本報(bào)烏海訊 （通訊員 趙瑾）去年以來，內(nèi)蒙古烏海市推動(dòng)談心談話常態(tài)化，動(dòng)態(tài)掌握領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況，全方位、多角度評(píng)估干部的工作狀態(tài)、思想狀況。

圍繞日常定期談，掌握干部干事狀態(tài)。不限定談話范圍、時(shí)間、形式，做實(shí)日常交流談心談話。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部每月安排固定時(shí)間開展“拉家常”式交談，了解干部的思想、工作、學(xué)習(xí)及家庭等方面的情況，征詢干部對工作、班子、組織的意見建議。今年以來，組織各區(qū)、市直機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人與其他班子成員開展談話1200余人次。針對參與集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)的干部進(jìn)行集體座談和一對一面談，及時(shí)了解干部學(xué)習(xí)政策理論的思想認(rèn)知、所學(xué)所獲。今年以來，市委常委、組織部部長召開青年干部培訓(xùn)班座談會(huì)，與年輕干部進(jìn)行集體面談，市委組織部部務(wù)會(huì)成員與新任職縣處級(jí)干部培訓(xùn)班學(xué)員進(jìn)行一對一談話120人次，引導(dǎo)廣大參訓(xùn)干部把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為干事創(chuàng)業(yè)的實(shí)際行動(dòng)。

聚焦重點(diǎn)專門談，督促干部擔(dān)當(dāng)作為。圍繞推進(jìn)重點(diǎn)任務(wù)和重要項(xiàng)目建設(shè)，開展專項(xiàng)談話200余人次，深入了解干部的工作狀態(tài)和解決復(fù)雜問題的能力。結(jié)合年度考核、干部選任“一報(bào)告兩評(píng)議”、市直部門單位黨組（黨委）書記“曬成績、看謀劃”集中述職評(píng)議活動(dòng)結(jié)果，與縣處級(jí)干部開展情況反饋談心談話150余人次，對表現(xiàn)突出的干部及時(shí)鼓勵(lì)，對群眾公認(rèn)度不高、工作業(yè)績靠后、年度考核綜合評(píng)價(jià)得分排序靠后的干部幫助分析原因，引導(dǎo)干部正確認(rèn)識(shí)差距和不足。

緊扣思想深入談，幫助干部排憂解難。扎實(shí)開展心理疏導(dǎo)談心談話，重點(diǎn)與工作出現(xiàn)較大失誤、生活遭遇挫折等情形的干部深入談話交流。今年以來，及時(shí)幫助干部調(diào)整心態(tài)、疏通心結(jié)、解決困難40余人次，鼓勵(lì)干部振作精神。針對存在苗頭性、傾向性問題的干部，及時(shí)進(jìn)行提醒談話，幫助干部認(rèn)真分析原因，提出改正措施，防止小毛病演變成大問題。