近年來，勞務品牌建設越來越受到重視。在消費者眼中，擁有較高市場知名度的勞務品牌，其從業(yè)人員往往具有比較完備的素質技能、更為積極的服務意識和優(yōu)質的服務質量。勞務品牌不僅在人們日常生活中受到歡迎，在推動經濟社會發(fā)展中的作用也日益凸顯?？梢哉f，勞務品牌是一張“就業(yè)名片”，是一種“質量認證”，也是促進高質量發(fā)展的有力支撐。

“粵菜師傅”、山西“呂梁山護工”、吉林“遼源織襪工”……前不久，在第三屆全國創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務展示交流活動上，來自全國各地的146個勞務品牌項目集中亮相，打開了一扇觀察我國勞務品牌發(fā)展的窗口。從中可以看到，勞務品牌的區(qū)域性、行業(yè)性特征愈發(fā)顯著，大多數集中在手工藝制造、建筑、家政服務、餐飲等勞動密集型行業(yè)。有的勞務品牌發(fā)展成為當地響亮的就業(yè)名片，甚至是家喻戶曉的城市名片。

勞務品牌大有大的優(yōu)勢，小有小的作為。江蘇“盱眙龍蝦廚師”已經延伸為集種養(yǎng)、物流、餐飲、加工為一體的全產業(yè)鏈；青海“化隆拉面師”輻射到整個拉面產業(yè)，當地農民純收入的54%來自拉面餐飲相關行業(yè)；河南“林州建筑工”從業(yè)人員達20萬人，當地60%的農村青壯年勞動力從事建筑業(yè)……每一個勞務品牌的背后，都濃縮著一個地方的獨特風貌、一個行業(yè)的比較優(yōu)勢、一群勞動者的辛勤付出，都是方便日常生活、帶動就業(yè)創(chuàng)業(yè)、鞏固脫貧成果、助推鄉(xiāng)村振興的有力支撐。

我國勞務品牌的發(fā)展，既是自發(fā)形成的結果，也離不開各地各方面的因勢利導。吉林松原“前郭海員”就是一個很好的例子。海員這一職業(yè)對技能的要求不低，前期培訓的費用不菲，在就業(yè)市場上較為稀缺。對此，當地多措并舉，探索出了一條“培訓+輸出+品牌”的發(fā)展路徑，幫助數以千計的勞動者實現了高質量就業(yè)?？梢哉f，經歷了早期靠“傳幫帶”等方式聚集人氣、在市場考驗中“抱團發(fā)展”的粗放模式，現如今不少勞務品牌借助政策扶持和規(guī)劃引導的“春風”，在資源優(yōu)化配置中不斷做大做強。

勞務品牌的建設成果有目共睹，但發(fā)展瓶頸也顯而易見。總體來看，全國知名的勞務品牌并不多，特別是與我國龐大的就業(yè)群體、完備的行業(yè)門類相比顯得不足；面對經濟結構調整和產業(yè)升級的挑戰(zhàn)，一些勞務品牌還存在管理不夠精細、質量不夠穩(wěn)定等短板。針對這些發(fā)展中的問題，人力資源和社會保障部、國家發(fā)展改革委等20部門此前印發(fā)《關于勞務品牌建設的指導意見》，從政策層面為勞務品牌的發(fā)展壯大提供支持。實踐證明，健全勞務品牌發(fā)現培育、發(fā)展提升、壯大升級的促進機制和支持體系，就能推動地域特色鮮明、行業(yè)領先、技能突出的領軍勞務品牌持續(xù)涌現。

從長遠來看，加快勞務品牌壯大升級，既要從存量上想辦法，也要在增量上動腦筋。比如，不同勞務品牌發(fā)展水平各異，需要分類型分領域明確建設思路、發(fā)展方向和工作重點，推出從逐步引導到聚合優(yōu)化再到規(guī)范管理的針對性舉措；再如，市場競爭日趨激烈，勞務品牌必須從數量粗放型向質量產業(yè)型轉化，朝著中高端技能型、高品質服務型、文化旅游型、民生保障型等方向開拓新藍海。為勞務品牌的孕育提供土壤和水分，也為勞動人才的成長提供陽光和雨露，才能澆灌出一大批市場化運作、規(guī)范化培育、技能化開發(fā)、規(guī)?；敵觥⑵放苹茝V、產業(yè)化發(fā)展的“金色名片”。

“擁有職業(yè)技能，打開就業(yè)大門”“改變自己從學習技能開始”……黑龍江佳木斯“樺南家服”勞務品牌的創(chuàng)建，讓不少當地人實現了“憑技能高薪就業(yè)”。讓更多勞務品牌拔節(jié)育穗，讓更多技能人才茁壯成長，就能促進更加充分更高質量就業(yè)，進而促進高質量發(fā)展、推動鄉(xiāng)村振興、邁向共同富裕。