黨的二十大報告指出，嚴密的組織體系是黨的優(yōu)勢所在、力量所在。近年來，大唐環(huán)境產(chǎn)業(yè)集團股份有限公司深入學習貫徹黨的創(chuàng)新理論特別是習近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想，探索建立行之有效的國有企業(yè)本部黨建工作方法和機制，持續(xù)加強本部機關(guān)黨的建設(shè)，以高質(zhì)量本部黨建促進公司高質(zhì)量發(fā)展。
明確“三個目標”，頂層設(shè)計統(tǒng)籌謀劃。堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，突出目標導向、問題導向，著力打造“思想教育平臺、作風建設(shè)平臺、人才成長平臺”。圍繞“思想教育平臺”目標，切實提升本部工作的領(lǐng)導力。綜合運用“三會一課”、主題黨日、專題黨課、讀書會等多種形式，抓好本部黨員、干部理論大學習，努力提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，做到站位高、政治強、信念堅，確保各項工作始終保持正確發(fā)展方向。圍繞“作風建設(shè)平臺”目標，切實提升本部工作的戰(zhàn)斗力。在本部各支部中開展“三個查一查”、“三種不良情緒”作風建設(shè)行動，采取專題組織生活會、座談會、一對一訪談、問卷調(diào)查等方式，從思想根源查擺作風問題，制定改進行動方案，形成整改落實閉環(huán)臺賬。圍繞“人才成長平臺”目標，切實提升本部工作的執(zhí)行力。落實好黨管干部、黨管人才原則，為企業(yè)培育政治過硬、能力過硬、作風過硬的合格干部，在開展本部黨的建設(shè)中錘煉年輕干部，為高質(zhì)量發(fā)展之路匯聚強大智力支持。
抓住“三個引領(lǐng)”，建立完善工作機制。強化政治建設(shè)引領(lǐng)、制度建設(shè)引領(lǐng)、機制建設(shè)引領(lǐng)，推動基層黨組織不斷健全完善。政治建設(shè)引領(lǐng)，發(fā)揮黨的領(lǐng)導作用。嚴格執(zhí)行黨委會決策議事制度，做到權(quán)責清晰、決策科學，確保黨委運轉(zhuǎn)有序有力；認真執(zhí)行“第一議題”制度，及時跟進學習習近平總書記重要指示批示精神，做到“邊學習邊落實、邊研討邊運用”，以實際行動深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”；嚴肅黨內(nèi)政治生活，嚴格發(fā)展黨員，以黨內(nèi)重要文件作為落實工作的重要參考依據(jù)。制度建設(shè)引領(lǐng)，實現(xiàn)制度體系保障。建立健全本部黨委基本制度體系，兼顧基本制度體系完善和制度創(chuàng)新建設(shè)，使本部黨建有章可依、有據(jù)可循，推動各項工作規(guī)范高效開展。機制建設(shè)引領(lǐng)，全面建設(shè)模范黨委。圍繞公司“八個專項提升”黨建工程，創(chuàng)新打造“五個三”本部黨建機制，編制本部黨建專項提升任務(wù)書、實施計劃、落實方案，制定時間表、路線圖，掛圖作戰(zhàn)、對標對表推進，立體打造本部黨的建設(shè)綜合機制。
發(fā)揮“三個作用”，壓緊壓實政治責任。加強本部黨建，用好考核體系，實現(xiàn)黨建引領(lǐng)職能部門工作，使其真正成為統(tǒng)領(lǐng)業(yè)務(wù)發(fā)展的核心。發(fā)揮黨支部副書記作用，抓落實、抓具體。選優(yōu)配強本部各支部負責人，黨支部書記一般由本部部門負責人擔任。同時，在所有本部黨支部設(shè)置黨支部副書記，原則上由不具有干部職級的青年黨員擔任。明確書記與副書記的職責分工，支部書記負責“定目標、抓保障、促執(zhí)行”，支部副書記負責“強策劃、抓落實、激活力”，協(xié)助支部書記抓黨建工作和支部日常事務(wù)，處理綜合性、協(xié)調(diào)性、具體性工作以及支部書記委托的其他事項，充分調(diào)動副書記的積極性、主動性和創(chuàng)造性。