【摘要】年輕干部生逢偉大時(shí)代，是黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的生力軍，必須練好內(nèi)功、提升修養(yǎng)、增強(qiáng)本領(lǐng)，努力成為可堪大用、能擔(dān)重任的棟梁之才。然而，近年來(lái)年輕干部特別是少數(shù)“90后”干部的腐敗問(wèn)題不斷出現(xiàn)，不僅給干部隊(duì)伍建設(shè)帶來(lái)了負(fù)面影響，也在一定程度上損害了黨員干部的形象。深入分析少數(shù)“90后”干部的腐敗特征，研究其腐敗的共性規(guī)律，并系統(tǒng)剖析其背后的原因，進(jìn)而提出具有針對(duì)性的對(duì)策建議，對(duì)于進(jìn)一步加強(qiáng)年輕干部隊(duì)伍建設(shè)以及有效防治年輕干部腐敗具有重要的現(xiàn)實(shí)意義和參考價(jià)值。

【關(guān)鍵詞】年輕干部 “90后”干部 腐敗特征 治理對(duì)策

【中圖分類號(hào)】D630.9 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A

黨的二十大報(bào)告指出：“抓好后繼有人這個(gè)根本大計(jì)，健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機(jī)制。”年輕干部是領(lǐng)導(dǎo)干部的后備軍，是推動(dòng)中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)的重要接力者。然而，近年來(lái)，少數(shù)年輕干部腐敗的現(xiàn)象卻不容小覷，特別是少數(shù)“90后”干部的違紀(jì)違法問(wèn)題引發(fā)了社會(huì)廣泛關(guān)注，有的甚至成為腐敗典型案例。這些問(wèn)題的出現(xiàn)說(shuō)明，年輕干部特別是“90后”干部不是腐敗的天然免疫群體，也不具有隔離腐敗的保護(hù)屏障。在全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的關(guān)鍵時(shí)期，如果不能有效防治年輕干部腐敗，可能會(huì)給黨和國(guó)家的未來(lái)發(fā)展帶來(lái)?yè)p失。正如習(xí)近平總書記指出的：“年輕干部是黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的希望，必須筑牢理想信念根基，守住拒腐防變防線。”

少數(shù)“90后”干部腐敗現(xiàn)象帶來(lái)的負(fù)面影響

少數(shù)“90后”干部腐敗問(wèn)題日益突出。黨的十八大以來(lái)，隨著全面從嚴(yán)治黨體系的不斷完善，反腐敗斗爭(zhēng)取得壓倒性勝利并全面鞏固。同時(shí)，我們也必須清醒看到，腐敗現(xiàn)象也出現(xiàn)了一些新特征，其中以少數(shù)“90后”干部為代表的腐敗群體年輕化就是重要表現(xiàn)。從近年來(lái)已經(jīng)查處的腐敗案件來(lái)看，年輕干部的違紀(jì)違法案例并不鮮見，甚至呈現(xiàn)逐漸增多的趨勢(shì)。在2023年以來(lái)各地方紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)公布的接受審查調(diào)查通報(bào)中，以出生于1991年的黑龍江省七臺(tái)河市茄子河區(qū)棚改辦原鹿源社區(qū)認(rèn)定組組長(zhǎng)田某某、出生于1992年的四川省長(zhǎng)寧縣住房城鄉(xiāng)建設(shè)和城鎮(zhèn)管理局市容管理股副股長(zhǎng)劉某某等為代表的“90后”干部成為備受關(guān)注的反腐對(duì)象。中央紀(jì)委國(guó)家監(jiān)委也曾曝光過(guò)一批年輕干部違紀(jì)違法的案例，例如，出生于1990年的河北省南宮市水務(wù)局財(cái)務(wù)股原干部李某某，因沉迷網(wǎng)絡(luò)賭博，在短短8個(gè)月時(shí)間里，共挪用、貪污公款1921.88萬(wàn)元。上述案例在一定程度上折射出少數(shù)年輕干部腐敗的共性特征和發(fā)展趨勢(shì)，其帶來(lái)的消極影響不容忽視。

