【摘要】數(shù)字技術(shù)正以前所未有的深度與廣度推動現(xiàn)代經(jīng)濟結(jié)構(gòu)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。從經(jīng)濟演進邏輯來看，數(shù)字經(jīng)濟轉(zhuǎn)型通過產(chǎn)業(yè)數(shù)字化與數(shù)字產(chǎn)業(yè)化兩種模式影響勞動生產(chǎn)率兩極化趨勢，重構(gòu)經(jīng)濟運行模式，催生新職業(yè)與新業(yè)態(tài)，加快勞動者轉(zhuǎn)崗流動。從政治社會邏輯來看，數(shù)字經(jīng)濟轉(zhuǎn)型加深就業(yè)群體分化，變革勞動控制方式與勞資權(quán)利配置。要充分重視數(shù)字經(jīng)濟轉(zhuǎn)型帶來的諸多挑戰(zhàn)，優(yōu)化政治社會政策設(shè)計，保護弱勢就業(yè)群體合法權(quán)益，實現(xiàn)我國經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】數(shù)字經(jīng)濟 就業(yè)群體分化 多維治理

【中圖分類號】D669 【文獻標識碼】A

數(shù)字經(jīng)濟的內(nèi)涵及其轉(zhuǎn)型方式

自20世紀下半葉以來，以集成電路、計算機為代表的信息技術(shù)成為經(jīng)濟發(fā)展的重要驅(qū)動力，信息經(jīng)濟浪潮撲面而來。改革開放以來，我國順應(yīng)信息經(jīng)濟發(fā)展潮流，結(jié)合自身社會主義制度優(yōu)勢，開創(chuàng)了人類歷史上經(jīng)濟長期快速增長的奇跡。特別在進入21世紀的短短二十多年時間里，以互聯(lián)網(wǎng)、移動通訊技術(shù)、大數(shù)據(jù)、人工智能為代表的數(shù)字技術(shù)，進一步推動現(xiàn)代經(jīng)濟數(shù)字化轉(zhuǎn)型，推動信息經(jīng)濟步入數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展階段。數(shù)據(jù)是傳統(tǒng)生產(chǎn)要素土地、資本、勞動、技術(shù)之外的新的生產(chǎn)要素，甚至是決定現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展水平的關(guān)鍵性生產(chǎn)要素。從這個意義上說，數(shù)字經(jīng)濟就是以數(shù)據(jù)為重要生產(chǎn)要素的信息經(jīng)濟新的發(fā)展階段。

數(shù)據(jù)作為數(shù)字經(jīng)濟核心要素，它既與傳統(tǒng)實體性生產(chǎn)要素相互聯(lián)系，具有滲透性，又兼具備獨立性。因此，數(shù)字經(jīng)濟轉(zhuǎn)型包括產(chǎn)業(yè)數(shù)字化、數(shù)字產(chǎn)業(yè)化轉(zhuǎn)型兩種方式，前者體現(xiàn)與實體生產(chǎn)要素的聯(lián)系性，后者顯示其作為基本生產(chǎn)要素的相對獨立性。產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型以傳統(tǒng)實體性生產(chǎn)要素為基礎(chǔ)，通過產(chǎn)業(yè)數(shù)字化推進傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)在生產(chǎn)、管理、銷售等環(huán)節(jié)升級，實現(xiàn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，提高勞動生產(chǎn)率，擴大市場競爭優(yōu)勢，如傳統(tǒng)商業(yè)與服務(wù)業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，催生了數(shù)字平臺商業(yè)模式；現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、智能制造、智能建筑等均為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)數(shù)字化所催生的新產(chǎn)業(yè)。數(shù)字產(chǎn)業(yè)化轉(zhuǎn)型則以海量數(shù)據(jù)為基本生產(chǎn)要素，以互聯(lián)網(wǎng)為依托，為廣大用戶提供數(shù)據(jù)與信息產(chǎn)品，如網(wǎng)絡(luò)游戲產(chǎn)業(yè)等新興的信息化產(chǎn)業(yè)。產(chǎn)業(yè)數(shù)字化與數(shù)字產(chǎn)業(yè)化相互交融、協(xié)同發(fā)展，共同推進人類步入數(shù)字經(jīng)濟的新時代。正如歷史上所有新經(jīng)濟形態(tài)一樣，數(shù)字經(jīng)濟在改變經(jīng)濟發(fā)展模式的同時，將對勞動方式、社會分層產(chǎn)生重要影響，并對現(xiàn)有的社會治理模式提出諸多挑戰(zhàn)。

