鄉(xiāng)村要振興，人才是關鍵。今年以來，山西省太原市清徐縣認真貫徹落實省市關于“鄉(xiāng)村振興萬人計劃”工作要求，挖掘編制資源，多措引才用才，采用“常態(tài)招、動態(tài)調、服務留、激勵駐”4個辦法招引高層次人才，招聘170名碩士研究生到村（社區(qū)）工作，實現一個村（社區(qū)）一名碩士研究生全覆蓋。碩士研究生被選任到基層組織的關鍵崗位，成為鄉(xiāng)村振興的重要人才資源和智力支撐。

按照《清徐縣引進高層次人才管理辦法（試行）》，只要是碩士研究生在縣域內買房，可持網簽備案合同申領一次性補貼10萬元。清徐縣委組織部副部長潘慧婷說，縣里特別設置了人才“服務綠卡”，用真金白銀來支持和補貼前來工作的碩士研究生。

多元培養(yǎng) 用心用情“管”人才

清徐縣積極推行“3+X”導師幫帶制，28名縣級領導為思政導師，128名鄉(xiāng)級干部為業(yè)務導師，“一對一”配備170名村（社區(qū)）書記擔任實踐導師，還將村致富能手、“兩代表一委員”、有威望的老干部等納入幫帶導師庫。同時，將到村（社區(qū)）任職的碩士研究生列入干部教育培訓計劃重點內容，每人每年參加縣級以上集中培訓不少于12天或90個學時。此外，還出臺《招聘到村（社區(qū)）任職研究生管理實施細則（試行）》，對到村情況精細化考核。

“‘日志跟蹤+交流跟蹤+考核跟蹤’三結合，通過檢查工作日志，定期召開全縣高層次人才座談會，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委述職、向村‘兩委’述職，群眾評議、村‘兩委’評價、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委結合日常積分制考核評定等方式進行日常管理，確保人到村、沉到村、心到村。”潘慧婷介紹。

“盡管家就在鄰村，但對黨總支書記咋干、怎么選支委、如何與村里人打交道，剛開始真是一臉懵。”跟其他駐村碩士研究生一樣，李曉婕最初的感覺也是困惑和迷茫，“現在了解村情之后，就多了一份沉甸甸的責任。”

事趕事練 發(fā)光發(fā)熱“育”人才

實踐鍛煉是人才成長的必由之路，也是培養(yǎng)年輕干部最管用最有效的辦法之一。徐溝鎮(zhèn)西懷遠村黨總支書記助理李志東談起村里的事就滔滔不絕。最初，他的主要工作是規(guī)范基層黨組織的制度、整理上傳文件等程序化工作。“后來跟村民接觸多了，發(fā)現村里人包容度很高，沒有瞧不起我們這些‘秀才’，還老說進步快。我們村是文旅、設施農業(yè)示范村，事情多、接待多，幫帶導師到村就喊我，一件趕一件就練出來了。”

馬峪鄉(xiāng)龍石山村黨總支書記王茜在工作中“屢敗屢戰(zhàn)”。“我們是合并村，一個行政村轄4個自然村，2個大支部、4個黨小組，”她介紹說，“村委會駐地桃園村，離鄉(xiāng)政府10分鐘路程，其他3個村在不同的山頭，去一趟需要三四十分鐘。邊山適宜葡萄種植，傳統(tǒng)悠久，想申請政府支持政策，由于分布散、不連片，還處在地質災害斷裂帶，沒能享受到；葡萄采摘，想跟鄰村打造的燒烤節(jié)合并，蹭點熱度，基礎設施跟不上，沒搞成；一個自然村的杏子好吃，做了些視頻推廣，遇上了冰雹天氣，品相受損，銷售打了折扣……還計劃發(fā)展鄉(xiāng)村旅游，總得不斷嘗試。”桃園村的改廁工作一開始不在鄉(xiāng)里的計劃中，“村民真的想改，我們就想盡辦法爭取。最終協(xié)調出一個名額，63戶村民的廁所已經全部改造完成，村民很滿意”。

功以才成，業(yè)由才廣。“鄉(xiāng)村振興萬人計劃”啟動以來，清徐縣組織到村任職研究生和部分縣直部門負責人90余人到陽泉、呂梁等地，通過實地參觀、聽取講解、互動交流的方式，觀摩學習到村工作大學生的“管理、培養(yǎng)、使用、保障”等內容，全面深入地了解搭建成長平臺、健全培養(yǎng)體系、加強關愛保障等方面的優(yōu)秀經驗和先進做法，為扎實做好“鄉(xiāng)村振興萬人計劃”“后半篇文章”凝聚共識、匯聚合力。

增強引力 高層次人才“留”下來

鄉(xiāng)村振興，高層次人才不能少。“想方設法挖掘編制資源，多措并舉引才用才，”清徐縣委常委、組織部部長楊紅梅在“鄉(xiāng)村振興萬人計劃”座談會上說，“全力推動優(yōu)秀人才在鄉(xiāng)村振興一線施展才干、干事創(chuàng)業(yè)。”

受惠于集義鄉(xiāng)的安排，當選代李青村黨支部書記之前，武斌在鄉(xiāng)政府鍛煉了近一年，“了解了一些村里的工作，跟鄉(xiāng)里對接也熟”。今年夏天，醞釀了兩年、占地面積450畝的西瓜產業(yè)園每畝凈收入2.6萬元，比種玉米增收21.6倍。指著趁農閑正加緊維修的大棚，武斌展望，“計劃繼續(xù)擴建500畝，形成千畝西瓜種植基地”。通過西瓜產業(yè)園和設施農業(yè)，村集體經濟得以壯大，也帶動了村民增收，“村里3個脫貧監(jiān)測戶，參與產業(yè)園管理的有1戶，已經退出了監(jiān)測行列”。

問到是不是要留下，武斌回答：“我們的班子很團結，年齡、學歷結構也好，一定要把農業(yè)產業(yè)這條路走扎實。”剛給村里裝了新路燈，村容村貌整治后煥然一新，李曉婕說：“我是本地人，很珍惜這樣為家鄉(xiāng)做點事的平臺和機會。”正忙著搜集村史資料的李志東說：“村里決定擴建村史館，我一下就找到用武之處了，要打造一個新的文旅品牌，游客們現在5月看油菜花，6月采摘大棚葡萄，7、8月參加抬娘娘民俗活動，9月賞粉黛草，將來全年都能游覽晉商、農業(yè)、紅色、歷史文化。”高標準新建了基層組織陣地，大小會議室、老年活動室、圖書館一應俱全，堅持在村里“農民夜校”上課的王茜說：“開會、培訓不用再借鄉(xiāng)政府的辦公室了，基礎設施完善慢，就先把精神食糧搞起來，總是要向前進才行。”

“我們是2009年第一批到村任職的大學生，很多人在基層扎了根，現在都是機關、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的骨干”，如今已是清徐縣委宣傳部副部長的侯煜青，一句不經意的話，給這股持續(xù)涌入鄉(xiāng)村的“青春力量”寫下了注腳。（譚軒文）