習近平總書記在中共中央政治局第三次集體學習時強調(diào)，加強基礎(chǔ)研究，是實現(xiàn)高水平科技自立自強的迫切要求，是建設(shè)世界科技強國的必由之路。企業(yè)基礎(chǔ)研究是科技強國建設(shè)的重要基石。提高企業(yè)基礎(chǔ)研究能力，打造具有世界影響力的原創(chuàng)技術(shù)策源地，關(guān)鍵在于激發(fā)人才杠桿推動科技創(chuàng)新的巨大潛能，激活企業(yè)基礎(chǔ)研究人才的一江春水，形成推進中國式現(xiàn)代化的澎湃動能。

加快構(gòu)建全鏈條人才培養(yǎng)機制。由于基礎(chǔ)研究人力、物力、財力投入巨大，單純依靠企業(yè)個體很難破解“卡脖子”技術(shù)難題。對此，推動企業(yè)、高校和科研院所等機構(gòu)之間建立基礎(chǔ)研究人才培養(yǎng)協(xié)同機制，構(gòu)建“基礎(chǔ)設(shè)施—基礎(chǔ)研究—應用研究—成果轉(zhuǎn)化—高精尖產(chǎn)業(yè)”的基礎(chǔ)人才培養(yǎng)全鏈條，就顯得尤為重要和迫切。針對原創(chuàng)性基礎(chǔ)研究以及關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)等重大問題，應推動企業(yè)同科研院所、高校等機構(gòu)各類人才開展聯(lián)合攻關(guān)；確定研究重點領(lǐng)域、重點分支以及重點突破口，打造大中小企業(yè)和科研院所、高校各方協(xié)同的眾創(chuàng)平臺。同時打通企業(yè)界與學術(shù)界、產(chǎn)業(yè)界的互動通道，加快推進研究成果的技術(shù)開發(fā)和成果轉(zhuǎn)化，快速實現(xiàn)研究成果的產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。

建立健全全周期人才評價機制。應在遵循基礎(chǔ)研究規(guī)律和人才成長規(guī)律的基礎(chǔ)上，圍繞企業(yè)基礎(chǔ)研究人才“引”“用”“薦”等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，建立健全有利于企業(yè)基礎(chǔ)研究人才原始創(chuàng)新的全周期人才評價機制，打造潛心深耕基礎(chǔ)研究領(lǐng)域的政策環(huán)境，形成鼓勵探索、寬容失敗的科技創(chuàng)新生態(tài)。賦予用人企業(yè)更多的人才評價自主權(quán)，建立符合基礎(chǔ)研究人員特點的崗位聘用、職稱評審、績效考核等制度機制。實行以原創(chuàng)成果和高質(zhì)量論文為標志的代表作評價制度，構(gòu)建體現(xiàn)重大原創(chuàng)性貢獻、國家戰(zhàn)略需求以及學術(shù)影響力和研究能力等為要素的企業(yè)基礎(chǔ)研究人才評價指標體系。探索實行由一線科學家舉薦優(yōu)秀青年人才擔任重要科研崗位、承擔“從0到1”基礎(chǔ)研究任務的人才舉薦機制。

積極推廣全方位人才激勵機制。隨著科技創(chuàng)新對企業(yè)基礎(chǔ)研究技術(shù)突破的迫切需要，企業(yè)亟須推廣放開基礎(chǔ)研究人才薪酬福利待遇條框限制，提供與市場行情和國際化趨勢相匹配的薪酬待遇體系。應全方位制定人才激勵措施，施行分級激勵制度，支持開展基礎(chǔ)研究的企業(yè)經(jīng)過崗位分紅、項目分紅或虛擬股權(quán)激勵等激勵方式，推進知識、技術(shù)等要素參與薪酬分配制度，構(gòu)成“當期+長期”相分離的企業(yè)基礎(chǔ)研究人才激勵體系。制定企業(yè)科技獎勵管理方法，依照科技項目轉(zhuǎn)化構(gòu)成利潤比例對作出重大突破性貢獻的基礎(chǔ)研究團隊施行激勵。探究企業(yè)重點基礎(chǔ)研究項目的“揭榜攻關(guān)”，依托專家人才柔性組建團隊，授予專家人才團隊組建、技術(shù)道路選擇、內(nèi)部考核激勵等方面的自主決策權(quán)限。

培育全過程人才成長機制。在企業(yè)基礎(chǔ)研究人才成長過程中，要讓科學精神伴隨研究經(jīng)歷生根發(fā)芽、蹲苗強根、拔節(jié)育穗、成熟收獲，并內(nèi)化為科研工作者的精神內(nèi)核。唯有始終秉承“十年磨一劍”的科學求索精神，終身銘記“追求真理、勇攀高峰”的科學精神，科研工作者才能始終保持定力、耐力，不懈攻堅克難、追求卓越，共同托舉實現(xiàn)高水平科技自立自強，推動中國式現(xiàn)代化建設(shè)的嶄新篇章。

（作者：張惠娜、孫顯蔚，分別系北京市習近平新時代中國特色社會主義思想研究中心特約研究員、北京市科學技術(shù)研究院科技智庫中心副研究員，自然資源部人力資源開發(fā)中心研究員）