人民群眾對(duì)年輕干部的腐敗容忍度更低，年輕干部腐敗對(duì)黨員干部形象的損害更大。與“59歲”現(xiàn)象等以往的群體相比，少數(shù)“90后”干部的腐敗問(wèn)題引發(fā)的社會(huì)關(guān)注度更高。在公眾的一般認(rèn)知中，接受過(guò)高等教育的年輕干部應(yīng)當(dāng)具有高尚的道德情操和堅(jiān)定的黨性修養(yǎng)，特別是處于人生和事業(yè)的起步階段，正是青春奮斗和成長(zhǎng)的關(guān)鍵時(shí)期，其思想理應(yīng)“潔白無(wú)瑕”，這與工作多年而陷入腐敗深淵的違紀(jì)違法干部具有本質(zhì)上的不同。因此，當(dāng)少數(shù)“90后”干部因腐敗問(wèn)題而被披露曝光后，民眾往往會(huì)在認(rèn)知上產(chǎn)生一定的落差，這也給黨員干部的形象帶來(lái)了較大損害，甚至在一定程度上影響到人民群眾對(duì)黨和政府的信任。事實(shí)上，這種危害性也正是少數(shù)“90后”干部腐敗問(wèn)題備受關(guān)注的原因所在。

少數(shù)“90后”干部腐敗在一定程度上啃噬干部隊(duì)伍建設(shè)的根基。黨的十八大以來(lái)，黨中央高度重視干部隊(duì)伍建設(shè)，習(xí)近平總書記深刻指出：“歷史和現(xiàn)實(shí)都表明，一個(gè)政黨、一個(gè)國(guó)家能不能不斷培養(yǎng)出優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人才，在很大程度上決定著這個(gè)政黨、這個(gè)國(guó)家的興衰存亡。”可以看出，干部隊(duì)伍建設(shè)是影響黨的事業(yè)興衰和國(guó)家穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵因素。年輕干部作為干部隊(duì)伍的重要組成部分，對(duì)于干部隊(duì)伍建設(shè)的未來(lái)發(fā)展具有重要影響。從這個(gè)角度來(lái)看，少數(shù)“90后”干部的腐敗問(wèn)題從根基上侵蝕黨的健康肌體，污染干部隊(duì)伍建設(shè)的新鮮血液，如果不能得到及時(shí)有效的治理，將可能影響干部隊(duì)伍的健康發(fā)展。從少數(shù)“90后”干部的腐敗案例中能夠看出，這些年輕干部如果未能得到及時(shí)糾治或者未被發(fā)現(xiàn)而“帶病提拔”，將會(huì)給地方干部隊(duì)伍培養(yǎng)和政治生態(tài)凈化帶來(lái)負(fù)面影響。

少數(shù)“90后”干部腐敗的主要特征

具有高學(xué)歷但缺乏辨別能力。少數(shù)“90后”干部通常接受過(guò)正規(guī)的高等教育，有一部分具有碩士研究生學(xué)歷甚至博士研究生學(xué)歷，在學(xué)歷層次上呈現(xiàn)出明顯優(yōu)勢(shì)。近年來(lái)，隨著黨和國(guó)家對(duì)干部隊(duì)伍建設(shè)的高度重視，各地方組織部門相繼推出了選調(diào)生計(jì)劃等特殊通道，為高學(xué)歷人才提供了優(yōu)厚待遇和晉升的“快車道”。然而，由于少數(shù)年輕干部從校門直接進(jìn)入工作崗位，沒有經(jīng)過(guò)足夠的工作歷練，在進(jìn)入工作角色之后往往缺乏足夠的辨別能力，當(dāng)面對(duì)腐蝕甚至“圍獵”時(shí)未能進(jìn)行精準(zhǔn)的識(shí)別，從而在誘惑中一步步陷入違紀(jì)違法的泥潭。例如，在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，發(fā)生在浙江省某縣級(jí)市的年輕干部腐敗案件中，兩名具有研究生學(xué)歷的“90后”干部在入職不到3年的時(shí)間里就因貪污而被查處，不禁讓人感到錯(cuò)愕和惋惜。

