習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上強調(diào)，“要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來抓”。進入新時代，面對全球綠色生態(tài)經(jīng)濟發(fā)展趨勢和國家“雙碳”目標(biāo)定位，國有煤炭企業(yè)如何貫徹落實好習(xí)近平總書記的指示精神，發(fā)揮好思想政治工作的作用，有效凝聚全體職工的智慧力量，穩(wěn)健推進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，是擺在國有煤炭企業(yè)面前的一份政治責(zé)任和時代答卷。

做好國有煤炭企業(yè)思想政治工作的重要意義

國有煤炭企業(yè)作為我國傳統(tǒng)的能源生產(chǎn)企業(yè)，其思想政治工作的成效影響著企業(yè)的改革發(fā)展。新時代繼續(xù)做好思想政治工作，對于加強黨對國有煤炭企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、推動企業(yè)改革發(fā)展、凝聚職工群眾智慧力量具有非常重要的意義。

做好思想政治工作是堅持黨對國有煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重要內(nèi)容。國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。習(xí)近平總書記指出，“堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是重大政治原則，必須一以貫之”。國有煤炭企業(yè)作為國家能源供應(yīng)的主力軍，是國家非常重要的物質(zhì)基礎(chǔ)，關(guān)系著國民經(jīng)濟的命脈，堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)是國有煤炭企業(yè)義不容辭的責(zé)任，最基本途徑就是深入開展思想政治工作，提高職工的思想覺悟和認(rèn)識水平，引領(lǐng)廣大職工堅定聽黨話、跟黨走。

做好思想政治工作是推動國有煤炭企業(yè)改革發(fā)展的有力保證。思想政治工作是一切工作的生命線，深化國有煤炭企業(yè)改革，培育具有全球競爭力的世界一流煤炭企業(yè)，要通過思想政治工作教育引導(dǎo)職工自覺防止和抵御各種腐朽思想和錯誤思潮的侵蝕和干擾，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，保證國有企業(yè)改革發(fā)展的正確方向；尊重職工的首創(chuàng)精神，激發(fā)和調(diào)動職工的積極性主動性創(chuàng)造性，為企業(yè)的改革發(fā)展提供持續(xù)的精神動力和強有力的人才支撐。

做好思想政治工作是增強國有企業(yè)職工凝聚力的有效舉措。實踐證明，思想政治工作為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供了有力思想保證。新形勢下，黨中央深入推進國有企業(yè)改革，經(jīng)營方式和利益分配面臨著深刻調(diào)整，必然對企業(yè)職工的思想觀念、價值取向和利益訴求產(chǎn)生深刻影響。面對新情況新問題新挑戰(zhàn)，亟需思想政治工作積極作為，主動擔(dān)負(fù)起促進職工思想進步、增強職工凝聚力的重任，通過大力弘揚國有企業(yè)精神、培育先進的企業(yè)文化、深入開展人文關(guān)懷，教育引導(dǎo)廣大職工正確認(rèn)識改革、堅定支持改革，凝聚起改革發(fā)展的廣泛共識和強大力量。

當(dāng)前國有煤炭企業(yè)思想政治工作存在的問題

思想政治工作責(zé)任落實有差距。黨的十八大以來，國有煤炭企業(yè)思想政治工作水平整體上有了顯著提升，但是受傳統(tǒng)思維影響，落實思想政治工作責(zé)任制與黨中央的要求還有差距。一是“不要做”，部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對于“思想政治工作是一切工作生命線”的認(rèn)識和理解不夠深刻，認(rèn)為安全生產(chǎn)經(jīng)營等中心工作做出業(yè)績才是“硬道理”。二是“不愿做”，部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為抓思想政治工作是分管政工業(yè)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)和政工部門的事，與自己關(guān)系不大。三是“不會做”，部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)面對復(fù)雜矛盾問題時產(chǎn)生本領(lǐng)恐慌，不知道怎么去做。

