每一件閃亮光鮮的創(chuàng)新成果背后，都有甘愿坐“冷板凳”的科技工作者。如何激發(fā)源頭創(chuàng)新的動力和活力，鼓勵科研人員沉下心來久久為功，努力實現(xiàn)更多“0到1”的突破，是當前科技界普遍關(guān)注的焦點問題。為進一步激勵科研人員多出高質(zhì)量科技成果、為實現(xiàn)高水平科技自立自強作出更大貢獻，國務(wù)院辦公廳日前印發(fā)《關(guān)于改革完善中央財政科研經(jīng)費管理的若干意見》，為創(chuàng)新“松綁”，要求加大科研人員激勵力度，為他們施展才華和抱負營造更好科研環(huán)境。

作為科研大國，國家一直持續(xù)加大對科研領(lǐng)域的經(jīng)費投入，“十三五”期間我國研發(fā)經(jīng)費投入連續(xù)實現(xiàn)兩位數(shù)增長。2020年全年研發(fā)經(jīng)費支出高達24426億元，穩(wěn)居世界第二；“十四五”規(guī)劃綱要更明確提出，全社會研發(fā)經(jīng)費投入年均增長7%以上。與此同時，配套政策也在持續(xù)發(fā)力。黨的十八大以來，黨中央、國務(wù)院先后出臺了一系列優(yōu)化科研經(jīng)費管理的政策文件，提出提高主要用于科研人員績效獎勵的間接費用比重，加大績效激勵和科技成果轉(zhuǎn)化股權(quán)激勵力度等改革舉措，有力地激發(fā)了科研人員的創(chuàng)造性和創(chuàng)新活力。

科研經(jīng)費是開展科技創(chuàng)新活動的重要保障，應(yīng)鼓勵和規(guī)范每一位潛心研究的科技工作者都能從項目研究中獲得物質(zhì)獎勵上的認可?？蒲屑钫叩闹匾晕阌怪靡桑趯嶋H運作中，績效獎勵的體量、覆蓋面，以及創(chuàng)新評價機制的靈活度和及時性等都遠遠不夠，導致冷門前沿領(lǐng)域無人敢碰，基礎(chǔ)研究發(fā)展極不平衡。至于如何獎勵以及獎勵的比例，各個科研機構(gòu)都還需制定相應(yīng)的管理細則，過去間接費用比例仍偏低，為了勞務(wù)“人頭費”絞盡腦汁等問題，依然受到不少科技工作者詬病。

科技創(chuàng)新說到底是人的創(chuàng)新，要建立以人為本的激勵機制。此次《關(guān)于改革完善中央財政科研經(jīng)費管理的若干意見》，處處體現(xiàn)對科研人員的“偏愛”和“傾斜”。不僅間接費用比例再加碼，尤其對數(shù)學等純理論基礎(chǔ)研究項目，間接費用比例提高至60%是一大亮點，同時支持項目承擔單位可將間接費用全部用于績效支出，并向創(chuàng)新績效突出的團隊和個人傾斜。此外，進一步擴大穩(wěn)定支持科研經(jīng)費提取獎勵經(jīng)費試點范圍和勞務(wù)費開支范圍，在合理核定績效工資總量方面，允許績效工資向承擔國家科研任務(wù)較多、成效突出的科研人員傾斜，并加大科技成果轉(zhuǎn)化激勵力度等。

尊重科學、尊重人才的舉措越來越多，才能讓創(chuàng)造成果的科技工作者贏得最大回報，讓更多創(chuàng)新領(lǐng)域的有志之士脫穎而出。只有通過強化激勵機制、加大激勵力度、提高激勵經(jīng)費，依靠制度供給激發(fā)源頭創(chuàng)新潛力，營造濃厚的科研學術(shù)氛圍，讓科研經(jīng)費真正成為創(chuàng)新的“助推器”。接下來，有關(guān)部門要聚焦科研經(jīng)費管理相關(guān)政策和改革舉措落地“最后一公里”，充分激發(fā)科研人員從基礎(chǔ)研究到產(chǎn)業(yè)化的潛能潛質(zhì)，為加快實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、建設(shè)世界科技強國提供有力支撐和強大保障。