有創(chuàng)新意識(shí)但理想信念不夠堅(jiān)定。“90后”干部的成長(zhǎng)經(jīng)歷與“70后”干部、“80后”干部不同，他們是在改革開放取得巨大成就的背景下生活和成長(zhǎng)起來(lái)的，其物質(zhì)條件和社會(huì)資源都發(fā)生了很大變化。這也使得“90后”干部往往具有開放的視野和活躍的思維，還有與之年齡相匹配的創(chuàng)新意識(shí)。但也正是因?yàn)檫@些特征，有的“90后”干部同時(shí)具有思維不定的特點(diǎn)，理想信念尚未達(dá)到穩(wěn)固的狀態(tài)，對(duì)一些違紀(jì)違法行為還沒有保持足夠的警惕。在一些相關(guān)案例中，我們也能夠看出少數(shù)“90后”干部呈現(xiàn)出這樣的特征。據(jù)報(bào)道，出生于1994年的鄒某，原是江西省贛州市上猶縣某鄉(xiāng)政府扶貧專干，自2016年12月起利用職務(wù)便利套取精準(zhǔn)扶貧產(chǎn)業(yè)獎(jiǎng)補(bǔ)資金達(dá)到53萬(wàn)余元，其套取方法和名義十分具有隱蔽性，將本應(yīng)用于推動(dòng)工作的“創(chuàng)新思維”用在了腐敗的歪門邪道上。

職級(jí)不高但涉案金額不低。年輕干部特別是“90后”干部身處職級(jí)并不高，大多數(shù)被查處的“90后”干部多為科級(jí)或科員，但有的涉案金額并不低，甚至成為“小官巨貪”的典型。例如，出生于1995年的張某某，曾是安徽省滁州市不動(dòng)產(chǎn)登記中心的工作人員，在2016年到2019年3年多時(shí)間里采取收款不入賬、偽造收款事實(shí)等方式，累計(jì)侵吞公款達(dá)6900多萬(wàn)元。從近幾年曝光的年輕干部的腐敗案例中不難發(fā)現(xiàn)，年齡、工齡已不再是涉案金額高低的決定性因素。此外，與當(dāng)前一般的腐敗案件不同，少數(shù)“90后”干部的腐敗往往不是集體腐敗，尚未構(gòu)成腐敗利益集團(tuán)，涉及到的關(guān)系人也并不復(fù)雜，也有一些學(xué)者將這類腐敗歸納為“獨(dú)狼式”腐敗。

具有一定工作能力但容易沾染不良嗜好。年輕干部因具有良好的教育背景，在適應(yīng)工作環(huán)境等方面都具有較強(qiáng)的能力，一般能很快勝任上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，在這個(gè)過(guò)程中如果不能保持清醒的頭腦就容易因沾染不良嗜好等而誤入歧途。從已經(jīng)查處的案例來(lái)看，沉迷賭博、網(wǎng)絡(luò)游戲成癮、直播打賞無(wú)度、熱衷奢侈品、崇尚高消費(fèi)等都是年輕干部特別是少數(shù)“90后”干部腐敗的特征，這些不良嗜好成為少數(shù)“90后”干部腐敗的重要誘因。例如，“90后”女性常某，曾是江蘇省淮安市清浦區(qū)交通局一名會(huì)計(jì)，貪污單位公款達(dá)280.7萬(wàn)元，其中近200多萬(wàn)被其用于購(gòu)買網(wǎng)絡(luò)虛擬禮物“打賞”網(wǎng)絡(luò)主播；1992年出生的貴州望謨縣大觀鎮(zhèn)衛(wèi)生院原檢驗(yàn)員兼財(cái)務(wù)管理負(fù)責(zé)人王某某，因沉迷網(wǎng)絡(luò)賭博而采取現(xiàn)金支票提現(xiàn)的方式套取公款。

擁有重要崗位權(quán)力但缺乏正確權(quán)力認(rèn)知。進(jìn)入新時(shí)代以來(lái)，黨和國(guó)家各項(xiàng)事業(yè)快速發(fā)展，對(duì)干部隊(duì)伍建設(shè)提出了新的更高要求，各級(jí)黨委政府開始紛紛培養(yǎng)選拔年輕干部，在這一過(guò)程中，一些能力較為突出的年輕干部很快被委以重任，工作后不久就被調(diào)整到重要崗位上，也因此具有了一定的權(quán)力。然而，少數(shù)年輕干部對(duì)重要崗位的腐敗風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)識(shí)不清，對(duì)自己手中的權(quán)力也沒有清醒的審視，從而在運(yùn)用權(quán)力中迷失了自我。例如，出生于1990年的珠海市糧油購(gòu)銷有限公司原副總經(jīng)理蔡某某盡管年齡不大，但手握基層單位實(shí)權(quán)，在承攬糧食購(gòu)銷業(yè)務(wù)等方面為他人謀取利益并非法收受巨額財(cái)物。另?yè)?jù)廣東省佛山市紀(jì)委監(jiān)委的通報(bào)，從黨的十九大至2021年9月2日，全市立案查處的“80后”“90后”黨員干部和公職人員占總數(shù)的32%，其中不乏一些處在重要崗位重要領(lǐng)域的年輕干部。

