原標(biāo)題：2021年就業(yè)目標(biāo)提前超額完成，穩(wěn)定就業(yè)局勢有啥秘訣？記者帶您走進3場特殊的招聘 穩(wěn)就業(yè) 實招多

近日，安徽安慶市雙井社區(qū)志愿者為求職者介紹“就業(yè)超市”平臺。

黃有安攝（人民視覺）

2021年1至11月，全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)1207萬人，提前超額完成全年目標(biāo)任務(wù)，就業(yè)形勢保持總體穩(wěn)定。

成績來之不易。就業(yè)政策的助力有多大？就業(yè)服務(wù)如何落地？勞動者感受如何？記者帶您走進3場特殊的招聘，聽聽企業(yè)和勞動者的心里話。

一項政策穩(wěn)就業(yè)

新型學(xué)徒制支持企業(yè)培養(yǎng)人才、降低成本

2021年，鄧錦洲很忙。

這一年，需求回暖、訂單增多。招聘、培訓(xùn)、調(diào)薪，作為廣東中山益達(dá)服裝有限公司的人力資源經(jīng)理，鄧錦洲的工作量趨于飽和。

即便如此，他依然選擇推廣一項全新的制度——企業(yè)新型學(xué)徒制，即由企業(yè)與教育培訓(xùn)機構(gòu)采取企校雙師帶徒、工學(xué)交替培養(yǎng)等模式共同培養(yǎng)學(xué)徒。

一家勞動密集型民營企業(yè)，為何搞起新型學(xué)徒制？

“新型學(xué)徒制，讓工人升職的空間更廣闊，也使企業(yè)能以更低成本擁有一支穩(wěn)定的技術(shù)工人隊伍。”鄧錦洲說。

2020年，突如其來的新冠肺炎疫情讓中山益達(dá)一度陷入停產(chǎn)。得益于廣東省推出的以工代訓(xùn)和企業(yè)職工適崗培訓(xùn)補貼政策，中山益達(dá)在疫情最嚴(yán)重的時候，有財力按時發(fā)放工資，堅持不裁員，穩(wěn)定員工隊伍。當(dāng)市場回暖后，企業(yè)又能第一時間組織培訓(xùn)補齊人手，開足馬力生產(chǎn)，及時搶占市場。

截至2021年6月，中山益達(dá)獲得了486萬元補貼。“這些補貼讓益達(dá)免于陷入2020年下半年激烈的‘搶人大戰(zhàn)’，保持生產(chǎn)穩(wěn)定。這也給我們上了一課，不能僅依賴招新工人，也要推行新型學(xué)徒制，以‘技能提升+待遇提升’的方式穩(wěn)定技術(shù)工人隊伍，既能降成本，也能增效率。”鄧錦洲說。

2021年9月，廣東省“每培訓(xùn)一名新型學(xué)徒制學(xué)員可獲得6000元補貼”的政策出臺，中山益達(dá)全面推行新型學(xué)徒制的信心更足了，一場特別的內(nèi)部招聘會啟動，從2800名一線工人中選取455名縫紉工、145名服裝制版師，打造企業(yè)核心技術(shù)工人隊伍。

消息一出，員工們躍躍欲試，“參加新型學(xué)徒制，技術(shù)更強、效率更高，就能漲工資。”“參加新型學(xué)徒制拿到技能等級證書，積分落戶可以加分，子女上學(xué)更方便。”2個月后，內(nèi)部招聘會圓滿畫上句號，中山益達(dá)的訂單也排到了2022年6月。

“穩(wěn)企安商政策要做到精準(zhǔn)滴灌，我們通過主動服務(wù)和走訪調(diào)研發(fā)現(xiàn)，實施‘技能挖潛’能有效幫助企業(yè)提質(zhì)增效。”廣東中山市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，2021年1至11月，中山市共開展補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)48.8萬人次，補貼3.5億元，用真金白銀支持企業(yè)培養(yǎng)人才、穩(wěn)住崗位、降低成本。

