黨的二十大報告指出，堅持大抓基層的鮮明導(dǎo)向，把基層黨組織建設(shè)成為有效實現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的堅強戰(zhàn)斗堡壘。近年來，江西省萬安縣牢固樹立“一切工作到支部、一切工作靠支部”的理念，以“三比一爭”跨越趕超活動和“項目大比拼工作大提升”活動為抓手，全面加強村級黨組織建設(shè)，全力鍛造鄉(xiāng)村振興“主心骨”。
建立以上率下指導(dǎo)機制。針對村級黨組織思想不夠解放、工作思路不寬、黨員管理不到位等問題，縣鄉(xiāng)兩級采取多種形式深入基層指導(dǎo)服務(wù)，幫助他們找準(zhǔn)工作中的重點、難點、薄弱點，確保工作方向不偏離。一是示范帶頭優(yōu)服務(wù)。縣四套班子領(lǐng)導(dǎo)示范帶頭，每月深入掛點聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)，組織召開鄉(xiāng)村干部座談會，指導(dǎo)村黨組織理清每月工作重點，幫助協(xié)調(diào)解決工作難題420余次、解決問題760余個，有效帶動縣直機關(guān)單位主動服務(wù)基層。二是幫帶聯(lián)系促提升。建立掛點縣領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記與村黨組織書記和鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員幫帶村干部機制，通過談心談話、座談?wù){(diào)研、村級換屆“回頭看”等方式，及時幫助村“兩委”消除顧慮、振奮精神、推動工作。三是駐村幫扶解難題。全縣270余名駐村第一書記和工作隊員堅持吃住在村，定期遍訪群眾，及時幫助協(xié)調(diào)解決各類難點問題，爭取各類項目資金1860余萬元，有效鞏固脫貧攻堅成果。
建立提升能力賦能機制。建立完善學(xué)習(xí)培訓(xùn)機制，著力破解村黨組織思想解放不夠、學(xué)用結(jié)合不緊等問題。一是發(fā)展理念大轉(zhuǎn)變。各村黨組織通過主題黨日、“三會一課”、紅色基因傳承宣講會等形式，組織黨員圍繞“我就是萬安形象、我在為萬安增光，萬安發(fā)展我受益、我為萬安盡全力”和“奮斗有我、實干爭先”等主題進行集中思想教育，引導(dǎo)廣大黨員增強主人翁意識，示范帶頭參與村級工作，帶動群眾支持鄉(xiāng)村各項工作。二是發(fā)展思路大解放。寶山、澗田、順峰、彈前、夏造等與贛州交界的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，常態(tài)化赴贛州鄰鄉(xiāng)考察學(xué)習(xí)，借鑒經(jīng)驗?zāi)Ｊ?，提高工作質(zhì)效。同時，各個片區(qū)常態(tài)化組織開展現(xiàn)場交流會，讓各村黨組織書記現(xiàn)場比拼、現(xiàn)場學(xué)習(xí)、現(xiàn)場交流，推動工作互學(xué)互鑒。三是發(fā)展能力大提升。組織開展村黨組織書記專修班，每月通過同臺競技比拼、集中授課輔導(dǎo)、組織赴外考察，幫助提升村黨組織書記事前謀事、事中干事、事后悟事的能力。
建立村級比拼提升機制。在2022年村級“四比”的基礎(chǔ)上，推行“六個一”比拼提升，讓各村黨組織和村“兩委”干部目標(biāo)更明確、思路更清晰、舉措更精準(zhǔn)。一是建強一支村級干部隊伍。將村“兩委”干部選配、學(xué)歷提升、教育管理、駐村幫扶干部管理、后備干部儲備作為基層組織建設(shè)重要內(nèi)容，引導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村黨支部始終把村“兩委”干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”抓緊抓實。二是建強一支流動黨員隊伍。注重發(fā)揮流動黨員在外資源優(yōu)勢，積極引導(dǎo)流動黨員加強與在外鄉(xiāng)賢聯(lián)系，幫助提供招商信息，鼓勵鄉(xiāng)賢回家鄉(xiāng)開展公益活動，為家鄉(xiāng)建設(shè)提供力所能及的幫助。三是盤活（新建）一個產(chǎn)業(yè)基地。重點比各村黨支部產(chǎn)業(yè)發(fā)展謀劃、建設(shè)、管理，推動村級集體經(jīng)濟發(fā)展由村書記一人干帶動村“兩委”干部一起干。四是打造一個美麗宜居示范點。重點比黨員群眾參與人居環(huán)境長效管護、生活垃圾清理、廁所革命建設(shè)、門前屋后三包、宅基地改革等工作，不斷提高村莊環(huán)境舒適度、清潔度。五是培育一個鄉(xiāng)風(fēng)文明示范點。結(jié)合新時代文明實踐站（所），廣泛開展“聽黨話、感黨恩、跟黨走”宣傳教育活動，組織開展村晚、趣味運動會、移風(fēng)易俗等群眾性主題實踐活動，深入開展文明系列評選活動，形成一批農(nóng)村精神文明建設(shè)工作品牌。六是創(chuàng)建一個鄉(xiāng)村治理示范點。發(fā)揚新時代“楓橋經(jīng)驗”，積極完善創(chuàng)新“村民說事”“143+N”矛盾糾紛多元化解機制等基層社會治理模式，深化“六無”村創(chuàng)建。
建立典型引領(lǐng)帶動機制。按照“行行處處出典型、月月季季有典型、票子位子獎典型”的思路，激勵引導(dǎo)村級干部加壓奮進、開拓創(chuàng)新。一方面，精選樹。通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委推薦、工作通報、督導(dǎo)調(diào)研、業(yè)績晾曬考核等方式，每半年評選一次先進典型。近兩年，先后在村級干部中選樹縣級以上典型12人。一方面，廣宣傳。對選樹的先進典型通過制作宣傳展板、微訊公眾號推介、事跡宣傳報告會、集中學(xué)習(xí)交流研討等方式，組織廣大黨員干部學(xué)習(xí)典型、爭當(dāng)?shù)湫停瑺I造爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍。
建立關(guān)心關(guān)愛激勵機制。注重從思想上、政治上、生活上、項目資金安排上給予先進典型關(guān)懷激勵，讓他們安心基層、用心工作。一是思想上引導(dǎo)。建立健全談心談話制度，掛點鄉(xiāng)鎮(zhèn)的縣領(lǐng)導(dǎo)每半年至少與村黨組織書記進行一次談心談話，了解他們的思想動態(tài)、工作狀態(tài)，并幫助解決工作中存在的難題。二是政治上激勵。對表現(xiàn)較好的村黨組書記優(yōu)先推薦評先評優(yōu)。近兩年來，18名村干部和7個村黨組織被評為縣級以上先進典型。三是資金上傾斜。對工作成效較好的村和在縣級業(yè)績晾曬排名靠前的村，優(yōu)先安排中央扶持發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟項目、“一事一議”項目等資金。四是生活上關(guān)愛。對評為先進典型的村干部給予適當(dāng)物資獎勵，今年9月在三峽集團捐贈的物資中給每個村黨組織書記發(fā)放了500元的慰問品，今年8月組織4名表現(xiàn)較好的村干部參加為期一周的工會療養(yǎng)活動。（中共萬安縣委組織部 謝賢榮 晏寶藹）