有職業(yè)發(fā)展目標(biāo)但容易在“小圈子”的誘惑中越陷越深。年輕干部在從大學(xué)校園進(jìn)入工作崗位的初始階段，往往具有一定的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，有的也因?yàn)閼延星啻哼h(yuǎn)大理想而投入到公務(wù)員考試或基層崗位的選拔中。在工作剛剛起步的階段，本應(yīng)是最具有動(dòng)力和可塑性的積累鍛煉時(shí)期，但是少數(shù)“90后”干部因各種原因經(jīng)受不住考驗(yàn)而忘卻了人生目標(biāo)。少數(shù)“90后”干部因工作內(nèi)容枯燥而喪失信心，開始尋覓刺激；少數(shù)“90后”干部因處于重要崗位逐漸有人追捧，開始結(jié)交“小圈子”，甚至積極參加各類社交活動(dòng)而甘于被“圍獵”；少數(shù)“90后”干部因個(gè)別地方和部門的政治生態(tài)受到污染而放棄原則，開始逐漸融入“吃喝團(tuán)”，甚至同樣出現(xiàn)了風(fēng)腐一體的問(wèn)題。

具有專業(yè)技術(shù)知識(shí)但善于運(yùn)用新技術(shù)實(shí)施貪腐行為。在各級(jí)黨組織選拔任用干部的過(guò)程中，絕大多數(shù)年輕干部都具有較好的專業(yè)技術(shù)背景，在運(yùn)用新技術(shù)開展工作時(shí)能夠展現(xiàn)出較強(qiáng)的能力。然而，這些專業(yè)技術(shù)能力也為其利用新技術(shù)實(shí)施貪腐行為提供了可能。從少數(shù)“90后”干部的腐敗案例中可以發(fā)現(xiàn)，有的年輕干部通過(guò)篡改網(wǎng)絡(luò)程序、盜取單位數(shù)據(jù)、侵入系統(tǒng)截取資金等方式從事隱匿性極強(qiáng)的腐敗犯罪行為，有的甚至長(zhǎng)期作案而沒有被發(fā)現(xiàn)；還有的年輕干部貪污挪用公款購(gòu)買比特幣、股票證券等，期望從中牟利。這些現(xiàn)象都表明，少數(shù)年輕干部的腐敗問(wèn)題已經(jīng)呈現(xiàn)出與傳統(tǒng)腐敗類型的不同表征，并且隨著數(shù)字技術(shù)和數(shù)字治理的不斷發(fā)展，腐敗類型也在不斷發(fā)生變化。

少數(shù)“90后”干部腐敗的原因分析

少數(shù)“90后”干部廉潔從政的“第一?？圩?rdquo;尚未扣好。習(xí)近平總書記指出：“要從嚴(yán)從實(shí)加強(qiáng)教育管理監(jiān)督，引導(dǎo)年輕干部對(duì)黨忠誠(chéng)老實(shí)，堅(jiān)定理想信念，牢記初心使命，正確對(duì)待權(quán)力，時(shí)刻自重自省，嚴(yán)守紀(jì)法規(guī)矩，扣好廉潔從政的‘第一?？圩?rsquo;。”事實(shí)上，理想信念這個(gè)“總開關(guān)”是否牢靠是包括“90后”干部在內(nèi)的各類干部出現(xiàn)違紀(jì)違法問(wèn)題的首要影響因素，特別是少數(shù)“90后”干部缺乏足夠的黨性錘煉，理想信念可能尚未筑牢，導(dǎo)致在行為上出現(xiàn)各類瑕疵進(jìn)而演化為腐敗行為。少數(shù)“90后”干部在工作之后對(duì)理想信念教育不以為然，思想松懈、心存僥幸、“三觀”不正等現(xiàn)象不同程度的存在，最終導(dǎo)致廉潔從政的思想堤壩滑坡崩塌。

