng)者工作壓力過(guò)大導(dǎo)致的極端事件頻頻出現(xiàn)。

根據(jù)上述分析，新經(jīng)濟(jì)、新就業(yè)形態(tài)只是為“兩棲青年”“斜杠青年”工作或生活自主性的提升帶來(lái)了可能性，并且這種可能性還面臨著基于算法的反向規(guī)制。盲目鼓吹“兩棲”“斜桿”有助于增強(qiáng)青年工作自主性的觀點(diǎn)具有一定誤導(dǎo)性。

青年就業(yè)形態(tài)多樣化的機(jī)遇與風(fēng)險(xiǎn)

除了作為社會(huì)身份、興趣愛好或生活方式的標(biāo)識(shí)之外，“兩棲”“斜杠”更多地被用來(lái)標(biāo)識(shí)青年的雙重或多重就業(yè)狀態(tài)，“兩棲青年”“斜杠青年”的出現(xiàn)意味著當(dāng)今青年就業(yè)形態(tài)的多樣化，為青年實(shí)現(xiàn)充分和高質(zhì)量就業(yè)提供了機(jī)遇，但對(duì)于青年人來(lái)說(shuō)，其中也存在著眾多風(fēng)險(xiǎn)。

就機(jī)遇而言，前文已有論述。就風(fēng)險(xiǎn)而言，可以將“兩棲青年”或“斜杠青年”區(qū)分為受雇者和自雇/自由職業(yè)者來(lái)討論。從受雇者來(lái)看，無(wú)論是基于經(jīng)濟(jì)壓力，還是如前文所述的“騎驢找馬”，在受雇于特定雇主的前提下，于主業(yè)之外從事其他有收入的工作還需遵從特定的職業(yè)規(guī)范或職業(yè)倫理，即要在無(wú)害于既有雇傭契約的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)“兩棲”或“斜杠”。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者的兼職作出了相關(guān)規(guī)定，該法第三十九條指出，“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。此外，在標(biāo)準(zhǔn)化勞動(dòng)關(guān)系下，勞動(dòng)者應(yīng)遵從用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度，否則用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定對(duì)當(dāng)事人追究相應(yīng)的責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)公務(wù)員法》對(duì)公務(wù)員兼職作出了明確的限制，該法第四十四條明確指出，“公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取兼職報(bào)酬”。

對(duì)于那些處在事業(yè)開始階段的青年而言，在尚未確定自身職業(yè)志向或職業(yè)興趣的條件下，以“兩棲”“斜桿”的方式去嘗試不同工作、探索職業(yè)志向或職業(yè)興趣，這無(wú)可厚非，但也要注意避免“職業(yè)選擇困難癥”?，F(xiàn)實(shí)生活中存在這樣的一些青年，他們不斷地嘗試新的工作，一心多用、心氣浮躁，對(duì)于每份工作或每份事業(yè)都是淺嘗輒止，很長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)難以確定自身的職業(yè)目標(biāo)或職業(yè)興趣，甚至導(dǎo)致長(zhǎng)時(shí)段內(nèi)一事無(wú)成。對(duì)此，學(xué)校或相關(guān)就業(yè)服務(wù)部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)青年的就業(yè)指導(dǎo)，特別是開展有針對(duì)性的職業(yè)生涯規(guī)劃輔導(dǎo)。

對(duì)于青年自雇/自由職業(yè)者而言，他們的就業(yè)形態(tài)實(shí)際上是一種新形態(tài)的靈活就業(yè)。傳統(tǒng)意義上的靈活就業(yè)往往具有低技能、低回報(bào)的特征，但部分新形態(tài)的靈活就業(yè)依賴互聯(lián)網(wǎng)和通訊技術(shù)，其就業(yè)主體、工作方式、工作技能要求、工作回報(bào)均表現(xiàn)出多樣性（其從業(yè)人員既可以是高技能人才，也可以是普通的體力勞動(dòng)者；既包括高收入者，也包括低收入者）。由于“去雇主化”是這類就業(yè)的最大特征，現(xiàn)有的建立在標(biāo)準(zhǔn)化勞動(dòng)關(guān)系（明確的雇主與雇員的對(duì)應(yīng)關(guān)系）基礎(chǔ)上的勞動(dòng)者權(quán)利保障體系難以有效覆蓋這類人群。近年來(lái)有關(guān)這類從業(yè)人員的勞動(dòng)爭(zhēng)議、職業(yè)傷害等問題時(shí)有發(fā)生。此外，這類就業(yè)形態(tài)還存在一些其他問題，譬如：商品和服務(wù)供給方式多樣化和多主體化對(duì)現(xiàn)有市場(chǎng)監(jiān)管體系構(gòu)成挑戰(zhàn)、自由職業(yè)者/自雇者生產(chǎn)資料投入風(fēng)險(xiǎn)、現(xiàn)有公共就業(yè)服務(wù)體系難以覆蓋相關(guān)從業(yè)人員等。簡(jiǎn)言之，新形態(tài)就業(yè)的法律保障體系還存在短板，在相關(guān)法律法規(guī)尚未健全完善的條件下，青年無(wú)論是“兩棲”“斜杠”，還是通過(guò)其他方式參與這類以“去雇主化”為特征的新形態(tài)就業(yè)都存在著一定的風(fēng)險(xiǎn)，特別是對(duì)那些資本、知識(shí)或技能相對(duì)缺乏的“低端”從業(yè)人員而言。

為促進(jìn)青年通過(guò)新形態(tài)就業(yè)的方式實(shí)現(xiàn)充分和高質(zhì)量就業(yè)、促進(jìn)具有特定知識(shí)或技能的青年以“兩棲”或“斜杠”方式實(shí)現(xiàn)工作和生活的自主性，針對(duì)新形態(tài)就業(yè)的科學(xué)研究和相關(guān)立法工作迫在眉睫。

（作者為南京大學(xué)就業(yè)質(zhì)量研究中心主任，南京大學(xué)社會(huì)學(xué)院教授、博導(dǎo)）