數(shù)字經(jīng)濟轉(zhuǎn)型推動就業(yè)群體分化的經(jīng)濟社會邏輯

數(shù)字經(jīng)濟上述內(nèi)涵與轉(zhuǎn)型方式?jīng)Q定了新時期勞動者群體分化的經(jīng)濟社會邏輯。這一邏輯可以分為相互關(guān)聯(lián)的兩個階段：數(shù)字經(jīng)濟轉(zhuǎn)型下的勞動生產(chǎn)率兩極化與就業(yè)群體分化。

第一，數(shù)字經(jīng)濟轉(zhuǎn)型推動勞動生產(chǎn)率兩極化。從經(jīng)濟發(fā)展的歷史演進看，所有新技術(shù)均會引發(fā)相應(yīng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的共同特征就是創(chuàng)造性破壞，通過破壞舊的生產(chǎn)方式，進而提高勞動生產(chǎn)率。數(shù)字經(jīng)濟轉(zhuǎn)型也不例外，產(chǎn)業(yè)數(shù)字化是把數(shù)據(jù)通過算法邏輯改變?yōu)橹圃旃に嚺c生產(chǎn)流程，改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的是生產(chǎn)過程，實現(xiàn)生產(chǎn)過程的自動化與智能化，以達到提高勞動生產(chǎn)率的目標。根據(jù)產(chǎn)品及其生產(chǎn)過程的經(jīng)濟特征，經(jīng)濟領(lǐng)域可劃分出第一、第二、第三產(chǎn)業(yè)，經(jīng)濟學家發(fā)現(xiàn)這三大產(chǎn)業(yè)化數(shù)字轉(zhuǎn)型的后果有較大差異，引發(fā)經(jīng)濟學界出現(xiàn)了“生產(chǎn)率悖論”的討論。經(jīng)濟學家發(fā)現(xiàn)在信息技術(shù)大幅進步的同時，整體生產(chǎn)率卻沒有得到顯著提高。這一現(xiàn)象可以從結(jié)構(gòu)性視角進行解釋，數(shù)字經(jīng)濟確實從整體上推動了產(chǎn)業(yè)變革，但產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型對不同產(chǎn)業(yè)或者對同一產(chǎn)業(yè)的不同類型行業(yè)的影響是不同的，甚至有著巨大差別。第一產(chǎn)業(yè)農(nóng)業(yè)的勞動生產(chǎn)率主要取決于生物的生長過程，數(shù)字經(jīng)濟雖然能夠影響農(nóng)業(yè)銷售與規(guī)模，甚至優(yōu)良品種的培育，但難以通過算法或數(shù)據(jù)大幅改變生物有機體的生長過程。因此，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)數(shù)字化對第一產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)率影響相當有限。但是數(shù)據(jù)要素對工業(yè)或制造業(yè)的影響是相當巨大的。智能制造能夠通過數(shù)據(jù)算法不斷快速更新產(chǎn)品，優(yōu)化生產(chǎn)流程與銷售過程，實現(xiàn)持續(xù)的技術(shù)創(chuàng)新，不斷提高勞動生產(chǎn)率。第三產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型也有不同的演化路徑。高端服務(wù)業(yè)如金融、證券等行業(yè)可以通過產(chǎn)業(yè)數(shù)字化，運用數(shù)據(jù)算法優(yōu)化服務(wù)流動，快速降低交易成本，同時產(chǎn)業(yè)數(shù)字化創(chuàng)新所產(chǎn)生的創(chuàng)造性破壞減少就業(yè)崗位，快速提高勞動生產(chǎn)率。但是，對于大量的一般性制造業(yè)或低端服務(wù)業(yè)，如小商品制造、餐飲業(yè)、旅游業(yè)、家政等行業(yè)，數(shù)字經(jīng)濟轉(zhuǎn)型對這些行業(yè)勞動生產(chǎn)率影響較小，甚至高端產(chǎn)業(yè)革新所產(chǎn)生的剩余勞動力會涌入低端服務(wù)業(yè)與制造業(yè)，降低該行業(yè)勞動生產(chǎn)率?？梢?，產(chǎn)業(yè)的屬性與行業(yè)不同，產(chǎn)業(yè)數(shù)字化對勞動生產(chǎn)率的影響具有較大差異，并且會隨著時間的推移逐漸深化，進而出現(xiàn)產(chǎn)業(yè)兩極化現(xiàn)象，抑制整體勞動生產(chǎn)率提高，并導致數(shù)字經(jīng)濟轉(zhuǎn)型出現(xiàn)“生產(chǎn)率悖論”現(xiàn)象。

