習(xí)近平總書(shū)記在2024年春季學(xué)期中央黨校（國(guó)家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)班開(kāi)班之際作出重要指示，要求各級(jí)黨組織要以高度的政治責(zé)任感、歷史使命感抓好后繼有人這個(gè)根本大計(jì)，健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機(jī)制，從嚴(yán)教育管理監(jiān)督，源源不斷培養(yǎng)造就堪當(dāng)強(qiáng)國(guó)建設(shè)、民族復(fù)興重任的可靠接班人。基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)是深入推進(jìn)鄉(xiāng)村全面振興戰(zhàn)略的主戰(zhàn)場(chǎng)，以思想淬煉、實(shí)踐鍛煉、成事幫練為抓手，鍛造一支黨性強(qiáng)、素質(zhì)高、作風(fēng)優(yōu)的年輕干部隊(duì)伍，才能在全力實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)興、生態(tài)美、百姓富的宏偉藍(lán)圖中有所作為、大展作為。
清其源，為夢(mèng)想者領(lǐng)航。年輕干部正處于揚(yáng)帆起航的成長(zhǎng)期，走上崗位最易出現(xiàn)迷茫彷徨的情緒，迫切需要鍛強(qiáng)黨性、固穩(wěn)根基，為其撥開(kāi)云霧、導(dǎo)航引路。要把政治建設(shè)擺在首位，不斷增強(qiáng)年輕干部政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。理論武裝“補(bǔ)足鈣”。量身定制“月動(dòng)力·新未來(lái)”等系列年輕干部賦能計(jì)劃，開(kāi)展輪訓(xùn)培訓(xùn)，及時(shí)跟進(jìn)學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論最新成果，通過(guò)舉辦年輕干部“思享匯”“青雁澄長(zhǎng)營(yíng)”活動(dòng)，讓年輕干部在思維碰撞中學(xué)得深、悟得實(shí)。黨性錘煉“壯筋骨”。持續(xù)鞏固拓展主題教育成效，運(yùn)用紅色研學(xué)、主題黨日等方式推動(dòng)年輕干部賡續(xù)紅色血脈，牢記初心使命，以同過(guò)“政治生日”等方式強(qiáng)化老、中、青黨員干部的傳承與接力。紀(jì)律教育“繃緊弦”。加強(qiáng)黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育，采取以案說(shuō)紀(jì)、以訓(xùn)促學(xué)，引導(dǎo)年輕干部樹(shù)牢底線意識(shí)，扣好“第一顆扣子”。
韌其身，為奮斗者賦能。基層工作面廣量大、千頭萬(wàn)緒，對(duì)年輕干部能力素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平提出了更高的要求。面對(duì)部分年輕干部不缺學(xué)歷缺閱歷、不缺想法缺辦法的短板弱項(xiàng)，需要提供更多錘煉真功夫的機(jī)會(huì)。拓展方法強(qiáng)能力。深化“走聽(tīng)解評(píng)”機(jī)制，推行基層年輕干部包村聯(lián)戶工作，搭建“月匯民聲”黨群議事、“民情幫幫團(tuán)”等平臺(tái)，幫助年輕干部在解決民生實(shí)際問(wèn)題中增強(qiáng)服務(wù)群眾本領(lǐng)。崗位練兵強(qiáng)專(zhuān)業(yè)。實(shí)施“墩苗計(jì)劃”，擇優(yōu)選派干部進(jìn)行掛職鍛煉、跟班學(xué)習(xí)，開(kāi)設(shè)“學(xué)專(zhuān)業(yè)、懂產(chǎn)業(yè)”專(zhuān)題講座，引導(dǎo)年輕干部學(xué)用結(jié)合，聚焦新質(zhì)生產(chǎn)力、“千萬(wàn)工程”等發(fā)展課題進(jìn)行調(diào)查研究，精準(zhǔn)提升研修能力。實(shí)踐歷練強(qiáng)效力。建立實(shí)訓(xùn)基地，組建攻堅(jiān)小組，有計(jì)劃地選派年輕干部到招商、信訪、拆遷等關(guān)鍵吃勁崗位經(jīng)受鍛煉，提升駕馭和解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，練就迎難而上、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)膶?shí)干本領(lǐng)。
固其志，為實(shí)干者鼓勁。基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)普遍存在引進(jìn)人才難、留住人才難的困境，成為制約發(fā)展的現(xiàn)實(shí)難題。把鼓勵(lì)激勵(lì)貫穿于干部培養(yǎng)始終，才能讓年輕干部在基層扎住根、扎得深。讓年輕干部“干有所成”。建立“以實(shí)績(jī)論英雄”導(dǎo)向，探索競(jìng)崗競(jìng)績(jī)機(jī)制，注重在重大任務(wù)中識(shí)別干部、考驗(yàn)干部，大膽提拔使用實(shí)績(jī)突出的優(yōu)秀年輕干部，暢通交流上升通道，為他們創(chuàng)造施展才華、干事創(chuàng)業(yè)的舞臺(tái)。讓年輕干部“干有所進(jìn)”。實(shí)施“青藍(lán)結(jié)對(duì)”工程，組織分管領(lǐng)導(dǎo)、中層干部進(jìn)行導(dǎo)師幫帶，“一對(duì)一”增強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)、傳授工作經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揮組織部門(mén)作用定期開(kāi)展談心談話，立體把握工作和思想動(dòng)態(tài)，給予充分關(guān)心支持，激發(fā)年輕干部干事熱情。讓年輕干部“干有所得”。廣泛開(kāi)展“學(xué)習(xí)身邊榜樣”“敢為之星”評(píng)選活動(dòng)，加大年輕干部選樹(shù)比例，通過(guò)線上、線下方式進(jìn)行宣傳，全面營(yíng)造學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的濃厚氛圍，激勵(lì)更多年輕干部留在基層、扎根基層、奉獻(xiàn)基層。
（作者：孔曉燕，系江陰市月城鎮(zhèn)黨委書(shū)記）
