管理學是系統(tǒng)研究管理活動基本規(guī)律和一般方法的科學。企業(yè)管理旨在提高企業(yè)運行效率、降低生產(chǎn)成本、提高產(chǎn)品質(zhì)量和效益。當前，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革深入發(fā)展，以人工智能、量子信息、移動通信、物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈為代表的新一代數(shù)字技術加速突破，日益融入經(jīng)濟社會發(fā)展全過程各領域，并在眾多領域展現(xiàn)出廣闊應用空間和發(fā)展前景。數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展速度之快、輻射范圍之廣、影響程度之深前所未有，正在成為重組全球要素資源、重塑全球經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、改變?nèi)蚋偁幐窬值年P鍵力量，也推動企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、運行方式、員工關系等發(fā)生深刻變化。我們在高度重視數(shù)字技術對經(jīng)濟發(fā)展的引領支撐作用的同時，也要高度關注數(shù)字技術、數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展對企業(yè)管理的深刻影響。

數(shù)字技術、數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展推動越來越多的企業(yè)更加關注構(gòu)建和打造企業(yè)生態(tài)體系。這不僅包括企業(yè)的產(chǎn)品生態(tài)圈，而且包括由企業(yè)的員工、客戶、供應商、合作伙伴等主體組成的更大范圍的生態(tài)體系。在這個大體系中，各主體通過數(shù)字技術實現(xiàn)靈活有序的分布式協(xié)同合作，形成新的生產(chǎn)力組織形式，可以提高資源配置效率，實現(xiàn)更為持久、更大規(guī)模的價值增值。因此，企業(yè)管理要重視企業(yè)生態(tài)體系的構(gòu)建，把相關主體視為共創(chuàng)共享的整體，推動各主體與整個生態(tài)體系保持目標一致，與生態(tài)體系共生共存。從企業(yè)內(nèi)部看，數(shù)字技術的深入發(fā)展推動企業(yè)數(shù)字化改造升級，企業(yè)運行呈現(xiàn)更加透明、更加高效、更加精準、更加智慧等特點。與之相伴隨，企業(yè)內(nèi)不同部門、不同崗位、不同角色之間的邊界將逐漸模糊，組織層級結(jié)構(gòu)將逐步弱化，企業(yè)中的員工職責也將從原先僅需對某一具體工序或環(huán)節(jié)負責逐漸向進行更多創(chuàng)造性活動擴展。這在客觀上要求更加注重激發(fā)員工的積極性主動性創(chuàng)造性，在推動企業(yè)發(fā)展壯大的同時促進員工全面發(fā)展。

近年來，我國數(shù)字經(jīng)濟快速發(fā)展、成效顯著，一些企業(yè)加快推進數(shù)字化智能化轉(zhuǎn)型。適應這一大趨勢，要積極探索數(shù)字經(jīng)濟時代的企業(yè)管理創(chuàng)新，推動我國企業(yè)形成更為完善的組織模式和運行體系，加快建設世界一流企業(yè)。

充分發(fā)揮人的主觀能動性。企業(yè)的發(fā)展離不開人，數(shù)字經(jīng)濟時代的企業(yè)發(fā)展更加需要充分發(fā)揮人的主觀能動性。傳統(tǒng)管理學主要關注企業(yè)的經(jīng)濟價值，把人視為抽象的個體，通過提高管理手段與管理方法的精確化科學化水平，實現(xiàn)企業(yè)利益最大化。探索數(shù)字經(jīng)濟時代的企業(yè)管理創(chuàng)新，要倡導企業(yè)管理在不斷優(yōu)化流程、提高效率的同時，更多關注調(diào)動員工積極性、釋放其潛能。同時，人的自由而全面的發(fā)展是人類社會進步的標志，也是管理所要達到的最終目標。要堅持以人民為中心的發(fā)展思想，從增進人民福祉、促進人的全面發(fā)展、實現(xiàn)共同富裕的角度，深化以勞動者為中心的契約理論研究，為在數(shù)字經(jīng)濟時代突破傳統(tǒng)管理理論瓶頸、加強企業(yè)管理創(chuàng)新提供新的思維和路徑。

突出協(xié)同共生的新型經(jīng)營理念。伴隨著我國數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展，以互聯(lián)網(wǎng)平臺為主要載體、以數(shù)據(jù)為關鍵生產(chǎn)要素、以新一代信息技術為核心驅(qū)動力、以網(wǎng)絡信息基礎設施為重要支撐的平臺企業(yè)快速發(fā)展。作為數(shù)字經(jīng)濟條件下的重要企業(yè)形態(tài)，平臺企業(yè)在經(jīng)濟社會發(fā)展全局中的地位和作用日益凸顯。聚焦促進我國平臺經(jīng)濟健康發(fā)展加強管理創(chuàng)新，應突出協(xié)同共生的新型經(jīng)營理念，推動平臺企業(yè)間合作，構(gòu)建兼容開放的生態(tài)圈，激發(fā)平臺企業(yè)活力，培育平臺經(jīng)濟發(fā)展新動能。加強企業(yè)間的價值共創(chuàng)，通過大力發(fā)展工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺有效帶動中小企業(yè)聯(lián)動創(chuàng)新、促進國有企業(yè)和民營企業(yè)協(xié)同發(fā)展，加快打造商業(yè)生態(tài)體系和創(chuàng)新聯(lián)合體。倡導公平競爭、包容發(fā)展、開放創(chuàng)新，推動平臺企業(yè)依法依規(guī)有序推進生態(tài)開放，實現(xiàn)更大規(guī)模、更寬范圍的發(fā)展。

從中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中汲取養(yǎng)分。習近平總書記指出：“世界上一些有識之士認為，包括儒家思想在內(nèi)的中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中蘊藏著解決當代人類面臨的難題的重要啟示”。中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中的許多元素對于推動當代管理創(chuàng)新具有重要價值。比如，富民厚生、義利兼顧的思想觀念對于數(shù)字經(jīng)濟時代提高管理的人性化水平具有重要價值，實事求是、知行合一的哲學思想對于數(shù)字經(jīng)濟時代管理者與被管理者之間建立信任關系、達成共識具有重要價值，等等。從這些傳統(tǒng)智慧中汲取營養(yǎng)，有利于促進企業(yè)更多關注社會責任和商業(yè)倫理，注重給予員工足夠的尊重和創(chuàng)造自由，彰顯以人為本、人民至上的企業(yè)管理價值取向。

（作者為清華大學經(jīng)濟管理學院教授）