第二，數(shù)字經(jīng)濟轉(zhuǎn)型驅(qū)動勞動力市場就業(yè)群體分化。從經(jīng)濟資本的理論邏輯來看，產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型所導致的勞動生產(chǎn)率分化必然帶來勞動力轉(zhuǎn)崗流動，進而導致收入分化與群體分化。經(jīng)濟學理論認為，收入最終取決于勞動者的邊際產(chǎn)出，邊際產(chǎn)出持續(xù)增加的根本原因是勞動生產(chǎn)率的提高。在產(chǎn)業(yè)數(shù)字化推動產(chǎn)業(yè)升級的背景下，創(chuàng)造性破壞使得制造業(yè)中的低人力資本崗位減少，高人力資本崗位增加，減少的崗位往往多于增加的崗位，使得勞動生產(chǎn)率提升，高人力資本勞動者的收入水平將會持續(xù)增加。與此同時，大量被淘汰的低人力資本勞動者進入低端服務(wù)業(yè)，邊際產(chǎn)出的增量少于勞動者人數(shù)的增量，甚至平均邊際產(chǎn)出相對下降，導致低人力資本勞動者的收入維持不變甚至相對下降。收入分化加劇的社會后果就是社會群體分化，不平等加劇，社會沖突的可能性增加。美國的發(fā)展已經(jīng)印證上述發(fā)展邏輯，給我們提供了反面教訓。全球化與產(chǎn)業(yè)數(shù)字化引發(fā)美國民眾收入兩極分化，收入差距持續(xù)擴大，基尼系數(shù)增加。當經(jīng)濟上處于兩極，人們的價值觀就會變得對立，社會分化、政治分裂就是必然結(jié)果。

我國勞動生產(chǎn)率兩極化及就業(yè)分化趨勢

中國制造業(yè)比重下降及其數(shù)字化轉(zhuǎn)型，共同促使部分勞動者轉(zhuǎn)崗就業(yè)并發(fā)生職業(yè)流動。這些被高端制造業(yè)淘汰的轉(zhuǎn)崗者能夠流向哪里呢？答案是大多流入低端服務(wù)業(yè)。進入21世紀以來，我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)表現(xiàn)出制造業(yè)比重下降，服務(wù)業(yè)比重快速上升。與此同時，數(shù)字產(chǎn)業(yè)化轉(zhuǎn)型推動現(xiàn)代通訊技術(shù)、移動互聯(lián)網(wǎng)與物聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展，數(shù)字產(chǎn)業(yè)化與商貿(mào)服務(wù)業(yè)數(shù)字化深度融合，平臺數(shù)字商業(yè)模式應(yīng)運而生。從網(wǎng)民數(shù)量、應(yīng)用廣度、移動互聯(lián)網(wǎng)滲透率等多維度指標衡量，我國數(shù)字經(jīng)濟已經(jīng)成為全球領(lǐng)頭羊，全球十大平臺經(jīng)濟中，中國的阿里、百度、騰訊占據(jù)三席，數(shù)字產(chǎn)業(yè)、共享經(jīng)濟、在線商業(yè)平臺模式的創(chuàng)新激發(fā)了大批創(chuàng)業(yè)公司。在平臺數(shù)字商業(yè)模式迅猛發(fā)展的背景下，出現(xiàn)了外賣騎手、快遞小哥、滴滴車主、阿里巴巴的生態(tài)化就業(yè)等大量新業(yè)態(tài)。因此，在我國的數(shù)字經(jīng)濟轉(zhuǎn)型過程中，制造業(yè)的產(chǎn)業(yè)數(shù)字化與數(shù)字化產(chǎn)業(yè)、商貿(mào)服務(wù)業(yè)同步發(fā)展，制造業(yè)轉(zhuǎn)崗的勞動力主要流向數(shù)字平臺商業(yè)與服務(wù)業(yè)的新業(yè)態(tài)。