發(fā)揮考核體系作用，強執(zhí)行、強保障。引導各黨支部牢固樹立“黨建融入中心工作”理念，建立“業(yè)務(wù)與黨建融合發(fā)展”的宗旨，將黨建責任制考核融入本部門工作目標和重點任務(wù)，對支部工作進行動態(tài)考核排序、副書記履職進行全過程考核評價，每年在進行書記述職的同時，同步開展副書記履職情況述職，堅持服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營不偏離。發(fā)揮黨建引領(lǐng)本部部門業(yè)務(wù)工作作用，重實際、重效果。集合企業(yè)職能部門的優(yōu)勢力量，以建設(shè)“四型”黨支部為抓手，打造一支敢打敢拼、勇?lián)厝蔚狞h員隊伍，保障公司年度重點工作高質(zhì)量推進。
堅持“三個優(yōu)先”，發(fā)掘培養(yǎng)骨干人才。著眼為公司發(fā)展提供強大人才支撐，建立“三個優(yōu)先”人才培養(yǎng)機制，在本部黨委建設(shè)中挖掘人才、培養(yǎng)人才、教育人才、發(fā)展人才。優(yōu)先提拔，建立“同等條件下有黨務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先提拔”機制，在干部動議醞釀階段注重醞釀人選的黨務(wù)經(jīng)驗，優(yōu)先在具有豐富黨務(wù)工作經(jīng)驗的干部職工中發(fā)現(xiàn)人才，形成“懂業(yè)務(wù)也要懂黨建、抓業(yè)務(wù)也要抓黨建”的鮮明導向。優(yōu)先入黨，建立“非黨員業(yè)務(wù)骨干優(yōu)先培養(yǎng)加入黨組織”機制，注重對業(yè)務(wù)骨干的政治素養(yǎng)和政治能力培養(yǎng)，對黨員發(fā)展進行“擇優(yōu)遴選”，綜合評估候選人的政治本領(lǐng)、個人能力、入黨動機、為民情懷，提高黨員隊伍質(zhì)量。優(yōu)先鍛煉，建立“青年人才優(yōu)先進行黨務(wù)崗位鍛煉”機制，著重篩選青年人才擔任黨支部副書記，選用35歲以下或特別優(yōu)秀的青年職工擔任黨支部委員，注重選拔青年人才到黨建職能部門進行崗位培養(yǎng)、掛職掛崗鍛煉。推薦年輕黨務(wù)干部赴偏遠地區(qū)、艱苦地區(qū)掛職鍛煉，提升能力、錘煉作風，造就忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。
構(gòu)建“三個聯(lián)創(chuàng)”，黨建融促中心工作。積極探索將本部黨支部與基層企業(yè)、屬地單位、業(yè)務(wù)單位黨組織結(jié)對共建，拓視野、展思路、促融合、解難題，在社會治理各領(lǐng)域充分發(fā)揮黨組織作用，形成黨建合力。面向基層企業(yè)，強化聯(lián)系服務(wù)。本部黨支部與基層企業(yè)黨支部“結(jié)對子”，在黨的建設(shè)上幫扶、在業(yè)務(wù)推進上幫辦、在人才培養(yǎng)上幫帶，交流互進、資源共享，實現(xiàn)黨務(wù)工作者能力提升、標準化黨支部創(chuàng)建達標、黨建融促取得成效，達到在中心業(yè)務(wù)中融合促進的共建目標。面向?qū)俚貐^(qū)域，強化地企合作。本部黨支部與屬地政府部門、轄區(qū)兄弟單位黨組織“聯(lián)建共建”，強化屬地協(xié)同效應、加強地企合作關(guān)系，發(fā)揮各自資源優(yōu)勢，協(xié)同開展理論學習、黨建提升、業(yè)務(wù)交流、志愿服務(wù)，形成更加有效的黨建合力。面向業(yè)務(wù)單位，強化溝通聯(lián)絡(luò)。本部黨支部與業(yè)務(wù)相關(guān)單位黨組織聯(lián)合舉辦主題黨日，圍繞紅色教育、心理健康、社區(qū)服務(wù)、素養(yǎng)提升、能力建設(shè)等方面開展主題活動，在經(jīng)驗交流、合作實踐中碰撞思想火花，實現(xiàn)共享共建、共融共促。（作者單位：大唐環(huán)境產(chǎn)業(yè)集團股份有限公司）