思想政治工作機制不夠完善。一是思想政治工作責(zé)任體系不夠完善，大思政工作格局還未完全形成，思政工作的責(zé)任內(nèi)容不夠具體。二是思想政治工作與中心工作結(jié)合不夠緊密，將思想教育成果轉(zhuǎn)化為推動工作的實踐較少。三是思想政治工作考核機制不夠科學(xué)，考核的指向性、科學(xué)性與思想政治工作的要求仍存在偏差，缺少明確可量化的考核指標(biāo)，考核方式較為簡單。

思想政治工作方式不夠生動鮮活。當(dāng)前職工價值觀逐漸趨于多元化，思想政治原有工作方法面臨挑戰(zhàn)。一是思想教育的方式單一枯燥。職工對讀書、讀報、念文件等學(xué)習(xí)方式提不起興趣，甚至有抵觸情緒。二是工作方式簡單粗暴，基層礦井單位普遍存在“以罰代管”現(xiàn)象。三是思想政治工作的針對性不強，一些黨員干部深入基層調(diào)研的力度不大，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力不足，造成了思政工作內(nèi)容空洞，實用性不強。

石泉公司思想政治工作的實踐探索

山西石泉煤業(yè)有限責(zé)任公司（以下簡稱“石泉公司”）認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，充分發(fā)揮思想政治在企業(yè)改革發(fā)展中的作用，積極創(chuàng)新、大膽實踐，逐漸探索出了一套具有石泉特色的思想政治工作新模式。

嚴(yán)格落實思想政治工作責(zé)任。石泉公司認(rèn)真落實黨中央關(guān)于意識形態(tài)工作責(zé)任制要求，按照全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神，將黨組織內(nèi)嵌到公司法人治理結(jié)構(gòu)之中，強化了黨委落實思想政治工作的法定職責(zé)。制定了《石泉公司黨建工作責(zé)任體系》，完善了《公司章程》，構(gòu)建起了黨委全面負(fù)責(zé)、黨組織書記履行第一責(zé)任、黨務(wù)部門牽頭抓總、其他部門相互配合、黨政工團齊抓共管的思想政治工作責(zé)任體系，明確了思想政治工作的主要任務(wù)和具體抓手。各支部結(jié)合各自實際情況，進一步細化責(zé)任，將思想政治工作納入黨建責(zé)任制考核，考核結(jié)果與組織績效進行掛鉤，不斷增強落實思想政治工作的主責(zé)意識，使思想政治工作在基層單位真正落實落地。

廣泛進行職工思想教育。近年來，石泉公司在組織好黨中央規(guī)定的教育內(nèi)容外，重點以黨委會“第一議題”、黨支部“三會一課”、主題黨日、專家講座、理論宣講、專題培訓(xùn)等形式，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和習(xí)近平總書記對能源行業(yè)的“四個革命、一個合作”重要指示批示精神等為主要內(nèi)容開展學(xué)習(xí)教育。石泉公司提出“四個必須抓黨建、四個務(wù)必抓黨建、四個堅持抓黨建”工作法，堅持把黨史學(xué)習(xí)作為必修課、常修課，以思想聚“魂”、組織聚“能”、黨員聚“力”、服務(wù)聚“心”的“四聚”活動推動黨史學(xué)習(xí)教育常態(tài)化長效化。

深入踐行社會主義核心價值觀。石泉公司堅持將培育和踐行社會主義核心價值觀作為思想政治工作的重要抓手，積極開展“最美礦工”“最美家庭”評選，將職工的崗位實踐、個人價值追求與企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合，在全公司營造愛崗敬業(yè)的濃厚氛圍。持續(xù)開展“講述身邊故事 傳承石泉精神”企業(yè)文化故事比賽和道德模范基層巡回宣講，以此來增強職工踐行社會主義核心價值觀的主動性和自覺性。圍繞助學(xué)、助老、助殘等內(nèi)容深入開展學(xué)雷鋒志愿者行動，引領(lǐng)群眾積小德、行大善，踐行社會主義核心價值觀。

大力宣傳展示企業(yè)良好形象。石泉公司打造報紙、電視、網(wǎng)站的品牌欄目，推出新媒體傳播矩陣，大力宣傳企業(yè)良好形象。山西暴雨災(zāi)情發(fā)生后，公司向長治市紅十字會捐贈300萬元，職工捐款5.9萬元，以實際行動詮釋央企的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)，公司媒體大力宣傳這一事跡，樹立了良好的企業(yè)形象。