我國就業(yè)分化對收入不平等的影響呈現(xiàn)出獨有特征。從基尼系數(shù)的變化來看，從1990年到2000年，我國基尼系數(shù)由0.3攀升至0.4以上左右，但近10余年來基尼系數(shù)基本在0.45左右波動，在較長時期內(nèi)保持穩(wěn)定。我國數(shù)字經(jīng)濟轉(zhuǎn)型并未帶來收入不平等加劇，其原因何在？我們認為就業(yè)分化與轉(zhuǎn)崗流動增加了收入不平等，但數(shù)字產(chǎn)業(yè)化催生的新業(yè)態(tài)在很大程度上消解了收入不平等的上升趨勢。從微觀機制上來看，近10年正是產(chǎn)業(yè)數(shù)字化與數(shù)字化產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展期，制造業(yè)數(shù)字化造成收入分化加劇，但平臺經(jīng)濟模式下的新業(yè)態(tài)，不但消化了制造業(yè)淘汰的轉(zhuǎn)崗者，還吸引了許多原來低技能、低收入工作者，也為許多低收入勞動者提供兼職與多份工作的可能性，提高低收入者的收入水平，從而緩解收入分化的趨勢。可見，勞動者收入不平等的程度取決于勞動生產(chǎn)率分化與新業(yè)態(tài)就業(yè)機會上升兩種力量的相對大小。我國數(shù)字經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的實踐表明，數(shù)字經(jīng)濟轉(zhuǎn)型會加大高收入與中等收入之間的差距，但能夠在一定程度上縮小中等收入與低收入之間的差距，從而將我國收入差距維持在較為穩(wěn)定的狀態(tài)。

數(shù)字經(jīng)濟驅(qū)動就業(yè)與勞動方式變革

在數(shù)字經(jīng)濟轉(zhuǎn)型中的產(chǎn)業(yè)數(shù)字化與數(shù)字產(chǎn)業(yè)化，不但引發(fā)了就業(yè)群體的崗位流動與收入分化，也極大地改變了勞動者的就業(yè)與勞動方式，對雇主與勞動者之間的權(quán)利配置產(chǎn)生了深刻影響。

首先是管理方式數(shù)字化。管理方式數(shù)字化是產(chǎn)業(yè)數(shù)字化與數(shù)字產(chǎn)業(yè)化轉(zhuǎn)型的重要維度之一。數(shù)字經(jīng)濟轉(zhuǎn)型不但深入滲透原有產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)過程，也融入企業(yè)管理過程，推動企業(yè)管理方式數(shù)字化。管理方式數(shù)字化主要包括管理流程數(shù)字化與溝通方式網(wǎng)絡(luò)化。管理流程數(shù)字化就是運用現(xiàn)代信息技術(shù)，建設(shè)企業(yè)運行與員工行為大數(shù)據(jù)，運用新的算法再造企業(yè)管理流程，設(shè)計管理過程的系統(tǒng)軟件，降低企業(yè)管理成本，進而提高生產(chǎn)效率。溝通方式網(wǎng)絡(luò)化就是通過建立各類微信、QQ工作群，導致工作關(guān)系網(wǎng)絡(luò)化，工作網(wǎng)絡(luò)與生活網(wǎng)絡(luò)高度重疊，勞動者隨時可以接到雇主的工作指令，造成工作“如影隨形”，工作可以隨時侵入勞動者家庭生活，雇主對勞動者的隱性剝奪程度加深?？梢?，管理方式數(shù)字化雖然在一定程度上提高了勞動生產(chǎn)率，但雇主對勞動者控制能力增加，加大勞動者工作壓力，影響勞動者的身心健康。