一個品牌促就業(yè)

各地已涌現(xiàn)出146個覆蓋一二三產(chǎn)業(yè)的勞務(wù)品牌

2021年7月，29歲的河南駐馬店市平輿縣董莊村小伙兒喬飛虎，被推薦參加了免費的防水工中級培訓(xùn)，如愿實現(xiàn)了家門口高質(zhì)量就業(yè)。“拿到證書后，我就能拿噴槍了，每天工資能漲100元。3年前，俺可想不到能有今天！”喬飛虎咧嘴一笑。

同樣開心的還有防水“新兵”李坤鵬。“虎哥加薪，我們開心，知道了今后的路咋走，生活更有盼頭。”李坤鵬2021年5月正式成為一名防水工，是喬飛虎的師弟。

兩人能入防水這一行，多虧了開進村里的招聘會。

2019年正月初七一大早，村里大喇叭驟然響起招工信息，喬飛虎被媳婦兒攆著去村委會找活干。

到了村委會一瞧，防水工是主打工種。平輿縣是有名的防水之鄉(xiāng)，親戚街坊都干這行。“干防水煙熏火烤、爬上爬下，又臟又累。”喬飛虎小聲嘟囔。

“如今科技進步了，干防水可是技術(shù)活兒。”工作人員拉著喬飛虎一通介紹。

聽說政府部門提供技能培訓(xùn)，還負(fù)責(zé)介紹工作，喬飛虎動心了，當(dāng)場就報了名。2019年3月進班學(xué)習(xí)，4月拿到技能證書，一周后，正式入職河南藍(lán)翎環(huán)科防水材料有限公司。

李坤鵬的經(jīng)歷和喬飛虎相似。從培訓(xùn)、入職，再到晉升中級工，他倆享受的一系列就業(yè)服務(wù)，源于“平輿防水”勞務(wù)品牌的配套政策。僅2021年，“平輿防水”勞務(wù)品牌就走進了224個村進行宣傳，舉辦15場招聘會，吸納1500多人成功就業(yè)。

做大做強“平輿防水”勞務(wù)品牌，平輿縣實現(xiàn)促進就業(yè)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展良性循環(huán)。打造實訓(xùn)基地、組建職業(yè)學(xué)院、舉辦技能競賽，防水產(chǎn)業(yè)工人技能強，“做防水、找平輿”名氣更大。截至目前，平輿縣共有建筑防水企業(yè)1000余家，防水材料生產(chǎn)企業(yè)30多家，吸納像喬飛虎這樣的防水工25萬人，實現(xiàn)年勞務(wù)收入170億元。

“進入新發(fā)展階段，抓好勞務(wù)品牌建設(shè)是擴大就業(yè)規(guī)模的重要切入點。”人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人說，勞務(wù)品牌帶動就業(yè)人數(shù)多，從業(yè)人員就業(yè)更加穩(wěn)定、收入更高、權(quán)益更有保障。2021年，人社部等20個部門共同印發(fā)《關(guān)于勞務(wù)品牌建設(shè)的指導(dǎo)意見》，促進勞務(wù)品牌發(fā)展。截至目前，各地已有146個較為成熟的勞務(wù)品牌，把地方人口資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為人才優(yōu)勢，為經(jīng)濟發(fā)展注入了強勁動力。

一個市場助就業(yè)

零工驛站是公共就業(yè)服務(wù)向靈活就業(yè)領(lǐng)域延伸的有益嘗試

清晨6點，天蒙蒙亮。

“呦，大娟來了。”不知是誰一聲吆喝，湖北漢川市汽車站門口聚集的人群一下熱鬧起來。席地而坐的、靠墻打盹兒的、刷手機的人都站了起來，自覺排成兩列縱隊。

宋業(yè)丹正是其中之一。眼瞅著大娟利索地打開零工驛站車站店的大門，他迅速鉆入大廳，麻溜地打了一壺?zé)崴?，占?jù)有利位置，隨時準(zhǔn)備“推銷”自己。

