“當(dāng)了3年的全職媽媽，當(dāng)我想要出來(lái)工作時(shí)，發(fā)現(xiàn)已經(jīng)與社會(huì)脫節(jié)了，很難找到合適的崗位。我還是希望能有一份屬于自己的事業(yè)。”全職媽媽高云感慨道。

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人們對(duì)于子女成長(zhǎng)的關(guān)注程度越來(lái)越高。面對(duì)保姆費(fèi)用高、隔代教育力不從心等問(wèn)題，許多女性告別職場(chǎng)，回歸家庭照顧子女，成為“全職媽媽”。然而，經(jīng)濟(jì)壓力、社會(huì)預(yù)期又促使全職媽媽重返就業(yè)崗位。

今年兩會(huì)，全國(guó)政協(xié)委員、深圳市中意集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)趙心竹建議加大對(duì)全職媽媽就業(yè)關(guān)注度，她在提案中指出，全職媽媽對(duì)于國(guó)家而言，是一筆寶貴的人力資源財(cái)富。同時(shí)，女性參與就業(yè)、創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值是其獲得和保有財(cái)產(chǎn)權(quán)利的基本途徑，也是提升女性社會(huì)地位、實(shí)現(xiàn)男女平等的保障。

全職媽媽的生活看似輕松，卻隱藏著各種風(fēng)險(xiǎn)，例如經(jīng)濟(jì)不獨(dú)立，家庭地位不高；社交范圍窄，易與社會(huì)脫節(jié)；生活缺少方向，自我價(jià)值感較低；抗風(fēng)險(xiǎn)能力差，缺乏安全感等。趙心竹說(shuō)，部分全職媽媽在子女入托、入學(xué)后就會(huì)考慮再次步入社會(huì)，重拾工作。

談到全職媽媽的就業(yè)困難，作為一名導(dǎo)游，全國(guó)人大代表曾蓮英認(rèn)為，有些地方傳統(tǒng)觀念根深蒂固，認(rèn)為“女性就應(yīng)該在家相夫教子”，導(dǎo)致有些女性即使想在職場(chǎng)拼搏，也很難得到家人的支持。

脈脈人力資源總經(jīng)理周巍巍告訴記者，全職媽媽將時(shí)間投入到家務(wù)、子女教育等事情上，精力分散、專業(yè)技能失焦，再就業(yè)很難勝任日新月異的工作環(huán)境。時(shí)間分配問(wèn)題也是全職媽媽重返職場(chǎng)通常會(huì)面臨的問(wèn)題，結(jié)束了8小時(shí)的工作，回到家里還得繼續(xù)料理家務(wù)、照顧家人。

資深人力專家張艾丹表示，一般企業(yè)在招聘時(shí)，對(duì)于職業(yè)經(jīng)歷的連貫性和穩(wěn)定性都會(huì)十分看重。尤其是一些專業(yè)性比較強(qiáng)，且需要不斷更新學(xué)習(xí)積累的崗位。全職媽媽長(zhǎng)期脫離職場(chǎng)，能否很快進(jìn)入工作狀態(tài)，并且很好地融入團(tuán)隊(duì)氛圍，都是企業(yè)選擇人才時(shí)的考察方向。

“現(xiàn)在的全職媽媽整體學(xué)歷都比較高，她們穩(wěn)定、務(wù)實(shí)、有耐心，對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度高，具有很多就業(yè)優(yōu)勢(shì)。”趙心竹建議，政府部門應(yīng)加大對(duì)全職媽媽群體就業(yè)的關(guān)注度，如建立求職就業(yè)信息服務(wù)平臺(tái)、舉辦培訓(xùn)活動(dòng)、建立專項(xiàng)基金等，助其發(fā)揮所長(zhǎng)。她還建議各級(jí)婦聯(lián)加大扶持力度，多樣化培育社區(qū)型女性社會(huì)組織，在數(shù)量和服務(wù)范圍上與女性群體規(guī)模相匹配。

周巍巍認(rèn)為，當(dāng)女性進(jìn)入職場(chǎng)，與傳統(tǒng)生活模式告別之際，有的男性在婚姻內(nèi)還未能跟上女性身份的社會(huì)轉(zhuǎn)變。在家庭事務(wù)管理、子女教育等雙方的責(zé)任上，都需要在社會(huì)認(rèn)知、家庭認(rèn)知、個(gè)人認(rèn)知上，完成從意識(shí)到行為的調(diào)整。

曾蓮英則表示，全職媽媽不要輕易把自己的專業(yè)放下，要不斷充電、學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提升自己，也應(yīng)維護(hù)好之前在工作上建立的社會(huì)關(guān)系，“這是她們重新工作后的資本”。她呼吁社會(huì)對(duì)女性有更多的理解與包容，堅(jiān)決防止和糾正性別、年齡等就業(yè)歧視。