黨的二十大報告指出，實施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡。實施這一重大部署具有客觀必然性和現(xiàn)實緊迫性，應(yīng)該在認(rèn)真研究和充分論證的基礎(chǔ)上，選擇適當(dāng)?shù)臅r機(jī)穩(wěn)妥推出。針對人口變化中長期新趨勢，以及未富先老特征下推進(jìn)漸進(jìn)式延遲法定退休年齡面臨的難點和機(jī)遇，提高勞動參與率這一改革的關(guān)鍵要點，建議結(jié)合實施積極應(yīng)對人口老齡化國家戰(zhàn)略，有針對性地選擇恰當(dāng)?shù)穆窂剑慵膊椒€(wěn)地推進(jìn)延遲法定退休年齡政策的實施。

人口最新轉(zhuǎn)折點帶來的新挑戰(zhàn)

我國人口發(fā)展剛剛跨過兩個重要的轉(zhuǎn)折點。一是2022年我國人口增長由正轉(zhuǎn)負(fù)。二是65歲及以上人口占總?cè)丝诒壤蠢淆g化率），于2021年達(dá)到14.2%。按照國際上的一般劃分，這標(biāo)志著繼2000年中國以7%的老齡化率進(jìn)入老齡化社會之后，從此進(jìn)入中度老齡化階段。根據(jù)我國人口發(fā)展變化趨勢，這將給我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展帶來三重挑戰(zhàn)。

首先，經(jīng)濟(jì)增長遇到的供給側(cè)挑戰(zhàn)進(jìn)一步增大。人口負(fù)增長以后，始于2011年的15歲—59歲勞動年齡人口減少的速度將進(jìn)一步加快，從2011—2022年間每年平均減少0.14%，加快到2022—2035年間的0.83%。這將通過勞動力短缺、人力資本改善速度放慢、投資回報率下降和生產(chǎn)率增長減速等方式，進(jìn)一步降低GDP的潛在增長率。因此，要在2035年基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化，進(jìn)入中等發(fā)達(dá)國家行列，需要進(jìn)一步加大改革力度，增加勞動力供給的數(shù)量和質(zhì)量，提高勞動生產(chǎn)率，以持續(xù)增大的改革紅利抵消加速消失的人口紅利，超越預(yù)測的潛在增長率。

其次，需求側(cè)因素特別是居民消費成為經(jīng)濟(jì)增長的常態(tài)制約。在發(fā)展方式加快轉(zhuǎn)變的情況下，出口、投資和消費這三大需求的構(gòu)成已經(jīng)發(fā)生了明顯的變化，在需求拉動這“三駕馬車”中，居民消費發(fā)揮著越來越重要的作用。然而，無論是人口總量效應(yīng)，即人口負(fù)增長導(dǎo)致消費者總量減少，還是年齡結(jié)構(gòu)效應(yīng)，即老年人缺乏消費能力和消費意愿，都將具有抑制居民消費增長的效果。因此，改革領(lǐng)域的選擇及宏觀經(jīng)濟(jì)政策的取向，應(yīng)該轉(zhuǎn)向更加關(guān)注打破人口因素帶來的消費制約，以使經(jīng)濟(jì)增長的潛在能力得到充分釋放。

再次，經(jīng)濟(jì)上和生活中的養(yǎng)老負(fù)擔(dān)將加重，給社會發(fā)展領(lǐng)域帶來挑戰(zhàn)。較低的老年人口撫養(yǎng)比，是我國現(xiàn)行基本社會保險體系，如基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險，得以按照“現(xiàn)收現(xiàn)付”方式運行的可持續(xù)性保障。人口負(fù)增長和更深度老齡化，必然大幅度提高老年人口撫養(yǎng)比。例如，60歲及以上人口與16歲—59歲勞動年齡人口之間的比率將顯著提高，凸顯人口結(jié)構(gòu)“生之者寡、食之者眾”的特征。面對老年人口撫養(yǎng)比大幅提高的現(xiàn)實，確保基本社會保險體系得以持續(xù)運行，避免出現(xiàn)較大的收支缺口以致釀成支付危機(jī)，需要未雨綢繆地對養(yǎng)老保險制度進(jìn)行頂層設(shè)計，提高基本保險的普惠性和全覆蓋水平，與構(gòu)建相互補(bǔ)充的多層次多支柱養(yǎng)老保險體系有機(jī)結(jié)合起來。

