作為中國有色集團(tuán)重要骨干企業(yè)和新材料板塊的主要支撐力量，中色東方按照集團(tuán)公司部署，聞令而動(dòng)、迅速部署，結(jié)合公司實(shí)際，制定系列改革舉措，特別是面向子分公司領(lǐng)導(dǎo)班子和所有技術(shù)、技能人員實(shí)施“三個(gè)不低于”薪酬激勵(lì)，即，對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的特殊專家薪酬水平不低于集團(tuán)公司班子正職薪酬水平；對(duì)做出重要貢獻(xiàn)的主要專家薪酬水平不低于集團(tuán)公司班子副職平均薪酬水平；對(duì)做出重要貢獻(xiàn)的技能人員薪酬水平不低于集團(tuán)公司班子副職平均薪酬水平，以“能做多大貢獻(xiàn)，就有多大收益”原則對(duì)業(yè)績(jī)顯著的子分公司領(lǐng)導(dǎo)和做出突出貢獻(xiàn)的科技及技能人員進(jìn)行正向激勵(lì)，有效激發(fā)了科技創(chuàng)新動(dòng)力和干部職工想干事、能干事、多干事、干成事的工作熱情。2021年，中色東方“三個(gè)不低于”政策覆蓋的6家子分公司凈利潤就增長了5.57倍，改革成效立竿見影。

2022年，中色東方乘勢(shì)而上，決定開展“利潤倍增專項(xiàng)行動(dòng)”。1-5月，中色東方營業(yè)收入完成年度預(yù)算目標(biāo)的56.22%，同比增長21.2%；凈利潤完成年度預(yù)算目標(biāo)的398.2%，同比增長147.8%；完成利潤倍增計(jì)劃的192.6%，完成全年目標(biāo)的100.3%，“兩利”指標(biāo)均超額提前完成年度預(yù)算目標(biāo)，經(jīng)營效益為建廠57年來歷史同期最好水平。

西材院中色新材鈹銅分廠受益改革實(shí)現(xiàn)破繭成蝶、涅槃重生。2022年，西材院全面開展“上半年利潤提升專項(xiàng)行動(dòng)”，取得營業(yè)收入和主要產(chǎn)品產(chǎn)量“雙超”上年同期、實(shí)現(xiàn)利潤總額和凈利潤“雙新高”的成績(jī)，超額完成集團(tuán)公司考核指標(biāo)。西材院所屬中色新材鈹銅分廠，生產(chǎn)線自投產(chǎn)以來一直處于虧損狀態(tài)，今年上半年在“軍令狀”和“三個(gè)不低于”政策的激勵(lì)下，科技人員加強(qiáng)改革攻關(guān)，關(guān)鍵核心技術(shù)取得質(zhì)的突破，有效改善了鑄錠質(zhì)量，熱軋開裂情況基本解決。鈹銅板帶材成品率同比提升4.81個(gè)百分點(diǎn)，鎳硅青銅成品率同比提升10.71個(gè)百分點(diǎn)，特種銅合金累計(jì)綜合成品率50.47%，超年度目標(biāo)7.47%，高鈹帶材全流程成品率由2021年的21%提高到40%，徹底扭轉(zhuǎn)了投產(chǎn)十年連續(xù)虧損的局面。

金航鈦業(yè)股權(quán)激勵(lì)助力創(chuàng)新創(chuàng)效。金航鈦業(yè)作為試點(diǎn)企業(yè)，主動(dòng)探索創(chuàng)新考核，率先實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，用好集團(tuán)公司“減人不減資”“減虧增盈”等正向激勵(lì)措施，一期共52人按計(jì)劃完成實(shí)繳出資，之后企業(yè)產(chǎn)量同比實(shí)現(xiàn)大幅增長，職工平均績(jī)效收入同比增長近30%，多勞多得、多能多得的工作氛圍得到極大加強(qiáng)。2021年金航鈦業(yè)營業(yè)收入同比增長39%，主營利潤同比增長6.1倍，取得投產(chǎn)14年以來首次盈利的歷史性突破，產(chǎn)業(yè)顯現(xiàn)出穩(wěn)健發(fā)展的良好態(tài)勢(shì)。2022年6月份，金航鈦業(yè)兌現(xiàn)股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)81萬余元，成為金航鈦業(yè)發(fā)展歷史中的里程碑事件，干部職工既是深化改革的推動(dòng)者，更是受益者，核心骨干與金航鈦業(yè)發(fā)展形成命運(yùn)共同體，產(chǎn)業(yè)發(fā)展的信心更加牢固。

面向未來，中色東方將以“改革永遠(yuǎn)在路上”的恒心和韌勁繼續(xù)深化“三個(gè)不低于”激勵(lì)，鼓勵(lì)“跳起來摘桃子”，做到“三個(gè)不低于”政策更加精準(zhǔn)有效，中長期激勵(lì)多點(diǎn)開花，三項(xiàng)制度改革進(jìn)一步深化，以高質(zhì)量發(fā)展新成效迎接黨的二十大勝利召開！