6點多，馬攀走進驛站。只一眼，宋業(yè)丹就意識到這是雇主，第一時間迎了上去。

“今兒多少錢？”“240元。”

“在物流園干過沒？”“干過一陣子。”

“那行，走吧。”

簡單幾句交流，宋業(yè)丹敲定了今天的工作。他登上馬攀所在的孺子牛人力資源公司的班車，前往武漢物流園開始一天的搬運、分揀工作。

不到半小時，聚集起來的四五十個人紛紛散去，大廳內(nèi)又安靜、空曠了下來。

“零工市場就是這樣，每天有兩個高峰，早上6點開門后，晚上10點關(guān)門前，一個招白班的，一個招夜班的。”零工驛站車站店工作人員大娟介紹，零工市場主要針對一些零散、靈活、臨時性的工作，工作技能要求不高、勞動強度也較小。

第一波招工高峰過去，大娟梳理了新的崗位信息粘貼到櫥窗內(nèi)，并通過微信公眾號發(fā)布。“漢川離武漢近，好多臨時性工作都集中在電商行業(yè)。”大娟說，各大品牌的倉儲部，順豐、拼多多物流都是招聘大戶，“‘雙11’‘雙12’期間招聘量更大，每天得招600至800人。”

下午6點，宋業(yè)丹和工友們回到驛站，領(lǐng)到工資的人們談笑風(fēng)生。

“工資日結(jié)，真好！”揣著工資，宋業(yè)丹感慨，受疫情影響不想出遠(yuǎn)門，過渡期打打零工也挺好。一旁的工友們也紛紛說：“家里老人年紀(jì)大了，得閑了我就來打工，有需要就在家照顧。”“我家開店的，冬天生意冷清了，打零工能補貼家用。”

邊聊天邊伸展腿腳，宋業(yè)丹真心為驛站點贊。以前的零工市場都在馬路上，連個歇腳的地兒都沒有。2021年10月，漢川市從就業(yè)補助資金中列支部分資金，建了零工驛站，這里不僅能遮風(fēng)擋雨，還有熱水、衛(wèi)生間，能給電動車充電。

“政府搭臺更規(guī)范，工資日結(jié)有保障。”大娟介紹，政府部門要求第三方人力資源公司當(dāng)日結(jié)清勞動者工資，讓勞動者實現(xiàn)當(dāng)天打工、當(dāng)天拿薪。驛站運行至今，已累計輸送零工1.38萬人次，發(fā)放工資198萬元。

“零工驛站是公共就業(yè)服務(wù)向靈活就業(yè)領(lǐng)域延伸的一種嘗試，彌補了傳統(tǒng)公共就業(yè)服務(wù)在服務(wù)靈活就業(yè)方面的不足。”首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟學(xué)院副教授張成剛說。

張成剛分析，零工市場有其存在的必要性。當(dāng)前，我國靈活就業(yè)從業(yè)人員規(guī)模已達(dá)2億人，其中不少為傳統(tǒng)零工市場的從業(yè)者。這部分勞動者中，男性多集中在45歲至58歲，女性多在35歲至50歲之間，年齡偏大、技能水平偏低，且大多數(shù)因為家庭等原因，持續(xù)工作意愿較低。同時，企業(yè)也經(jīng)常有臨時性、周期性的用工需求。“在此背景下，加強零工市場建設(shè)，將零工信息納入公共就業(yè)服務(wù)范圍，有利于滿足各方需求，增強勞動力市場的韌性。”

3場特殊的招聘，正是我國就業(yè)服務(wù)落地見效的縮影。2021年1至9月，人社部門共發(fā)放就業(yè)補助資金647.2億元；向161萬戶企業(yè)發(fā)放失業(yè)保險穩(wěn)崗返還資金151億元；截至目前，累計發(fā)布崗位信息7000多萬個……一項項落到實處的就業(yè)政策，一次次暖心貼心的就業(yè)服務(wù)，為穩(wěn)定就業(yè)局勢保駕護航。