為延遲法定退休年齡創(chuàng)造條件

人口轉(zhuǎn)折點帶來的三重挑戰(zhàn)揭示了延遲法定退休年齡的必要性和必然性。與此相關(guān)的應(yīng)對辦法，就是通過延長人口的就業(yè)生命周期，增加社會勞動力總供給、增加個人勞動收入從而增強(qiáng)消費能力和消費意愿，以及緩解養(yǎng)老金支付危機(jī)和照護(hù)難題。延遲法定退休年齡，已經(jīng)成為世界各國的普遍做法。

不過，鑒于我國的特殊國情，特別是由于“未富先老”在勞動力市場上的表現(xiàn)，延遲法定退休年齡的實際推動，必須遵循“循序漸進(jìn)”的原則。這里所說的漸進(jìn)性，可以從三個意義上理解。第一，鑒于老齡化程度的加深，延遲法定退休年齡已經(jīng)時不我待，需要盡快出臺和實施。第二，這項政策的推進(jìn)需要步伐穩(wěn)妥，在不斷創(chuàng)造和完善必要條件的基礎(chǔ)上，以漸進(jìn)、協(xié)調(diào)和同步的方式推進(jìn)。第三，延遲法定退休年齡不應(yīng)畢其功于一役，而是應(yīng)該分解成較小的時間單位，采取長遠(yuǎn)設(shè)計、分步實施、小步快走的策略。

一些臨近現(xiàn)行退休年齡的就業(yè)人群，特別是其中的體力勞動者對于延遲退休有所顧慮。這并不是因為他們不愿意延長就業(yè)年限，而是擔(dān)心退休前的就業(yè)沒有保障。這種擔(dān)憂既來自微觀層面的個人經(jīng)歷，也有宏觀層面的統(tǒng)計依據(jù)。在技術(shù)快速變化和產(chǎn)業(yè)急劇調(diào)整的情況下，隨著行業(yè)、部門和業(yè)態(tài)的消長，職業(yè)的存亡、崗位的更替和就業(yè)的創(chuàng)造與破壞，隨時隨地都在發(fā)生。對于勞動者來說，保持住就業(yè)崗位的核心在于技能，而技能及其更新則取決于他們具有的人力資本稟賦。

通常，人力資本稟賦可以用受教育年限來衡量。在接近退休的年齡段上，我國城鎮(zhèn)勞動者的受教育程度顯著偏低，這使得他們中的很大一部分人對繼續(xù)保持穩(wěn)定的就業(yè)缺乏良好預(yù)期，對自身技能與勞動力市場的匹配程度也顯得底氣不足。根據(jù)第七次全國人口普查數(shù)據(jù)，城鎮(zhèn)勞動年齡人口的平均受教育年限，在20歲—24歲時達(dá)到最高水平，為13.5年，隨后便隨著年齡的增長而逐年下降，到50歲—59歲這個年齡段上降低到9.6年，到60歲—64歲時則進(jìn)一步降低到9.1年。

如果以勞動者終身接受教育的年限，作為他們工作技能和就業(yè)適應(yīng)能力的代理指標(biāo)，年齡偏大的勞動者在城鎮(zhèn)勞動力市場上的確具有一定的脆弱性，是失業(yè)、下崗、退出勞動力市場或提前退休的易感人群。同樣根據(jù)人口普查數(shù)據(jù)，分年齡的城鎮(zhèn)就業(yè)率（即就業(yè)人員占同一年齡組人口的比例），在20歲—24歲時為49.8%，在30歲—44歲時達(dá)到最高水平，其中在35歲—39歲時高達(dá)82.3%。然而，就業(yè)率從45歲以后就開始逐年降低，如在50歲—54歲時降低到64.4%，其中女性降低到45.7%。而在60歲—64歲時，就業(yè)率只有20.5%，女性更是低至13.3%。

實際上，老齡化的一個重要原因來自一個積極的變化，即人口預(yù)期壽命的大幅度提高。2021年，中國人均預(yù)期壽命已達(dá)78.2歲，健康預(yù)期壽命，即在身體健康狀態(tài)下的生存年數(shù)也顯著提高。由此，勞動者工作更長時間的健康條件已經(jīng)具備，延遲法定退休年齡既可以增加勞動收入、擴(kuò)大家庭消費，也可以增加勞動力供給、擴(kuò)大社會總需求。真正延遲法定退休年齡并達(dá)到上述目標(biāo)，提高大齡勞動者的勞動參與率是前提條件，延遲法定退休年齡則是結(jié)果。創(chuàng)造前提條件才能達(dá)到預(yù)期結(jié)果。

