作為唯一一家分支機構(gòu)覆蓋所有縣域的國有大型商業(yè)銀行，中國農(nóng)業(yè)銀行堅決貫徹落實黨中央、國務(wù)院決策部署，堅守服務(wù)“三農(nóng)”職責使命，落實農(nóng)業(yè)農(nóng)村優(yōu)先發(fā)展政策，全力打造服務(wù)鄉(xiāng)村振興領(lǐng)軍銀行。

鄉(xiāng)村振興，關(guān)鍵在人。為建設(shè)適應新時代要求的高素質(zhì)專業(yè)化“三農(nóng)”金融干部人才隊伍，農(nóng)業(yè)銀行自2013年啟動實施青年英才開發(fā)工程，創(chuàng)新構(gòu)建體系化、遞進式、全鏈條年輕干部培養(yǎng)選拔新模式，10年來，累計培養(yǎng)選拔2.2萬余名青年英才，為金融服務(wù)鄉(xiāng)村振興提供了有力的干部人才支撐。

圍繞發(fā)展大局  為建設(shè)金融強國培養(yǎng)青年骨干人才

農(nóng)業(yè)銀行緊緊圍繞建設(shè)金融強國大局需要，將優(yōu)秀年輕干部作為培養(yǎng)使用主體，前瞻性謀劃、戰(zhàn)略性布局、高標準推進青年英才開發(fā)工程，為加快年輕干部成長搭建平臺?？傂薪y(tǒng)一部署、統(tǒng)一實施，每年選拔一批素質(zhì)過硬、表現(xiàn)突出的優(yōu)秀人才進入青年英才培養(yǎng)計劃，堅持培養(yǎng)與使用相結(jié)合，按照初級英才、中級英才、高級英才三個層級遞進式培養(yǎng)模式，安排至分支機構(gòu)關(guān)鍵崗位任職培養(yǎng)，采取“基層鍛煉、輪崗交流、任職培養(yǎng)”方式，梯次推進，優(yōu)勝劣汰，動態(tài)更新。10年來，農(nóng)業(yè)銀行大力推進青年英才培養(yǎng)計劃，優(yōu)秀年輕干部成長成才步伐明顯加快，有力優(yōu)化了分支行領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)，為建設(shè)金融強國培養(yǎng)儲備了一批優(yōu)秀年輕干部人才梯隊。

聚焦服務(wù)“三農(nóng)”  鍛造金融服務(wù)鄉(xiāng)村振興生力軍

強國必先強農(nóng)，農(nóng)強方能國強。作為金融服務(wù)“三農(nóng)”的主力軍，農(nóng)業(yè)銀行堅持把服務(wù)“三農(nóng)”作為全行業(yè)務(wù)經(jīng)營重中之重，堅持人才引領(lǐng)發(fā)展戰(zhàn)略地位，著力打造一支素質(zhì)過硬、適應新時代要求、具有推進農(nóng)業(yè)強國建設(shè)能力的“三農(nóng)”金融干部人才隊伍。在青年英才開發(fā)工程中設(shè)立縣域英才專項培養(yǎng)計劃，把鄉(xiāng)村振興一線作為培養(yǎng)鍛煉干部的廣闊舞臺，在選拔名額、選拔條件、培養(yǎng)措施等方面向縣域傾斜，對在鄉(xiāng)村振興基層一線及條件艱苦、基礎(chǔ)差的地區(qū)表現(xiàn)優(yōu)秀的縣域青年英才，適當減少下一層級任職年限，同等條件下“三農(nóng)”縣域青年英才優(yōu)先晉升晉級，讓有志青年在“三農(nóng)”縣域干事創(chuàng)業(yè)有干勁、有奔頭、有希望，對吸引優(yōu)秀大學畢業(yè)生扎根鄉(xiāng)村振興一線鍛煉成長、建功立業(yè)發(fā)揮了重要作用，為金融服務(wù)鄉(xiāng)村振興培養(yǎng)了生力軍。

注重實踐鍛煉  練就堪當重任的過硬本領(lǐng)

農(nóng)業(yè)銀行堅持把基層實踐作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的重要方式，不斷健全完善優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔相關(guān)配套機制，大力引導各級分支機構(gòu)優(yōu)秀青年下基層，將基層工作經(jīng)歷作為干部提拔使用的資格條件之一，突出基層導向，每年從總分行選拔一批年輕干部進入工程培養(yǎng)，讓他們到基層一線摸實情、解難題、增本領(lǐng)，在重大任務(wù)中“挑大梁”“當主角”。對在基層領(lǐng)導崗位、艱苦復雜地區(qū)崗位、關(guān)鍵吃勁崗位經(jīng)過實踐磨礪、業(yè)績突出的青年英才，及時納入選拔培養(yǎng)范圍；對表現(xiàn)突出、有培養(yǎng)潛力的青年英才有計劃地選拔到二級分行、一級支行和二級支行等領(lǐng)導崗位上任實職、擔實責，在基層一線實踐中增強本領(lǐng)才干、打牢成長根基。

加強專業(yè)訓練  提升推動金融高質(zhì)量發(fā)展的專業(yè)能力

農(nóng)業(yè)銀行注重發(fā)揮教育培訓先導性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性作用，圍繞加強金融隊伍的純潔性、專業(yè)性、戰(zhàn)斗力建設(shè)，堅持分層分類開展精準培訓?？傂忻磕杲M織青年英才調(diào)訓和示范培訓，結(jié)合各層級青年英才培養(yǎng)目標及發(fā)展需要，量身定制包含理論素養(yǎng)、前沿形勢、領(lǐng)導力、團隊建設(shè)、人文素養(yǎng)和分層級個性化課程的“5+”課程體系，與北京大學合作開展定制化培訓，舉辦青年英才卓越領(lǐng)導力研修班。各級分行負責轄內(nèi)中級、初級英才全覆蓋培訓，通過引入情景模擬、實戰(zhàn)體驗等創(chuàng)新課程，開展信貸風險化解、常見法律問題處理、突發(fā)事件處置等實戰(zhàn)項目的“比學趕超”，提升青年英才領(lǐng)導力和團隊建設(shè)、商業(yè)銀行經(jīng)營管理以及職業(yè)素養(yǎng)等多方面能力。

堅持嚴管厚愛  促進青年英才健康成長

農(nóng)業(yè)銀行不斷完善培養(yǎng)機制，加強跟蹤管理、嚴格考核，促進青年英才健康成長。加強關(guān)心關(guān)愛，通過定期開展思想狀況分析、談心談話、座談會等措施，幫助青年英才保持良好工作狀態(tài)，提升履職能力。實行導師制，指定專人加強對青年英才一對一輔導，通過“傳幫帶”幫助青年英才盡快提高綜合能力。注重表彰激勵，2017年起，農(nóng)業(yè)銀行每年組織開展青年英才開發(fā)工程先進集體和先進個人評選表彰，有效激勵廣大優(yōu)秀青年在服務(wù)“三農(nóng)”和鄉(xiāng)村振興一線建功立業(yè)。持續(xù)跟蹤考核，各級分支行積極探索青年英才年度考核、階段考核、培養(yǎng)期結(jié)束綜合考核與平時了解相結(jié)合的跟蹤考核機制，注意日常發(fā)掘和及時補充新的優(yōu)秀年輕干部進入工程培養(yǎng)。加強廉潔文化建設(shè)，引導年輕干部樹牢規(guī)矩意識，加強日常監(jiān)督管理，促進青年人才健康成長。數(shù)據(jù)來源：中國農(nóng)業(yè)銀行