企業(yè)家精神是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的寶貴財富。黨的十九屆五中全會通過的《中共中央關于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和二〇三五年遠景目標的建議》提出要“弘揚企業(yè)家精神，加快建設世界一流企業(yè)”，將“激發(fā)各類市場主體活力”作為全面深化改革、構建高水平社會主義市場經(jīng)濟體制的重要任務。回首前三季度，我國一手抓疫情防控，一手抓經(jīng)濟發(fā)展，各方面呈現(xiàn)穩(wěn)定轉(zhuǎn)好態(tài)勢。展望新征程，我們只有堅定信心，保持定力，弘揚好企業(yè)家精神，推動國企高質(zhì)量跨越式發(fā)展，才能于變局中開新局。

深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，涵養(yǎng)舍我其誰的政治擔當。國有企業(yè)是國民經(jīng)濟的重要支柱，是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎和政治基礎。國企領導人員要旗幟鮮明講政治，自覺肩負“在經(jīng)濟領域為黨工作”的神圣職責。要做到“兩個維護”，提升政治判斷力。做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執(zhí)行、黨中央禁止的堅決不做，始終錨定正確的政治方向，確保企業(yè)政治效應、社會效應與經(jīng)濟效應高度統(tǒng)一。要加強黨性修養(yǎng)，提升政治領悟力。要以黨員身份嚴格要求自己，補足精神之“鈣”，筑牢思想之基，構建完備的企業(yè)管理知識體系，全面提升政治領悟力。要胸懷“兩個大局”，提升政治執(zhí)行力。“兩個大局”是我們謀劃工作的基本出發(fā)點，要強化責任意識，從政治上領悟和落實黨中央的重大決策部署，經(jīng)常同黨的基本理論、基本路線、基本方略對標對表，及時校準偏差。

堅決貫徹落實黨中央決策部署，涵養(yǎng)成功不必在我、功成必定有我的政治品格。做強做優(yōu)做大國有資本，培育世界一流企業(yè)，是擺在國企面前的一道時代課題。作為國企領導人員，除了要懂經(jīng)營、會管理，更應涵養(yǎng)成功不必在我、功成必定有我的政治品格，以企業(yè)家精神引領企業(yè)高質(zhì)量跨越式發(fā)展。要積極實施“走出去”戰(zhàn)略，解放思想，拓寬企業(yè)領導人員的國際視野。企業(yè)要在技術引進來和產(chǎn)品走出去上協(xié)同推進，積極融入國內(nèi)國際雙循環(huán)。企業(yè)領導人員要形成“走出去”的共識，加強交流。要以市場化為導向，聚焦主責主業(yè)，推進國企轉(zhuǎn)型升級。企業(yè)發(fā)展離不開市場競爭，企業(yè)家精神通過市場競爭得以強化。要推進誠信合規(guī)經(jīng)營，積極履行社會責任，提升企業(yè)文化軟實力。國企在經(jīng)營管理中，不僅要將黨建工作與業(yè)務工作同謀劃、同落實、同考核，還要積極履行社會責任，體現(xiàn)責任擔當。

最大限度激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情，涵養(yǎng)清正廉潔的政治本色。“要建立崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系，樹立體現(xiàn)講擔當、重擔當?shù)孽r明導向。”推進國企新一輪改革，既要完善問責機制規(guī)范化建設，也要健全正向激勵機制，激發(fā)國企領導人員干事創(chuàng)業(yè)熱情。要優(yōu)化頂層設計，健全國企差異化考核評價體系。要通盤考慮在經(jīng)營管理、社會效益等方面的責任履行情況，構建公正透明、導向清晰、激勵有效的薪酬分配體系，通過差異化考核倒逼在市場化大潮比拼中加快發(fā)展，營造國企“百舸爭流千帆競”的生動局面。要激勵擔當作為，完善并推動容錯糾錯機制落到實處。要堅持激勵和約束并重，寬嚴相濟，切實保護和激發(fā)國企領導人的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。積極開展專業(yè)化培訓和輪崗交流，進一步暢通干部雙向交流，為實現(xiàn)高質(zhì)量跨越式發(fā)展提供堅強人才保證。（作者：鄭勇軍 丁夠生）