“求木之長(zhǎng)者，必固其根本。”近年來(lái)，山西省長(zhǎng)治市黎城縣洪井鎮(zhèn)北社村黨支部為無(wú)職黨員搭建廣闊舞臺(tái)，通過(guò)教育培訓(xùn)、量才定崗、精準(zhǔn)管理，實(shí)現(xiàn)“無(wú)職有識(shí)、無(wú)職有位、有位有責(zé)、有位有為”。

定向教育培訓(xùn)抓“塑形”，積蓄“微能量”，變“無(wú)識(shí)”為“有識(shí)”。“欲流之遠(yuǎn)者，必浚其泉源。”北社村黨支部針對(duì)無(wú)職黨員自身素質(zhì)不高、影響作用發(fā)揮的問(wèn)題，日常從思想政治教育、實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)、履職能力培訓(xùn)入手，結(jié)合本土村情和個(gè)人發(fā)展需要，按照“缺什么補(bǔ)什么，需要什么培訓(xùn)什么”的原則，組織無(wú)職黨員聽(tīng)黨課學(xué)黨史，在線學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)技術(shù)。同時(shí)，按照“對(duì)癥下藥、量體裁衣”的原則開(kāi)展培訓(xùn)，利用田間地頭、村廣場(chǎng)空地、農(nóng)家院落等場(chǎng)所，結(jié)合北方局紀(jì)念館紅色文化等資源，創(chuàng)新性實(shí)施“滴灌式”培訓(xùn)，讓無(wú)職黨員學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，掌握所需技能，挺直“腰桿”。

科學(xué)量才定崗促“成形”，提升“內(nèi)動(dòng)力”，變“無(wú)位”為“有位”。一個(gè)良好的崗位能夠讓黨員更好地鍛煉和提高自身素質(zhì)，科學(xué)合理的崗位設(shè)置會(huì)讓每一個(gè)黨員充分發(fā)揮自己的才能和優(yōu)勢(shì)。近年來(lái)，北社村緊跟上級(jí)黨委領(lǐng)導(dǎo)，充分做好調(diào)研工作，聚焦群眾需求、結(jié)合本村發(fā)展規(guī)劃，科學(xué)設(shè)置環(huán)境衛(wèi)生整治員、政策宣傳員、民情調(diào)解員、村務(wù)監(jiān)督員、技術(shù)咨詢員等服務(wù)崗位，并通過(guò)村委會(huì)議、民主表決等方式形成有據(jù)可依的規(guī)范化管理模式，制定出合理的管理制度。北社村開(kāi)展摸底排查，將黨員的年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、能力素質(zhì)、健康狀況、家庭狀況等基本信息納入無(wú)職黨員管理名單，動(dòng)態(tài)管理。在廣泛征求黨員和群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，通過(guò)自愿申報(bào)與民主推薦相結(jié)合，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)的原則，擇優(yōu)安排適合的工作，實(shí)現(xiàn)人盡其才、才盡其用。

高效精準(zhǔn)管理防“走形”，握牢“先鋒旗”，變“無(wú)責(zé)”為“有責(zé)”。針對(duì)無(wú)職黨員發(fā)揮作用積極性不高、主動(dòng)性不強(qiáng)、履職環(huán)境差等問(wèn)題，北社村黨支部嚴(yán)格建立《無(wú)職黨員管理制度》，組織村“兩委”聯(lián)合駐村工作隊(duì)長(zhǎng)與每名無(wú)職黨員結(jié)成搭檔，簽訂《無(wú)職黨員承諾書(shū)》，實(shí)行履職盡責(zé)制度，村支部書(shū)記進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督。無(wú)職黨員也是黨的重要成員，代表黨和政府的形象，要以黨紀(jì)黨規(guī)規(guī)范言行。北社村黨支部認(rèn)真組織無(wú)職黨員參加“三會(huì)一課”、民主生活會(huì)、民主評(píng)議、談心談話等活動(dòng)，為其打掃思想“塵埃”，促使無(wú)職黨員明底線、知敬畏，講規(guī)矩、守紀(jì)律。充分尊重?zé)o職黨員的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán)，落實(shí)勞動(dòng)記功、生活上多幫助等關(guān)心關(guān)愛(ài)措施，提升無(wú)職黨員參與黨內(nèi)事務(wù)的熱情。

下一步，北社村將用好無(wú)職黨員，推動(dòng)黨建工作重心下移，著力構(gòu)建農(nóng)村無(wú)職黨員“有崗有責(zé)、有責(zé)有位、有位有為”的格局，切實(shí)讓基層無(wú)職黨員在鄉(xiāng)村振興中和基層治理中貢獻(xiàn)“先鋒能量”。（黎城縣洪井鎮(zhèn)人民政府 焦一耀）