其次是勞動方式平臺化?；诨ヂ?lián)網(wǎng)的平臺經(jīng)濟是服務(wù)業(yè)數(shù)字化與數(shù)字產(chǎn)業(yè)化最典型的商業(yè)運營模式。新型商業(yè)模式主要涉及三類主體：平臺經(jīng)營者、平臺企業(yè)、平臺勞動者。平臺經(jīng)營者主要提供信息溝通、財務(wù)結(jié)算等一般性服務(wù)，平臺企業(yè)、提供服務(wù)的勞動者、消費者均通過平臺互動，通過互聯(lián)網(wǎng)完成工作或勞務(wù)的預約、實施與結(jié)算。平臺勞動者是數(shù)字經(jīng)濟轉(zhuǎn)型中形成的典型新業(yè)態(tài)，平臺化的勞動方式呈現(xiàn)三大特點：其一，工作地點的分散性與隨機性，平臺運營者通過互聯(lián)網(wǎng)尋找商品與勞務(wù)需求者，并與供給者快速匹配，滿足消費者需求。消費者居住地高度分散，平臺勞動者服務(wù)對象高度不確定，工作任務(wù)具有隨機性。其二，工作流程算法化與工作指令數(shù)字化?；ヂ?lián)網(wǎng)平臺通過消費者行為大數(shù)據(jù)，通過數(shù)據(jù)挖掘與設(shè)計算法，匹配供求雙方，通過數(shù)據(jù)算法控制、監(jiān)測勞動者的工作時間，實現(xiàn)對勞動者勞動過程的強控制。其三，勞動者人力資本的非專有性。平臺經(jīng)濟模式下的勞動者主要從事為消費者提供送貨、維修的等簡單的時間密集型勞務(wù)，任務(wù)量巨大，工作簡單，人力資本專有性需求低。這一特征決定了平臺經(jīng)濟勞動者進入門檻較低、對勞動者吸納面廣，對促進人口大國的更充分就業(yè)意義重大。

再次是就業(yè)方式靈活化。數(shù)字平臺商業(yè)模式的勞動雇傭方式具有對勞動者勞動過程的強控制與勞動關(guān)系弱化的雙重特征。前者基于平臺經(jīng)濟的數(shù)字化本質(zhì)，后者則由平臺經(jīng)濟的勞動性質(zhì)所決定，人力資本專有性低，缺乏累積性，多數(shù)企業(yè)不愿意簽署正式的勞動合同，大多數(shù)屬于非正規(guī)就業(yè)。對于勞動者而言，進出都很容易，工作流動性強，風險較高，企業(yè)社會福利少。就業(yè)方式高度靈活化還體現(xiàn)為勞動者既可以專職，也可以兼職，還可兼職做多個工作，可以獲取較高的收入水平。

最后是就業(yè)質(zhì)量兩極化。在產(chǎn)業(yè)數(shù)字化與數(shù)字產(chǎn)業(yè)化轉(zhuǎn)型推動下，勞動生產(chǎn)率有兩極化趨勢，勞動者就業(yè)質(zhì)量呈現(xiàn)兩極化。對于數(shù)字化轉(zhuǎn)型中生成的高人力資本專有性崗位，這部分崗位主要集中在高端制造業(yè)與高端服務(wù)業(yè)，有助于提升企業(yè)勞動生產(chǎn)率，工資收入將會持續(xù)提高，工作福利、社會保障水平同步升高，工作環(huán)境舒適，工作滿意度高，就業(yè)質(zhì)量升高。但在數(shù)字經(jīng)濟轉(zhuǎn)型中被淘汰以及新進入的低人力資本勞動者，只能進入低端服務(wù)業(yè)，這部分崗位數(shù)量巨大，易進易出，主要集中在平臺經(jīng)濟商業(yè)模式所產(chǎn)生的新業(yè)態(tài)，對勞動生產(chǎn)率貢獻較小，收入水平相對較低，競爭性強，社會保障水平低，整體就業(yè)質(zhì)量較低，逐漸成為數(shù)字經(jīng)濟時代勞動力的蓄水池。

數(shù)字經(jīng)濟時代就業(yè)群體分化的多維治理路徑

數(shù)字經(jīng)濟轉(zhuǎn)型已成為現(xiàn)代經(jīng)濟不可逆轉(zhuǎn)的發(fā)展趨勢。數(shù)字經(jīng)濟轉(zhuǎn)型不但帶來持續(xù)的經(jīng)濟發(fā)展與經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，導致新業(yè)態(tài)層出不窮，也會進一步助推就業(yè)群體快速分化，深刻影響我國的社會分層結(jié)構(gòu)與社會運行狀態(tài)。為此，要充分重視數(shù)字經(jīng)濟轉(zhuǎn)型帶來的諸多挑戰(zhàn)，優(yōu)化政治社會政策設(shè)計，進行多維治理，維護弱勢就業(yè)群體的合法權(quán)益，實現(xiàn)我國經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。