對(duì)“90后”干部的監(jiān)管措施尚未到位。有的地方黨組織在監(jiān)管過(guò)程中，尚未對(duì)年輕干部的年齡特征和崗位性質(zhì)等給予充分考量和重視，在對(duì)一些基層干部進(jìn)行監(jiān)管的過(guò)程中，尤其是“90后”干部還沒有形成“全覆蓋”，對(duì)一些剛?cè)肼毜?ldquo;90后”干部還存在監(jiān)管盲區(qū)。從實(shí)踐層面來(lái)看，黨的十八大以來(lái)，各級(jí)黨委政府高度重視對(duì)“關(guān)鍵少數(shù)”“一把手”等干部群體的監(jiān)管，然而對(duì)“90后”干部群體尚未形成具有針對(duì)性的監(jiān)管模式。一方面，這與“90后”干部往往被認(rèn)為是不太可能與腐敗行為掛鉤的群體有關(guān)，因此，剛剛步入工作崗位的年輕干部就出現(xiàn)違紀(jì)違法問(wèn)題，這似乎是在人們意料之外的；另一方面，少數(shù)“90后”干部腐敗現(xiàn)象也是近年來(lái)出現(xiàn)的新的腐敗變化趨勢(shì)，針對(duì)這一現(xiàn)象深入的分析和研究還較為欠缺，這也使得有的地方黨委政府難以準(zhǔn)確判斷和把握。

基層權(quán)力運(yùn)行的制度體系還不夠健全。少數(shù)“90后”干部的腐敗問(wèn)題大多數(shù)發(fā)生在基層，有的出現(xiàn)在村級(jí)這個(gè)權(quán)力運(yùn)行的末梢“最后一公里”，有的出現(xiàn)在腐敗風(fēng)險(xiǎn)的非重點(diǎn)領(lǐng)域和環(huán)節(jié)，有的出現(xiàn)在容易被忽視的“小微”權(quán)力運(yùn)行中，但究其本質(zhì)，往往是因?yàn)闄?quán)力運(yùn)行的制度體系不夠健全，從而給腐敗以可乘之機(jī)。例如，“90后”的廖某曾經(jīng)是海南省三沙市船務(wù)管理局的報(bào)賬員，任職期間采取虛構(gòu)交易事實(shí)、虛開發(fā)票等手段套取公款近180萬(wàn)元；出生于1991年的茆某某，曾是江蘇省昆山市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心原科員，分46次“搬走”社保資金270余萬(wàn)元，等等。這些案例反映出基層權(quán)力運(yùn)行中的制度漏洞仍然存在，對(duì)關(guān)鍵崗位和重要環(huán)節(jié)的程序約束、權(quán)責(zé)限定還有模糊地帶，總體上對(duì)權(quán)力的有效制約還有待完善。

年輕干部腐敗現(xiàn)象的治理對(duì)策

精準(zhǔn)推動(dòng)“90后”干部的理想信念教育和職業(yè)發(fā)展教育。“90后”等年輕干部因具有不同的成長(zhǎng)環(huán)境和共同的年齡特征，在開展理想信念教育方面需要因地制宜提高精準(zhǔn)性，真正讓年輕干部在理想信念教育中增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，不斷牢固樹立遠(yuǎn)大的理想和奮斗目標(biāo)，不斷提高年輕干部的政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，堅(jiān)決扣好廉潔從政的“第一?？圩?rdquo;。在當(dāng)前正在全黨開展的學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想主題教育中，需要針對(duì)年輕干部的特征制定教育方案，推動(dòng)學(xué)習(xí)入腦入心。此外，在年輕干部培養(yǎng)選拔過(guò)程中，需要始終高度重視職業(yè)發(fā)展教育，一方面，著力推動(dòng)高校開設(shè)廉潔教育相關(guān)課程，推進(jìn)廉潔教育進(jìn)校園，將廉潔理念的傳遞前置在學(xué)歷教育階段；另一方面，在年輕干部入職過(guò)程中，針對(duì)崗位和職責(zé)開展職業(yè)教育，明確廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和防治對(duì)策，在年輕干部心中種下廉潔種子。