延遲法定退休年齡的漸進(jìn)式路徑

延遲法定退休年齡是必由之路。與此同時，對直接當(dāng)事人即大齡勞動者面臨的困難也要考慮，他們的利益也要予以保障。解決這個難題，關(guān)鍵是把提高實際勞動參與率作為直接目標(biāo)，并依據(jù)這方面的進(jìn)展程度，制定和更新漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的推進(jìn)時間表。具體來說，可從兼顧提高大齡勞動者的就業(yè)能力、就業(yè)保障和養(yǎng)老金體系的可持續(xù)性三個目標(biāo)出發(fā)，在整個推進(jìn)過程中保持激勵相容，實現(xiàn)各方面政策的綜合配套，體現(xiàn)對大齡勞動者的社會保護(hù)、公共扶助和物質(zhì)激勵，解除他們延長就業(yè)年限的后顧之憂。

首先，完善和嚴(yán)格執(zhí)行相應(yīng)勞動法規(guī)，杜絕在勞動力雇用和使用中的年齡歧視行為。建議修改《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》，把保障大齡勞動者的平等就業(yè)權(quán)利、消除就業(yè)中的年齡歧視，以及公共就業(yè)服務(wù)向大齡勞動者傾斜、建立更加年齡友好型公共就業(yè)服務(wù)體系的內(nèi)容，更明確地變成法律條文。同時通過嚴(yán)格執(zhí)法，真正消除勞動力市場的年齡歧視，保護(hù)大齡勞動者的合法權(quán)益。

其次，把大齡勞動者群體作為公共就業(yè)服務(wù)的幫扶重點，有針對性地進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，提高他們繼續(xù)就業(yè)的技能，以及面對就業(yè)結(jié)構(gòu)變化的勞動力市場適應(yīng)能力。在技術(shù)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)瞬息萬變的高質(zhì)量發(fā)展中，職業(yè)類型和就業(yè)崗位也處于不斷變化之中。針對大齡勞動者，一方面，對這個群體的職業(yè)培訓(xùn)需特別加強(qiáng)，使其技能盡可能跟上這種變化；另一方面，雇用單位也應(yīng)該根據(jù)大齡勞動者的特點，酌情調(diào)整崗位類型，使其從事相對穩(wěn)定的工作，盡其所長。

再次，以失業(yè)保險和最低生活保障等社會保障體系托底，確保延遲退休人員在面對就業(yè)沖擊時，基本生活得到有效保障。實際中運行的此類社會保護(hù)制度仍有提高保障水平的潛力。例如，失業(yè)保險應(yīng)該是一項現(xiàn)收現(xiàn)付的制度，不必要也不應(yīng)該形成顯著數(shù)量的結(jié)余。然而，失業(yè)保險累計結(jié)余與支出的比率，2018年高達(dá)6.4，即使在就業(yè)受到嚴(yán)重沖擊的2021年仍然為2.2。形成累計結(jié)余的原因，顯然是未能做到應(yīng)保盡保。2018年與2022年相比，與是否領(lǐng)取失業(yè)保險無關(guān)的城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率，全年平均水平從4.9%提高到5.6%；然而，與領(lǐng)取失業(yè)保險直接相關(guān)的城鎮(zhèn)登記失業(yè)率，僅僅從3.8%提高到4.0%。充分利用現(xiàn)行社會保障制度做到應(yīng)保盡保，可顯著消除大齡勞動者的就業(yè)不安全感。

最后，養(yǎng)老金設(shè)計要讓大齡勞動者既有壓力，自覺自愿延遲工作年限，又有激勵，使其能夠從延遲退休的選擇中獲得更高的收入。既然延遲法定退休年齡是一項利國利民的公共政策改革，對改革收益進(jìn)行分享既在情理之中，也不是零和博弈。從制度設(shè)計上，要求以預(yù)期的改革紅利為物質(zhì)基礎(chǔ)，做到讓延遲退休者從勞動參與率的提高中獲益，形成一個工作年限越長、不僅能夠獲得越多的勞動收入、也會獲得越多的養(yǎng)老保險給付的預(yù)期。這樣，改革的推進(jìn)就可以實現(xiàn)激勵相容。

（作者系中國社會科學(xué)院國家高端智庫首席專家）