扎實開展幸福礦工工程。石泉公司千方百計解決職工的實際問題，堅持幸福礦工工程建設(shè)，圍繞作業(yè)環(huán)境改善、職工健康管理、職業(yè)發(fā)展、吃住條件、子女就業(yè)等，投入了大量人力物力財力，職工的獲得感、幸福感和安全感有了顯著提升。加快推進礦區(qū)供水、職工宿舍公寓改造、青年聯(lián)誼、群眾文化生活等為民實事項目建設(shè)，切實幫助職工解決急難愁盼問題。

新時代做好國有煤炭企業(yè)思想政治工作的思考

當(dāng)前，國有煤炭企業(yè)正處于深化改革的陣痛期，各種利益調(diào)整勢必會對職工的思想穩(wěn)定帶來影響，加強和改進企業(yè)思想政治工作尤為重要。

提高政治站位，踐行人民至上理念。一是增強職工的主人翁意識。涉及職工切身利益的重要事項，堅持提交職代會進行決策，保障職工知情權(quán)和參與權(quán)。二是充分尊重和滿足職工的合理需求。完善職工工資的正常增長機制，不斷提升職工收入水平；加強職工安全管理和職業(yè)健康防護，確保職工勞動安全。三是暢通職工職業(yè)發(fā)展通道。加強對青年職工培養(yǎng)鍛煉，加大年輕干部選拔工作力度，努力提升職工技能水平，大力建設(shè)人才孵化平臺，促進職工成長成才。

優(yōu)化頂層設(shè)計，創(chuàng)新做好思想政治工作。一是以理論武裝“舉旗”、融合服務(wù)“聚力”、宣傳教育“鑄魂”、文明文化“凝心”、組織保障“篤行”等“五舉措”一體推進思想政治工作。二是深入調(diào)查研究，及時掌握職工基本情況，了解他們的思想變化，在交流中理順情緒、消除矛盾，增強思想政治工作的準(zhǔn)確性。三是強化系統(tǒng)培訓(xùn)，有計劃、有步驟地提升職工的思想覺悟和認(rèn)識水平，采取有效措施，解決工學(xué)矛盾。四是把握職工心理規(guī)律，經(jīng)常深入職工當(dāng)中做職工的貼心人，建立困難職工檔案，完善因病致困、因災(zāi)致貧等職工救助幫扶工作機制，及時解決職工群眾在工作生活中遇到的實際困難，將思想政治工作做到職工心坎上。

強化載體創(chuàng)新，加大宣傳教育力度。一是加強和改進新聞宣傳工作。廣泛開展黨的創(chuàng)新理論宣傳教育，利用各類新媒體開展工作，不斷增強其影響力、吸引力和感染力。二是加強企業(yè)文化建設(shè)。及時總結(jié)企業(yè)發(fā)展實踐中符合時代精神的優(yōu)秀理念，建設(shè)現(xiàn)代企業(yè)文化體系。三是加強理論創(chuàng)新研究。及時總結(jié)思想政治工作的好經(jīng)驗好做法，從理論高度提煉思想政治工作規(guī)律，推動思想政治工作理論不斷創(chuàng)新。

完善考核評價，深度融入思想政治機制。一是健全完善考核評價機制，將思想政治工作納入黨建工作責(zé)任制和意識形態(tài)工作責(zé)任制。二是建立完善人才培養(yǎng)交流機制，把思想政治工作人才隊伍建設(shè)作為國有煤炭企業(yè)人才戰(zhàn)略的重要項目，建強思想政治工作中堅力量。三是完善企業(yè)發(fā)展機制，把推動企業(yè)發(fā)展作為思想政治工作的出發(fā)點，大力開展黨員先鋒隊、黨員示范崗、創(chuàng)新工作室等創(chuàng)新活動，引導(dǎo)職工立足崗位建功立業(yè)，在破解生產(chǎn)經(jīng)營難題、完成急難險重任務(wù)、實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)中發(fā)揮主人翁精神，形成萬眾一心謀發(fā)展的濃厚氛圍。

（作者系山西石泉煤業(yè)有限責(zé)任公司董事長）