鼓勵(lì)年輕干部到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長(zhǎng)。黨的二十大報(bào)告指出：“把到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長(zhǎng)作為年輕干部培養(yǎng)的重要途徑。”這為年輕干部鍛煉成長(zhǎng)指出了明確方向，也是提高年輕干部綜合素養(yǎng)進(jìn)而抵御腐敗侵蝕的重要路徑。從少數(shù)“90后”干部的腐敗案例能夠看出，這些年輕干部大多缺乏基層工作經(jīng)驗(yàn)，更少有到艱苦地區(qū)鍛煉的經(jīng)歷，在一些大是大非問(wèn)題上，其思想認(rèn)識(shí)還有待進(jìn)一步提高。反之，近年來(lái)一些優(yōu)秀的年輕干部投身到基層和艱苦地區(qū)，與當(dāng)?shù)厝罕娋o密聯(lián)系在一起，牢固樹立起了正確的政績(jī)觀，真正把心思和精力放在為黨和人民干事創(chuàng)業(yè)上。出生于1991年的清華大學(xué)博士畢業(yè)生習(xí)江北，現(xiàn)任南昌市委辦公室駐黃馬鄉(xiāng)羅渡村第一書記，清華大學(xué)畢業(yè)時(shí)，他主動(dòng)放棄一線城市工作機(jī)會(huì)，毅然選擇扎根基層，深入群眾身邊，通過(guò)務(wù)實(shí)解決實(shí)際問(wèn)題贏得群眾認(rèn)可，也因此獲得首屆“全國(guó)鄉(xiāng)村振興青年先鋒”稱號(hào)。

系統(tǒng)加強(qiáng)對(duì)基層權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督。防治年輕干部腐敗，需要從源頭抓起，特別是針對(duì)基層權(quán)力運(yùn)行中存在的腐敗風(fēng)險(xiǎn)隱患推動(dòng)強(qiáng)化權(quán)力制約和監(jiān)督。一方面，按照黨中央決策部署，在“不能腐”上深化拓展，前移反腐關(guān)口，深化源頭治理，加強(qiáng)重點(diǎn)領(lǐng)域監(jiān)督機(jī)制改革和制度建設(shè)，健全防治腐敗滋生蔓延的體制機(jī)制。結(jié)合當(dāng)前少數(shù)年輕干部的腐敗現(xiàn)象，深入研究分析少數(shù)“90后”干部的腐敗規(guī)律，對(duì)容易出現(xiàn)的基層腐敗環(huán)節(jié)和類型進(jìn)行研判，在制度上建立起嚴(yán)密的防范體系。另一方面，強(qiáng)化對(duì)以“90后”干部為代表的年輕干部的全面監(jiān)督，不僅需要發(fā)揮黨委紀(jì)委的監(jiān)督作用，而且需要借助數(shù)字技術(shù)開展信息化監(jiān)督，同時(shí)發(fā)揮人民群眾的監(jiān)督作用，讓年輕干部掌握的權(quán)力經(jīng)得起“探照燈”的檢驗(yàn)。

堅(jiān)持對(duì)年輕干部嚴(yán)管和厚愛相結(jié)合的培養(yǎng)原則。在對(duì)“90后”等年輕干部的監(jiān)管中，需要始終保持對(duì)違紀(jì)違法行為的“零容忍”，更加注重抓早抓小，出現(xiàn)任何苗頭性問(wèn)題都要及時(shí)提醒年輕干部，特別是注意觀察年輕干部的興趣愛好，發(fā)現(xiàn)不良嗜好需要及時(shí)糾正，對(duì)剛剛?cè)肼毜哪贻p干部也需要進(jìn)行經(jīng)常性提醒，形成有效的震懾作用。對(duì)此，習(xí)近平總書記指出：“對(duì)執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定，要越往后執(zhí)紀(jì)越嚴(yán)。對(duì)新選拔的年輕干部，凡是違反了要一律從嚴(yán)查處，出現(xiàn)此類問(wèn)題要一票否決，典型的還要予以組織處理。”此外，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛相結(jié)合，激勵(lì)年輕干部敢于擔(dān)當(dāng)、積極作為，在嚴(yán)管中鼓勵(lì)他們發(fā)揮創(chuàng)造性，善于發(fā)揮他們的思維活躍和精力充沛優(yōu)勢(shì)，引導(dǎo)年輕干部將青春活力投入到實(shí)際工作中。只有這樣，才能真正推動(dòng)年輕干部樹立起擔(dān)當(dāng)意識(shí)，不斷筑牢理想信念根基。

（作者為北京科技大學(xué)馬克思主義學(xué)院院長(zhǎng)、廉政研究中心主任、教授）

【注：本文系國(guó)家社科基金重大項(xiàng)目“黨的自我革命引領(lǐng)社會(huì)革命的理論建構(gòu)與實(shí)證研究”（項(xiàng)目編號(hào)：23ZDA129）階段性成果】

責(zé)編/謝帥 美編/王夢(mèng)雅

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