原標題：

安徽合肥探索勞動力閑缺調劑長效機制

共享用工 降成本穩(wěn)就業(yè)

戴上無塵帽，套上防靜電手環(huán)，程度春拿起電腦顯示屏，安裝在筆記本外殼上。不到40秒，一臺筆記本顯示屏組裝完成。站上電子產品流水線，對海爾智家合肥工業(yè)園的高級技工程度春來說，是個全新體驗。

“與之前在海爾智家處理冰箱外殼不同，如今在聯寶（合肥）電子科技有限公司上班，是和電子元配件打交道，得精巧細致。”程度春說，經過崗前培訓后，自己已經干得越來越好。

受行業(yè)淡旺季影響，一些企業(yè)在淡季面臨訂單減少、員工富余的情況；而另一些企業(yè)則在特定季節(jié)用工需求增長，人手緊缺。在合肥經濟技術開發(fā)區(qū)共享聯盟組織下，程度春和他的100多名同事一道，從家電制造業(yè)邁入電子信息產業(yè)。如今，共享用工模式正助力合肥推動用工供需平衡、緩解企業(yè)壓力。

共享聯盟，合理調配資源

今年6月1日，程度春第一次進入聯寶工作。剛到新崗位那會兒，他和同事們都對新工作環(huán)境有些不適應。“過去處理冰箱，大開大合地操作機器慣了，現在得小心翼翼。”

好在都是流水線作業(yè)。經過一段時間的操作，程度春已經能越來越熟練地組裝電腦顯示屏。“受訂單量影響，我們公司進入淡季，于是安排部分線體采取輪休和共享用工兩種模式供我們選擇。”程度春說，自己來這兒前，公司對福利待遇等情況都進行了說明。

“短時間內趕工期，共享用工模式提供了很大幫助。”聯寶人力資源部總監(jiān)何唯萍開門見山。在她看來，共享用工既能節(jié)約企業(yè)成本，又能助力就業(yè)穩(wěn)定。

根據企業(yè)用工淡旺季、訂單增減等情況，合理進行資源調配，去年8月，安徽首個共享用工聯盟在合肥經開區(qū)成立，聯盟輪值主席由已成功開展共享用工輸入、輸出的龍頭企業(yè)海爾智家、聯寶共同擔任。如今，聯盟已匯集海爾智家、聯寶、世紀金源等34家企業(yè)，涉及智能家電、電子科技、汽車制造、酒店服務等多個行業(yè)。

實行共享用工，有了平臺仍不夠，還得規(guī)范勞動關系，維護員工利益。對此，合肥市公共就業(yè)人才服務管理中心主任曹靜介紹，《人力資源和社會保障部辦公廳關于做好共享用工指導和服務的通知》明確，共享用工并不改變原用人企業(yè)和勞動者之間的勞動關系，輸出企業(yè)應保障勞動者的工資報酬、社會保險等權益，并督促輸入企業(yè)提供必要的勞動保護，合理安排工作時間和任務。“輸出企業(yè)也不得以營利為目的輸出員工，不能以‘共享用工’進行違法勞務派遣，或誘導勞動者注冊為個體工商戶以規(guī)避用工責任。”曹靜說。