本報杭州4月21日電  （記者竇瀚洋）浙江省杭州市臨安區(qū)深入實施優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)計劃，著力優(yōu)化“選育管用”全鏈條工作機制，提升基層年輕干部各方面素質(zhì)能力，加大培養(yǎng)使用力度。臨安區(qū)通過對符合年齡條件、工作表現(xiàn)優(yōu)秀、評價較好的年輕干部進行摸排，建立優(yōu)秀年輕干部信息庫。針對年輕干部流動快的實際情況，臨安區(qū)委組織部對信息庫實行動態(tài)管理，收集整理平時表現(xiàn)、年度考核以及獎懲等情況，做到及時錄入、及時更新。

根據(jù)干部不同成長階段進行精準培訓，臨安區(qū)不斷提升初任公務員培訓班、優(yōu)秀年輕干部培訓班等班次培訓質(zhì)量，先后舉辦各類年輕干部培訓班10余期，累計培訓1000余人次。此外，臨安區(qū)委組織部定期會同相關單位，綜合年輕干部政治素質(zhì)、工作實績、性格特征等加強培養(yǎng)，并結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆、區(qū)管領導班子調(diào)整等工作實際，加大優(yōu)秀年輕干部選用力度，全方位助力年輕干部成長成才。

《 人民日報 》（ 2024年04月22日 10 版）