一是鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動，保證就業(yè)穩(wěn)定與持續(xù)擴大就業(yè)?，F(xiàn)代經(jīng)濟學認為，就業(yè)總量從根本上取決于經(jīng)濟長期增長水平。總需求包括投資需求、消費需求等，只能影響經(jīng)濟短期增長，對就業(yè)數(shù)量的影響也是短期的，對長期穩(wěn)定與擴大就業(yè)的貢獻更是相當有限。就業(yè)的長期穩(wěn)定取決于經(jīng)濟的長期穩(wěn)定增長，經(jīng)濟長期增長的根本動力是科技創(chuàng)新以及基于科技創(chuàng)新的創(chuàng)業(yè)活動。數(shù)字經(jīng)濟轉(zhuǎn)型為大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新提供了新的契機，以人工智能、6G為代表的新一代數(shù)字技術(shù)，將產(chǎn)業(yè)數(shù)字化與數(shù)字產(chǎn)業(yè)化相互貫通，開拓新的經(jīng)濟發(fā)展?jié)撃?，推進我國經(jīng)濟長期穩(wěn)定增長。因此，要進一步降低創(chuàng)業(yè)政策門檻，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)政策，通過創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)就業(yè)長期穩(wěn)定與擴大就業(yè)。

二是優(yōu)化社會保障政策，強化政府兜底思維。數(shù)字經(jīng)濟轉(zhuǎn)型必然加快職業(yè)流動，帶來更多的新業(yè)態(tài)，非正規(guī)就業(yè)與靈活就業(yè)的比重還會增加，甚至成為未來就業(yè)的常態(tài)。如現(xiàn)有的勞動法規(guī)及社會保障政策不能及時革新和跟進，將會大幅提高創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)成本，打擊小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)的積極性，弱化經(jīng)濟發(fā)展活力。此外，新業(yè)態(tài)具有高度靈活性與多樣性，工作流動性強，規(guī)范勞動關(guān)系難度極大，監(jiān)督成本過高。為此，應(yīng)優(yōu)化社會保障政策設(shè)計，樹立政府兜底思維，為勞動者提供基本的社會保障，提高勞動者的就業(yè)質(zhì)量。

三是充分發(fā)揮工會職能，讓勞動者通過組織化方式維護自己的合法權(quán)益。新業(yè)態(tài)中企業(yè)對勞動者的算法控制，可能損害勞動者的合法權(quán)益，第三方的監(jiān)督成本過高。應(yīng)該積極探索平臺經(jīng)濟下工會的組織方式，明確勞動者的基本合法權(quán)益，在各級黨組織的領(lǐng)導下，地方總工會指導各類新業(yè)態(tài)建立工人的工會組織，利用組織力量維護自身的合法權(quán)益。

四是激活社區(qū)的社會管理職能，關(guān)心勞動者的合法權(quán)益與身心健康。新業(yè)態(tài)就業(yè)方式與工作方式的靈活性與分散性，使得勞動者維護合法權(quán)益成本較高。管理數(shù)字化、新業(yè)態(tài)的高強度勞動還會導致勞動者身心疲憊，身心健康受損。新時期應(yīng)該強化社區(qū)的服務(wù)功能，以社區(qū)為地理邊界，擴大社區(qū)公共空間，引進社會服務(wù)組織，建立社會工作者機構(gòu)，強化社區(qū)心理服務(wù)，為勞動者提供心理咨詢服務(wù)，全面提高勞動者的身心健康水平。

五是深化教育改革，提升勞動者學習意識與學習能力。在數(shù)字經(jīng)濟時代，人力資本折舊或貶值速度加快，人們可能難以一輩子只從事一個職業(yè)。為應(yīng)對數(shù)字經(jīng)濟下勞動力市場的快速變化，要優(yōu)化好教育的人才培養(yǎng)功能。教育具有為社會輸送合格的勞動者的重要功能，教育改革要與數(shù)字經(jīng)濟轉(zhuǎn)型相匹配，數(shù)字經(jīng)濟時代應(yīng)強化基礎(chǔ)教育與通識教育，提升人們的數(shù)字經(jīng)濟素養(yǎng)，提高勞動者獲取知識的能力而非知識本身。對于勞動者而言，要樹立終生學習的意識，善于在工作與實踐中學習，更好適應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟對勞動者素質(zhì)的要求。

（作者為西安交通大學人文學院社會學系教授、實證社會科學研究所研究員）

【注：本文系2021年國家社會科學基金重大項目“新形勢下我國面臨的主要就業(yè)風險及多維治理研究”（項目編號：21&ZD181）成果】

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責編/于洪清 美編/李祥峰

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